1、炼钢厂炼钢工个人技术总结多篇范文炼钢厂炼钢工个人技术总结在xx 京唐项目部冷轧作业区工作半年多以来，在这段时间内，经历了多次大的专项检修。对冷轧连退线的机械设施有必定程度的认识。联合多次机械专项检修的详细项目，总结了几个常有因素，即间隙、同轴度、水同等。办理好这几个因素，关于我们所检修的设施质量利害有很大的帮助，下边联合详细项目总结各因素在设施检修中的意义。(1)空隙，也是常常简单被忽略的一项。看起虽小，可是假如没有正确办理好，或许没有调整到偏差所同意的范围以内，有可能影响正常生产，甚至造成事故。比如进口段双切剪剪刃 (上剪刃与下剪刃 )空隙是依据带钢不一样厚度来调整其空隙大小的。一般状况，带
2、钢厚度在0.50mm以上，剪刃空隙一般应当调整在 0.200.30mm 左右。空隙过大或过小都不适合。因为空隙过大，简单致使带钢不可以顺利的被剪切断。空隙过小，上下剪刃易产生摩擦，使剪刃破坏。此外冲洗段上边的刷辊轴承座空隙，也很重要。比如在 5 月专项检修中，对冲洗段 1# 刷机 2#刷辊轴承座空隙的调整。因为轴承座垫板厚度不均匀，造成刷辊轴承座在运行过程中振动过大以及生产过程中因热胀冷缩的缘由使得空隙发生变化。其详细调整方法即是在停机后待温度降下来后，用塞尺丈量刷辊轴承座空隙，而后依据空隙值大小，在偏大操作侧加入 0.2mm 垫片调整空隙。使其能够正常起落，知足生产要求。一般情况，刷辊轴承座
3、要求两边空隙之和在 0.350.45mm即属于偏差范围之第 1 页 共 19 页内。轴承座空隙假如太大，刷辊工作时振动过大，因为刷辊的转速高、负荷大，长时间振动大，有可能致使刷辊断裂。因而可知，刷辊轴承座空隙调整到标准状态是很重要的。最后还包含张力辊与之减速箱间的齿形联轴器两头面间的空隙。活套底辊的驱动电机与减速箱齿形联轴器两头面间的空隙。一般状况，小型电机与齿形接手之间的间隙保证在 6mm，偏差同意范围是0 .05mm。大型电机与齿形接手之间的空隙保证在 10mm，偏差同意范围是 0.05mm。出口活套1# 塔 1# 底辊电机改换后，电机与减速箱之间的齿接手空隙调整。以减速箱为基准来调整电机
4、，用百分表打两接手的同轴度，依据百分表读数算出误差值，确立垫片的厚度。将电机整体上浮。即径向偏差调整至 0.30.5mm。而后用塞尺和量块丈量两接手端面之间的空隙。控制其空隙值在5.56.5mm 之间即可。假如其空隙过大，传达扭矩不稳固，影响减速箱的正常工作。假如其空隙过小，在高速旋转时，产生振动，两接手端面简单碰撞。所以齿接手端面空隙调整也是一项很重要的参数。(2)同轴度，也即径向偏差。这个因素在调整炉辊的时候是一个比较重要的参数。改换炉辊后，装好轴承座此后，要对炉辊的水平，同轴度进行调整，以保证炉辊装上轴承此后此中心线与轴承座中心重合，即两心同轴。在调整同轴度以前，应当先用水平仪调整辊子的
5、水平。保证辊子水平度大体差不多时候，开始调整轴向偏差，在轴承座端面上依据顺时针方向挨次选择四个相互对应的点 a,b,c,d理.论状况下，当百分表转过一周，这四个点的读数应当知足 a+cb+d(此中 a、c第 2 页 共 19 页是垂直方向， b、d 是水平方向 ).只需读出此中一组相应的数值，就能够知道另一组数值。这是轴向偏差调整中一个很重要的结论。在实质操作中适用性很强，方便快捷，并且正确。能够减少大批时间，提高工作效率。依据这两组数据能够确立出轴承座偏离方向及地脚垫片的厚度。第一垂直方向，假如把 a 点作为丈量的零点，转动炉辊，百分表转动到 c 点时， 读数为正的 s，则轴承座地脚前高后低
6、。需要今后地脚加垫片或许减少前地脚的垫片 (此中垫片的厚度应为 s/2)，这个能够依据实质状况而定。相反假如读数为负，则轴承座地脚前低后高，调整方法与前者相反。同理水平方向，则经过调整轴承座地脚上对角的顶丝来实现水平方向均衡。顶丝的调整量仍旧是 s/2。总之，经过这类方法用百分表来丈量轴承座端面的偏差，依据丈量数据确立调整方向及垫片厚度，进而达到调整同轴度的目的。(3)水平度或平行度。这个因素对带钢能否跑偏有侧重要的影响。假如辊子在运行过程中不平行，必然会影响带钢行走的趋向。若是带钢跑偏错位太大，会影响焊接成效。甩尾严重时，带尾和带头根本没法对接。如在 6 月份冷轧连退线设施专项检修项目中，对
7、进口地区的1#辅助夹送辊平行度的调整。因夹送辊轴承座紧固螺栓较小，在长时间的工作下，产生振动，致使其上压辊轴承座松动，位移发生变化，当上压辊压下时，两辊不平行。造成驱动侧液压缸压紧力比操作侧大，带钢向驱动侧跑偏。其调整方法是，将上压辊拆下，用水平仪丈量出底辊的水平度，依据数值算出偏差大小，确立垫片厚度。将轴承第 3 页 共 19 页座 平，直至其水平 差达到 0.030.08mm。而后用 拉出与底 相平行的一条直 ，将上 装上， 整 承座直至上 与 平行。 固 承座 ，防备再次松 。我参加工作的 不 ， 然 冷 退 有必定的认识，可是需要学 的 西 好多。包含 上的， 理、解决 的能力等学 是
8、我 随身的 ，我 自己在什么地方，我 的学 就跟着我 在一同。学无止境，只有通 不停地努力学 ，才能 我 以无穷的智慧 ;才能 我 来真实的快 。在此后的工作中要努力向 傅学 ，不停提高自己的 技术水平，只争朝夕， 学 ，才是在 强烈的 争中求得生计的根本之道，以更好的适 企 展的需要。第二篇：皮 工 工工作 xx年-xx 年工作 自己从 xx 年到现在 x 年里，在 xx 共从事 两个 位的工作。无 是球 厂的皮 工， 是 在的 厂平台工，自己从始至 恪守厂里的各 章制度，遵 守纪，努力工作，勤苦 研 知 ， 工友， 极达成 交予的各 工作及任 。 将 x 年的个人工作 以下：一、自己在 球
9、厂是一名皮 工，皮 工区作 生 的 助工区，有着工作 境差，工作地区 的特色，自己在从事皮 工的 段 里，第一从最小的 生做起，始 持 了自己但必定要干 第 4 共 19位的思想，不停提高岗位环境，并获取了师傅的必定。在搞好岗位卫生的前提下，联合自己工作实质特色，有针对性地进行了岗位的有关业务知识学习，在师傅的率领下不停提高自己对皮带看、听、闻的点检工作能力；自己还利用闲余时间，选择性地展开阅读和学习，在这时期阅读学习了皮带工安全操作规程、皮带工岗位职责、皮带工危险源辨别、皮带工岗位技术操作规程、劳动纪律法。经过一系列学习自己的理论知识和业务工作水平，获得了长足的步进。二、 xx 年我被调换到
10、新区炼钢厂精华工作，新的工作及环境并无让我手足无措，我清楚的认识到不论到哪脚踏实地的工作才有出路，经过最先在公司的学习和“厂级、车间级、班组级”教育，让我对炼钢厂有了一个初步的认识。为了不让自己托大家的后腿，不可为大家的负担，我踊跃参加班组的班前、班后会及各项学习活动，努力学习各项规章制度，各样标准化操作规程，工作之余不忘翻阅一些有关资料。经过一年的学习工作，我和工友的配合愈来愈有默契，业务水平有了显然的提高。在过去的 x 年间我深刻认识到：仔细、努力是一个工人所应具备的素质，而举一反三、触类旁通和不停创新是决定工人平凡或优异的要点因素。这 x 年里，做事情的倾尽全力和慎重的工作态度应当是我工
11、作作风方面最大的收获。回顾过去的 x 年，也留下了一些遗憾，需要我引认为诫。比方：缺少踊跃和他人商讨的勇气。碰到问第 5 页 共 19 页题，喜爱自己装在内心，而不可以把自己的建议和想法显现出来。还有，我的语言表达能力有待增强。也许是性格的原由吧，我不喜爱说，只喜爱用心苦干。此刻看来，这样是远远不够的，我需要面对更多的人，需要与他人交流。 x 年的光阴已急忙离开，充满希望的一年正向我们走来。我想在此后的工作中我必定会扬长避短，改良弊端，全面做好自己的工作，为 xx 的发展做出自己的贡献。第三篇：内保转炼钢工工作总结工作总结到xx 工作已经四年了，而 xx 年到 xx 年间的工作对我个人来说却又
12、有着极为重要的意义。在这 x 年的工作中，我经历了两种性质完整不一样的工作，我相信这类不一样对我此后的工作有着莫大的帮助。不论是在指挥中心工作仍是在新区炼钢厂 2# 精华工作我都脚踏实地，勤勤奋恳，恪守每个地方的规章制度，仔细达成各项 (介绍接见 )工作任务，现将这 3 年的工作总结以下：一、 xx 年我在内保指挥中心工作，工作范围主假如接听报警电话、公安网上各项通知的派发以及分局办公室的一些文件办理。在指挥中心工作的这段时期，自己在指挥中心办公室的领导下，牢牢环绕着服务邯钢的公安中心工作，仔细增强业务学习，提高对学习业务知识重要性和急迫性的认识，自觉、勤苦地研究业务，灵巧运用合理的方法和举措
13、从细节上从严要求自己，以人民警察内务条令和市局拟订的各项规章制度规范自己的行为，一直以一名人民警察标准要求第 6 页 共 19 页自己从未发生迟到、早走现象。自己跟着工作经验的增添，在工作中逐渐完美了每周警情概览表，每周警情概括等各样表格，。xx、xx 年两年连续被评为“先进”。我个人认为，在内保工作的经历让我收获最大得是应急处突的能力获取了极大地提高，以及各项调动能力也有了长足的进步。二、 xx 我被分到了 xx 炼钢厂的精华炉工作，经过最先在公司的学习和“厂级、车间级、班组级”三级安全教育，让我对新的工作环境有了一个初步的认识，但工作环境的巨大变化并无让我的工作热忱降低，到了班组为了不让自
14、己变为拖油瓶，我踊跃参加班组 的班前、班后会以及各项学习活动，工作中恪守操作规程，规章制度，与同事间相互学习交流做好工作中的互连保。工作之余一直保持学习态度常常翻阅一些有关的业务书本。经过一年勤勤奋恳的学习和工作，自己的工作能力有了长足的进步，并获取了师傅的必定。在这 x 年的工作中我发现不论干什么工作，不论在什么岗位，都一定要干一行爱一行，只有这样才能浑身心的投入到工作中，成绩只代表过去，未来仍是得需要不停的努力，在未来的工作中，我会将我的工作能力提高到一个新的水平。但我也认识到自己的不足之处，理论知识水平还比较低。此后，我必定仔细战胜弊端，弘扬成绩，自觉把自己臵于大家的监察之下，勤苦学习、
15、勤劳工作，做一名合格的炼钢工人，为为邯钢的发展作出自己的贡献，我相信明天会更好第四篇：炼钢工艺工程师个人总结第 7 页 共 19 页今年度，个人工作获得了不小的进步，较好地达成了 xxxx 年年度工作目标。现将有关 xxxx 年度个人工作状况作以下总结：一、仔细学习、思想政治表现优异我为人办事的原则是“认仔细真学习，踏扎实实工作，正大光明做人，高高兴兴生活”。对自己，我严格要求，工作仔细，待人恳切，言行相符，心口如一。做到遵纪守纪，谦逊慎重，作风正派，拥有优异的思想素质和职业道德。踊跃要求进步，团结友好，明礼诚信。在政治理论学习方面，参加所在党小组组织的学习 10 次，并仔细做好笔录。我向来在
16、重申一句话是这么说的：两点之间直线最短，通往成功没有捷径，不走弯路才是捷径。此刻看来并不是这样，因为在我的思想里仍是重申了捷径二字，想捷径则必走弯路。二、挖潜增效 ,较好地达成了本员工作1、做为地区工艺工程师，各样系统的建设不可以落下，只有优异、完成的系统才能指导现场包含安全、质量、管理、生产各项活动的顺利展开。在今年度，我仔细落实科室、作业区领导安排的各项有关体系工作，负责达成了罩式炉机组质量系统、安全系统、已及生产管理系统文件的准备、自检自查工作，最后顺利经过审查没有不合格项。2、跟着平坦机速度的大幅提高，平坦机产能也获取巨大开释，曾多次因为罩退备料不足造成平坦机限产。针对罩式炉的瓶颈问题
17、，厂领导分别两次组织生产协调会，决定在罩式炉机组展开班组比赛活动，主要目的是为了提高员工劳动踊跃性，打破生产组织能力限制，第 8 页 共 19 页最大程度的发挥罩退产能。接到活动通知后，快速拟订出了比赛活动的详细方案，并取出了有效提高罩退产能的举措，力保设施低故障率，强抓装出炉节点时间，顺利达成了 4、5 月份的劳动比赛活动，最终罩退产量打破 6XX 吨，达到历史最好水平。3、冷轧罩退机组投产年限较短，跟着生产的展开，安全问题、质量问题、管理问题突显，尚存在部分缺管、失管的问题，依据自检自查结果，实时编撰、更新管理文件，总结事故经验，组织机组人员集中培训 15 次之多，操作岗位事故率显然降落，
18、现场组织生产、管理有序，已基本除去了缺管、失管项目。4、罩退机组的工作在很大程度上能够看做是安全工作，做好安全工作，罩退的基础工作才能算是做到位。安全工作又详细表此刻三大标准上，今年度，达成了罩式炉操作、技术规程的修编，归拢固化 8 份文件。达成了安全三大标准的订正，此中安全作业标准订正 54 项，规程订正 12 条，新增地区习惯性违章项目 3 条，新增液压小车安全操作规程、新增罩式炉机组天车、指吊人员作业规范等文件、达成了罩退机组关闭管理并制定了有关管理方法，使罩退地区的安全工作提高了一个高度。5、新产品的开发、产质量量控制以及工艺调整是我工作的要点。今年度，参加吉利汽车板、 if 钢开发项
19、目，落实罩退工艺纪律履行，确保新开发钢种在罩退机组正常生产，并实时反应生产数据，保证了新钢种开发的进度。今年度，参加了青工论文辩论活动，撰写了冷轧第 9 页 共 19 页厚规格带钢尾部粘接原由机理解析论文资料。 6 月份武钢专家现场指导工作，我踊跃同行业专家交流、讨教，学习新工艺、新方法，为我厂冷轧产品解决薄规格粘接缺点做了贡献，相同为罩退机组工艺改良累积了经验。三、解析不足，展望 XX1、有关专业知识的短缺成为技术打破的严重屏障。做为一名工艺工程师，除对工艺制度的落实外另有好多管理职责，所以要求工艺工程师除对正常工艺有较深刻的掌握外，一定对机械、电气、液压等有关知识也有必定认识。在下一年里学
20、习有关专业知识应当列入工作要点。2、机组技术附件的欠消化成为展开工作的重要瓶颈。在这一年里，好多问题没有获取根天性解决，最后原由在于对设施原理不认识，技术资料消化不透辟。比方目前限制罩退产能提高的热值问题迟迟得不到解决，全权寄望希希望于燃气站得设施改造，没有从自己设施出发，追求解决问题的方法，详细表此刻个他人员对设施参数不敢轻易改动，怕失事、怕不可以恢复。怕，是因为不认识、没掌握，折射出更深层次的问题对设施原理不认识，技术资料消化不透辟。所以，在下一年度的工作中设施工作也将列入要点，做到对设施知根知底，操作对付自如，掌控为所欲为。3、工作中拖沓的作风成为影响业务水平提高的首要因素。第 10 页
21、 共 19 页态度决定全部，对工作的态度就决定了工作的效率及质量。在这一年了，我能够显然感觉到自己思想上的懒惰，好多工作对付了事，达成质量不高。总有把今日该做的事迟延到明天的想法。凡事都留待明天办理的态度就是迟延，这不只是阻挡进步的陋习，也会加深工作的压力。富兰克林说：“掌握今日等于拥有两倍的明天。”所以，提高业务水平就一定先转变观点，变悲观为踊跃，化激情为动力。第五篇：炼钢厂共青团个人工作总结光阴飞逝，转瞬一年的时间已经过去，在过去的一年里，自己不停用先进的理念指导工作，践行“三个代表”，仔细做好共青团组织、建设工作，充散发挥宣传舆论指引作用，为炼钢厂的生产经修建设贡献了自己的力量。一年来，
22、炼钢厂青安杯比赛工作获公司优越单位称呼；天车甲班青安岗被介绍为全国钢铁公司青年安全生产示范岗；炼钢厂团委获 *市五四红旗标兵单位称呼，一连铸团支部获 * 五四红旗团支部称呼；炼钢厂获宣传报导先进单位称呼。共青团工作 厂团委以生产经修建设为中心，坚持党建带团建，展开多项主题活动，充分调换了广大青工的生产踊跃性与工作主动性，增强了共青团组织的凝集力与战斗力。一、抓团员青年思想教育，增强政治理论学习，努力提高团员青年的思想道德。第 11 页 共 19 页厂团委每年都为基层团支部征订中青报、山西青年报等刊物，增强基层支部对政策的理解与掌握，同时联合国内外局势以及钢铁市场，实时展开厂情目标任务教育，使青
23、工增强工作责任心，加大履行力度，实现精选强企的战略目标。合时展开目标指引工作，在全党展开的保持共产党员先进性教育活动中，厂团委向全体团员、青年发出“向身旁的共产党员看齐”的提议，呼吁团员青年要向到处表现先进性的典范党员那样，勇于吃苦，乐于奉献，以共青团独有的活力和永不言败的勇气，在岗位是立功立业，尽显青春风范，为炼钢的事业做出最大的贡献。在 “增强团员意识教育活动”中，厂团委精心策划，严实组织，狠抓落实，圆满达成了三个阶段的各项教育活动，经过教育活动的展开，团员政治意识、全局意识、典范意识大大提高，团组织的凝集力、活力与活力显然增强，团员的整体精神风采不停优化，思想觉醒全面提高，推优入党 2
24、名。针对面对的严重的市场状况，合时组织青工环绕增钢降耗、展开降低成本大谈论、危机意识大谈论，人人谈领会，表信心，为公司发展出谋献策，充分表现公司主人翁精神。组织展开了“我为开源节流进一言、献一策、做一事”活动，共收到建议 82 条，技术进步类 22条；降成本类 13 条节能降耗类 34 条，其余类 13 条，此中多条有价值的建议被厂里采用实行，创效益上百万元。抓青工技术培训，举办各种培训、知识讲座，提高青工技术水平。厂团委与厂安全科、综合科、技术科等联合，先后举办了安全培第 12 页 共 19 页训、科技知识讲座、质量管理知识培训，并在全厂重要岗位上发放质量许诺书，建立质量监察组，按期上报监察
25、状况。组织各基层团支部展开岗位技术培训，特别是联合公司展开的技术大赛、岗位练兵活动，提高操作水平，保证生产工作的正常运行。二、以活动为载体，增强团组织凝集力。联合炼钢实质，展开内容丰富、形式多样的活动。在公司首届 “青春风范”大赛，炼钢厂有 2 人进入表演赛，显现了炼钢青工优异的精神风采。在今年 3 至 5 月公司团委组织的“与 *共发展”青年文化节活动中，厂团委精心组织各项活动，组织 8 名青工参加激扬青春歌手大赛， 1 人获三等奖，选送 13 幅漫画，此中 8 幅获奖；详细包办了“青春献 * 、热血铸精选”诗歌原创暨朗读大赛，炼钢厂选送三个作品，此中两个分获一等奖与三等奖；组织全厂青工制作
26、电脑动漫作品，选送九幅交到公司团委参评；三名选手进入公司团委组织的“才华大比拼”决赛，很好的显现了炼钢青工的优异风采。在昨年安全生产月活动时期，为进一步增强青工安全意识，提高安全防备能力，与安全科共同组织展开了安全月系列活动，队列比赛、青安岗安全规程背诵接力赛、“安全伴我行”知识比赛，比赛引入现场画面找错、话说安全演讲赛，形式新奇，即赛出了名次，又增强了员工安全知识，教育成效显然。别的联合局势展开了“我身旁的第 13 页 共 19 页共产党员”“我与开源节流”征文、“欢喜家庭秀”、“弘扬李双良精神 共塑主人翁形象”演讲赛，活动都收到了优异的成效。三、连续展开志愿服务、青年文明号活动，深入精神文
27、明创立活动。为将志愿精神弘扬，厂团委对全厂的志愿者进行了登记注册，每年按期走进小区进行了便民服务，供给维修电器、法律咨询、电脑知识、疑问解答、焊补等项目，志愿者笑容相迎员工家眷，热忱服务，大家直夸“志愿服务好”，志愿服务获取了广大员工的本文来自文秘之音，海量精选免费文章请登岸 网络查察认同与参加，有更多的青年要求加入到志愿服务队列。除此之外，厂团委还组织十余名志愿者前去动力 50000煤气柜进行义务植树，行动快，质量佳，让志愿者的旗臶的高高飞扬，将团结友善、互帮、奉献有诚心传达。今年则先后两次圆满达成了公司团委下达的移树、种树任务，共移种柏树 30 棵，柳树200棵。今年厂团委又率领青年志愿者
28、走进“一助一”结对子 -刘建平家中，展开志愿服务，做到每个月按期服务，为他特意制作了一副手杖，并奉上了书本，做到精神、物质两帮助。将团结、友善、互帮、奉献的志愿精神弘扬。同时厂团委还在厂内建立了便民工作站，为员工缝补衣扣，项目虽小，却遇到了员工的赞评。第 14 页 共 19 页深入青年文明号活动，按期对冶炼丁班省级青年文明号进行查核、监察，冶炼丁班成为全车间的带头人，充散发挥了文明号的先进作用。四、踊跃展开青工创新创效活动，为厂增效上百万元。厂团委坚持科技是第一世产力这此中心，充散发挥科协会员作用，展开科技讲座、技术培训，全面提高青工理论水平。在 05 年青协会员上交论文 24 篇，此中有 1
29、0 篇被评为一、二、三等奖；整年共立小改小革项目 46 项，此中板坯中间包罐及有关设施改造获五小评选一等项，开闭所综合自动化改造等六项分获五小二、三等奖。以青年为主，增强技术攻关。全厂建立的冶炼、连铸、精华三个攻关组中，青年景员占大部分，冶炼攻关组经过一年的攻关，铸坯含氧量降到 70ppm 以下，转炉一次性炉龄均匀提高了 881炉，补炉时间每个月减少 3.17小时；一连铸攻关组以铸坯质量为主线，以减少漏钢事故为要点，多次展开攻关，攻关后铸坯一次合格率提高 0.9个百分点，溢漏率降低 0.01个百分点；二连铸攻关组对二冷水进行调整顿良，要点对铸坯检修质量进行把关，角部裂纹、角部漏钢获取有效控制。
30、全厂 19个qc 小组 ,活动率达 100%，此中 9 个获公司级奖项，两个全国“众和塑化杯”“八喜杯” 奖项，青年技术员王海江荣获省级技术创新好手称呼。第 15 页 共 19 页今年厂团委依据基层介绍，团委申核的程序，严格按查核标准介绍三人参加公司第二届十大技术标兵评选活动，张建平、史淑英、王海江三人获取第二届“ * 十大技术标兵”称呼五、青安杯比赛活动展开的扎实有效，为全厂实现整年安全生产目标做出了应有贡献。为保证比赛活动收到预期目标，厂团委将各支部分为两个赛区，推行流动红旗比赛，查核归入厂安全一体化查核中间。重申安全文化理念对员工的潜意识教育，实现安全管理规范化、标准化。增强危险源点预知预控，展开转炉停电事故操练、防煤气中毒事故操练、防触电事故操练等多项操练。深入展开了“反三违、保安全、保质量，奋力冲刺 200 万吨钢安全比赛”，重拳出击“三违”，除去全部不安全因素，整年青安岗共查出三违 60 人次，整顿隐患 80 项，整顿率达到85%以上。坚持做到青安岗记录仿宋化、标准化，做到班前、班中、班后三查，创立青年安全
