1、平安基本法概述新人入司流程 1.填求职表填求职表 2.2.作性向测试题作性向测试题 3.3.营销部经理面视并签字营销部经理面视并签字 4.4.营销总或机构总复试并签字营销总或机构总复试并签字 5.5.交费交费新人培训流程 1.1.职前教育职前教育 2.2.代理考试培训代理考试培训 3.3.岗前培训岗前培训 4.4.衔接教育衔接教育 5.5.步步高步步高6.6.0202起飞起飞新人待遇FYC训练津贴备注FNA1-3 月300-600400如在 3 个月内未转正，则不享受 4-6月津贴600-18006501800 以上10004-6 月600 以上300FYC训练津贴备注英才计划1-3 月600
2、-18001000如在 3 个月内未转正，不享受任何津贴1800 以上12004-6 月600 以上500 7 月 9 日600 以上300累计 FYC 大于2500，增员 1 人且留存10-12 月600 以上300累计 FYC 大于2500，增员 2 人且留存 新人卓越奖 入司起六个月内实发 FYC 达到 3200元且留存满六个月，则第七个月返还试用期间打折部分的佣金新人考核 入司入司 6 6 个月内个月内 FYCFYC 累计达到累计达到 25002500 元可晋升正式业务元可晋升正式业务员员 6 6 个月内不允许有连续个月内不允许有连续 3 3 个月的零单个月的零单 6 6 个月未晋升延
3、长三个月个月未晋升延长三个月 FYCFYC 达到达到 12001200 元元业务员的维持 每一个考核季保单每一个考核季保单 3 3 件 件 FYC1200FYC1200 车险 团险可计入考核车险 团险可计入考核 业务员第一个考核季不考核件数业务员第一个考核季不考核件数考核中可以回算和共展增员利益 由正式业务员推荐的新人，依其入司之日起 12 个月内计提个人 FYC 的 8%，发给推荐人增员奖 增员奖增才奖新人入司三个月且留存新人入司三个月且留存 2500-40002500-4000 元 元 400400 元 元 40004000 以上 以上 500500元元新人入司六个月且留存新人入司六个月且
4、留存 5000-80005000-8000 元 元 800800 元 元 80008000 以上 以上 10001000元元展业季奖业务员最近 3 个月FYC展业季奖比例48007200 元3%72009600 元5%960012600 元7%1260016800 元9%16800 元以上11%钻石人力 每月保单每月保单 2 2 件件 FYCFYC 达到达到 20002000连续达到月数连续达到月数奖励奖励3 个月（会员奖金，只限一次）一次性奖金 500 元（A 类）、400 元（B 类）、300 元（C 类）；会员资格证书一张6 个月一次性奖金 1000 元（A 类）、800 元（B 类）、
5、600 元（C 类）；银质钻石奖章一枚12 个月一次性奖金 1500 元（A 类）、1200 元（B 类）、900 元（C 类）24 个月一次性奖金 2500 元（A 类）、2000 元（B 类）、1500 元（C 类）24 月之后每连续三月达到钻石业务员标准，获得奖金 500 元（A 类）、400 元（B类）、300 元（C 类）36 个月五等金质奖章，分公司颁奖表彰48 个月四等金质奖章，分公司颁奖表彰60 个月三等金质奖章，分公司颁奖表彰72 个月二等金质奖章，内部平安报报道事迹84 个月一等金质奖章，外部权威金融报报道事迹100 个月终身会员奖杯、免费国外培训、旅游机会一次直接管理津贴
6、育成津贴继续率奖率继续C75%以下075%（含）80%30%80%（含）85%80%85%（含）90%90%90%（含）以上110%综合开拓津贴组年终奖养老补贴 主管晋升通道 业务员晋升业务主任(一)任业务员满六个月(二)三个月个人 FYC 达到 7200 团队 FYC达到 18000(三)三个月个人累计 9 件保单(四)团队人力达到 4 人其中 2 人为正式业务员且直接推荐 2 人 业务主任的维持(一)三个月个人 FYC1920(二)团队持续率 70%以上(三)三个月团队 FYC12000(四)直辖 3 人 业务主任晋升高级主任(一)任业务主任 6 个月(二)直辖组持续率 75%以上(三)三
7、个月个人 FYC 达到 2640(四)直管 6 人其中正式业务员 2 人且育成一个组(五)直辖组 6 个月 FYC54000 高级主任的维持(一)三个月个人 FYC1920(二)直辖组持续率 70%以上(三)6 个月直辖组 FYC36000(四)直接育成 1 个组 高级主任晋升资深主任(一)任高级主任 6 个月(二)直辖组持续率 75%以上(三)6 个月直辖组 FYC72000(四)直接育成 3 个组或所辖 4 个组,其中直接育成 2 个组(五)三个月个人 FYC2640 资深主任的维持资深主任的维持 个人个人 3 3 个月个月 FYC1920FYC1920 直辖直辖 4 4 人直辖组六个月人
8、直辖组六个月 FICFIC 达到达到4800048000 直接育成组不少于直接育成组不少于 2 2 个组个组 组持续率组持续率 70%70%以上以上 资深主任晋升部经理资深主任晋升部经理 个人个人 3 3 个月个月 FYC2640FYC2640 育成育成 6 6 个组个组,其中直接育成其中直接育成 3 3 个组个组 直辖组直辖组 6 6 个月个月 FYCFYC 达到达到 7200072000 团队团队 6 6 个月个月 FYCFYC 达到达到 360000360000 每个月正式业务员以上职级每个月正式业务员以上职级 2525 人以上人以上 团队持续率团队持续率 75%75%以上以上 任资深主
9、任任资深主任 1 1 年年 部经理的维持部经理的维持 团队在团队在 1 1 年内月均年内月均 FYC40000FYC40000 直辖组月均直辖组月均 FYC8000FYC8000 营业组营业组(不含直辖组不含直辖组)达到达到 4 4 个个,其中直接育成其中直接育成 1 1 个组个组 团队持续率团队持续率 70%70%以上以上平安特色 1 1、业务员注重投资、业务员注重投资 2 2、注重客服活动、注重客服活动 3 3、完善的培训体系、完善的培训体系 4 4、没有职场组训、没有职场组训 5 5、激励措施省钱花样多、激励措施省钱花样多 6 6、专题几乎没有激励性的、专题几乎没有激励性的 7 7、管理人员对业务员进行追踪、管理人员对业务员进行追踪 8 8、各种培训以导师为主、各种培训以导师为主 9 9、电子投保书、电子投保书 1010、金领系统、金领系统 1111、行销系统、行销系统 1212、一帐通服务、一帐通服务
