1、专业技术人员继续教育目标与时间管理试题及答案专业技术人员继续教育目标与时间管理试题及答案单项选择题1、科学设计考核指标，前提是指标所衡量的目标是正确的。2、绩效评估的目的是促进持续改良。3、目标管理的缺陷是目标是动态的。4、进展目标分析的标准是组织目标等于所有岗位目标之和。5、我国公共部门实行目标管理是从岗位责任制开场的。6、在目标管理中，目标的达成是通过考核来实现的。7、对于一些涉及多个部门协调的紧急事项，应以现场会方式，由有决策权的部门负责人参加，迅速解决，并形成“判例。8、时间的分配本质是价值观的表达。9、在制定行动计划时，首先要分析理解自己要达成的目标。10、在目标管理中，工作目标的来
2、源是岗位说明书和年度计划。11、在绩效的各种因素中，如果缺乏愿景，那么可能会导致的个人表现是茫然。12、在一个人的职业生涯中，要学会适应和坚持，适应与坚持的关系是适应是生存的需要，坚持是开展的需要。13、我国政府实行目标管理的特点是借鉴吸收了国企改革的经历和企业管理的经历。14、绩效管理工作的出发点是改革、改善组织管理方式。15、1992年美国学者奥斯本和盖布勒在改革政府-企业精神如何改革看公营部门一书中提出了政府?的十大原那么，其核心是使政府更有效率。16、“我们是谁，为什么而存在，这个问题属于企业的使命。17、专业技术人员应该有长远目标和近期目标，长远目标是职业开展。18、现代的目标管理理
3、念是彼得.德鲁克提出的。19、以下选项中，不属于职业生涯危机的是过早开场职业生涯。20、关于单位人和职业人的特点，以下说确的是单位人有依附性，职业人有独立性。21、在政府的目标管理中，首先要确定施政目标。22、在制订职业生涯目标前，要探索职业生涯。23、在公共管理中，目标管理最突出的薄弱环节在于目标更多的表达在当前重要且紧急的事项上，而对重要不紧急的事项往往资源配置不够。24、一个外向且反对社会规的人适合的工作是市场销售。多项选择题25、关于目标管理，以下认识正确的有(组织的目标不是命运的导引，而是方向的指标)(组织目标必须时“作业性的)(组织的目标是一套发动组织资源和能力的方法)26、制订目
4、标的衡量标准时，需要包含的要素有 全选27、关于专业技术人员的职业开展，以下说确的有 全选28、职业与工作不同，职业的特性有 全选29、以下措施中，有利于个人的时间管理的有 全选30、目标管理的优点有(易于落实到人岗，从而有利于组织整体目标的达成(手段和方法比拟成熟，便于管控(易于理解和把握，目标指向明确，有利于将各种资源聚焦，实现上下统一31、在目标管理中，目标设定的难点有哪些 全选32、绩效管理的作用有哪些 除去选项：开发作用。其他全选33、从组织层面的时间管理考虑，以下措施中能提高组织人员办事效率的有 (一些必须的程序，办事人员要一次性交代清楚)(尽量扁平化，减少中间环节)(管理部门不要
5、为管理而管理成为“生事的部门，不断地制造越来越复杂的表格)34、目标管理的流程有哪些 全选35、一个人是否成为一个职业人，其判断标准有(不会再改行从事其他职业)(这个职业给自己带来体面的收入)(能从这个职业中获得快乐)36、对个人层面的时间管理，最重要的是(对所做的事情持之以恒) (保证睡眠质量) (要有人生规划)37、以下措施中，能提高开会效率的有 全选38、在公共部门，绩效管理的框架流程有哪些 全选39、在设定考核指标时，关键绩效指标的特点有(表达关键问题的解决) (表达长远的战略性目标)40、公共部门目标管理的特点有(上下结合) (依法管理) (PDCA)41、在公共管理中，涉及多部门协
6、作的目标问题应该如何解决(明确责任)(树立整体意识)(部门合署办公)42、时间管理的意义有(达成目标的重要资源)(身心安康的重要标志)43、在公共管理中，当有相互矛盾的目标时，解决的方法有(绩效管理委员会有更大的权威，克制部门主意(要重视长期开展规划的科学性、严肃性(要做好深入细致的思想政治，对于需要做出局部牺牲的地方要给予足够的补偿44、广义的职业生涯规划包括 全选45、在公共管理中，目标管理面临的挑战有 全选46、以下说法，错误的选项是 全选47、在公共管理中，近期目标与远期目标存在矛盾时，合理的解决方法有 (为了长远需要牺牲眼前或局部利益时，要做好补偿机制)(强化规划的法律地位 )(将长
7、远开展目标公之于众，承受监视)48、决定一个人职业定向的在因素有哪些(价值观) (职业兴趣) (职业性向)判断题1、打好根底，并行工作，不重复劳动是能够得到事半功倍效果的方法 正确2、项目管理实质上就是任务与时间的流程图 正确3、科学设计考核指标，各考核指标之间需要有相互管理，不能彼此独立 错误4、在职业生涯开展中有两个关键点，首先就是要对自己有精准的定位 正确5、职业生涯开展规划就是一个人的事业开展的轨迹 错误6、一个人对自己的职业定位应该一次完成，一旦定位就不能再改变 错误7、目标是个体、群体、组织、国家在一定时期要到达的目的，境界 正确8、目标与指标是不同的概念，指标需要有具体的任务，而
8、目标需要有具体的标准 错误9、对专业技术人员而言，最大的鼓励之一就是职业开展前程 正确10、远期目标一定要分解到近期目标上去，近期目标一定要达成远期目标的指向 正确11、事关组织生存的事项均需设定目标 正确12、建立知识共享平台，让员工不重复过去的错误，这样可以有效减少时间浪费 正确13、业务人员至少要有3/4的时间配合管理部门的业务，而不是做自己的业务 错误14、为提高会议效率，在会议完毕时一定要有归纳总结 正确15、在企业，目标管理综合了战略管理、质量管理、财务管理、绩效管理 正确16、标准化管理是本钱最高的管理，非标准化管理是本钱最低的管理 错误17、现代社会自由职业者越来越多，自由职业
9、者是最接近成为职业人的人 正确18、关键绩效指标不仅要有关键结果，还要表达关键过程 正确19、现代目标管理理论时上世纪五十年代以后提出的，但目标管理本身早已有之 正确20、对于不可能完成的考核指标，出现一级糊弄一级的情况时很多的，关键是要实事地制定考核指标，提出目标要求 正确21、在公共管理上，我国既没有绩效管理的法案，也没有绩效管理方面的常设机构 正确22、任何组织都会存在大沥青的协调事项，关键在于要减少不必要的协调 正确23、由于公共部门的特点，其目标管理的开展程度领先于企业的竞争性部门 错误24、多目标决策和实施需要考虑目标之间的关系 正确25、对实行聘任制的专业技术人员，应能及越高，聘
10、期越长 正确26、目标分解是一种压力向下传导的过程，市场的压力应该传递到每个岗位和员工 正确27、应用重要-紧急时间管理法时，系统不要把重要不紧急的事变为重要且紧急的事正确28、时间与空间是密不可分的一个整体 正确29、在目标管理中，考核是一种立即约束机制，可以调动专业技术人员的积极性 正确30、有些部门以领导的临时安排代替计划，这种工作方式会导致资源配置出问题 正确31、在目标管理当中，目标来源于对组织使命的理解 正确32、在制订行动计划的时候，切记多方参与，应该独立自主完成 错误2016年专业技术人员继续教育目标与时间；补1以下时间段中，最适合作为会议时间的是周二下；补2在管理学中，管理的
11、首要职能是计划与控制；补3时间管理的开展经历了四个阶段，最后一个阶段是；补4目标管理的概念是由彼得.德鲁克提出的；补5在设定绩效目标时，以下做法错误的选项是目标越多；1、科学设计考核指标，前提是指标所衡量的目标是；2、绩效评估的目2016年专业技术人员继续教育目标与时间管理试题及答案 单项选择题补1以下时间段中，最适合作为会议时间的是周二下午补2在管理学中，管理的首要职能是计划与控制补3时间管理的开展经历了四个阶段，最后一个阶段是以价值和目标为导向阶段补4目标管理的概念是由彼得.德鲁克提出的补5在设定绩效目标时，以下做法错误的选项是目标越多越好1、科学设计考核指标，前提是指标所衡量的目标是正确
12、的。2、绩效评估的目的是促进持续改良。3、目标管理的缺陷是目标是动态的。4、进展目标分析的标准是组织目标等于所有岗位目标之和。5、我国公共部门实行目标管理是从岗位责任制开场的。6、在目标管理中，目标的达成是通过考核来实现的。7、对于一些涉及多个部门协调的紧急事项，应以现场会方式，由有决策权的部门负责人参加，迅速解决，并形成“判例。8、时间的分配本质是价值观的表达。9、在制定行动计划时，首先要分析理解自己要达成的目标。10、在目标管理中，工作目标的来源是岗位说明书和年度计划。11、在绩效的各种因素中，如果缺乏愿景，那么可能会导致的个人表现是茫然。12、在一个人的职业生涯中，要学会适应和坚持，适应
13、与坚持的关系是适应是生存的需要，坚持是开展的需要。 13、我国政府实行目标管理的特点是借鉴吸收了国企改革的经历和企业管理的经历。14、绩效管理工作的出发点是员工和组织的需求分析。15、1992年美国学者奥斯本和盖布勒在改革政府-企业精神如何改革看公营部门一书中提出了政府?的十大原那么，其核心是使政府更有效率。16、“我们是谁，为什么而存在，这个问题属于企业的使命。17、专业技术人员应该有长远目标和近期目标，长远目标是职业开展。18、现代的目标管理理念是彼得.德鲁克提出的。19、以下选项中，不属于职业生涯危机的是过早开场职业生涯。20、关于单位人和职业人的特点，以下说确的是单位人有依附性，职业人
14、有独立性。21、在政府的目标管理中，首先要确定施政目标。22、在制订职业生涯目标前，要探索职业生涯。23、在公共管理中，目标管理最突出的薄弱环节在于目标更多的表达在当前重要且紧急的事项上，而对重要不紧急的事项往往资源配置不够。24、一个外向且反对社会规的人适合的工作是市场销售。多项选择题补1要想成功实施目标管理，应该具备的根本条件有全选A重视B目标C要循序D一定的思想补2在进展目标评估时，需要遵循的原那么有非全选ADA客观性原那么B宽容对待原那么C鼓励性原那么D目标原那么补3目标评估的指标分为工作结果指标和工作行为指标，其中工作结果指标有非全选除去结果那个选项其余三个补4根据格林豪斯对职业生涯
15、的定义，职业生涯的特性有BCD2分A独特性B开展性C阶段性和互动性D终身性补5在公共管理中，近期目标与远期目标存在矛盾时，合理的解决方法有ACDA将长远开展目标公之于众，承受监视B为了近期目标的实现可以放弃长远目标 C为了长远需要牺牲眼前或局部利益时，要做好补偿机制D强化规划的法律地位 补6目标管理要素有全选A反应绩效B明确目标C参与决策D规定期限 补7时间管理的根底有全选A全面平衡的时间管理B增强自身时间管理的主动性C确定个人价值观，明确什么是最重要的D培养适宜的时间感25、关于目标管理，以下认识正确的有(组织的目标不是命运的导引，而是方向的指标)(组织目标必须时“作业性的)(组织的目标是一
16、套发动组织资源和能力的方法)26、制订目标的衡量标准时，需要包含的要素有 全选27、关于专业技术人员的职业开展，以下说确的有 全选28、职业与工作不同，职业的特性有 全选29、以下措施中，有利于个人的时间管理的有 全选30、目标管理的优点有(易于落实到人岗，从而有利于组织整体目标的达成(手段和方法比拟成熟，便于管控(易于理解和把握，目标指向明确，有利于将各种资源聚焦，实现上下统一31、在目标管理中，目标设定的难点有哪些 全选32、绩效管理的作用有哪些 除去选项：开发作用。其他全选33、从组织层面的时间管理考虑，以下措施中能提高组织人员办事效率的有 (一些必须的程序，办事人员要一次性交代清楚)(
17、尽量扁平化，减少中间环节)(管理部门不要为管理而管理成为“生事的部门，不断地制造越来越复杂的表格)34、目标管理的流程有哪些 全选35、一个人是否成为一个职业人，其判断标准有(不会再改行从事其他职业)(这个职业给自己带来体面的收入)(能从这个职业中获得快乐)36、对个人层面的时间管理，最重要的是(对所做的事情持之以恒) (保证睡眠质量) (要有人生规划)37、以下措施中，能提高开会效率的有 全选38、在公共部门，绩效管理的框架流程有哪些 全选39、在设定考核指标时，关键绩效指标的特点有(表达关键问题的解决) (表达长远的战略性目标)40、公共部门目标管理的特点有(上下结合) (依法管理) (P
18、DCA)41、在公共管理中，涉及多部门协作的目标问题应该如何解决(明确责任)(树立整体意识)(部门合署办公)42、时间管理的意义有(达成目标的重要资源)(身心安康的重要标志)43、在公共管理中，当有相互矛盾的目标时，解决的方法有BCDA为各个目标的实现配置一样的资源B要做好深入细致的思想政治，对于需要作出局部牺牲的地方要给与足够的补偿C绩效管理委员会要有更大的权威，克制部门主义D要重视长期开展规划的科学性、严肃性44、广义的职业生涯规划包括 全选45、在公共管理中，目标管理面临的挑战有 全选46、以下说法，错误的选项是 全选47、在公共管理中，近期目标与远期目标存在矛盾时，合理的解决方法有 (
19、为了长远需要牺牲眼前或局部利益时，要做好补偿机制)(强化规划的法律地位 )(将长远开展目标公之于众，承受监视)48、决定一个人职业定向的在因素有哪些(价值观) (职业兴趣) (职业性向)判断题补1计划的本质是达成组织目标，控制是保证目标达成的手段，时间管理是其中重要的一环。 正确 补2管理者和高层技术人员要善于授权，但不能放弃重大事项的决策权、检验监视权和协调奖惩权。 正确 补3目标管理是一个动态的连续循环过程。 正确1、打好根底，并行工作，不重复劳动是能够得到事半功倍效果的方法 正确2、项目管理实质上就是任务与时间的流程图 正确3、科学设计考核指标，各考核指标之间需要有相互管理，不能彼此独立
20、 错误4、在职业生涯开展中有两个关键点，首先就是要对自己有精准的定位 正确5、职业生涯开展规划就是一个人的事业开展的轨迹 错误6、一个人对自己的职业定位应该一次完成，一旦定位就不能再改变 错误7、目标是个体、群体、组织、国家在一定时期要到达的目的，境界 正确8、目标与指标是不同的概念，指标需要有具体的任务，而目标需要有具体的标准 错误9、对专业技术人员而言，最大的鼓励之一就是职业开展前程 正确10、远期目标一定要分解到近期目标上去，近期目标一定要达成远期目标的指向 正确11、事关组织生存的事项均需设定目标 正确12、建立知识共享平台，让员工不重复过去的错误，这样可以有效减少时间浪费 正确13、
21、业务人员至少要有3/4的时间配合管理部门的业务，而不是做自己的业务 错误14、为提高会议效率，在会议完毕时一定要有归纳总结 正确15、在企业，目标管理综合了战略管理、质量管理、财务管理、绩效管理 正确16、标准化管理是本钱最高的管理，非标准化管理是本钱最低的管理 错误17、现代社会自由职业者越来越多，自由职业者是最接近成为职业人的人 正确18、关键绩效指标不仅要有关键结果，还要表达关键过程 正确19、现代目标管理理论时上世纪五十年代以后提出的，但目标管理本身早已有之 正确20、对于不可能完成的考核指标，出现一级糊弄一级的情况时很多的，关键是要实事地制定考核指标，提出目标要求 正确21、在公共管
22、理上，我国既没有绩效管理的法案，也没有绩效管理方面的常设机构 正确22、任何组织都会存在大沥青的协调事项，关键在于要减少不必要的协调 正确23、由于公共部门的特点，其目标管理的开展程度领先于企业的竞争性部门 错误24、多目标决策和实施需要考虑目标之间的关系 正确25、对实行聘任制的专业技术人员，应能及越高，聘期越长 正确26、目标分解是一种压力向下传导的过程，市场的压力应该传递到每个岗位和员工 正确27、应用重要-紧急时间管理法时，系统不要把重要不紧急的事变为重要且紧急的事正确28、时间与空间是密不可分的一个整体 正确29、在目标管理中，考核是一种立即约束机制，可以调动专业技术人员的积极性 正确30、有些部门以领导的临时安排代替计划，这种工作方式会导致资源配置出问题 正确31、在目标管理当中，目标来源于对组织使命的理解 正确32、在制订行动计划的时候，切记多方参与，应该独立自主完成 错误
