1、庆安公司于庆安公司于 20082008 年初建成投产，主要生产年初建成投产，主要生产A A、B B、C C、D D 四种不同规格的产品。公四种不同规格的产品。公司除了按产品分设四个生产车间（分别称为司除了按产品分设四个生产车间（分别称为A A 车间、车间、B B 车间等）外，还设有办公室、财车间等）外，还设有办公室、财务处、采购办等部门。每个生产车间设有车务处、采购办等部门。每个生产车间设有车间主任间主任 1 1 名，他们均向产品经理负责。名，他们均向产品经理负责。办公室设主任办公室设主任 1 1 名，财务处设经理名，财务处设经理 1 1 名，采名，采购办设经理购办设经理 1 1 名，他们与产
2、品经理同为中层名，他们与产品经理同为中层领导。领导。小张、小王、小丁、小赵分别在生产小张、小王、小丁、小赵分别在生产 A A、B B、C C、D D 产品的车间内，小李在办公室工产品的车间内，小李在办公室工作，小孙在财务处工作，小陈在采购办工作作，小孙在财务处工作，小陈在采购办工作。20082008 年元月年元月 1 1 日，新的劳动合同法正式实施。日，新的劳动合同法正式实施。当地劳动监察大队于当年当地劳动监察大队于当年 3 3 月对庆安公司进月对庆安公司进行了一次劳动关系专项检查，发现了一些问行了一次劳动关系专项检查，发现了一些问题：题：合同签订没有使用格式合同；合同签订没有使用格式合同；工
3、人劳动时间过长；工人劳动时间过长；有些岗位员工（临时工）没有与公司签订合同。有些岗位员工（临时工）没有与公司签订合同。问题一：问题一：什么是劳动关系？什么是劳动法律关系？什么是劳动关系？什么是劳动法律关系？问题二：问题二：劳动关系管理有什么意义？劳动关系管理有什么意义？问题三：问题三：劳动关系管理的基本原则和要求是什么？劳动关系管理的基本原则和要求是什么？问题四：问题四：劳动关系管理的基本内容是什么？劳动关系管理的基本内容是什么？20112011 年年 4 4 月上旬，当地劳动监察大队对庆安月上旬，当地劳动监察大队对庆安公司再次进行执法检查。公司再次进行执法检查。检查中仍然发现了一些问题：检查
4、中仍然发现了一些问题：1 1、个别员工（老钱）没有与公司签订劳动合同个别员工（老钱）没有与公司签订劳动合同。2 2、B B 车间员工小王车间员工小王 20082008 年底进入该厂工作时年底进入该厂工作时，年龄刚满十五岁，其合同为其父代签。，年龄刚满十五岁，其合同为其父代签。对此，公司给出的答复是：对此，公司给出的答复是：1 1、老钱属于临时工，而且工作时间与法定工作老钱属于临时工，而且工作时间与法定工作时间不同，因此不需要签订劳动合同。时间不同，因此不需要签订劳动合同。2 2、与小王签订劳动合同时确实没有查验身份证与小王签订劳动合同时确实没有查验身份证。问题五：你同意该公司关于老钱的说法吗？
5、问题五：你同意该公司关于老钱的说法吗？为什么？为什么？问题六：问题六：订立劳动合同的原则是什么？订立劳动合同应经过哪些程序？订立劳动合同的原则是什么？订立劳动合同应经过哪些程序？问题七：什么是劳动合同的法定条款？什么是劳动合同的约定条款？问题七：什么是劳动合同的法定条款？什么是劳动合同的约定条款？问题八：问题八：草拟劳动合同应注意哪些事项？草拟劳动合同应注意哪些事项？问题九：问题九：该公司与小王签订的劳动合同是否有效？该公司与小王签订的劳动合同是否有效？小李觉得自己的知识有限，从事人力资源管小李觉得自己的知识有限，从事人力资源管理工作确有难度，因此申请进行相关知识培理工作确有难度，因此申请进行
6、相关知识培训。但办公室主任担心他一去不返，因此，训。但办公室主任担心他一去不返，因此，没有同意他的申请。没有同意他的申请。问题十：你对此有什么建议？问题十：你对此有什么建议？问题十一：问题十一：什么是专项协议？它的基本内容有哪些？什么是专项协议？它的基本内容有哪些？问题十二：问题十二：一般在什么情况下要签订专项协议？一般在什么情况下要签订专项协议？20112011 年年 4 4 月月 6 6 日，小赵的劳动合同已经到期日，小赵的劳动合同已经到期，但公司并未通知他续订劳动合同，而他自，但公司并未通知他续订劳动合同，而他自己因为工作疏忽，也忘了提出续订。己因为工作疏忽，也忘了提出续订。问题十三：小
7、赵此时与公司之间是否还存在问题十三：小赵此时与公司之间是否还存在劳动关系？劳动关系？问题十四：问题十四：一般情况下，续订劳动合同有哪些操作要点？一般情况下，续订劳动合同有哪些操作要点？20102010 年底，由于庆安公司所在地的最低工资年底，由于庆安公司所在地的最低工资出现了较大幅度调整，车间工人的基本工资出现了较大幅度调整，车间工人的基本工资都低于当地最低工资标准，但加上加班工资都低于当地最低工资标准，但加上加班工资等之后，工人的实得工资都远高于这个标准等之后，工人的实得工资都远高于这个标准。问题十五：此时，该公司与车间员工要不要问题十五：此时，该公司与车间员工要不要重新订立合同？重新订立合
8、同？问题十六：问题十六：除了上述情况之外，还有哪些情况下需要变更合同？除了上述情况之外，还有哪些情况下需要变更合同？20112011 年初，由于公司产品结构出现重大调整年初，由于公司产品结构出现重大调整，效益不佳的产品，效益不佳的产品C C 将停产，而拟新上一将停产，而拟新上一 个项目，主要生产产品 个项目，主要生产产品E E。这时，原来。这时，原来 C C 车间的部分员工将难以胜任新工作，公司准车间的部分员工将难以胜任新工作，公司准备采取辞退这部分员工。备采取辞退这部分员工。问题十七：该公司能否辞退员工？问题十七：该公司能否辞退员工？另外，财务部经理将于今年另外，财务部经理将于今年 5 5
9、月退休。月退休。问题十八：问题十八：什么是劳动合同的解除？什么又是劳动合同的终止？什么是劳动合同的解除？什么又是劳动合同的终止？在与 在与 C C 车间员工解除合同的时候，工会提出车间员工解除合同的时候，工会提出应对被辞退员工进行补偿，另外，应对被辞退员工进行补偿，另外，C C 车间员车间员工小卫今年初因工伤还在住院，应酌情考虑工小卫今年初因工伤还在住院，应酌情考虑。问题十九：该公司此时能否与小卫解除劳动问题十九：该公司此时能否与小卫解除劳动合同？为什么？合同？为什么？问题二十：问题二十：劳动者的补偿金有哪些类型？应分别怎么核算？劳动者的补偿金有哪些类型？应分别怎么核算？20112011 年年
10、 4 4 月中旬，庆安公司与老钱重新签订月中旬，庆安公司与老钱重新签订了劳动合同，约定工资为了劳动合同，约定工资为 800800 元，其他条件元，其他条件不变。不变。但不久后，工会对此合同提出了异议：因为但不久后，工会对此合同提出了异议：因为20082008 年年 5 5 月，在当地人力资源与社会保障部月，在当地人力资源与社会保障部门的要求下，庆安公司工会与公司签订了一门的要求下，庆安公司工会与公司签订了一份为期份为期 3 3 年的集体合同，约定当年最低工资年的集体合同，约定当年最低工资不低于不低于 700700 元，并约定今后 元，并约定今后 3 3 年内工资上涨年内工资上涨幅度不低于幅度不
11、低于 10%10%，而且工资标准不低于当地而且工资标准不低于当地最低工资标准。最低工资标准。问题二十一：问题二十一：什么是集体合同？什么是集体合同？问题二十二：问题二十二：签订集体合同有什么原则？签订集体合同的程序是什么？签订集体合同有什么原则？签订集体合同的程序是什么？问题二十三：问题二十三：集体合同有什么特征？集体合同有什么特征？问题二十四：问题二十四：集体合同与劳动合同有什么不同之处？集体合同与劳动合同有什么不同之处？但负责人力资源管理的办公室却不认可工会但负责人力资源管理的办公室却不认可工会的看法，他们认为老钱的工作性质比较特殊的看法，他们认为老钱的工作性质比较特殊，工作时间不比其他员
12、工，如果按集体合同，工作时间不比其他员工，如果按集体合同的约定，将给公司的运营带来很大的困难。的约定，将给公司的运营带来很大的困难。双方为此争持不下。双方为此争持不下。问题二十五：问题二十五：劳动争议处理的原则和程序分别是什么？劳动争议处理的原则和程序分别是什么？问题二十六：问题二十六：劳动争议的预防措施包括哪些？劳动争议的预防措施包括哪些？最近，小卫已经出院，但经过伤残鉴定委员最近，小卫已经出院，但经过伤残鉴定委员会的鉴定，小卫为七级伤残。会的鉴定，小卫为七级伤残。问题二十七：问题二十七：工伤事故和职业病分别分为哪些类别？工伤事故和职业病分别分为哪些类别？问题二十八：小卫住院期间及恢复期间的工问题二十八：小卫住院期间及恢复期间的工资如何发放？资如何发放？工伤保险及工伤致残的待遇是什么？工伤保险及工伤致残的待遇是什么？本章结束，本章结束，谢谢大家！谢谢大家！
