1、劳动法,中华人民共和国劳动知识宣传PPT,汇报人：XXX,oikhndakj2nasdjk9kasdjoiq0kwjdqdn6adbqwbqwgd2nddbbadb1dnnasn,oikhndakj2nasdjk9kasdjoiq0kwjdqdn6adbqwbqwgd2nddbbadb1dnnasn,oikhndakj2nasdjk9kasdjoiq0kwjdqdn6adbqwbqwgd2nddbbadb1dnnasn,oikhndakj2nasdjk9kasdjoiq0kwjdqdn6adbqwbqwgd2nddbbadb1dnnasn,CONTENTS,目录,oikhndakj2nasdj
2、k9kasdjoiq0kwjdqdn6adbqwbqwgd2nddbbadb1dnnasn,oikhndakj2nasdjk9kasdjoiq0kwjdqdn6adbqwbqwgd2nddbbadb1dnnasn,oikhndakj2nasdjk9kasdjoiq0kwjdqdn6adbqwbqwgd2nddbbadb1dnnasn,oikhndakj2nasdjk9kasdjoiq0kwjdqdn6adbqwbqwgd2nddbbadb1dnnasn,8435759,Overview of labor law,劳动法概述,01,oikhndakj2nasdjk9kasdjoiq0kwjdqd
3、n6adbqwbqwgd2nddbbadb1dnnasn,oikhndakj2nasdjk9kasdjoiq0kwjdqdn6adbqwbqwgd2nddbbadb1dnnasn,oikhndakj2nasdjk9kasdjoiq0kwjdqdn6adbqwbqwgd2nddbbadb1dnnasn,oikhndakj2nasdjk9kasdjoiq0kwjdqdn6adbqwbqwgd2nddbbadb1dnnasn,oikhndakj2nasdjk9kasdjoiq0kwjdqdn6adbqwbqwgd2nddbbadb1dnnasn,oikhndakj2nasdjk9kasdjoiq0k
4、wjdqdn6adbqwbqwgd2nddbbadb1dnnasn,oikhndakj2nasdjk9kasdjoiq0kwjdqdn6adbqwbqwgd2nddbbadb1dnnasn,oikhndakj2nasdjk9kasdjoiq0kwjdqdn6adbqwbqwgd2nddbbadb1dnnasn,劳动法的构成,法律概念：劳动法,oikhndakj2nasdjk9kasdjoiq0kwjdqdn6adbqwbqwgd2nddbbadb1dnnasn,oikhndakj2nasdjk9kasdjoiq0kwjdqdn6adbqwbqwgd2nddbbadb1dnnasn,oikhnd
5、akj2nasdjk9kasdjoiq0kwjdqdn6adbqwbqwgd2nddbbadb1dnnasn,oikhndakj2nasdjk9kasdjoiq0kwjdqdn6adbqwbqwgd2nddbbadb1dnnasn,毕业眼浮云，求职路艰辛。签字把身许，合同多陷阱。加班又加点，过劳成阴影。减薪扣奖金，老板最上心。岗位无性别，离职职业禁。生产有风险，福祸谁在心？翻然讨说法，争议鸣不平，维权路漫漫，捧典上法庭。,劳动关系含义,oikhndakj2nasdjk9kasdjoiq0kwjdqdn6adbqwbqwgd2nddbbadb1dnnasn,oikhndakj2nasdjk9ka
6、sdjoiq0kwjdqdn6adbqwbqwgd2nddbbadb1dnnasn,oikhndakj2nasdjk9kasdjoiq0kwjdqdn6adbqwbqwgd2nddbbadb1dnnasn,oikhndakj2nasdjk9kasdjoiq0kwjdqdn6adbqwbqwgd2nddbbadb1dnnasn,问题：在校大学生勤工俭学是否适用劳动法？,广东劳动部门称麦当劳肯德基少付薪水违规用工,“政府规定兼职工每小时有7.5元工资，麦当劳却明显违规，每小时只发4元工资，这样太不公平了！”在广州某麦当劳餐厅兼职的大学生小陈最近向本报投诉。,肯德基和必胜客所属的百胜餐饮集团广东市场
7、部经理崔焕铭接受记者采访时表示，“我们(兼职工)既不属于全日制用工也不属于非全日制用工”，而该公司与其所聘的计时工“不在中华人民共和国劳动法的调整范围内”，其工资水平也就根本不受“广东省非全日制工最低工资标准”的制约。,oikhndakj2nasdjk9kasdjoiq0kwjdqdn6adbqwbqwgd2nddbbadb1dnnasn,oikhndakj2nasdjk9kasdjoiq0kwjdqdn6adbqwbqwgd2nddbbadb1dnnasn,oikhndakj2nasdjk9kasdjoiq0kwjdqdn6adbqwbqwgd2nddbbadb1dnnasn,oikhnda
8、kj2nasdjk9kasdjoiq0kwjdqdn6adbqwbqwgd2nddbbadb1dnnasn,劳动法第2条：,oikhndakj2nasdjk9kasdjoiq0kwjdqdn6adbqwbqwgd2nddbbadb1dnnasn,oikhndakj2nasdjk9kasdjoiq0kwjdqdn6adbqwbqwgd2nddbbadb1dnnasn,oikhndakj2nasdjk9kasdjoiq0kwjdqdn6adbqwbqwgd2nddbbadb1dnnasn,oikhndakj2nasdjk9kasdjoiq0kwjdqdn6adbqwbqwgd2nddbbadb1d
9、nnasn,oikhndakj2nasdjk9kasdjoiq0kwjdqdn6adbqwbqwgd2nddbbadb1dnnasn,oikhndakj2nasdjk9kasdjoiq0kwjdqdn6adbqwbqwgd2nddbbadb1dnnasn,oikhndakj2nasdjk9kasdjoiq0kwjdqdn6adbqwbqwgd2nddbbadb1dnnasn,oikhndakj2nasdjk9kasdjoiq0kwjdqdn6adbqwbqwgd2nddbbadb1dnnasn,oikhndakj2nasdjk9kasdjoiq0kwjdqdn6adbqwbqwgd2nddbb
10、adb1dnnasn,oikhndakj2nasdjk9kasdjoiq0kwjdqdn6adbqwbqwgd2nddbbadb1dnnasn,oikhndakj2nasdjk9kasdjoiq0kwjdqdn6adbqwbqwgd2nddbbadb1dnnasn,oikhndakj2nasdjk9kasdjoiq0kwjdqdn6adbqwbqwgd2nddbbadb1dnnasn,8435759,Overview of labor law,劳动者的主要权利,02,我一天应该工作多长时间？,工作时间,48小时（建国以来）44小时（1994年3月1日）40小时自1995年5月1日起，实行职工每
11、周工作5天，每周工作40小时的工作制度。,休息休假制度,劳动法第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。,oikhndakj2nasdjk9kasdjoiq0kwjdqdn6adbqwbqwgd2nddbbadb1dnnasn,oikhndakj2nasdjk9kasdjoiq0kwjdqdn6adbqwbqwgd2
12、nddbbadb1dnnasn,oikhndakj2nasdjk9kasdjoiq0kwjdqdn6adbqwbqwgd2nddbbadb1dnnasn,oikhndakj2nasdjk9kasdjoiq0kwjdqdn6adbqwbqwgd2nddbbadb1dnnasn,用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。,劳动法第四十二条,有下列情形之一的，延长工作时间不受本法规定的限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动
13、者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（三）法律、行政法规规定的其他情形。,oikhndakj2nasdjk9kasdjoiq0kwjdqdn6adbqwbqwgd2nddbbadb1dnnasn,oikhndakj2nasdjk9kasdjoiq0kwjdqdn6adbqwbqwgd2nddbbadb1dnnasn,oikhndakj2nasdjk9kasdjoiq0kwjdqdn6adbqwbqwgd2nddbbadb1dnnasn,oikhndakj2nasdjk9kasdjoiq0kwjdqdn6adb
14、qwbqwgd2nddbbadb1dnnasn,1、公休假日 2、法定的节假日3、年休假职工带薪年休假条例2008年1月1日起施行。职工工作满一年不满10年的年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天；4、探亲假工作满一年的职工，与配偶或父母不在一起居住，又不能在公休假日团聚的探望配偶：每年一次，30天；未婚探望父母：一年一次，20天，可两年一次45天；已婚探望父母：四年一次，20天,oikhndakj2nasdjk9kasdjoiq0kwjdqdn6adbqwbqwgd2nddbbadb1dnnasn,oikhndakj2nasdjk9kasdjoiq0kw
15、jdqdn6adbqwbqwgd2nddbbadb1dnnasn,oikhndakj2nasdjk9kasdjoiq0kwjdqdn6adbqwbqwgd2nddbbadb1dnnasn,oikhndakj2nasdjk9kasdjoiq0kwjdqdn6adbqwbqwgd2nddbbadb1dnnasn,我的劳动报酬应该是多少？,oikhndakj2nasdjk9kasdjoiq0kwjdqdn6adbqwbqwgd2nddbbadb1dnnasn,oikhndakj2nasdjk9kasdjoiq0kwjdqdn6adbqwbqwgd2nddbbadb1dnnasn,oikhndakj2
16、nasdjk9kasdjoiq0kwjdqdn6adbqwbqwgd2nddbbadb1dnnasn,oikhndakj2nasdjk9kasdjoiq0kwjdqdn6adbqwbqwgd2nddbbadb1dnnasn,一、女职工特殊保护的概念,指根据女职工身体结构、生理机能的特点及抚育子女的特殊需要，在劳动方面对妇女特殊权益的法律保障。,二、女职工特殊保护的主要内容,女职工在劳动过程中的特殊保护。,妇女生理机能变化过程中的保护。,（期保1）经期保护。（2）孕期保护。（3）产期保护。（4护。,oikhndakj2nasdjk9kasdjoiq0kwjdqdn6adbqwbqwgd2nddb
17、badb1dnnasn,oikhndakj2nasdjk9kasdjoiq0kwjdqdn6adbqwbqwgd2nddbbadb1dnnasn,oikhndakj2nasdjk9kasdjoiq0kwjdqdn6adbqwbqwgd2nddbbadb1dnnasn,oikhndakj2nasdjk9kasdjoiq0kwjdqdn6adbqwbqwgd2nddbbadb1dnnasn,2000年2月1日，李某和某中外合资的饭店签订了为期3年的劳动合同，根据劳动合同规定，李某被安排在总服务台上白天班。2001年7月，李某向饭店申请产假。11月，休完产假后的李某开始上班，仍在总服务台上白天班。这
18、期间，李某没有违反饭店规章的行为。12月，饭店通知李某，以哺乳期间不适宜从事饭店工作为由，解除了李某的劳动合同。李某多次找饭店交涉无望，不得已于2001年12月向劳动争议仲裁委员会申诉。,讨论案例,分析案例,oikhndakj2nasdjk9kasdjoiq0kwjdqdn6adbqwbqwgd2nddbbadb1dnnasn,oikhndakj2nasdjk9kasdjoiq0kwjdqdn6adbqwbqwgd2nddbbadb1dnnasn,oikhndakj2nasdjk9kasdjoiq0kwjdqdn6adbqwbqwgd2nddbbadb1dnnasn,oikhndakj2nas
19、djk9kasdjoiq0kwjdqdn6adbqwbqwgd2nddbbadb1dnnasn,oikhndakj2nasdjk9kasdjoiq0kwjdqdn6adbqwbqwgd2nddbbadb1dnnasn,oikhndakj2nasdjk9kasdjoiq0kwjdqdn6adbqwbqwgd2nddbbadb1dnnasn,oikhndakj2nasdjk9kasdjoiq0kwjdqdn6adbqwbqwgd2nddbbadb1dnnasn,oikhndakj2nasdjk9kasdjoiq0kwjdqdn6adbqwbqwgd2nddbbadb1dnnasn,8435759,
20、Overview of labor law,劳动合同,03,oikhndakj2nasdjk9kasdjoiq0kwjdqdn6adbqwbqwgd2nddbbadb1dnnasn,oikhndakj2nasdjk9kasdjoiq0kwjdqdn6adbqwbqwgd2nddbbadb1dnnasn,oikhndakj2nasdjk9kasdjoiq0kwjdqdn6adbqwbqwgd2nddbbadb1dnnasn,oikhndakj2nasdjk9kasdjoiq0kwjdqdn6adbqwbqwgd2nddbbadb1dnnasn,劳动合同的概念依据劳动法第16条的规定，劳动合同是劳
21、动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。,oikhndakj2nasdjk9kasdjoiq0kwjdqdn6adbqwbqwgd2nddbbadb1dnnasn,oikhndakj2nasdjk9kasdjoiq0kwjdqdn6adbqwbqwgd2nddbbadb1dnnasn,oikhndakj2nasdjk9kasdjoiq0kwjdqdn6adbqwbqwgd2nddbbadb1dnnasn,oikhndakj2nasdjk9kasdjoiq0kwjdqdn6adbqwbqwgd2nddbbadb1dnnasn,劳动合同除前款规定的必要条款外，当事人可以协商约定其他内
22、容。,1、用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人；,2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证号码；,3、劳动合同期限；,4、工作内容和工作地点,5、工作时间和休息休假,6、劳动报酬,7、社会保险,8、劳动保护和劳动条件,oikhndakj2nasdjk9kasdjoiq0kwjdqdn6adbqwbqwgd2nddbbadb1dnnasn,oikhndakj2nasdjk9kasdjoiq0kwjdqdn6adbqwbqwgd2nddbbadb1dnnasn,oikhndakj2nasdjk9kasdjoiq0kwjdqdn6adbqwbqwgd2nddbbadb1dnnasn
23、,oikhndakj2nasdjk9kasdjoiq0kwjdqdn6adbqwbqwgd2nddbbadb1dnnasn,深圳横岗镇一家大型眼镜生产企业行政部出台了一份文件，规定上班时间厕所要上锁，有需要的员工要履行请假手续方可如厕。厕所在上班时间内上锁，休息时才向员工开放，上班时间要上厕所，就要履行请假手续，并严格登记。据悉，公司上下午都要连续上班4个多小时，晚上还要上班两个半小时，上下午的上班时间中，各有15分钟休息时间。想要在上班时间上厕所，要经过3道关：首先，向组长提出申请，填表登记，然后让部长签字同意，拿到厕所的钥匙；最后，还要经过部长手下的一个人审查。尽管真正被拒绝的时候很少，但
24、手续这么复杂，女工们更觉地上厕所这样的事羞于起口。结果休息时间一到，大家都象打仗一样往厕所冲。,什么样的“劳动纪律”和“规章制度”才是合法的遵守用人单位的内部规章制度或劳动纪律，是劳动合同的法定条款。这是非常重要的一个条款，双方的许多权利和义务往往都“浓缩”在这一条款中。按劳动法有关规定，企业内部规章定必须同时满足以下要件才算是“依法建立和完善”,（1）实体方面：内容不违法；,（2）程序方面：职工或工会与企业共同制定；职代会讨论通过；公示或告知全体职工；劳动行政部门和企业上级主管部门核准。,讨论案例,分析案例,oikhndakj2nasdjk9kasdjoiq0kwjdqdn6adbqwbqw
25、gd2nddbbadb1dnnasn,oikhndakj2nasdjk9kasdjoiq0kwjdqdn6adbqwbqwgd2nddbbadb1dnnasn,oikhndakj2nasdjk9kasdjoiq0kwjdqdn6adbqwbqwgd2nddbbadb1dnnasn,oikhndakj2nasdjk9kasdjoiq0kwjdqdn6adbqwbqwgd2nddbbadb1dnnasn,oikhndakj2nasdjk9kasdjoiq0kwjdqdn6adbqwbqwgd2nddbbadb1dnnasn,oikhndakj2nasdjk9kasdjoiq0kwjdqdn6adb
26、qwbqwgd2nddbbadb1dnnasn,oikhndakj2nasdjk9kasdjoiq0kwjdqdn6adbqwbqwgd2nddbbadb1dnnasn,oikhndakj2nasdjk9kasdjoiq0kwjdqdn6adbqwbqwgd2nddbbadb1dnnasn,第四十条 有下列情形之一的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：,无过失性辞退,（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；,（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作
27、的；,（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。,oikhndakj2nasdjk9kasdjoiq0kwjdqdn6adbqwbqwgd2nddbbadb1dnnasn,oikhndakj2nasdjk9kasdjoiq0kwjdqdn6adbqwbqwgd2nddbbadb1dnnasn,oikhndakj2nasdjk9kasdjoiq0kwjdqdn6adbqwbqwgd2nddbbadb1dnnasn,oikhndakj2nasdjk9kasdjoiq0kwjdqdn6adbqwbqwgd2ndd
28、bbadb1dnnasn,（一）依照企业破产法规定进行重整的；,（二）生产经营发生严重困难的；,（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；,（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。,oikhndakj2nasdjk9kasdjoiq0kwjdqdn6adbqwbqwgd2nddbbadb1dnnasn,oikhndakj2nasdjk9kasdjoiq0kwjdqdn6adbqwbqwgd2nddbbadb1dnnasn,oikhndakj2nasdjk9kasdjoiq0kwjdqdn6adbqwbqwgd2n
29、ddbbadb1dnnasn,oikhndakj2nasdjk9kasdjoiq0kwjdqdn6adbqwbqwgd2nddbbadb1dnnasn,裁减人员时应当优先留用下列人员：,用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员,（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；,（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；,（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。,oikhndakj2nasdjk9kasdjoiq0kwjdqdn6adbqwbqwgd2nddbbadb1dnnasn,oikhndakj2
30、nasdjk9kasdjoiq0kwjdqdn6adbqwbqwgd2nddbbadb1dnnasn,oikhndakj2nasdjk9kasdjoiq0kwjdqdn6adbqwbqwgd2nddbbadb1dnnasn,oikhndakj2nasdjk9kasdjoiq0kwjdqdn6adbqwbqwgd2nddbbadb1dnnasn,8435759,Overview of labor law,社会保险制度,04,oikhndakj2nasdjk9kasdjoiq0kwjdqdn6adbqwbqwgd2nddbbadb1dnnasn,oikhndakj2nasdjk9kasdjoiq0
31、kwjdqdn6adbqwbqwgd2nddbbadb1dnnasn,oikhndakj2nasdjk9kasdjoiq0kwjdqdn6adbqwbqwgd2nddbbadb1dnnasn,oikhndakj2nasdjk9kasdjoiq0kwjdqdn6adbqwbqwgd2nddbbadb1dnnasn,感谢观看,中华人民共和国劳动知识宣传PPT,汇报人：XXX,oikhndakj2nasdjk9kasdjoiq0kwjdqdn6adbqwbqwgd2nddbbadb1dnnasn,oikhndakj2nasdjk9kasdjoiq0kwjdqdn6adbqwbqwgd2nddbbadb1dnnasn,oikhndakj2nasdjk9kasdjoiq0kwjdqdn6adbqwbqwgd2nddbbadb1dnnasn,oikhndakj2nasdjk9kasdjoiq0kwjdqdn6adbqwbqwgd2nddbbadb1dnnasn,
