1、广州劳动合同法实施条例解读及企业应对策略（广州）劳动合同法实施条例解读及企业应对策略间：xx年6月14日（星期六）1天9：30-17：30地 点：广州市广州大道北193号新达城广场南塔写字楼七楼费 用：同一单位1人参加的1000元，2人参加的每人900元，3人或3人以上参加的每人800元。优 惠：顾问单位、中国劳动人事网会员单位5折优惠，参加过中国劳动人事网培训的单位7折优惠。年6月10日前报名并缴费的8折优惠。上述费用包括培训费、午餐费、资料费等。拟主讲老师简介（根据情况协调由其中一位老师主讲）：易奎律师，武汉大学法学学士，现执业于广州佳律师所之一的广东信利盛达律师事务所，中国劳动人事网资深
2、顾问，中国劳动人事政策法规专刊副主编，中国法学会培训中心、中山大学工商管理培训部等机构特邀劳动法讲师。1998 年开始从事法律职业以来，担任多家企业法律顾问，协助企业建立、健全规章制度，避免法律风险。同时也代理大量劳动仲裁及诉讼案件,积累了丰富的专业知识和执业经验。主要执业方向为劳动、合同纠纷等。多次参与处理涉及知名公司的案件，保证了委托人利益的最大化。易律师具有深厚的法学功底、丰富的实践经验、严谨的思维方式和熟练的法律技巧，在办案过程中得以充分发挥，得到了广大企业和劳动者的普遍赞誉，为当事人提供了全面、系统的法律服务，深受当事人的信赖。直接服务或参与处理过纠纷的知名公司有人民日报社华南分社、
3、香港恒威集团、香港镇泰集团、香港国信集团、领华（香港）电子有限公司、和记黄埔地产、步步高电子、先科电子、佳能公司、广州立白、广州金海马公司、香港大民公司等。易律师在各类媒体和网站上发表的文章有广东省工资支付条例的理解和适用、如何建立合法有效的规章制度等。曾作为特邀律师多次在广州日报等报纸对劳动法律热点问题做专家点评！中国劳动人事网更设有易律师说法栏目。梁硕南老师，知名劳动人事法律专家，资深培训讲师，中山大学行政管理和法律专业双学历，劳维集团网总裁，中国劳动人事网创办人兼首席法律顾问，深圳梁硕南劳动咨询事务所创办人兼主任，中国劳动人事政策法规专刊和劳动人事法律指南主编，广东圳扬律师事务所劳动法律
4、部部长，中国劳动法学研究会会员、深圳市企业法律顾问协会会员、深圳市企业家协会会员，中国劳动人事网、中国人力资源培训网、珠海人力资源中心、世纪培训网、中企培训在线、北鸣咨询等培训机构的特约劳动法讲师和人力资源管理讲师。梁老师曾成功为用人单位和劳动者代理过数以千计的各类劳动人事争议案件, 曾为美的制冷集团、大民集团、正大康地集团等世界知名大企业制定、完善、审核劳动合同和企业规章制度，是位既熟悉企业劳动管理又精通劳动人事法律，且有丰富劳动人事争议案件代理经验和劳动人事法律培训经验的复合型专家与讲师。梁老师曾在中国劳动保障报、深圳法制报等多家报刊上为读者解答劳动法律问题，接受过法制日报、瞭望东方周刊、
5、南方都市报、南方日报、深圳特区报、深圳电视台等媒体就劳动法律问题进行的专访,还受邀到深圳、东莞、广州、佛山、珠海、中山、武汉、湖南等全国各地讲授劳动人事法律课程，受到当事人和学员的好评，常有不少企业的管理人员跟踪参加梁老师主讲的课程。梁老师提供过劳动法律服务的客户包括美的制冷集团、大民集团、正大康地集团、天健集团、广东电信、中国石油、福群集团、南车集团（湖南）、时代集团（湖南）、北洋投资（湖北）、中华英才网、金融联、长江礼品、欧陆家庭用品、万昌印刷、汇安人力、珠海人力资源中心、深圳企业绩效管理有限公司、泛亚人力、华盈恒信、世纪培训网、中企培训在线、北鸣咨询、东丰精工、鸿邦电子、伯佳时装、广丰和
6、恭、港濠制衣、泓亚光电子、冠城礼品、亿升仓储、宝科电子、新强印刷、积架宝威、立基塑胶、大勤制卡、祥和彩瓷、嘉乐祥、梁沧记、金利珠宝、奥雪玛服装、晶世科技、柏特五金、深圳先科、东莞园林、方德泡绵、晶宫设计、瑞雅科技、凯旋创视、海沃家具、港濠制衣、兆山家具等近百个企业和企业集团。课程大纲一、与企业规章制度相关的重点、难点、疑点、热点问题及风险应对（一）企业规章制度生效的三个要件。哪些规章制度需经民主程序制订，并向劳动者公示？如何履行制定规章制度的民主程序和有效公示企业的规章制度？（二）可否约定企业规章制度作为劳动合同的附件？规章制度与劳动合同、集体合同的规定或约定发生冲突时如何处理？（三）员工手册
7、的主要内容、制定原则、撰写技巧和注意事项。（四）工资支付制度的主要内容、制定原则、撰写技巧和注意事项。（五）奖惩制度的主要内容、制定原则、撰写技巧和注意事项。（六）考勤制度的主要内容、制定原则、撰写技巧和注意事项。（七）如何有效运用企业规章制度对员工加强管理，特别是对问题员工和高层员工、关键岗位员工的管理？（八）企业以员工严重违反规章制度为由解除劳动合同败诉原因分析。二、与劳动合同订立、履行和变更相关的重点、难点、疑点、热点问题及风险应对（一）用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，后因用人单位不录用劳动者而发生的争议是否属于劳动争议？用人单位应否支付劳动者经济补偿或赔偿?（二）不签劳动合同需支
8、付劳动者二倍工资，但劳动者拒绝签订劳动合同怎么办？用人单位可否辞退拒签劳动合同的劳动者而不支付经济补偿？（三）劳动者入职超过一个月不满一年未签订劳动合同，用人单位应支付劳动者二倍工资。劳动者入职第三个月才签订劳动合同，第一个月的工资应否支付二倍？（四） 劳动者入职后一个月内签订劳动合同并不违法，但在劳动者入职15天左右发现劳动者不符合要求而辞退（未签合同）劳动者是否需要支付经济补偿金？（五）劳动合同期满后不及时签订劳动合同的，是否需要支付劳动者二倍工资？劳动者可否随时解除或终止劳动关系？用人单位解除或终止劳动关系应否支付劳动者经济补偿？（六）劳动合同法第七条规定的“法律、法规规定应当纳入劳动合
9、同的其他事项”，是否包括劳动法第九条规定的“劳动纪律”、“劳动合同终止的条件”和“违反劳动合同的责任”？（七）如何技巧地填写劳动合同必备条款的内容？如何根据不同企业、不同岗位的实际情况设计劳动合同的约定条款？（八）关于“工资总额已包含加班工资”的约定是否有效？关于“甲方（企业）可以根据经营状况和乙方（员工）的能力、表现以及依法制定的规章制度，合理调整乙方的工作岗位和工资待遇” 的约定是否有效？（九）用人单位的分支机构（如分公司、办事处等）能否直接与劳动者签订劳动合同？劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标
10、准等事项，应按照劳动合同履行地还是用人单位注册地的有关标准执行？（）什么是劳动合同的中止？何种情形可以中止履行劳动合同？中止履行劳动合同期间，用人单位和劳动者双方的有关权利、义务如何履行？中止履行劳动合同期间是否计算劳动者在用人单位的工作年限？劳动合同中止的期限最长为多少年？（一）劳动合同法施行前订立、施行后存续的劳动合同，内容与劳动合同法相抵触的部分是否有效？抵触部分自何时起无效？（二）变更劳动合同需用人单位与劳动者双方协商同意。但用人单位依据人事管理权、工资奖金分配权及依法制定的规章制度对劳动者降职降薪，劳动者不同意怎么办？三、与无固定期限劳动合同相关的重点、难点、疑点、热点问题及风险应对
11、（一）用人单位签订无固定期限劳动合同利弊分析（二）签订无固定期限劳动合同要符合哪些条件？如何应对劳动者提出签订无固定期限劳动合同的要求？（三）既然劳动者入职满一年不订立书面劳动合同已视为订立了无固定期限劳动合同，那么还要不要签订书面的无固定期限劳动合同？如果不签订，用人单位应否向劳动者每月支付二倍的工资？（四）如何理解劳动合同法第四条第二款第三项的规定？连续订立二次固定期限劳动合同后，劳动者提出签订无固定期限劳动合同，用人单位是否一定要签订无固定期限劳动合同？用人单位能否终止第二次合同而不续订第三次合同？（五）如何理解“除劳动者提出订立固定期限劳动合同外”的含义？劳动者符合签订无固定期限劳动合
12、同的条件，但用人单位却与劳动者订立固定期限劳动合同，劳动者可否根据劳动合同法第八二条第二款的规定要求用人单位支付二倍工资？（六）劳动者在用人单位已连续工作满年，或者已连续订立三次以上固定期限劳动合同，能否要求将固定期限劳动合同变更为无固定期限劳动合同？（七）用人单位能否解除或终止无固定期限的劳动合同？何种情形可以解除或终止无固定期限的劳动合同？（八）劳动合同法第四条第二款第一项中的“连续工作满年”，应从何时开始计算？是否包括劳动合同法施行之前的用工时间？劳动者在集团公司或关联公司调动（非劳动者原因），劳动者在原用人单位的工作年限可否合并计算为新用人单位的工作年限？四、与试用期相关的重点、难点、
13、疑点、热点问题及风险应对（一）如何合理合法约定试用期和有效防范试用期约定的法律风险？如何设计岗位说明书来证明劳动者不符合录用条件？（二）用人单位对工作岗位发生变化的同一劳动者能否再次约定试用期？对于约定过试用期曾离过职的劳动者，重新录用时能否再次约定试用期？（三）没签劳动合同或者劳动合同没有约定试用期，入职登记表上约定的试用期是否有效？用人单位可否只签订单独的试用期合同? 签订单独的试用期合同对用人单位存在哪些风险? （四）如何理解“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八”的规定？劳动者在试用期的工资不低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八，但却低于
14、劳动合同约定工资的百分之八，这样是否合法？（五）劳动者在试用期内患病或者非因工负伤医疗期满，或者不能胜任工作的，用人单位可否以此作为不符合录用条件解除劳动合同？（六）用人单位可否依照劳动合同法第四条第三项关于客观情况发生重大变化解除劳动合同的规定和第四一条关于裁减人员的规定，解除试用期内的劳动者的劳动合同？五、与劳动合同解除和终止相关的重点、难点、疑点、热点问题及风险应对（一）劳动者已达法定退休年龄，但未能依法享受基本养老保险待遇，用人单位能否终止劳动者的劳动合同？应否支付劳动者经济补偿？（二）计算经济补偿金的工作年限可否超过二年？哪些情况不能超过二年？计算经济补偿金的工资基数有无上限和下限？
15、上限和下限各是多少？（三）依法解除或终止劳动合同与违法解除或终止劳动合同的法律后果有何不同？违法解除或终止劳动合同的赔偿金如何计算？支付赔偿金后，是否还要支付经济补偿金？xx年12月31日前的工作年限是否计算？（四）用人单位解除或终止以完成一定工作任务为期限的劳动合同，应否支付劳动者经济补偿？（五）何种情形可以与劳动者约定违约金？劳动者未提前30天通知解除劳动合同，用人单位可否扣除劳动者一定天数的工资？（六）什么是服务期？何为专业技术培训？用人单位支付多少专项培训费用才能与劳动者约定服务期和违约金？服务期长于劳动合同期限时如何处理？（七）劳动者依据劳动合同法第三八条被迫解除劳动合同，用人单位能
16、否依据服务期约定要求劳动者支付违约金？（八）劳动者因严重过失被辞退，用人单位能否依据服务期约定要求劳动者支付违约金？（九）什么是竞业限制？什么是商业秘密？没有竞业限制补偿的竞业限制协议是否有效？没有保密费用的保密协议是否有效？（）因违约金被限制使用，劳动者擅自离职的情况可能会增加，如何约定和追究劳动者的违约赔偿责任？劳动者违法违约，用人单位可以要求劳动者赔偿哪些费用或损失？六、与劳务派遣和非全日制用工相关的重点、难点、疑点、热点问题及风险应对（一）劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同有何特别规定？劳务派遣单位能否与被派遣劳动者签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同？劳务派遣单位能否与被派遣劳
17、动者约定试用期？（二）何为临时性岗位？何为辅助性岗位？何为替代性岗位？用工单位在“临时性、辅助性或者替代性的工作岗位”使用劳务派遣用工有何法律风险？（三）如何理解“用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者”？哪些行为属于“自设劳务派遣单位”？（四）劳务派遣单位可否招用非全日制用工劳动者？可否将招用的劳动者派遣至用工单位从事非全日制岗位工作？（五）什么是非全日制用工？用人单位招用非全日制用工劳动者不签订书面劳动合同是否需要支付劳动者二倍工资？（六）用人单位使用非全日制用工劳动者，能否与劳动者约定试用期？终止用工是否需要支付劳动者经济补偿？（七）用人单位是否需要支付非全日制用工劳动者的加班费？是否需要为非全日制用工劳动者缴纳社会保险费？（八）用人单位使用被派遣劳动者和非全日制用工的利弊分析。七、现场解答与精彩互动：劳动合同法对企业劳动管理的挑战及企业应对策略！
