1、副斜井过老巷道施工安全技术措施副斜井贯通老巷道施工安全技术措施我单位现在施工的副斜井工程施工至88米左右将和老巷道贯通，由于老巷道长时间闲置，情况不明。为防止顶板脱落发生危害，因此在贯通前必须对老巷道顶板进行支护。为保证施工安全，结合实际情况特制定本安全技术措施。一、 正常掘进安全措施1、严格执行敲帮问顶制度，确认无安全隐患后方可作业。2、严格执行超前探测制度，打超前探放钻孔时，进一步证实老巷道的位置，确认无安全隐患后方可掘进。3、在钻孔期间，瓦斯员除正常的工作面巡回外，应对每班钻孔口的瓦斯、CO等有害气体浓度随时检查，如果瓦斯、CO等有害气体浓度超过煤矿安全规程有关规定时，必须立即停止钻机，
2、切断电源，撤出人员，并及时汇报调度室和相关领导及时处理。4、在掘进离老巷道5米时，每掘进循环开始先施工5m深超前探眼，以准确判断老巷道位置和检测老巷道瓦斯，防止盲目解开老空区造成事故。5、在掘进时坚持短掘快支，掘进时注意观察顶板情况。6、严禁空顶作业，任何人员严禁进入空顶区域内。7、掘进机司机随时注意观察顶板情况，发现异常立即停机，并将掘进机退至支护完好的巷道内，同时汇报值班室和有关领导。二、贯通前安全技术措施1、为防止老巷道顶部脱落，在贯通前必须由队长带领专人进入老巷道实地检查顶板情况。2、使用木料打设点柱进行支护。3、施工过程中，必须派一名有经验的老工人专门观察顶板的变化情况，发现问题及时
3、处理。4、打设点柱时，一定要打在实底上，要打直打正打牢。5、打眼放炮时要打浅眼、少装药、放小炮、多循环的作业方式，打眼深度不得超过1.0米，每次放炮总装药量不得超过5kg，周边眼装药量不得超过100g/眼，辅助眼装药量不得超过200g/眼。6、每循环爆破前，班长必须指派专人分别前往原回风井井口及贯通点向下100m处进行设岗警戒；设岗前，被指派人必须将警戒区内所有人员撤到安全距离以外，然后电话通知回风斜井新掘段可以放炮，放炮后回风斜井新掘段班长电话通知被指派人撤除设岗通知。在放炮期间，严禁任何人员进入警戒区。警戒线设置的范围之内：距离贯通点向下100m；回风井井口处； 回风斜井新掘段设岗位置距离
4、迎头100米以外。三方警戒确认设好以后方可放炮。7、贯通当班必须由队长对贯通情况、巷道支护情况及通风系统全面检查，然后进行贯通装要放炮7、严格执行 “一炮三检” 及 “放炮三连锁”制度。三、贯通老巷道一通风三方安全措施1、到达预定位置后，必须提前施工打探眼，一旦探眼与老巷探透，立即停止钻进，向值班室及项目部汇报，等待下一步指示。并详细记录探眼深度，巷道剩余5m时，必须待所有支护材料到位后方准继续掘进，与老巷贯通期间必须有跟班队长现场跟班作业。2、过巷道通风安全措施：采用原有局部通风机压入式供风，风筒口距工作面距离不大于10m，揭穿老空区时根据情况向前延伸风筒，确保有害气体不超限。贯通时，每次爆
5、破前，班长和瓦检员要认真检查贯通点回风流中的瓦斯浓度情况，瓦斯浓度超限时，必须停止工作，然后处理瓦斯，只有在其回风流中的瓦斯浓度都在1.0%以下时，方可爆破。3、贯通老巷道防治瓦斯、自然发火、防治煤尘措施：人员配置：贯通老巷道前，掘进巷道必须每班配备一名专职瓦斯检查员检查瓦斯。监测配置：必须配足够的光学瓦斯鉴定器，多种气体检测仪，所用仪器必须保证鉴定合格，并定期校正，保证仪器准确可靠。4、本措施要传达到参加本工程施工的每一个职工及所有负责本工程施工的管理干部，做好贯彻记录，严格按措施施工。5、其它未尽事宜严格按回风斜井作业规程、煤矿安全规程及其它有关安全管理规定执行。本页为著作的封面，下载以后
6、可以删除本页！【最新资料 Word版 可自由编辑！员工录用管理制度为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。2、可持相关证明请
7、病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。二、员工入职准备1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。2、发放工作牌，办理考勤卡。3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工
8、熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！【最新资料 Word版 可自由编辑！员工录用管理制度为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良
9、好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。
10、二、员工入职准备1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。2、发放工作牌，办理考勤卡。3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。
