1、公务员制度讲1座二、期末复习综合练习题（一）填空题12005年4月27日，第十届全国人大常委会第15次会议通过了中华人民共和国公务员法这标志着我国的公务员制度迈入了一个新的发展阶段。2（公务员管理机构）是根据管理公务员事务的需要，代表国家或政府依法对公务员的录用、考核、晋升、工资、辞退、退休等事项实施管理的组织。3公务员包括（政党）机关工作人员，这是有中国特色的公务员制度的一个重要特点。-4西方国家公务员制度实行“两官分途”-，这里的“两官”是指政务类公务员和（事务类）公务员。-5按照我国现行干部管理体制，综合性的公务员管理机构是（党委组织部门）和政府人事部门。-6公务员一经任用，非因法定事由
2、、非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分，这被称为公务员的（职务和身份保障权）-7监督约束与（激励保障）并重，是公务员制度的一个基本原理，也是公务员管理的本质特征之一。-8我国从实际管理需要出发，自建立公务员制度开始就实行以（职位分类）制度为主的分类管理制度。-91895年“科学管理之父”（泰勒）为了提高工作效率，第一次系统地把科学方法引入管理实践，创立了“科学管理”理论。-10品位分类制度则是以英国为代表的另外一些国家实行的公务员管理制度。这是以-为中心进行设计的分类管理制度。-（人）11在我国，职务与级别的对应关系是“-”-。（一职数级，上下交叉）12公务员法确定职务级别制度的功能有两
3、个方面：一是确定工资及其他待遇的重要依据；二是-。-（平衡比较各类职务序列的标尺）13我国根据公务员是否承担领导职责，将公务员职务分为-与-两大类型。-（领导职务-非领导职务）14-是我国公务员录用制度需遵循的标准。-（德才兼备）15公务员录用的适用范围首先应当限于-。（担任非领导职务的人员）16我国是世界上最早实行考试录用政府官员的国家，起始于我国隋朝的-。（科举制度）17公务员考核的对象是-。-（已确定公务员身份的人员）18我国公务员考核的重点内容是-。-（工作实绩）19从性质上讲，公务员的培训是一种-，是进行智力开发的重要手段。-（继续教育）20-制是目前世界各国普遍采用的一种任免方式，
4、也是我国任免公务员的主要方式。-（委任）21在我国，对公务员职务任免的权限，主要依据我国政治制度的组织原则和-来划分，具体体现在宪法和有关法律规定中。-（公务员的管理权限）22机关聘任公务员应当在规定的编制限额和-进行。这是实行聘任制的两个前提条件。-（工资经费限额内）23机关聘任公务员主要有两种方法：一是公开招聘的方法、二是-方法。-（直接选聘）24“竞争上岗、-”是我国选拔任用公务员的重要方式，也是公务员职务晋升的重要途径。-（公开选拔）25我国公务员职务晋升采取的是-，强调功绩晋升的原则。这也是我国公务员升降制度的一项基本原则。-（考核晋升）26公务员降职一次降低-个职务层次。-（一）2
5、7按照奖励的具体标准，对在工作中表现突出，取得优良成绩的，应当给予-。-（嘉奖）28国家公务员奖励的对象是公务员和-。-（公务员集体）292004年中共中央制定公布的-对党员不得违反的纪律作了全面规定。-（中国共产党纪律处分条例）30公务员纪律的-特点，表现在公务员纪律的内容、违反纪律的标准、调查处理的程序、处理的依据都必须由法律法规来明确规定。-（法定性）31公务员法规定的纪律处分期间，警告为-个月；记过为-个月；记大过为-个月。-（六；十二；十八）32-是公务员处分的最高形式，也是最为严厉的制裁方式。-（开除）33-只限于公务员内部，是在机关具有公务员身份的岗位之间的交流。（转任）34-是
6、指机关根据工作需要或公务员个人愿望，通过法定方式变换公务员身份或职位，从而形成机关内部、机关之间或机关与外界的人员流动的人事管理活动与过程。-（公务员交流）35对拟提拔使用或者拟离开公务员队伍到国有企业、事业单位任职的公务员，一般先要安排到相应岗位-。-（挂职锻炼）36-是指对有特定亲属关系的公务员，在担任某些关系密切的职务方面作出的限制。-（任职回避）37公务员亲属关系回避的范围是指夫妻关系、-、三代以内旁系血亲关系和近姻亲关系。 （直系血亲关系）38我国要建立-制度，定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较，并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据。-（工资调查）39公务员工
7、资构成中，除了主体的基本工资外，还有津贴、补贴和奖金这类-的工资成分。-（辅助性）40我国公务员的工资水平要“与-相协调、与社会进步相适应”。-（国民经济发展）41公务员制度规定实行工时制度，每日工作-小时，每周工作-天，星期六和星期日为周休息日。-（8；五）42-制度是国家为保护职工身体健康，每年安排职工集中一段时间进行轮休的一种福利制度。-（年休假）43-是公务员的生活困难补助，是为了解决公务员生活困难问题而建立的一种专项费用，分为定期补助和临时补助两种。-（福利费）44公务员工资、福利、保险都是公务员依法享受的待遇，其中，-是公务员最基本的收入，-是风险保障性的收入，-是提高性和弥补性的
8、收入。-（工资；福利；保险）45公务员辞去公职的-条件，就是公务员不愿意或不适宜在机关工作。（肯定性）46公务员辞去公职不仅必须具备必要的肯定性条件，还必须遵守-条件的要求。-（限制性）47“-”-，是指担任领导职务的公务员因个人或者其他原因不愿意继续在领导岗位工作时，自行提出辞去现任领导职务。-（自愿辞职）48如果公务员在年度考核中，连续两年被评为不称职，行政机关就可以-该公务员。-（辞退）49-是指干部达到了退休年龄但未达到退休的工作年限，或非因公丧失工作能力，而离开工作岗位，享受低于退休待遇的一种特殊的退休方式。-（退职）50公务员的-是公务员退休制度的核心内容。-（退休待遇）51申诉必
9、须以-决定为前提，这也是申诉与控告不同的内容。-（人事处理）52公务员的申诉是国家为保护公务员的合法权益而设立的一种-制度，公务员法赋予受到处理的公务员提供表达意见，要求纠正违法或不当的人事行政处理决定的权利。-（事后补救）53控告的对象是特定的，即公务员所在的机关及其-。-（领导人员）54-是指公务员对机关作出的涉及本人权益的人事处理决定不服，向原处理机关提出重新审查的意见和要求。-（复核）55公务员申诉、控告的主体是公务员法律确定的-。-（公务员）56必须认识到违反公务员法的法律责任形式根据其违法主体的违法程度应承担包括刑事、-乃至民事责任等。 （行政）57制定出台公务员法的-，有利于明确
10、公务员权利义务的保障措施。-（法律责任）（二）不定项选择题1中华人民共和国公务员法是从什么时候开始实施的？-（-A-） A、2006年1月1日-B、2006年10月1日C、2005年4月27日-D、2005年1月1日2在我国，成为公务员需要具备（-A-C-D-）等条件。 A、由国家财政负担工资福利-B、纳入国家事业编制C、纳入国家行政编制-D、依法履行公职3我国公务员制度的基本特点（-B-C-D-）。 A、政治中立-B、从实际出发确定公务员的范围-C、不实行“两官分途”-D、坚持党管干部4西方国家公务员遵循（-A-B-C-D-）原则。 A、功绩制-B、政治中立-C、分类管理-D、公开、平等、竞
11、争、择优5公务员制度是西方国家（-B-）的直接产物。 A、共和制度-B、政党制度-C、宪政制度-D、议会制度6西方国家公务员管理机构的组织形式主要有（-A-B-C-）。 A、部外制-B、部内制-C、折衷制-D、自治制7根据权利的内容不同，可以把公务员的权利分为（-A-B-C-D-）。A、身份方面-B、职务方面C、经济方面-D、政治方面8下列不属于国家行政机关的是（-C-）。 A、中国人民银行-B、街道办事处-C、检察机关-D、县政府9在我国，实践中认定公务行为一般遵循以下的（-A-B-C-D-）。 A、身份标准-B、职权标准-C、目的标准-D、时空标准10（-D-）是我国公务员应当具备的首要条
12、件。 A、年满十八周岁-B、具有符合职位要求的文化程度和工作能力C、拥护中华人民共和国宪法-D、具有中华人民共和国国籍11我国已有的职位类别包括（-A-C-E-）以及法官和检察官类。除此之外，国务院还可以按照实际需要增设其他职位类别。A、综合管理类-B、军事指挥类-C、专业技术类-D、行政事业类-E、行政执法类12下列属于专业技术类职位的是（-A-B-C-）。 A、公安部门的法医鉴定职位-B、国家安全部门的特种技术职位C、外交部门的高级翻译职位-D、人民法院高级法官职位E、人民检察院高级检察官职位13国家根据公务员（-B-）设置公务员职务序列。 A、等级-B、职位类别-C、工资级别-D、-津贴
13、14我国还规定了非领导职务层次与领导职务层次对应的最高上限是（-B-）。A、县处级-B、厅局级-C、省部级-D、国家级15我国公务员的级别分为（-C-）级。 A、15-B、23-C、27-D、3016科员最高可以达到18级，相当于（-B-）的最低级别。 A、厅局级副职-B、县处级正职-C、县处级副职-D、乡科级正职17在实行职位分类的国家，公务员职务与级别是一一对应关系，（-A-）是确定公务员工资的唯一依据。 A、级别-B、职务-C、职位-D、资历18职位的三要素是（-A-BD-）。 A、职务-B、职权-C、职级-D、职责-E、薪酬19我国规定，公务员确定和晋升级别的依据有（-A-B-C-D-
14、）。 A、职务-B、德才表现-C、工作实绩-D、资历-E、职位类别20我国新录用公务员在试用期间的考核结果是（-B-）。 A、只定等次，不写评语-B、只写评语，不定等次-C、不写评语，不定等次-D、既写评语，又定等次21公务员录用的原则是（-A-B-C-D-）。A、公开-B、平等-C、竞争-D、择优22公务员录用主要采取的方法是（-A-C-）。 A、公开考试-B、组织推荐-C、严格考察-D、操作演练23对国家公务员考核的原则是（-A-B-C-D-）。 A、客观公正-B、民主公开-C、注重实绩-D、依法考核24我国国家公务员考核的等次包括（-A-B-C-D-）。 A、优秀-B、称职-C、基本称职
15、-D、不称职25对公务员考核的内容是德、能、勤、绩、廉五个方面。其中德是指（-A-D-）。A、政治思想表现-B、勤奋敬业表现-C、工作贡献-D、社会公德26对非领导成员公务员的年度定期考核的方式是（-A-B-C-）。 A、个人总结-B、主管领导在听取群众意见后提出考核等次建议C、由本机关负责人或授权的考核委员会确定考核等次-D、定期考核要与平时考核相结合，定期考核以平时考核为基础27公务员培训的种类有（-A-B-C-D-）。 A、初任培训-B、任职培训-C、专门业务培训-D、在职培训28国家公务员培训的内容包括（-A-B-C-D-）。 A、政治理论学习-B、专业知识的培训C、职业道德的培训-D
16、、管理才能的培训29国家建立专门的公务员培训机构进行公务员的培训，下列属于公务员培训机构的有（-A-B-C-D-）。 A、公务员培训中心-B、管理干部学院-C、各级党校-D、行政学院30各级政府组成人员的任免机关是（-D-）。 A、国务院-B、同级人民政府人事工作部门-C、上级人民政府-D、本级人大或人大常委会31各级政府组成人员中的正、副行政首长的任职实行（-A-）。 A、选任制-B、委任制-C、考任制-D、聘任制32实行职务聘任的范围有（-A-B-D-）。 A、专业性较强的职位-B、辅助性职位C、国家秘密的职位-D、社会通用性强的人才33当事人应当在争议发生之日起（-D-）日内向人事争议仲
17、裁委员会申请仲裁，并按被申请人数递交副本。 A、三十-B、四十-C、五十-D、六十34竞争上岗适用于（-B-）的职务。 A、厅局级正职以下-B、司局级正职以下-C、副调研员以下-D、特殊职位35领导干部的任职试用期为（-B-）。 A、六个月-B、一年-C、一年半-D、两年36公务员年度考核不称职或不胜任现职有不适宜转任同级其他职务的，应按程序予以（-B-）。 A、降级-B、降职-C、辞退-D、撤职37公务员奖励的主要作用体现在（-A-B-C-）。 A、激励作用-B、示范作用-C、竞争作用-D、保障作用38国家公务员奖励的种类包括（-A-B-C-D-E-）。A、嘉奖-B、记三等功-C、记二等功-
18、D、记一等功-E、授予荣誉称号39从公务员奖励制度本身的特性来看，公务员奖励的主要原则有（-A-B-C-）。A、精神鼓励和物质鼓励相结合-B、个人奖励和集体奖励物质鼓励相结合-C、定期奖励和及时奖励相结合-D、奖励与升级相结合E、奖励与惩戒相结合40国家公务员纪律的基本内容包括-(-B-C-D-E-)。 A、生活纪律-B、工作纪律-C、廉政纪律-D、道德纪律-E、政治纪律41公务员纪律的特点包括（-A-B-C-D-）。 A、法定性-B、普遍性-C、强制性-D、全面性-E、示范性42受开除处分的法律后果有（-A-B-C-D-）。 A、解除其与单位的人事关系-B、不再享有公务员的各项权利C、退出公
19、务员系统-D、不得被再次录用为公务员-E、五年后才能再次录用为公务员43在对公务员处分的整个过程中，坚持（-A-B-C-D-E-）及手续完备的原则。A、事实清楚-B、证据确凿-C、定性准确-D、处理恰当-E、程序合法44我国公务员交流的形式有（-A-B-C-）。A、调任-B、转任-C、挂职锻炼-D、轮岗45国家公务员调出国家行政机关以后，其国家公务员身份（-B-）。 A、保留-B、不再保留-C、有的保留-D、有的不保留46（-C-）是一种既可在行政机关内进行，也可在行政机关外进行的内外混合型交流形式。A、调任-B、转任-C、挂职锻炼-D、轮岗47以下符合调任条件的是（-A-B-D-）。 A、符
20、合拟任职位要求的学历-B、具有符合职位要求的文化程度和工作能力C、曾经被开除公职-D、符合所任职位要求的工作经历48公务回避是在公务员执行公务时遇有法定情形需要进行回避的情况。下列属于公务回避情形的有（-A-B-C-D-）。 A、涉及本人利害关系的-B、涉及与自己有亲属关系人员的利害关系的C、当事人与自己是战友关系，可能影响公务执行的D、当事人与自己有积怨，可能影响公务执行的49下列不属于国家公务员回避类型的是（-A-）。A、民族回避-B、公务回避-C、职务回避-D、地区回避50公务员法明确规定了对有某些亲属关系的公务员在职务任用上需要回避的情况。下列属于需要回避的亲属关系有（-A-B-C-D
21、-）。 A、夫妻关系-B、直系血亲关系C、三代以内旁系血亲关系-D、近姻亲关系51公务员工资具有以下涵义（-A-B-C-D-E-）。 A、公务员为国家服务的劳动所得-B、必须由国家财政支付C、只能以法定货币形式出现-D、公务员收入中最基本的部分E、不包含其他物质饿非物质形式的权益52公务员工资、福利、保险制度的基本功能是（-A-B-C-）。A、保障-B、调节-C、激励-D、管理53我国实行（-B-）相结合的公务员工资制度。A、等级与工资-B、职务与级别-C、津贴与基本工资-D、职务与待遇54下列各项属于公务员福利的是（-A-B-C-D-）。 A、机关单位的食堂-B、机关单位的游泳池-C、交通费
22、-D、取暖费55公务员现行的休假包括（-A-B-C-D-E-）。 A、法定节假日-B、年休假-C、探亲假-D、婚（丧）假-E、病事假56公务员保险的涵义包括（-A-B-C-D-E-）。 A、法定的强制性的保险-B、保险费用由国家财政支付C、国家对公务员的补偿和帮助-D、保险利益形式多样-E、以货币形式为主57公务员福利的涵义包括（-A-B-C-D-）。 A、由国家财政支付-B、弥补公务员部分额外支出，保证公务员的基本生活水平-C、提高公务员的物质生活水平，以维护公务员身心健康-D、形式多样-E、主要以货币支付58领导成员因工作严重失误、失职造成重大损失或恶劣社会影响的，或对重大事故负有领导责任
23、的，应当（-A-C-）。 A、引咎辞去领导职务-B、责令其辞去领导职务C、主动提出辞去领导职务-D、自愿辞去领导职务59根据辞职原因的不同，辞去领导职务的形式分为（-A-B-C-D-）。 A、因公辞职-B、自愿辞职-C、引咎辞职-D、责令辞职60公务员辞职的条件可分为（-B-D-）。A、主观条件-B、肯定条件-C、客观条件-D、限制条件61我国公务员制度规定（-A-B-C-D-）情况下，不得辞退公务员。 A、因公致残，被确认丧失或部分丧失工作能力的-B、患病或负伤，在规定医疗期内的-C、女性公务员在孕期、产假、哺乳期内-D、法律、行政法规规定的其他不得辞退公务员的情形62对领导成员辞去公职的申
24、请，应当自接到申请（-C-）内予以审批。 A、三十日-B、六十日-C、九十日-D、一周63公务员无故旷工、无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过（-B-）的予以辞退。 A、十五天-B、三十天-C、四十五天-D、六十天64被辞退的公务员可以领取辞退费或根据国家有关规定享受（-C-）。 A、医疗保险-B、养老保险-C、失业保险-D、工伤保险65公务员强制退休的条件，即公务员应当退休的条件是（-A-B-C-D-）。 A、男年满60周岁-B、因疾病或意外伤害，完全丧失工作能力的C、因公致残，完全丧失工作能力的-D、女年满55周岁66根据确定退休时是否考虑公务员的个人意愿，我国公务员的退休
25、方式分为（-B-C-）。 A、提前退休-B、自愿退休-C、强制退休-D、应当退休67退休公务员待遇主要包括（-B-C-）。 A、重新任职的待遇-B、政治待遇-C、物质待遇-D、其它待遇68公务员申诉、控告制度具有（-A-B-C-D-）。 A、权利保障性-B、事后监督性-C、预防性-D、程序性69在我国，有权受理公务员申诉的机关有（-A-B-C-D-）。 A、原处理机关-B、同级公务员管理机关C、行政监察机关-D、上一级机关70公务员申诉的条件包括（-A-B-C-D-）。 A、主体条件-B、对象条件-C、时间条件-D、管辖条件71对省级以下机关作出的申诉处理决定不服的，可以向（-C-）提出再申诉。A、作出处理决定的机关-B、同级公务员管理机关C、作出处理决定的机关的上一级机关-
