1、某市职业技能鉴定机构年度考核工作实施计划方案附件：2010年市职业技能鉴定所质量检查工作实施方案 一、目的意义 开展市职业技能鉴定所质量检查工作，是落实我市职业技能鉴定机构年度考核评估制度的重要措施之一，对于加强机构管理、规工作流程、保证鉴定质量、促进鉴定所牢固树立“质量是职业技能鉴定工作的生命线”的观念，具有重要意义。本次质量检查的目的是：以查促改，发现和纠正鉴定工作中的违规行为和不正之风，对违规行为和违规机构提出整改建议，为年度鉴定机构考核评估工作提供依据。二、组织管理与职责分工市职业技能鉴定机构年度考核评估领导小组”（以下简称市鉴定机构考核领导小组，见附录1）负责本次质量检查的组织管理工
2、作。市鉴定机构考核领导小组办公室负责本次质量检查的日常事务性工作，并负责组建质量检查及考核评估小组，具体实施对本市各职业技能鉴定所的质量检查工作。三、检查对象全市各职业技能鉴定所。四、检查容 市职业技能鉴定机构年度考核评估表（以下简称年度考核评估表，见附录2）中的考核容。五、检查形式 由质量检查考核评估小组按照“实事、公平公正”的原则，对各职业技能鉴定所进行现场检查。六、实施步骤 （一）检查准备阶段（完成时间：2010年11月20日之前）：1、组建14个质量检查考核评估小组，每组5人，负责对全市各职业技能鉴定所进行质量检查工作；2、召开质量检查考核评估小组工作会，部署质量检查工作，提出具体工作
3、要求。（二）现场检查阶段(完成时间：2010年11月20日至12月12日) ： 各质量检查考核评估小组在规定完成时间之自行与被查机构商定检查时间，严格对照年度考核评估表的容，逐条逐项进行检查。（三）评分总结阶段(完成时间：2010年12月13日至12月31日)： 1、各质量检查考核评估小组完成检查任务后，应及时填写被查机构年度考核评估表并确定检查分数，连同检查工作报告、对被查机构的整改建议与意见等材料，一并提交市鉴定机构考核领导小组办公室； 2、市鉴定机构考核领导小组办公室对各质量检查考核评估小组上报的材料进行汇总、存档，作为鉴定机构年度考核评估的依据；3、对2010年度考核评估80分以上的鉴
4、定所，由市人力社保局上报人力资源和社会保障部，参加2011年全国鉴定所（站）示评估。七、工作要求 （一）各职业技能鉴定所要对本次质量检查工作高度重视，加强领导，积极配合考核评估小组的工作。对阻碍检查、弄虚作假的机构，市人力社保局将给予通报批评的处理；对拒绝接受检查的机构，其年度考核评估成绩按“零”分计算，并按照市职业技能鉴定机构年度考核暂行办法的规定进行处理。（二）各职业技能鉴定所应准备好本年度历次鉴定的工作材料（含鉴定公告、考生报名材料、收费票据、监考人员和考评人员信息、应急预案、理论考试阅卷记录、实操考核及综合评审记录、存档试卷及试卷销毁记录、证书发放记录等）、部规章制度、考评人员日常管理
5、档案，并填写鉴定所基本情况存档表（见附录3），以备检查。（三）本次检查由市职业技能鉴定管理中心提供经费补贴（餐费、交通费），各质量检查考核评估小组不得接受被查机构钱物。（四）各质量检查考核评估小组应本着“实事、公平公正”的原则开展检查工作，对接受贿赂、蓄意关照或借机打击报复的行为，市鉴定机构考核领导小组将提请相关部门依法严肃处理，并追究相关人员的责任。附录：1、市职业技能鉴定机构年度考核评估领导小组2、市职业技能鉴定机构年度考核评估表 3、鉴定所基本情况存档表 附录1：市职业技能鉴定机构年度考核评估领导小组组长： 蓓 市人力社保局副局长副 组 长：世广 市人力社保局职业能力建设处处长 王小兵
6、市职业技能鉴定管理中心主任成 员：何燕 市人力社保局职业能力建设处副处长 德成 市人力社保局职业能力建设处调研员 俊富 市职业技能鉴定管理中心副主任见冀华 市职业技能鉴定管理中心副主任马洪波 市职业技能鉴定管理中心副主任办公室主任：见冀华办公室成员：蔡云晴 市职业技能鉴定管理中心质量督导科科长柏文龙 市职业技能鉴定管理中心质量督导科副科长 颢 市职业技能鉴定管理中心质量督导科科员星月 市职业技能鉴定管理中心质量督导科科员附录2：市职业技能鉴定机构年度考核评估表(质量检查考核评估小组抽查)被评估机构名称：（盖章） 评估时间： 年 月 日评估项目项目分解评估容评估方法和标准配分自查得分抽查得分评估
7、得分1岗位设置情况11分1.1领导岗位情况所(站)长岗位职责明确查阅文件或任命书(或聘书)，现场提问其岗位工作职责。 发现问题不得分。21.2综合管理岗位情况综合管理岗位职责明确查阅单位文件或任命书(或聘书),以及相关规定，现场提问其岗位工作职责。 发现问题不得分。21.3考务管理岗位情况考务管理岗位职责明确查阅单位文件或任命书(或聘书)，以及相关规定,现场提问其岗位工作职责发现问题不得分。21.4试题管理岗位试题管理岗位责任明确查阅单位文件或任命书(或聘书)，以及相关规定,现场提问其岗位工作职责发现问题不得分。21.5技术支持和财务人员人员岗位情况鉴定职业的技术支持人员满足所（站）相关工作需
8、要查阅人员所持技术、技能类证书.发现问题不得分.1计算机和网络技术支持人员满足所（站）相关工作需要1财务人员应满足所（站）相关工作需要查阅人员所持能证明财务能力的证书. 发现问题不得分.12考务管理方面27分2.1组织报名3分按有关政策和规定审查培训机构和考生的报考资格、条件，对符合条件的考生签发全部符合1培训机构不符合条件的不超过1家，且考生符合率95%0.5培训机构不符合条件的高于1家，或考生符合率95%0上报鉴定计划信息准确率全部准确1不准确0上报考生信息准确率准确率99%1准确率97%至99%0.5准确率2个0按规定配备考务负责人、监考人员全部符合要求1未按要求的考场数1个0按规定组织
9、考务、监考等工作人员进行考前培训全部进行培训195%以上人员进行培训0.5人员培训率低于95%0考务人员、监考人员履行职责完全履行职责1未履行职责考场数不高于1个0.5未履行职责考场数超过1个0按规定的时间、地点开展鉴定按规定开展1经批准更改0.5鉴定现场考评人员等级、数量配备全部符合要求195%以上符合要求0.5符合率低于95%02.3评分汇总4分理论考试评分标准执行情况完全按评分标准评判2错误率5%1错误率5%0实操考核、综合评审评分标准执行情况完全按评分标准评判2错误率5%1错误率5%02.4登分上报2分记分员登录成绩，经校对签字无差错全部无差错2错误率2%1错误率2%02.5试卷保管1
10、1分按规定建立试卷、考试资料的收发、交接、保管制度全部建立2部分建立1未建立0有专门的试卷室、足够数量的铁皮柜全部符合要求2配备室但铁皮柜不足的1配备室但无铁皮柜的0.5未配备室的0试卷室防火、防盗、防潮措施及配备报警设备全部符合要求2部分配备的1未配备的0凡要求从国家和市题（卷）库提取的试卷，由两人以上专车从市鉴定管理中心提取符合要求2未按要求0考试结束正确封装试卷袋，并按时、如数交回市鉴定管理中心符合要求2不符合要求0试卷均应保存半年备查，超过保管期限的试卷等资料应按规定销毁，并建立销毁记录全部符合要求1部分符合要求03考评人员管理方面20分3.1考评人员聘用4分本机构鉴定许可围自有考评人
11、员配备情况全部按规定配备2配备率90%1配备率90%0按要求与考评人员签订聘约全部按规定签订2签订率90%1签订率90%03.2考评人员使用与日常管理16分按规定网上选派3名以上考评人员、指定考评组长完全符合2符合率90%1符合率90%0有效落实选派的考评人员情况全部落实2部分落实1鉴定前组织考评小组落实集训制度已组织2未组织0考评人员轮换全部按规定轮换2部分轮换1全部未轮换0执行回避制度全部按规定回避2未回避的考评人员不超过1人1未回避的考评人员超过1 人0考评人员执考时佩戴胸卡所有考评人员均佩戴2未佩戴人员不超过1 人1未佩戴人员超过1 人0部分职业考评人员不足时，需用人员名册应报市鉴定管
12、理中心备案已备案2未备案0建立本机构考评人员日常管理档案完全符合2人员符合率90%1人员符合率90%04鉴定机构基本条件16分4.1人员配备2分本机构管理人员数量及从业资质全部达标290%以上人员达标1人员达标率不足90%04.2办公场所2分办公场地及配套设备、设施达标情况全部达标290%经上达标1达标率不足90%04.3鉴定场所4分理论考试场所达标情况全部达标290%以上达标1达标率不足90%0实操考核场地达标情况全部达标290%以上达标1达标率不足90%04.4财务管理2分按规定财务制度健全、独立账目、账目清楚、收支合理全部达标290%以上达标1达标率不足90%04.5规章制度2分有健全完
13、善的规章制度（人员岗位职责和工作守则、财务管理制度、报名须知、考场纪律、鉴定程序、考务规则、档案管理制度、有关设备仪器管理制度等），在考场、办公场所公示，执行认真，落实到位，全部符合2符合率901符合率9004.6鉴定设备2分按鉴定机构条件标准配置，理论、实操所需配套设施、设备全部达标290%以上达标1达标率不足90%04.7检测工具仪器2分有满足本职业（工种）相应等级需要的检测工具、仪器、仪表，经定期检验合格全部达标290%以上达标1达标率不足90%05证书管理6分5.1办理核发证书手续6分办理证书预约成功后按时领取全部按时领取2未按时领取0取回证书后及时将证书递交鉴定合格人员全部及时下发2
14、未及时下发0核发证书原始资料保存全部保存2部分保存1全部遗失06执行鉴定计划方面14分6.1鉴定计划与目标落实8分根据上级鉴定公告和本机构承担任务，制定全年鉴定计划与工作安排全部制定2部分制定11、 下半年仍未制定0在本辖区或行业、机构公布具体鉴定计划与考试安排已公布22、 下半年仍未公布0全年鉴定计划与工作开展情况已开展2下半年仍未开展0鉴定质量管理目标落实情况全部符合要求290%以上符合要求13、 符合率低于90%06.2执行收费标准（4分）按本市规定的鉴定收费项目和标准收取鉴定费按规定收取2未按规定收取0执行市鉴定管理中心关于发票使用相关问题的通知(京职技鉴发20097号文)完全执行2未
15、完全执行14、 未执行06.3执行档案管理规定2分有专门存放档案资料的设备（柜、桌），档案清楚，存放有序规，鉴定花名册等各种考务资料报表齐全全部符合要求290%以上符合要求15、 符合率低于90%07鉴定质量管理6分7.1质量管理责任6分签订年度鉴定质量管理责任书按时签订2未按时签订1未签订0落实本机构鉴定质量管理人员及职责全部符合要求290%以上符合要求16、 符合率低于90%0抽样调查用人单位、鉴定对象对本鉴定机构服务的满意度满意度高于95%2满意度90%至95%17、 满意度低于90%0总 分考核评估小组负责人：（签字） 小组成员：（签字）年 月 日 年 月 日注：一、此表由质量检查考核
16、评估小组填写，每次抽查填写一份，满分100分。90100分为优秀；75分89分为良好；60分（含）74分为基本合格；60分以下为不合格。二、市鉴定机构考核领导小组办公室负责收集，先按鉴定机构违反各项指标的次数进行累加，超过全年限度的，该项指标按0分计算；然后对各项指标得分进行累加再除以抽查次数后，得出鉴定机构抽查分数。三、一票否决：总分即为0。（一） 违反规定考前擅自启封试卷袋，试卷明显有泄密的；（二） 考场有集体舞弊或考场设置严重违反规定的；（三） 擅自异地设置或改换考场的；（四） 考场纪律大规模混乱，造成恶劣影响的；（五） 一年没有开展鉴定;（六） 一年经查实多次出现违规或工作失误,且整改
17、不力;（七） 因违规违纪受到全市通报批评的。在现场检查阶段,各质量检查考核评估小组要首先针对上述否决项查验,凡存在以上问题的鉴定所,评估结果直接列为不合格。四、加分项：在评估总分基础上加10分。（一） 在考试现场安全保卫工作中成绩突出立功受奖的；（二） 在鉴定工作中有突出表现受到市级以上管理机构通报表扬的。附录3：鉴 定 所 基 本 情 况 存 档 表市职业技能鉴定管理中心制鉴定所基本情况存档表鉴定所名称上级主管单位鉴定所地址传真电子所长专/兼职副所长专/兼职负责人专/兼职联系人工作人员配置情况岗位学历从事鉴定工作年限（专/兼职）办公设备配备情况办公面积打印机电脑 复印机传真机能否上互联网 鉴
18、定所财务性质考评人员配置情况考评职业（工种）考评员人数高级考评员人数自有外聘自有外聘注：“自有考评人员”是指：本所推荐盖章取得考评人员资格的。实操鉴定场地设备情况1职业（工种）隶属关系自有/租赁设施是否齐全场地类别固定/临时固定场地地址2职业（工种）隶属关系自有/租赁设施是否齐全场地类别固定/临时固定场地地址3职业（工种）隶属关系自有/租赁设施是否齐全场地类别固定/临时固定场地地址4职业（工种）隶属关系自有/租赁设施是否齐全场地类别固定/临时固定场地地址5职业（工种）隶属关系自有/租赁设施是否齐全场地类别固定/临时固定场地地址6职业（工种）隶属关系自有/租赁设施是否齐全场地类别固定/临时固定场地地址6职业（工种）隶属关系自有/租赁设施是否齐全场地类别固定/临时固定场地地址（注：此页不够用，可复印增加）近二年鉴定情况（2009-2010）二零零九年鉴定等级五级四级三级二级一级鉴定人数取证人数二零一零年鉴定人数取证人数备注：
