1、台资外资企业比较台资外资企业比较美资、台资、国企、港资、私营企业的比较发表时间: 2007-1-11 11:44 作者: chenhx725 来源: FEEL2006袜子.内衣社区字体: 小 中 大 | 打印 朋友发了一个贴子非常有意思，也贴上来给大家看看，原贴没有港资与私营企业的比较，是我加上去的，只是时间关系未完成，也请大家发表一下意见。关于法人代表 美资企业不一定是美国人开的。 国有企业不一定是国有的。 台资企业却一定是台湾人的。港资企业不一定是香港人,大多是当地的政府人员.私营企业却一定是本人,但喜欢搞个中外(港)合资,老子是中方,儿子是外方.关于文化 美资企业说自己是人性化管理，可是
2、只有在里面的人才知道，过的一点都不轻松。一个字，累。 台资企业说自己是军事化管理，这是唯一在它的宣传里面没有骗人的地方。 国有企业天天学习，可是他们真的不知道自己的公司有什么像样的文化。 港资企业一直想融入本土化管理,但最后仍是不土不洋,两面不是人;私营企业一直在学习别人的管理模式,有欧美式的,有日台式的,但最后一样未学到,到形成了自己一套独特的本土管理模式.关于督导 美资企业叫做audit，如果被大陆主管audit到，会被警告，如果被老美audit到，会被狂批，还会被拿到会上作为事例。 台资企业也叫audit，规则叫5s。如果被audit到，会被一堆相干不相干的人在会上讨论，无非是告诉你如果
3、不怎样就会怎样怎样。 国有企业叫卫生检查，如果不是例行的打扫卫生，那就说明有上级领导要来检查了。港资企业叫绩效管理,就是最短的工作时间生产出更多的产品,美其名增加工资收入,实际榨取更多的剩余价值,当然也结合5S管理,有一定的成效.私营企业跟国有企业差不多,平时是自由发挥,如有例外,那肯定是有客户来验厂啦. 关于加班 美资员工加班都在家里，说是五点下班，睡觉可能要到十点甚至更晚。 台资员工加班都在公司，说是五点下班，六点还不能走，不是开会，就是要加班。尽管可能什么事情也没有。 国有企业，科长想要五点开个会，才发现四点半办公室就没人了。港资企业加班肯定都在公司,如果不在那么肯定有两种人:一种是不要
4、勤工奖的人,一种是领导;私营企业加班肯定有一个人会在,那就是老板. 关于工资 美资企业开五千块，一两千都要花在吃饭，坐车，穿衣上面了。面子呀。 台资企业开三千块，交通补贴，住房补贴都在里面，加班费原来是按照两千算的。通常的说法叫底薪。 国有企业开一千块，实际到手两千多，尽管效益很糟糕，可是奖金却比工资高。 港资企业这点与台资企业有点相似, 私营企业开了三千,可能你一个月只能拿二千,还有一千可能到年底才能到手. 关于干部 美资企业基层主管都是大陆人，他们觉得自己的工作不错，可是过得很累。 台资企业中层以上都是台湾人，他们觉得自己在大陆高人一等。尽管在台湾过得很差。 国有企业高干都是有钱人，亏的是
5、国家的，赚的是自己的。港资企业中层有港人与内地人,但是同职不同命,因为他们习惯用一国两制处理问题.私营企业中层管理都是有来头的人,要不是老板的亲戚,要不是政府官员的亲戚或退休官员,有能力的要不沦为无庸之辈或者走人. 我也来说两句 查看全部评论 相关评论 chenhx725 (2007-1-11 11:45:08)关于升职 美资企业里要升职，英语要说得棒，报表要做得强，业务要做得好。 台资企业里要升职，流程要做得棒，KPI要写得强。马屁要拍得好 国有企业里要升职，人缘要混的棒，马屁要拍得强，礼品要送的好。 港资企业要升职,粤语要说得好,英语能说得到,事情还要做得好.私营企业要升职,马屁要拍得好,
6、人际关系要搞好,最好还有后台牢. 关于跳槽 美资企业员工跳槽，他们说的是美国，想的是绿卡。没有拿过美元工资总觉得人生缺少点什么。 台资企业员工跳槽，想的只是欧美企业。如果工资涨幅没有一千块坚决不去。 国有企业员工跳槽，你说什么？ 跳槽？跳出去的话会不会丢了现在的福利，会不会找不到比现在好的工作？港资企业员工跳槽,要不对方同行名气大,也可私营企业试水,不是为名就是为利.私营企业员工跳槽,心里有点悬,我一出来就在这个厂呆的,外面的世界到底会怎么样呢? 关于最近理想 美资企业员工最近经常想的是，那个品牌的车好像跌了不少阿，尽管他们中的绝大多数人都买不起。 台资企业员工最近经常想的是，再干两年就可以攒
7、够房子的首付了。（汗） 国有企业员工最近经常想的是，老王去年考评已经加了20块的工资，凭什么这次还是他。 港资企业员工最近经常想的是,我这个经理什么时候与那个港职经理一样 待遇就好啦?私营企业员工最近经常想的是:今天老板心情不错,可以去签批报销啦. 关于请客 美资企业老板请客，基本上都是类似快餐厅的地方，要不就是买点小意思到办公室。省钱。 台资企业老板请客，一年一次，叫尾牙。 国有企业老板请客，发生这种事情的概率接近零。一旦有，老板员工花的都不是自己的钱。所以到嘴的都是好东西。港资企业老板请客,一年二次,一个年底团年饭,一个是开工开年饭.私营企业老板请客,呵呵,员工就别想啦!当然,与中层干部吃
8、饭的机会倒蛮多,联络感情啊! 关于抽奖 美资企业员工不抽奖。如果要开party，抽中号码的要表演节目。就像学校的班会。 台资企业员工尾牙时抽奖，一等奖5k-10k不等。很热闹。大奖奖金将分6到12个月分发。但台资习惯造就的文化是：那些没有中奖的人会觉得自己受到了不公平待遇。 国有企业没有抽奖，但是有文艺表演或电影，通常会贴个时间地点的通知。领导一般不参加。参加表演的人会发件衣服或杯子什么的。 关于过年 美资企业过春节也放假，但过得比较浓重的是圣诞节。如果是小公司，老板会请大家吃巧克力。或者有装饰类的小礼物。没有红包 台资企业过春节，一般7天假，没有红包，如果有，在开工那天。不会超过20块。外地
9、回家的要另外请，但这个时间很难。 国有企业过春节是员工最开心的时候，明的是一个星期，实际大家都知道，刚开始几天报个到就可以溜掉了。 关于病假 美资企业员工如果生病，可以休息且不扣钱，老板的观念是，赶鸭子上架效率会很低。问题是，员工很少要求休息。业务压力太大啊（真矛盾） 台资企业规定也有病假，扣一半的工资。但同时会规定，需要二级以上医院证明（干） 国有企业员工这点非常像台资企业，有规定但很不实用。非常不人性化。 关于未来 在美资企业干十年，口袋有几十万，有房，可能有车。可是比别人都显得苍老。 在台资企业干十年，口袋有好几万，有房，但欠贷款，估计还有五年就能还清。 在国有企业干十年，自以为过得不错
10、，有很多美好的回忆，没钱，有负担，担心下岗。 关于孩子 美资企业员工，没有时间关心小孩的成绩，通常是因为三十多岁才要小孩。那些白了头发还在送小孩上小学的都是这类人。 台资企业员工，孩子成绩不好的原因是自己没有太多时间关心，加班太多，有心无力。 国有企业员工，孩子成绩还不错，下次一定要考得更好，将来考上大学，不要像他爹我过得这么辛苦。 关于早饭 美资企业员工，早饭在9点，老板开完会以后，偷偷溜出去吃。 台资企业员工，早饭在班车上，又想睡懒觉，又要赶时间。 国有企业员工，早饭在家里，六点起来，自己做。 关于午饭 美资企业午饭基本自理，公司没有这样的义务。老美其实一点都不傻。 台资企业午饭免费，仰或
11、要交两块钱。宣传5块标准的饭菜就像小店里3块的样。全部需要自己出的一定是其他方面也非常苛刻的公司。 国有企业在这一点上非常像美资（汗自己一个），自己掏钱。想让公司出？门都没有。 chenhx725 (2007-1-11 11:45:42)关于加班费 美资企业员工，基本上搞不到加班费，发加班费？公司虽然有这样的制度，但是好像从来就没有发过吧！ 台资企业员工，如果算法没有扣掉住房补贴，没有扣掉交通补贴，也没有乘70%的话，那么，这个月要控制加班了。 国有企业员工，两小时算半天半天算一天的，是跟科长关系好的。上个月干了三个白工的，上上个月肯定跟副科长吵架了。 关于年终奖 美资企业员工，要看去年公司状
12、况，也许今年3万，也许明年3千。越到年底越心慌，不知道到底可以拿多少。 台资企业员工，不用想，一个月，通常还要老板打个系数。系数大于1的就开心觉得老板对自己还不错，小于1的就难过并打算过了年就不干了。 国有企业员工，固定一个月。不用乘系数。还发点水果啊，油啊，水产品啊什么的。 关于老资格 美资企业老员工，完了，上星期来的那小伙是他妈的硕士。公司招这样的人，太浪费了。不是说按能力不按学历的嘛。 台资企业老员工，现在比我早来的没两个人了，不知道这次升课长是不是我。没底。 国有企业老员工，科长进厂的时候是我徒弟，他小子竟然敢扣老子奖金？ 关于报表 美资企业员工，真搞不懂，老板要这么多报表做什么。头都
13、大了。电脑真伤眼睛啊。 台资企业员工，他妈的，这么多报表，我怀疑都没人看。做什么做呀。干。你说那张阿，哦，那张是客人要audit的，要做。要update一下。 国有企业员工，小王，小王，死哪里去了，上个星期我让你做的表格做了没有，就是厂长今天要看的那个？ 关于大厅 美资企业大厅都比较小，大厅比较大的，基本上就是在美国待不下去的公司。靠降低人工工资来降低成本的那一类。 台资企业大厅都比较大，装修都不差。问题是，员工上下班不准走。员工有员工通道。 国有企业没有特别的大厅，每栋楼的一楼都像大厅，有时候你以为是大厅，搞了半天原来是食堂。 关于保安 美资企业保安很少跟员工发生摩擦，别人上下班忙进忙出。顾不上。保安说得最多的一句英文是“good morning” 台资企业保安每个人都觉得自己是大爷，对员工非常凶。不过在台湾人面前，又跟狗一样。（嗨
