1、最新薪酬管理第一次作业docx作业名称薪酬管理第1次作业出卷人SA作业总分100通过分数60起止时间2017-11-2 14:16:49至2017-11-2 14:45:21学员姓名16090110527学员成绩92标准题总分100标准题得分92题号:1题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2作为人力资源总监负责领导和管理人力资源部门； 负责人力资源规划、招聘、培训和发展、薪酬、员工福利、机构建设、绩效管理、企业文化、管理者发展等战略和政策的制定和实施；及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题； 协助总经理做好跨部门协调工作。这是“工作”概念中的哪一类（） A、要素 B、
2、任务 C、职责 D、职位学员答案：d说明：本题得分：2题号:2题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2薪酬分类中一类是保健性薪酬，另一类是激励性薪酬。保健性薪酬达不到员工期望，会使员工缺乏安全感，激励性薪酬到不到，会造成人员流失问题，下列薪酬中属于保健性薪酬的是（） A、基本工资 B、物质奖金 C、股权激励 D、企业培训学员答案：a说明：本题得分：2题号:3题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2根据职位不同而进行职位评估，确定职位重要度，确定具有市场竞争力的薪酬是（ ） A、 职位薪酬 B、技能薪酬 C、绩效薪酬 D、年资薪酬学员答案：a说明：本题
3、得分：2题号:4题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2组织通过工作职位的设计、荣誉的赋予、奖励以及绩效认可计划来满足（ ） A、安全需要 B、生理需要 C、社交和爱的需要 D、自尊和受人尊重的需要学员答案：a说明：本题得分：2题号:5题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2萨缪尔森列出了集体交涉的论点与考虑因素不包括（ ） A、 政府可以规定工资和价格指标 B、支付工资的能力 C、生活费用观点 D、工会的组成学员答案：d说明：本题得分：2题号:6题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2反映一个国家、地区或者行业的平均薪酬高低状
4、况是（ ） A、 宏观薪酬水平 B、微观薪酬水平 C、群体薪酬水平 D、个体薪酬水平学员答案：a说明：本题得分：2题号:7题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4工作职责是任职者所从事的工作在组织中承担的责任所需要完成的工作内容及其要求，它具有（ ） A、 成果导向性 B、完备性 C、稳定性 D、独立性 E、系统性学员答案：abcde说明：本题得分：4题号:8题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4薪酬战略模式受到产业环境影响，下列哪些因素属于产业环境因素（ ） A、 行业寿命周期 B、行业竞争
5、 C、行业性质 D、行业工会的谈判力 E、劳动力供求关系学员答案：说明：本题得分：0题号:9题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4工作规范是要对胜任某项工作对任职者在那些方面的总体要求（ ） A、 教育程度 B、知识 C、技能 D、个性 E、工作经验学员答案：abcd说明：本题得分：0题号:10题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4影响薪酬满意度的因素是要处理好哪些公平问题（ ） A、 外部公平 B、内部公平 C、个人公平 D、结构公平 E、关系公平学员答案：abc说明：本题得分：4题号:1
6、1题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4下列选项中属于马斯洛需求层次理论中的需求类型的是（） A、 生理需要 B、安全需要 C、社交和爱的需要 D、自尊与受人尊重的需要 E、自我实现的需要学员答案：abcde说明：本题得分：4题号:12题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4岗位分析中，访谈法因访谈对象不同可以分成（ ） A、 对任职者单独访谈 B、对承担同类工作的任职者进行群体访谈 C、对熟悉该工作的任职者的上级进行访谈 D、对企业营销人员进行观察 E、对生产人员进行问卷调查 F、学员答案：
7、abc说明：本题得分：4题号:13题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4经济性报酬与非经济性报酬的划分依据是（ ） A、金钱 B、劳动 C、货币 D、商品 E、激励学员答案：ac说明：本题得分：4题号:14题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4企业可选择的薪酬水平定位策略包括（ ） A、 领先型薪酬策略 B、跟随型薪酬策略 C、滞后型薪酬策略 D、混合型薪酬策略 E、过渡型薪酬策略学员答案：abcd说明：本题得分：4题号:15题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案
8、可以是多个）本题分数:4薪酬战略与雇佣关系的主要类型有（ ） A、 雇佣军式 B、商品式 C、宗教式 D、自尊需要式 E、星巴克式学员答案：abce说明：本题得分：4题号:16题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4下列选项中属于全面薪酬的是（ ） A、 基本薪酬 B、可变薪酬 C、福利和服务 D、股票期权 E、一次性奖金学员答案：abcde说明：本题得分：4题号:17题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4下列选项中不属于外在薪酬的是（ ） A、 奖金 B、分红 C、教育培训 D、公司文化 E
9、、荣誉学员答案：de说明：本题得分：4题号:18题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4下列选项中属于保健因素的是（ ） A、 工作条件 B、监督 C、人际关系 D、薪酬 E、工作安全感学员答案：abcde说明：本题得分：4题号:19题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4薪酬调查的主体可以分为（ ） A、 国家行业主管部门 B、社会专业咨询调查机构 C、企业自身D个体 D、工会学员答案：abc说明：本题得分：4题号:20题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多
10、个）本题分数:4最核心的薪酬战略要素包括（ ） A、 薪酬基础 B、薪酬水平 C、薪酬结构 D、薪酬管理 E、薪酬文化学员答案：abcde说明：本题得分：4题号:21题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4下列选项中属于激励因素的（ ） A、 工作中的成就感 B、工作得到认可 C、工作职务的成就感 D、个人晋升 E、工作本身的趣味性与挑战性学员答案：abcde说明：本题得分：4题号:22题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4薪酬水平外部竞争性的意义（ ） A、 吸引、保留和激励优秀员工，提升企
11、业的竞争力 B、控制劳动力成本 C、塑造企业形象 D、增加劳动力成本 E、提升企业薪酬支付能力学员答案：abcd说明：本题得分：4题号:23题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4企业生命周期一般划分为（ ） A、 创业阶段 B、高速增长阶段 C、成熟平稳阶段 D、衰退阶段 E、企业再造阶段学员答案：abcde说明：本题得分：4题号:24题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4薪酬水平的影响因素（ ） A、 劳动力市场因素 B、产品市场因素 C、企业特征因素 D、企业战略因素 E、要素市场因素学
12、员答案：abcde说明：本题得分：4题号:25题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4人性假设理论包括（ ） A、 经济人假设 B、社会人假设 C、自我实现人假设 D、复杂人假设 E、文化人假设学员答案：abcde说明：本题得分：4题号:26题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4最常见的岗位分析结果是（） A、 工作说明书 B、岗位说明书 C、岗位规范 D、职位评价 E、岗位评估学员答案：abc说明：本题得分：4题号:27题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4岗位评价的作用（ ） A、 表现岗位的量值特征 B、确定岗位级别排列 C、确定薪酬分配的基础 D、确定员工职业发展和晋升途径的参照系 E、为其他人力资源管理活动提供决策依据学员答案：abcde说明：本题得分：4题号:28题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4产业环境包括（ ） A、 产业结构 B、竞争状态 C、经济水平 D、通胀水平 E、工资水平学员答案：abc说明：本题得分：4
