1、职工培训前领导讲话 职工培训前领导讲话 同志们： 根据公司2013年度培训工作计划，“第三期中层管理人员轮训班”今天正式开班了，在此我代表公司向参加轮训班的各位学员表示热烈的欢迎并致以亲切的问候! 为进一步完善科级领导知识结构，强化领导干部组织性、纪律性，提升企业中层管理人员领导力、团队塑造力及团队执行力，有效拓展领导力思维与执行力思想，提高经营管理水平，促进企业实现可持续性发展。经公司研究决定举办此次培训班，为大家集体“充电”，充分体现了公司对广大中层干部的重视和关心。 在座的各位学员均是来自公司各单位的科级领导干部。能够加入科级领导干部队伍，是公司的信任，也是更大的挑战，能否保持一种积极向
2、上而又平和稳定的心态，以更高的要求和更加出色的工作来接受公司的考验，是每一位科级干部都必须认真面对的，借此机会，我就如何做一名称职科级干部、如何快速成长，谈一些自己的认识和体会，与大家共同交流。 一、正确认识、端正态度 能够加入科级领导干部队伍，是公司对大家素质和能力的一种肯定。但是，“昔日之得不足以自矜，今日之成不容 以自限”，大家一定要重新认识自己，实事求是地估量自己，正确地对待自己，越是取得成绩，越是听到来自各个方面的赞扬声，越要保持清醒的头脑，越要看到自己的差距和不足。要担负起更为重要的领导、管理责任，还需要多方面的完善和提高，要经得起公司长期的考验。对此，每一名科级干部都必须要有正确
3、的认识，以高度的责任感和使命感，更加努力地学习和工作，更加自觉地克服自身的不足，不断完善提高自己。这样，才能使自己更快更好地成长起来。 二、爱岗敬业、真抓实干 作为科级干部，大家要尊重自己的职业，热爱自己的工作，无论在什么岗位，都要立足岗位干实事，在其位、谋其政、忠其事、尽其责。切实做到干一行、爱一行、钻一行、精一行，脚踏实地、埋头苦干，不断进取、大胆创新，从自己做起、从身边做起、从点滴做起，克服心浮气躁、急功近利、好高骛远等不良倾向，兢兢业业、扎扎实实地做好每一项工作。公司要有计划的、有针对性的加强科级干部的培养，为他们的快速成长创造条件，使他们在能力和素质上不断有新提高。公司要对科级干部实
4、行动态管理，对那些无法经过实践检验的，随时予以调整；对在实践中涌现出来的优秀员工及时补充到科级干部队伍中来，始终保持科级干部队伍的生机和活力。 三、加强学习、积极进取 加强学习是快速充实自己、提升自己的重要手段，我们要树立学习也是工作，学习也是生活，而且是为了更好地工作和生活的理念，真正把学习当作人生的第一需要，当成工作不可或缺的组成部分，根据自己的知识结构和工作需要，有计划地进行学习，努力使自己的知识有新增加，能力有新提高。第一、要加强政治理论学习。认真贯彻落实科学发展观，用科学理论知识武装头脑，打牢坚实的思想基础，不断提高科学决策、掌控全局的能力。第二、要加强业务知识学习。每个工作岗位都有
5、各自的工作特点，要抓紧业务知识的学习，熟悉本职工作，成为行家里手。第三、要做到学以致用。用实践检验学习成果，不断从实践中汲取经验、提高本领。要牢记“三人行、必有我师”的道理，加强与其他同志的交流与合作，不断在博采众长中成长进步。 四、转变思想，提升人才培养理念 近年来，公司在逐步加大各级人才的培养及选拔力度，公司要求各位科级领导干部要牢固树立人力资源是第一资源的思想，努力留住人才，培养人才，高度重视人才队伍整体素质的提高，不要将眼光始终局限在成本费用控制上，要正确认识眼前利益与长远利益的关系，各位科级领导干部不要把精力仅仅放在施工生产和经营管理上，要关心各级人才队伍建设，要负起对本单位各级人才
6、管理、培养、使用的责任，要积极主动地为各级人才创造锻炼的机会和条件。 这次中层管理人员轮训安排的时间虽然较短，但内容很丰富也很重要，大家要深刻认识培训的重要性。下面针对此次培训提出几点要求： 一、精心组织、各司其职，确保培训顺利进行 公司高度重视此次培训工作，人事部作为培训班的主办单位，经过多次调研，与承办单位多次协商促成了此次培训。培训开始后，人事部要继续负责指导、协助承办单位做好各项工作，加强人员管理，坚决杜绝违规违纪等现象发生。承办单位要加强培训过程控制，注重培训方式、技巧，确保取得良好的效果。各位工作人员要各司其职，各负其责，积极配合，互相协作，努力搞好后勤服务工作，确保培训班顺利进行
7、。 二、加强学员管理，确保培训效果 1、提高认识。以学员身份严格要求自己，尊重讲师，尊重工作人员，积极配合培训机构做好培训班各项工作。从思想上高度重视起来，学员的一言一行代表着公司的形象。 2、严守纪律。“没有规矩，不成方圆”。各位学员在培训期间，要严格遵守作息时间和有关规章制度，保持课堂秩序，要自觉听从工作人员的安排和建议。培训机构要严格管理，严格考勤，严格纪律。 3、善于学习。各位学员要养成良好的学习习惯，带着问题学，带着任务学，带着感情学，学习过程中，注意勤记 录、勤思考、勤提问、勤练习、勤总结。切实把学到的内容成功运用到工作中去。 三、及时总结，不断完善人才培养机制 科级干部队伍的建设
8、是一项艰巨的、长期的工程，不是一朝一夕，此次培训只是员工素质工程的一个部分。培训结束后，各级管理部门、各位学员要认真总结，及时发现管理工作中存在的问题，找准不足和差距，加以改进，确保今后的工作更加完善。 四、强化宣传力度，充分发挥舆论导向作用 公司党群工作部要做好此次培训的宣传工作，采取多种形式，充分利用电视、报刊、网络等各种宣传媒体开展声势浩大的宣传活动，深入宣传干部培养的目的、意义和作用，大力宣传各级领导干部能吃苦、能钻研、能拼搏的精神作风，并从中发掘先进，树立典型，充分发挥典型模范的积极作用。 同志们，在紧张的工作中专门集中一段时间学习培训，是增长知识、提高素质的难得机会。希望大家以饱满
9、的热情投入到培训中，圆满完成培训任务。通过培训学有所获、学有所长。 最后，预祝培训班取得圆满成功，谢谢大家。 公司员工培训老板讲话稿 各位领导、各位师傅：大家好! 首先我代表*对在百忙当中能够参加本次职工教育培训动员大会的各位处领导表示衷心的感谢，对能够踊跃参加本次大会的所有职工及家属同志们表示热烈的欢迎。 在 这生机盎然、心潮涌动的初夏，正值我们生产任务的黄金阶段，公司毅然决定召开这样的一个职工教育培训动员大会，旨在凝聚人心，鼓足干劲，添加生产线上的加 油站。俗话说“巧干能捕雄狮，蛮干难捉蟋蟀”，为了使我们每一位职工干有技巧，学有指导，公司在力所能及的范围内搜集了大量的学习信息，准备采取多样
10、化的 教学方式，使职工教育变得切实可行，喜闻乐见，让广大职工在干中学，学中干，使我们的集体向着思想统一、锐意进娶力争上游的“学习型”团队迈进，勇敢迎接 市场挑战，维护公司的持续稳定发展。 一、明确指导思想，设定总体目标，使职工培训工作有的放矢。 指导思想 以邓 -小-平理论和“xxxx”重要思想为指导，紧紧围绕*“二次创业”的战略目标，充分发挥公司的特点和优势，教育职工树立“终身学习”、“全员学 习”、“团队学习”、“系统思考”的理念，增强职工的学习能力、实践能力和创新能力，提高职工的综合素质，为*的持续稳定发展奠定坚实的基矗 总体目标 5年内初步构建以提高和优化职工队伍素质为核心的职工教育保
11、障机制和激励机制，促进全公司职工队伍向学习型和创造型转变，知识结构和创新能力有明显提高。 具体目标： 1、 引导广大职工树立五种理念：一是学习是前进的基础，即“学习为本”的理念;二是时时处处学习。终身接受教育，即“终身学习”的理念;三是学习与工作密不可 分，即“工作学习化，学习工作化”的理念;四是相互学习交流，即“团队学习”的理念;五是学习重在创新，改进思维方式和习惯行为，即“创造性学习”的理 念。 2、培育一个体系，建设好两支队伍。即形成全员岗位学习培训体系。通过多层次、多形式的职工学习教育活动，建设一支政治素质高，具有现代经营管理知识，富有开拓创新精神的管理者队伍;建设一支爱岗敬业，文化素
12、质高，掌握先进技术，拥有较强操作技能的职工队伍。 3、建立科学完善的人才培养使用机制。即形成育才、引才、荐才、聚才、用才的良好机制环境。 二、着眼处部培训体系，提高职工文化及技术素养意识 为了深入开展学习型企业建设，构建以提高和优化职工队伍素质为核心的职工教育保障机制和激励机制，处部高-瞻远瞩，实施科技兴企战略，努力建设具有长庆特色的企业文化。 一 是由职工培训部门从长远出发，制定了职工教育培训规划，其他各业务部门分工负责，采取多样化的教学及文化传播方式。二是以发放学习培训资料，知识问答试 卷、举行职工素质提升仪式、开展创建学习性组织争做知识型职工的活动、各类知识竞赛等多种形式启发职工学习意识
13、、激发职工学习动力。三是以网络、书籍、电 视等多种传媒，尽可能地为职工创造学习条件，提供学习平台。三是适时举办各类适应性内部培训班，以满足不断变化的人才需求。举办了基层信息员培训班、 hse/osh体系管理培训班、经营管理人员培训班、技术比武前期模拟培训等，且有针对性地择优选派各类技术和管理人员外出学习培训，强化职工素质提升氛 围，打造二处品牌，提升企业形象，以适应不断变化的市场需求。 三、突出重点，综合培训，结合实际，多样培训，努力实现*职工培训的新突破。 在年初教育规划的基础上公司也是不断完善培训组织机构，制定考核办法，以处“科技进步和人才开发”战略及工作会议精神为指导，以人才需求为导向，
14、在开展定期职工教育的基础上不断探索职工培训方式，提高职工的学习、实践和创新能力。 1、成立组织机构 为了将职工教育培训工作落到实处，公司特别成立了职工培训领导小组： 组 长：* 下设四个小组、一个办公室：即安全组、设备组、经营组和市场开发组，具体负责部门是综合管理办公室。 2、分工明确，各集所长，以综合管理培训为主线，搞好业务部门及基层组织培训工作。 在公司职工教育培训领导小组的带领下，公司的培训工作主要分内部培训和外部培训，内部培训注重基层队职工的专业技术素质的提高及hse、osh、iso相关知识的学习。外部培训主要针对管理人员和特殊驾驶工种人员择优送外培训。 业 务部门培训主要是学习包内容
15、的修订、完善和装袋更换工作，做到常换常新，一季度一换。各业务部门的分工是公司综合管理办公室负责政策、法规及各种规章制度 的教育培训工作;qhse办公室负责安全教育及特殊工种的规划培训工作以及hse、osh、iso体系相关知识的规划培训、风险识别和应急能力的培训、质 量培训;设备管理办公室主要负责技术业务的具体指导和设备管理规程和维修保养的 培训工作;经营管理办公室主要负责经营、报销、考核制度的宣传教育工作和相 关会计核算的业务技能培训工作;市场开发部主要负责生产程序化培训和市场开发技巧及运营能力的培训。 基层组织培训以教学班设置为基础，兼顾 学习包学习的管理督促落实。以中队工种为划分班级标准，
16、以教学班为单位进行基层组织授课。教学进度按照本年度教学任务计划基层队授课不得少于24课时，即 一月组织一次职工教育培训，每次不得少于2课时，学习方法采用半脱产和业余培训相结合进行，各基层队自行制定本年度授课计划， 3、创造条件，内容创新，学习创新，切合实际地开展职工培训工作。 公 司培训方式主要采取学习包制和班级授课制，以自学为主，教学为辅，学习包制主要是落实岗位员工的“五卡一袋”和领导干部“五册一袋”的自学情况，班级授课 制主要以基层队为主，贯彻落实“三对口、一结合”的指导思想，“三对口”是教学教案、教学记录、教学点名册三对口，“一结合”是结合生产实际和生产需要。 培训对象以公司全体驾驶员为
17、主要培训对象，重点是中级工，同时兼顾全员的培训和教育. 培 训内容汽车驾驶员以中级工应知应会项目为主要教学内容，培训教材采用总公司和*局主编的*应知应会技能项目和职业技 新员工培训班结班典礼领导讲话稿 各位学员，大家好！ 本次培训自xxxx年xx月xx日开班至今，在分公司相关职能部门的认真运作下，在授课讲师的倾情投入下，在所有参训学员的激情参与下，此次理论学习与技能、技巧培训即将告一段落，大家即将回到各自的工作与实践中，值此结训及返程之际，我谨代表分公司党委、总经理室，向无私奉献、甘于付出的各位老师、各位助教致以最最衷心的感谢！向认真学习、收获新知的各位学员表示最最热烈的祝贺！ 本次培训班课程
18、的设置，完全着眼于实战与急需。一方面，对从业心态上予以适时调整，在深层次洞悉中国人寿的亮点之上，进一步明确了银保合作的前景及其特征，进一步加深了对寿险的意义及其功能的体察；另一方面，着力强化了分红保险的基础知识，夯实了个险、团险、中介相关条款的基础，务实地进行了演练，极大地提升了大家的销售技能、技巧。难能可贵的是，本次培训班全新地首次引入拓展训练，锤炼了学员的意志，强壮了学员的体质，升华了公司的企业文化，增强了公司的凝聚力。 此次培训班全程得到了广大学员的高度认同与激情参与。学员按时、按要求参加每日的学习、每日的演练、每日的研讨等。学员始终激情高昂，热情投入，积极呼应、配合讲师的教学、演练，常
19、常是台上、台下心相通，情相投、意相融、爱相存。学员们求学若渴、求业心切的情景在本次培训班得到全景展现。认真记录笔记、反复温习笔记，实践课堂所学，立志报效国寿，成为广大学员的共同心愿。 一个人的成功不算成功，大家的成功才算真正的成功。我们之所以有如此成绩，离不开中国人寿搭建的大舞台，离不开家人、好友的真情关爱，离不开大家时刻应该知恩图报的推荐人与授课讲师的真情付出。 我们衷心希望各位学员将所学用到实践中，并在实践中总结、提高。“学习、实践、再学习、再实践、再进步、再提升”，以优异的成绩回报公司、回报爱你的人和被你所爱的人。 愿所有学员“学习、学习、再学习，进步、进步、再进步”！愿所有学员返程顺利
20、，一路平安。 谢谢大家！ 在2011年新入行员工培训班上的讲话 党委书记 董事长 刘泽平 同志们： 在沧州银行高速发展的崭新时期，我们满怀欣喜地迎来又一批风华正茂的青年才俊。你们的到来，是全行的一件大事、一件喜事，必将为沧州银行的发展注入新的活力。从今以后，你们将和全行干部员工一道并肩前行、团结拼搏，共同创造更加美好的明天。在此，我代表行党委和高管层，对你们的到来表示热烈的欢迎！ 今年是“十二五”开局之年，沧州银行的发展掀开了崭新的一页。根据持续发展特别是网点建设的需要，今年我们史无前例地招收了170多名新人。其中，既有刚刚走出校门的大学生，也有经验丰富的银行同业人员，既有普通员工，也有领导干
21、部。今年，我们先安排同志们在基层锻炼一段时间，然后再举行集中培训，目的就是希望大家对沧州银行先有一个总体认识。沧州银行从一家资不抵债的高风险银行，发展到现在的河北城商行标杆行，走过了艰难坎坷的道路，积累了宝 贵的经验及教训。今天的沧州银行，是一个思想领先的银行，是一个朝气蓬勃的银行，是一个追求卓越的银行，是一个风清气正的银行，是一个和谐幸福的银行。希望大家一定要珍惜沧州银行这个良好平台，珍惜自己的工作岗位，在今后的工作中做出一番成绩。 我们始终认为，事业成败，关键在人；打造和锤炼一支高素质的干部员工队伍，是兴行之本、强行之基。当今时代，人才资源已经成为最重要的、不可替代的战略资源；银行之间的竞
22、争，归根到底是人才的竞争。八年多来，我们牢固树立以人为本的思想，把人才作为第一资源，大力实施“人才强行”战略，坚持正确的选人用人导向，以最大诚意、最大热情、最大力度汇聚人才、培养人才、用好人才、留住人才，形成了人才辈出、人尽其才、团结干事的生动局面。一批又一批的专业人才、营销人才、管理人才、创新人才不断涌现和聚集，为沧州银行的科学发展、领先发展、持续发展提供了强大的组织保证。实践证明，只有坚定不移地实施“人才强行”战略，坚持正确的选人用人导向，观人观大节、看人看主流、用人用其长，为各类人才创造条件、提供机会、搭建舞台，靠事业留人，靠感情留人，靠待遇留人，靠正气留人，才能够使广大干部员工安安心心
23、工作、踏踏实实干事，才能 够把沧州银行的美好蓝图变为现实。 千里之行，始于足下，人生之路曲折漫长。对于大学生来讲，参加工作是人生中的一个重要转折，意味着你们真正走进了社会，开启了人生中最为漫长、最有价值的一段历程。“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来”，只有历经磨砺和风雨，才能造就成功的人生。你们作为有文化、有修养、有抱负的青年大学生，要从思想上、言行上严格要求自己，以超强的适应能力，以不怕吃苦、不怕困难、不屈不挠的精神，虚心学习，踏实工作，尽快融入沧州银行这个新的集体。 借此机会，我对大家提几点希望和要求： 一、讲政治，要思想领先 坚持思想领先，强化政治意识，是沧州银行的优良传统和宝贵经验，也是
24、我对大家提出的第一点要求。 银行是企业，为什么要把讲政治放在第一位呢？确实，在当前许多企业中，思想政治与业务经营两张皮的现象十分普遍，许多人只注重业务素质和工作能力的提高，却忽视了思想政治素质的提高，这是非常错误的。 我们知道，人是有思想的，思想是行动的先导，有什么样的思想， 就会有什么样的表现，无论是积极的、先进的思想，还是消极的、落后的思想，都会表现到实际工作中来。可以这样说，工作水平的高低，取决于思想水平的高低；思想落后，工作必然落后；思想领先，工作必然领先。所以，看一个人的工作，首先要看他的思想怎么样；看一个企业的发展，首先要看它的思路怎么样。思想混乱，思路不清，就不可能干好工作，更不
25、可能搞好发展。因此，我们经常强调“思想决定思路，思路决定出路”，道理就在这里。 政治素质是高素质人才的基本素质，不仅在党政机关工作要讲政治，在金融企业工作同样要讲政治。金融是国民经济的命脉，银行又是专门经营货币的高风险行业，凡是政治素质不过关的人，决不能被重用，因为这样的人最容易迷失方向、误入歧途。要想得到组织的信任和领导的认可，首先在政治上必须靠得住，一要立场坚定，坚持原则；二要服从领导，执行坚决；三要顾全大局，忠诚事业。有的人政治意识淡薄，自由散漫，特立独行，目无组织，目无领导，目无纪律，这样的人，不可能被委以重任。 作为新入行的大学生，不仅要有知识、有文化、有理论，更要有思想讲智慧，有修
26、养讲政治，有活力讲奉献。要注意树立健康向上的 思想，自觉抵制消极的、落后的、错误的思想；要提高思想水平和思维能力，以思想上的解放和创新推进工作开展；要加强政治修养，提高政治觉悟，增强政治敏感性，时刻与行党委保持高度一致；要以正确的态度对待工作，以强烈的事业心和责任心投入到工作中，始终保持良好的精神状态，张扬青春活力，在奉献中实现自己的人生价值。做到了这四点，才算一名合格的沧州银行人。 沧州银行从落后到先进，成为河北省11家城商行中的标杆行，关键就在于思想领先有一个思想领先、充满智慧、团结务实的领导班子；有一套科学、完整、清晰、有效的发展思路；有一种和谐、健康、积极向上的企业文化；有一支爱岗敬业
27、、顽强拼搏、奋发有为的员工队伍。没有先进的思想理念教育人，没有健康的企业文化熏陶人，没有正确的价值标准引导人，就没有全行上下朝气蓬勃、团结奋进的精神状态，科学发展、领先发展就会成为一句空话。你们有幸成为沧州银行的一员，一定要用心体会沧州银行的思想理念和企业文化，在内心深处产生共鸣，自觉地融入这种浓厚的氛围中。只有每个人都融入沧州银行的思想文化，并自觉地转化成自己的行动，才会凝聚起全行的合力，为共同的愿景而奋斗。 公司领导在新员工培训典礼上的讲话 同志们： 新年伊始，万象更新。经过几个月来紧张的组织和筹备，被我们寄予厚望的全区培训班今天开班了！首先，我代表分公司委、总经理室向大家表示热烈的欢迎和
28、衷心的祝贺！你们诸位无论是来自公司、来自社会，还是刚刚迈出学校的大门，都是经过公司精挑细选、出类拔萃的优秀人才，希望你们通过这次系统培训，能够尽快成长为一名出色的组训，为公司的发展做出贡献。 接下来，我代表公司给大家讲几点意见： 一、培养是公司发展的必然选择。 近几年来，分公司业务增长迅速，保费总量从的亿元提高到的亿元，在全国80个大中城市的排位由的第位上升至的第位，牢牢占据了市场的主导地位，而且经营效益和管理水平逐年提升。根据分公司的战略部署，业务是我们的重中之重。但在目前市场竞争日趋激烈的形势下，要想继续保持竞争优势和市场的扩张能力，就必须加强队伍的基础建设。队伍的数量和质量，决定着业务的
29、长远发展，目前，我司的队伍近人，如何加强各级各类人员培训，健全和完善教育训练体系，提高队伍的整体素质，已成为摆在我们面前一个刻不容缓的课题。培养正是适应了这样的业务发展形势，成为了我公司教育训练体系的重要组成部分。 二、学习和磨练是成长的必由之路。 世界著名的惠普公司遵奉这样一个原则：“相信任何人都会追求完美，只要给予适合的环境，他们就一定能成功。”这就是著名的“惠普之道”。我们举办这次全封闭的、教与训结合的训练班，在人员选拔、课程设置、教材与讲师的选定、职场布置等诸多方面都进行了认真的考虑、精心的设计、周到的安排。可以说，这次培训不论从培训的时间上，参训人员的素质上，还是经费的投入上，在分公
30、司的历史上都是绝无仅有的。应该说，你们赶上了一个千载难逢的好机遇，希望你们能够牢牢地把握住机遇，运用好公司为你们搭建的平台，将来真正担负起公司工作的重任。 ，顾名思义就是组织训练业务员的专业技术人员。在团队中，既是教练，又是辅导员，是快速反应的“机动部队”，在公司经营中起着参谋的作用，是公司发展中承上启下的一支新型的生力军。可以说，个人代理人队伍是由于组训队伍的介入和建立才开始向专业化的经营轨道转化的。近几年来，队伍不但为队伍、业务的发展立下了汗马功劳，它本身也在不断成长成熟。这支队伍为公司各个层面输送了优秀的管理干部，为公司员工观念的转变，增强公司核心竞争力奠定了思想基础和组织基础。 三、几
31、点希望和要求 做一名合格的要有团队精神，要有极强的环境适应能力，工作要有责任感，严于律己，宽以待人，当一名合格的就要放眼未来，要有前瞻性，要要从身边的小事做起，通过努力，去赢得团队伙伴们的认可和支持。 所以在培训之初，我要对大家提出几点希望和要求： 第一，认清自我价值，大胆尝试，养成良好的习惯，坚定不移的走好之路。 一个人的格局取决于你对事物的认识和看法，而一个人格局的大小将决定你在工作中能取得成就的大小。每个人都有成功的天分，都有成功的机会，就看你们有没有目标，有没有行动，有没有努力的尝试和大胆的追求，所以大家一定要在这次培训中好好地锻炼自己，提升自己。 勤奋和付出是每一位人员成长的必经之路
32、，是成长路上的自我投资。有意练功，无意成功，从不习惯到习惯，功到自然成。一支招之即来，来之能战，战之能胜的队伍必然是一支习惯良好，纪律严明，作风过硬的队伍。培训班全封闭的学习和训练是紧张而又愉快的，大家都要以追求竞争、追求卓越、追求挑战的全新精神来投入，整合旧知识，学习新技能，良好习惯的养成是个漫长而又艰辛的过程，浓厚的学习氛围和环境，无疑会使学习进步得更快。一流的风范的养成，要从大处着眼，小处着手。大目标的设定是不可缺少的，因为这是奋斗的方向和期待达成的境界，但日常生活中细节小事就可以体现的修练功底，正所谓：细微之处见风范，毫厘之处定乾坤。 第二，要深入团队，潜心研究，牢固树立营销团队服务意识。工作说到底是做人的工作，因此要认真研究对象，工作环节，工作规律，更好的融入团队，扎根团队，服务团队，做团队发展的推动者，服务者。任何时侯你们都不能忘记扎实的专业功底是组训的力量源泉。 第三，要开拓进取，无私奉献。一方面，要树立两个理念，以市场为导向，以业绩为目标，做到敬业、专业、创新和塑造人格魅力。其次，还要有“制度化管理
