1、企业工资集体协议书完整版企业工资集体协议书企业工资集体协议书第一篇：企业工资集体协议书企业工资集体协议书企业名称：经济类型：企业法定代表人：甲方：乙方：首席代表：首席代表：根据劳动法、劳动合同法、集体合同规定和工资 集体协商试行办法等法律法规和省市有关政策规定，结合本企业特点和实际，经企业代表与职工代表协商一致，签订本协议。 第一条工资分配制度、工资标准、工资分配形式： 按劳分配，按月发放。第二条 落实工资指导线，职工增资方案：按效益增长确定增资方案。第三条工资支付办法：通过银行以工资卡形式发放。第1页共31页第四条企业与职工签订的确立劳动关系合同中关于工资报酬的内 容，不得与本协议的规定相抵
2、触。第五条本协议未尽事宜，按国家法律法规和省市有关政策规定执 行；国家法律法规和省市有关政策未予明确的，由双方协商解决。第六条本协议签订前须经职工代表大会或职工大会讨论通过。本 协议经双方首席代表签字盖章后确立，并按规定报当地人力资源和社会保障部门审查核准后生效。第七条本协议对企业和职工双方具有同等约束力。双方须全面履 行本协议规定的义务。协商双方建立工资集体协议履行情况监督检查 小组，定期对工资集体协议的执行情况进行检查，及时协商解决执行 中出现的问题。第八条本协议签订后，遇有不可抗力、企业经营状况发生重大变 化等情况，双方可按规定程序协商修改、变更或解除协议。未经双方 协商一致的，任何一方
3、无权更改本协议内容。第九条在履行本协议的过程中若发生争议，双方应协商解决，协 商解决不成的，可采取依法申请调解、仲裁等方式妥善处理。第十条本协议有效期为一年，于 201X年1月1日起至201X年12 月 30 日止，并于期满前 60 日内进行下一轮工资集体协商。第十一条本协议一式四份，报当地人力资源和社会保障部门一 份，同时报送当地总工会一份，企业和企业工会各保留一份。企业首席代表签字：职工首席代表签字：（企业盖章）年月日年月日第二篇： -/r+tj 某民营企业工资集体协议书文本某民营企业工资集体协议书文本 企业名称（盖章）： 省 股份有限公司 经济类型：民营企业企业地址：邮政编码：职工人数：
4、甲方： 省 股份有限公司企业首席代表： 董事长姓名：联系电话：乙方： 省 股份有限公司工会委员会职工首席代表：工会主席姓名：联系电话：甲乙双方在平等自愿，协商一致的基础上，根据黑龙江省集体 合同条例和有关法律、法规，结合本企业实际情况，签订本协议， 并共同遵守执行。第一条本协议从 年 月 日至 年 月 日第二条工资协议的内容：1、经双方代表协商，职工劳动报酬根据职工工作岗位性质实行最 低工资、计件工资、岗位工资和提成工资等四种工资制度。（1） 计件工资：生产车间职工按照工作量及劳动强度、生产环境等因素综合确定 计件标准，按照月产品交库数实行计件工资。（2）岗效工资：机关管理部门按照职工岗位性质
5、制订岗位工作标准，依据月回款 效益实行岗效工资。（3）提成工资：销售部门职工根据市场情况确定提成比例，按照销售额实行提成 工资。（4）最低工资（兜底工资制）：实行以上各种工资制度的职工出现月工资低于当地最低工资标准 的情况时，当地最低工资标准实行最低工资。2、职工年工资总额达到 元，年增长 %；职工年人均工资水平达到 元，年增长 %。3、企业以法定货币（人民币）形式，于每月 日向全体职工支付工资。如遇节假日或资金困难等情形时，可适当提前或推后支付。4、因生产任务紧张，需要安排加班的应征得职工同意，在休息日 安排加班应给予调休或按照规定支付加班工资，在法定节假日安排加 班应按照规定支付加班工资。
6、5、企业应按照国家法律法规的规定，支付职工在休假期间的相应 工资待遇。第三条根据权利和义务相统一的原则，经双方代表谈判，商定如 下：（一）企业的权利和义务1、企业有依法制订相关管理制度，并根据制度对职工进行考核、 奖惩的权利。2、有根据经济效益情况调整工资待遇的权利，但支付给职工的劳 动报酬不得低于当地最低工资标准。（二）职工的权利和义务1、职工应遵守企业的各项管理制度，努力提高业务技术水平，按 时完成生产（工作）任务。2、因生产经营需要加班时，应积极支持并努力完成任务。3、做到安全生产，遵守操作规程，防止事故发生。 第四条企业破产或濒临破产以及发生重大自然灾害等情况，致使 企业生产经营不能正
7、常进行时，经甲乙双方协商一致可以提前终止本 协议。第五条违约责任1、由于甲乙双方中任何一方的过错造成协议不能履行或部分条款 不能履行，由有过错的一方承担法律责任；如属双方的过错，根据实 际情况，由双方分别承担法律责任。2、因不可抗拒因素造成不能履行协议或一方受损害的，可不承担 法律责任。3、甲乙双方任何一方违反协议，给双方造成损害的，应根据后果 和责任，按国家有关规定承担违约责任。第六条本协议与国家或地方的法律、法规、规章、政策有抵触 的，按有关规定执行。第七条本协议须经企业职工代表大会讨论审议通过后方可签订， 签订后应在 5 日内以适当形式向全体员工公布。第八条本协议未尽事项由双方协商确定，
8、本协议一式四份，企业 双方首席代表，劳动行政部门、上级工会各一份。企业首席代表（签字）：职工首席代表（签字）：企业（章）：工会（章）： 年 月 日 年 月 日第三篇：企业工资集体协商协议书XXX企业工资集体协商协议书本协议由签订。第一条为了适应社会主义市场经济条件下工资决定机制的转变， 建立企业内部分配正常增长与制约机制，促进企业劳动关系的协调与 稳定，根据中华人民共和国劳动法、工会法、工资支付暂 行规定及国家有关工资政策、法规，经与集体协商制定本协议。第二条 分配原则1各企业应遵循“按劳分配，同工同酬”和“按劳动要素分配， 效率优先”的原则。2坚持职工实际工资水平在本企业经济发展的基础上合理
9、增长的 原则3坚持公开、公平、公正的原则。第三条 工资集体协商的范围公司与工会就企业内部工资分配制度、分配方式、工资水平及年 度增长幅度、工资支付、奖金和津贴的分配及其他与履行协议有关的 权利和义务作为双方协商的内容。第四条 分配制度和分配方式1职工的基本工资包括标准工资、职务工资、岗位工资、计件工 资、基本月奖金、津贴和补贴等。2本镇所属企业为使职工基本生活得到保障，在正常上班（按法 定工作日）和完成生产任务的情况下，对职工执行不低于每月元的最 低工资制度，上不封顶，并根据各企业经营情况确定各自奖金金额。3奖金、津贴发放水平按劳动和工作质量、劳动纪律、安全卫生 条件及公司的规章制度、产品质量
10、、数量、国家法规等考核认定。4考核认定由各企业负责，签约双方参与民主审定，审定后的奖 金、津贴水平总金额向职工公布。5职工工资以货币形式并按月发放，各企业可自定发放日，如遇 节假日可以提前或顺延。奖金、津贴按月、半年、年度发放，发放时 要有工资清单。6 职工参加经公司批准同意的社会活动，所占用的时间不影响 工资标准和奖金补贴。第五条公司因工作生产需要安排员工加班加点，原则上作调休处 理，调休不完的，到年终一次性结算，按劳动法规定发放加班加 点工资。第六条婚丧假、年休假和符合计划生育规定的产假，工资待遇按 国家有关规定执行。第七条员工工资扣除规定1. 职工工资应当按月按时发放，不得随便克扣或无故
11、施欠职工工 资。2因职工本人原因给企业造成经济损失的，企业可按劳动合同约 定，由职工赔偿经济损失，但每月扣除部分不能超过劳动者当月工资 的%。第八条 经济补偿规定1. 企业要终止、中止解除劳动合同，职工的“生活补助费”、 “经济补偿金”按有关劳动法律、法规执行。其计发标准按每年工龄 补偿一个月工资，按劳动者本人履行正常劳动义务前十二个月的月平 均工资计发。2职工本人主动提出中止解除劳动合同或因违反法律、法规或公 司规章制度给公司造成经济损失的，不发任何补助费，还应按公司规 章制度向公司赔偿培训教育费（凭培训发票上的费用，按规定服务年 限平均，赔偿未到期年限的培训教育费）。第九条员工在生产、工作
12、中遭受事故和职业病伤害后被认定为工 伤的，享受工伤工资待遇，其标准按XX市企业职工工伤保险实施 办法执行。第十条增加职工工资应掌握以下比例1职工工资总额的增长应与公司上年实现的利税，上缴利税或销 售收入等经济效益指标增长相一致，二者之间的比例应掌握在 0.3 0.7：1 左右为宜。2职工平均工资增长应与企业劳动生产率的增长相适应，一般二 者的比例关系不高于 1：1。3企业工资利税率的水平应与职工工资增长同比例，后者不能高 于前者。4居民消费价格指数是指职工工资增长的主要参考因素，应在企 业经济效益逐步提高的基础上，使职工实际工资水平每年有所提高。第十一条增加员工工资要考虑的企业内部因素1劳动生
13、产率；2资产保值增值率；3人工成本水平4经济效益情况；5企业资产负责表和损益表情况；6 企业工资支付能力。第十二条协议的时间和履行1协议有效期为三年，即从年月日起至年月日止。2在有效期内，每年月为各企业协商确定调整职工工资的时间。 根据上年决算进行认真测算，确定本年度增长幅度、基数和增资时 间，化解到部门、班组和个人。3协商、测算结果和增资基数细则，由协商小组成员向职工代表 大会或职工大会报告。4协议到期到前天内，双方应召开会议协商，做好修订、重订工 作，如双方未提出修订、重订和终止意见，此协议今后三年仍然有 效。第十三条协议的变更、解除和终止 有下列情形之一的，可以变更或者解除终止本协议；
14、1订立本协议所依据的法律、法规被修改或者废止的； 2因不可抗力致使协议不能履行的； 3企业破产、兼并、解散等资产发生重大变动或者生产经营发生 重大变化致使协议无法履行的；4法律、法规规定可以变更或者解除的其他情形；5协议期满或者双方约定的解除、终止条件出现时即行终止。第十六条在履行本协议中发生的权利、义务争议，按集体合同争 议处理程序进行。第十七条员工的劳保、福利、社会保险等规定按集体合同约定的 有关法律、法规、政策执行。第十八条本协议一式份，签订单位各执一份，报市总工会、市劳 动局各一份。第十九条本协议从签订之日起生效。公司公司工会法定代表人签名：年月日工会主席签名：年月日第四篇：XX企业工
15、资集体协商协议书一员工劳动合同范本之XXX企业工资集体协商协议书一本协议由 签订。第一条 为了适应社会主义市场经济条件下工资决定机制的转变， 建立企业内部分配正常增长与制约机制，促进企业劳动关系的协调与 稳定，根据中华人民共和国劳动法、工会法、工资支付暂 行规定及国家有关工资政策、法规，经 与 集体协商制定本协议。第二条 分配原则1.各企业应遵循“按劳分配，同工同酬”和“按劳动要素分配， 效率优先”的原则。坚持职工实际工资水平在本企业经济发展的基础上合理增长的原 则。3.坚持公开、公平、公正的原则。第三条 工资集体协商的范围公司与工会就企业内部工资分配制度、分配方式、工资水平及年 度增长幅度、
16、工资支付、奖金和津贴的分配及其他与履行协议有关的 权利和义务作为双方协商的内容。第四条 分配制度和分配方式1.职工的基本工资包括标准工资、职务工资、岗位工资、计件工 资、基本月奖金、津贴和补贴等。本镇所属企业为使职工基本生活得到保障，在正常上班和完成生 产任务的情况下，对职工执行不低于每月 元的最低工资制度，上不封 顶，并根据各企业经营情况确定各自奖金金额。3. 奖金、津贴发放水平按劳动和工作质量、劳动纪律、安全卫生 条件及公司的规章制度、产品质量、数量、国家法规等考核认定。4.考核认定由各企业负责，签约双方参与民主审定，审定后的奖 金、津贴水平总金额向职工公布。5.职工工资以货币形式并按月发
17、放，各企业可自定发放日，如遇 节假日可以提前或顺延。奖金、津贴按月、半年、年度发放，发放时 要有工资清单。6.职工参加经公司批准同意的社会活动，所占用的时间不影响工 资标准和奖金补贴。第五条 公司因工作生产需要安排员工加班加点，原则上作调休处 理，调休不完的，到年终一次性结算，按劳动法规定发放加班加 点工资。第六条 婚丧假、年休假和符合计划生育规定的产假，工资待遇按 国家有关规定执行。第七条 员工工资扣除规定1.职工工资应当按月按时发放，不得随便克扣或无故施欠职工工 资。因职工本人原因给企业造成经济损失的，企业可按劳动合同约 定，由职工赔偿经济损失，但每月扣除部分不能超过劳动者当月工资 的 %
18、。第八条 经济补偿规定1. 企业要终止、中止解除劳动合同，职工的“生活补助费”、 “经济补偿金”按有关劳动法律、法规执行。其计发标准按每年工龄 补偿一个月工资，按劳动者本人履行正常劳动义务前十二个月的月平 均工资计发。职工本人主动提出中止解除劳动合同或因违反法律、法规或公司 规章制度给公司造成经济损失的，不发任何补助费，还应按公司规章 制度向公司赔偿培训教育费。第九条 员工在生产、工作中遭受事故和职业病伤害后被认定为工 伤的，享受工伤工资待遇，其标准按XX市企业职工工伤保险实施 办法执行。第十条 增加职工工资应掌握以下比例1. 职工工资总额的增长应与公司上年实现的利税，上缴利税或销 售收入等经
19、济效益指标增长相一致，二者之间的比例应掌握在 0.3 0.7：1 左右为宜。职工平均工资增长应与企业劳动生产率的增长相适应，一般二者 的比例关系不高于 1：1第五篇：企业工资集体协商协议书企业工资集体协商协议书 企业工资集体协商基本程序（一）由工会代表职工提出工资协商建议（二）成立工资集体协商小组（三）通过职代会或员工大会，成立工资集体协商专门委员会（四）由职工代表和企业代表召开协商会议协商内容：1、工资协商的期限（一年）；2、工资分配制度、工资标准和工资分配形式；3、职工年度平均工资水平及其调整幅度；4、奖金、津贴、补贴等分配办法；5、工资支付办法；6、 变更、解除工资协议的程序；7、工资协
20、议的终止条件；8、工资协议的违约责任；9、双方认为应协商约定的其他事项（可依企业情况能协商哪项定 哪项）。（五）、签定工资集体协商协议。 企业工资集体协商协议书样本 为建立与现代企业制度相适应的工资收入分配制度，维护企业和 职工双方的合法权益，依据中华人民共和国劳动法、劳动和社会保障部工资集体 协商试行办法、河北省集体合同条例、秦皇岛市总工会，秦皇岛市劳动和社会保障 局关于推进我市工资集体协 商工作的意见，经甲、乙双方协商一致，签订本协议。一、企业根据按劳分配、同工同酬的原则，结合本企业经营情 况，参照当地政府颁布的企业工资指导线，比照同行业人工成本水平和劳动力市场工资指 导价位，并考虑本地区
21、、同行业其他相关经济因素，经双方平等协商，对本企业内部工资分 配、工资标准、工资分配形式提出如下方案：1、工资分配制度：2、工资标准：3、工资分配形式：二、甲、乙双方根据政府公布的本市（县）年企业工资指导线和 上年度本企业职工平均工资水平，及企业生产经营状况，协商确定本年度职工平均 货币工资收入应达到元，比上年增（减）元，同比增（减）。三、职工奖金、津贴、补贴的分配和发放办法：四、企业应严格执行国家有关工作时间和休息休假的规定。1、安排职工在法定工作日延长工作时间，支付不低于工资的百分 之一百五十的工资报酬；2、安排职工在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3、安
22、排职工在法定节假日工作的，支付不低于工资的百分之三百 的工资报酬。五、甲、乙双方商定，工资以货币形式按月支付给劳动者本人， 不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。六、职工带薪休假期间的工资待遇、因公（工）负伤期间的工资 待遇，婚假、丧假、探亲假期间的工资待遇，因病或非因工负伤期间的工资待遇和符合 计划生育规定的女职工产假期间的工资待遇，按国家有关规定和标准支付。七、甲、乙双方商定，本企业内部职工最低工资标准按不低于政 府公布的本市（县）最低工资标准执行。企业内部职工本年度最低工资标准按每月不低 于元确定。八、双方认为需要协商的与工资分配有关的其他事项：九、对本协议未予明确的事项，双方应以有关法律、
23、法规、规章 的规定为准，法律、法规、规章未予明确的，由双方协商确定。 十、本协议已经职工（代表）大会审议通过。 十一、本协议签订后，遇有不可抗力或企业经营状况发生重大变 化，须变更协议的，双方可协商修改协议。任何一方提出协商要求时，双方应在七日内 进行商谈。未经双方协商一致，任何一方无权变更本协议内容。十二、本协议的履行、变更、终止、争议处理及其法律责任，依照 国家和我省有关法律，法规、规章。十三、违约责任（由协商双方具体商定）。十四、本协议经双方首席协商代表签字后生效，并报送当地劳动行 政部门和上级工会组织备案，同时在企业内部公开。十五、本协议有效期从年月日到年月日。本协议甲、乙双方各执壹
24、份。甲方首席代表：乙方首席代表：企业盖章：工会盖章：以下其他相关范文也很不错：XX企业工资集体协商协议书二企业工资集体协商协议书xxxxx 工资集体协商协议书工资集体协商协议书工资集体协议书企业工资集体协议书附送：企业帮扶救助工作汇报企业帮扶救助工作汇报第一篇：企业帮扶救助工作汇报一、帮扶救助工作中的做法及基本情况在党委和行政的大力支持和领导下，我单位在实施“送温暖工 程”中以帮扶救助收入低、生活水平低、竞争能力低的困难职工群体 为重点，积极开展了一系列行之有效的帮扶工作，保证了职工队伍的 稳定，促进了企业的生产经营和改革脱困。具体做法有以下几点。（一）、领导重视，准确知情，为帮扶救助工作奠定
25、基矗为加强对帮扶救助工作的领导，单位于 1997年就成立了扶贫解困 和再就业领导组，由单位党政主要负责人担任组长，责成工会直接负 责此项工作。要求厂单位所属各个单位相应建立机构，工会确定专人 负责此项工作。各基层工会主席亲自挂帅，制定计划，调查研究，把 目标任务落实到部门和个人，使送温暖工作形成了网络化、规范化、 系统化的领导体系。做到了上可参与决策，下可有效开展工作的局 面。单位定期召开帮扶救助工作会议，在资金十分困难的情况下，尽 最大努力做到资金到位。与此同时，职能部门在调查了解的基础上， 努力准确的掌握单位困难职工情况，摸清底细，统一印制困难职工登 记表，建立困难职工档案，由专人负责，实
26、行科学规范的动态管理，第18页共31页并为行政领导对帮扶工作决策提供重要依据。在建立档案的基础上， 单位先后制定了“送温暖工作实施意见”、“扶贫基金管理办法”、 “定期分析和信息反馈制度”、“领导干部一帮一结对子”以及最近 出台的“困难职工帮扶救助机制的实施意见”和“困难职工帮扶救助 基金管理暂行办法”等规章制度，为单位开展帮扶救助工作打下了坚 实的基矗（二）、认认真真做好帮扶救助工作。（1） 、坚持不懈送温暖。单位从 1992 年起，响应全总号召，在 职工中组织开展了“进万家门，知万家情、解万家难、暖万家心”活 动。在职工生活遇到困难时，及时送去党和企业的温暖。每年元旦、 春节、国庆、中秋节
27、期间，单位都要拨付专项资金，对困难职工进行 慰问。几年来，单位各级党政工团领导共走访困难职工 3500 余人次。 救济生活遇到暂时困难的职工达到 3572人次，救济金额到达 3482 万 元。对身患重大疾病的职工，单位除从帮扶救济资金中拨付救济金 外，同时号召职工献爱心。如：先后为二分公司职工张宝贵（肾衰竭）捐款 36500 元；电动公司 职工阎海风（肺癌）捐款 7000 余元；六分公司职工刘银芬（癌症）捐 款 58100 元；九分公司职工渠秀清捐款 8500元。特别是单亲职工阎海 风去世后，工厂责成工会担负起帮助抚养其孤女的义务。（2）、协助社区做好低保。单位在经济十分困难坚持做好帮扶救 助
28、工作的同时，还积极协助街道社区做好低保工作。由工会负责，把 符合低保条件的职工纳入城市低保范围。每季度和社区取得联系，为 符合低保条件的职工提供便利条件。目前，单位有 937 人享受城市最 低生活保障。（3）、建立健全帮扶救助基金。在原来建立的“送温暖基金”的 基础上，今年，我们根据公司要求，进一步建立健全了困难职工帮扶 救助基金。从组织到资金重新进行了加强和充实。（4）、扶贫解困结对子。建立扶贫解困结对子活动在单位已经形 成制度。单位领导十四人和工会专职工会干部分别和特困职工结成对 子，进行帮扶活动。如：工会副席 xxx 、干事 xxx 分别和工厂三个孤儿结成对子，从生活 上关心、精神上鼓励
29、、物质上帮助，使他们顺利和正在完成学业，并 积极主动为毕业的孤儿联系工作，解决住房，从根本上解决了他们的 困难。二、对帮扶救助工作的意见和建议（1） 、国家应该向困难群体出台具体的优惠政策，使他们在就 业、就学、就医、住房等方面能够得到改善。（2）、民政部门应对城市最低生活保障工作花大力气进行调查研 究，制定规范的政策，使真正困难的职工和居民能够享受城市最低生 活保障。（3）、及时交流兄弟单位的先进经验，互相传递救助帮扶信息， 使送温暖工作做得更加扎实有效。xxxxx 委员会第二篇： -/r+tj 201X年结对救助帮扶工作总结1201X年结对救助帮扶工作总结201X年，我镇扶贫工作在镇党委、
30、政府的正确领导下，在市直相 关部门的关心支持和精心指导下，认真贯彻落实省、市扶贫工作会议 精神，立足为民办实事，办好事，以扶贫、救济困难群体为主线，社 会各界参与，通过结对帮困的形式，开展多种形式的献爱心、送温暖 活动。在扶贫工作中发扬求真务实的工作作风，努力做好各项扶贫工 作，取得了预期效果，完成了年初工作目标；现将我镇 201X 年度扶贫 工作总结如下：一、强化组织领导，完善帮扶机制 扶贫工作是全社会的一件大事，为构建“和谐通州”、为建设社 会主义新农村 08 年通州市全面达小康奠定坚实的基础。 08 年以镇党 委为“牵头羊”，以送政策到户、解生活困难，促创业就业”为宗 旨，我镇在年初开展
31、困难户拉网式调查，共调查 148 户困难户，对 148 户困难户按困难程度分类，将一点没有造血功能的孤寡困难户，列入 五保；将造血功能差的困难户，列入低保；将造血较差的要外部力量 支持的困难户，列入低收入户。全镇 08年共 31人列入分散五保， 465 户列入低保户， 252 户列入低收入户。根据市百千万扶贫领导组的安 排，农林局扶我们镇低保户 52 户，服务业发展局扶我们镇低保户 46 户，余户均由我们镇村领导、机关事业人员及部分企业老板负责“一 帮二”帮困活动。二、强化宣传，着力办好事实事 随着扶贫政策的不断完善，扶贫对象越来越实惠，在大力宣传扶 贫政策关爱弱势群体的同时，对照困难户的困难类型进行对号入座， 对于哪些有一定造血功能，但要通过外部的推动力，去实施扶贫救 助，有的领导将困难户介绍工作的；有的领导将
