1、西安交通大学19年课程考试劳动与社会保障法作业考核试题【奥鹏】西安交通大学西安交通大学19年3月课程考试劳动与社会保障法作业考核试题试卷总分:100 得分:100第1题,用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。一般每日不得超过（ ）小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过（ ）小时，但是每月不得超过（ ）小时。A、1，3，36B、1，2，30C、2，3，36D、1，2，36正确答案:第2题,规定实行职工每日工作8小时，每周工作40小时工时制度的是（ ）。A、全国年节及纪念日放假办法B、国务院关于职工工作时间的规定C、中华
2、人民共和国劳动法D、国务院关于修改国务院关于职工工作时间的规定的决定正确答案:第3题,劳动合同的变更是指劳动合同的( )A、主体变化B、客体变化C、内容变化D、客体与内容变化正确答案:第4题,以下单方解除劳动合同的行为中，不属于用人单位单方解除劳动合同的是（）A、劳动合同期满用人单位单方面拒绝续约B、过错性辞退C、非过错性辞退D、经济性裁员正确答案:第5题,下列各项中（ ）不属于劳动者的工资权的内容。A、工资支配权B、工资分配参与权C、工资保障权D、工资水平确定权正确答案:第6题,下列说法错误的是（)A、劳动法律关系的主体是劳动者和用人单位B、劳动法律关系的内容是劳动者与用人单位之间的相互权利
3、和义务C、劳动法律关系的客体是劳动者和用人单位的权利和义务所共同指向的对象D、劳动法律关系的基本客体是劳动条件正确答案:第7题,劳动法规定的女职工应享受的产假不少于（ ）A、30天B、45天C、75天D、98天正确答案:第8题,我国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工，享有工伤保险待遇权利的直接法律依据是（）A、工伤保险条例B、工伤保险规定C、工伤保险办法D、工伤保险法正确答案:第9题,从事非全日制工作的劳动者，可以与（ ）用人单位建立劳动关系。A、一个B、一个或一个以上C、仅限两个D、以上都不对正确答案:第10题,下列关于劳动合同的解除，说法错误的是（)A、根据解除方式的不同，可以将其分为
4、协议解除和强制解除B、根据解除条件的依据不同，可以将其分为法定解除和约定解除C、以解除原因中有无过错为标准，可以将其分为有过错解除和无过错解除D、无过错解除合同是指在对方当事人无过错行为或者其过错行为轻微的情况下单方解除劳动合同正确答案:第11题,我国基本养老保险的行政费用的负担主体是( )A、国家B、企业C、被保人D、三方共担正确答案:第12题,从社会保障法角度来讲，我国的城镇居民最低生活保障制度属于（ ）A、社会福利制度B、社会保险制度C、社会赔偿制度D、社会救助制度正确答案:第13题,下列各项中（ ）属于集体合同的关系人。A、工会组织B、工会组织所代表的全体劳动者C、用人单位D、用人单位
5、团体正确答案:第14题,劳动合同的性质决定了用人单位的基本义务包括提供工作岗位和（ ）A、提供劳动保护B、提供保险福利C、支付劳动报酬D、保障基本人权正确答案:第15题,“在社会正义的基础上实现持久和平，从而使全人类不分种族、信仰和性别，都有权在自由、尊严、经济保障和机会均等的条件下谋求物质福利和精神发展。”是（）的宗旨A、联合国经合理事会B、国际劳工组织C、国际联盟D、国际劳工协会正确答案:第16题,我国劳动法生效的时间是（ ）。A、1995年7月5日B、1994年7月5日C、1995年1月1日D、1995年7月1日正确答案:第17题,国际劳工组织的最高权力机关是国际劳工大会，由全体会员国政
6、府、雇主和工人代表按（ ）的比例组成。A、1 : 1 : 1B、2 : 1 : 1C、2 : 2 : 1D、1 : 1 : 2正确答案:第18题,国际劳工公约具有渗入国内法调节各国劳动关系的（ ）。A、共同属性B、独特性质C、利益D、标准正确答案:第19题,下列各项内容中，（ ）不是集体合同的标准性条款。A、劳动报酬B、工作时间C、变更、解除集体合同的程序D、劳动安全与卫生正确答案:第20题,按照我国法律规定，劳动争议的当事人不会包括( )A、与劳动争议标的有利害关系的用人单位B、与劳动争议标的有利害关系的职工个人C、与劳动争议标的有利害关系职工团体D、与劳动争议标的有利害关系的职工个人的代理
7、人正确答案:第21题,集体合同对劳动合同具有的不可贬低性效力和补充性效力，在效力形式上属于集体合同的（ ）效力。A、物权B、债权C、债法D、组织正确答案:第22题,劳动行政复议的主要特点不包括( )A、发生在劳动行政机关内部B、需要有申请人提起C、上级复议下级的行政决定D、复议严格依照法定程序进行正确答案:第23题,现代意义上的劳动法产生的标志是（ ）。A、法国的工厂法B、前苏联的苏俄劳动法典C、美国的劳动关系法D、英国的学徒健康与道德法正确答案:第24题,从（ ）年起中国正式恢复了与国际劳工组织的关系。A、1971年B、1949年C、1983年D、1984年正确答案:第25题,下列社会关系不
8、属于劳动法调整对象的是（ ）。A、某公司与其职工因支付加班费用问题而发生的关系B、某私营企业与职工因培训而发生的关系C、作者与出版社之间的关系D、劳动监察大队执法人员查处某建筑公司雇佣童工的关系正确答案:第26题,根据劳动法第33条和集体合同规定第6条的规定，劳动集体合同应当包括的条款有（）根据劳动法第33条和集体合同规定第6条的规定，劳动集体合同应当包括的条款有（）A、劳动报酬与工作时间B、休息休假与保险福利C、劳动安全与卫生D、变更、解除、终止集体合同的协商程序正确答案:第27题,我国现在主管全国劳动和社会保障事务的部门是( )A、劳动部B、国务院C、县以上的地方人民政府劳动行政部门D、人
9、力资源与社会保障部正确答案:第28题,按照我国现行关于养老保险缴费的有关规定，企业缴费不超过工资总额的（）A、8%B、15%C、20%D、25%正确答案:第29题,下列不属于劳动合同无效的原因的是（）A、合同主体不合法B、意思表示不真实C、订立程序不完备D、合同未采取标准形式正确答案:第30题,国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定确定的医疗保险统筹基金的最高支付限额为当地职工年平均工资的（ ）A、2倍左右B、3倍左右C、4倍左右D、5倍左右正确答案:第31题,以下哪些社会关系不属于劳动法的调整范围（ ）。A、社会救济B、集体合同争议C、军人优抚D、公共福利正确答案:,C,D第32题,以
10、下各项中（ ）属于劳动法学中的附随法律关系。A、劳动法律关系B、民事法律关系C、劳动行政法律关系D、劳动服务法律关系正确答案:,D第33题,我国相关的劳动法规规定,属于计时工资制度包含的形式有（）A、年工资制B、月工资制C、周工资制D、日工资制E、小时工资制正确答案:,D,E第34题,我国立法关于延长工作时间的限制性规定，其主要内容包括（ ）。A、延长工时应当以“生产经营需要”为条件B、用人单位可以单方决定而安排延长工时C、禁止安排怀孕7个月以上的女职工参加加班加点D、延长工时的长度，每日最多不得超过3小时，每月最多不得超过48小时正确答案:,C第35题,劳动法的基本特征有（ ）。A、劳动法为
11、特别私法B、劳动者保护法与劳动管理法的统一C、劳动关系协调法和劳动标准法的结合D、实体法和程序法的配套正确答案:,C,D第36题,根据国务院医改决定，以下说法正确的有( )A、基本医疗费由用人单位和职工共同缴纳B、建立基本医疗保险统筹基金和个人帐户C、确定了统筹基金的起付标准D、确定了统筹基金的最高支付限额E、允许建立企业补充医疗保险计划正确答案:,B,C,D,E第37题,下列人员中，（ ）不属于我国劳动法的适用范围。A、公务员B、农村农业劳动者C、现役军人D、个体经济组织的雇工正确答案:,B,C第38题,集体协议与劳动合同的不同之处有（ ）A、主体不同B、效力不同C、产生时间不同D、价值不同
12、E、内容不同正确答案:,B,C,E第39题,用人单位即时辞退的许可性条件限于劳动者下列（ ）情形。A、严重违纪B、试用不合格C、不能胜任工作D、患病或非因工负伤正确答案:,B第40题,根据我国劳动法的规定，确定和调整最低工资标准应当综合参考下列（ ）因素。A、劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用B、劳动者延长工作时间工资C、就业状况D、法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等正确答案:,C第41题,在我国,劳动法和工会法均确认了（）制度A、集体罢工B、集体合同C、失业保险D、集体协商E、集体仲裁正确答案:,D第42题,三方协商的基本原则包括（ ）A、合法原则B、平等原则C、合作原则D、利益兼顾
13、原则E、维护稳定原则正确答案:,B,C,D,E第43题,非全日制用工表述正确的有（ ）。A、可以订立口头协议B、从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，不受限制C、非全日制用工不得约定试用期D、非全日制用工双方当事人任何一方均可随时通知对方终止用工。终止用工不支付经济补偿正确答案:,C,D第44题,最低工资标准的确定应当综合参考以下（ ）因素。A、加班加点B、劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用C、社会平均工资水平D、就业状况正确答案:,C,D第45题,我国禁止用人单位招用人员时有下列（ ）行为。A、向求职者收取招聘费用B、扣押被录用人员的身份证等证件C、提供虚假
14、招聘信息D、向被录用人员收取保证金或抵押金正确答案:,B,C,D第46题,女职工生育的费用，由生育保险基金支付的有（ ）。A、检查费B、接生费C、手术费D、就医路费正确答案:,B,C第47题,我国劳动保障监察中的合法原则具体要求（ ）A、监察执法主体及权限必须合法B、监察执法客体必须合法C、实施监察必须正确适用有关规定D、监察执法程序必须合法E、监察执法主体对其违法监察行为承担责任正确答案:,C,D第48题,张某是某公司车间工人，在工作中受伤并被确认为工伤。对此，下列说法错误的有( ）A、当张某丧失享受工伤待遇条件时，停止享受工伤保险待遇B、当张某拒不接受劳动能力鉴定时，停止享受工伤保险待遇C、当张某拒绝治疗时，停止享受工伤保险待遇D、当张某拒绝治疗时，仍可以享受工伤保险待遇E、当张某正在被收监执行时，仍可以享受工伤保险待遇正确答案:,E第49题,劳动法律关系应当续延的情形有（ ）。A、劳动合同依法续订B、内部承包合同期限内劳动合同期限已届满C、职工被劳动教养期间，劳动合同期限已届满D、职工在医疗期内，劳动合同期限已届满正确答案:,B,D第50题,国际劳工组织的主要任务是A、统一各国劳工立法B、统一各国劳工标准C、制定和通过国际劳工公约D、制定和通过国际劳工建议书正确答案:,D
