1、大学生个人职业生涯规划书职业生涯规划书姓名： 专业： 学号： 联系电话： 目录引言第一章自我认知（一） 个人基本情况（二） 性格特征（三） 职业兴趣（四） 职业技能（胜任能力）（五） 自我分析小结第二章职业认知（一） 外部环境分析1. 家庭环境2. 学校环境3. 社会环境4. 职业环境（二） 目标职业分析1. 行业分析2. 目标职业分析（1）会计工作内容（2）会计工作要求（3）会计类型（4）会计就业前景（三） SWOT分析（四） 职业认知小结第三章.职业目标与路径设计（一） 目标确定（二） 动态分析调整第四章.具体规划与实施计划第五章.评估调整（一）评估的时间（二）评估的内容（三）职业目标评估
2、引言如果你不知道你自己今后要到哪儿去，通常你哪儿也去不了。哈弗大学对大学毕业生进入职场的收入变化进行了长期研究，83%的人对职业发展没有设定过目标；14%的人对职业发展有清晰的目标，他们的工资是前者的3倍；3%的人对职业发展有清晰的目标，并记录了下来，他们的收入是第一类人工资收入的10倍。可见，有清晰明确的目标，对以后的人生是多么的重要。以下是我的职业生涯规划书。第一章、自我认知（一）个人基本特征生活中的我，是一个性格乐观的人，不喜欢接受规范，也不想被约束，对有兴趣的事很入迷。我喜欢充实，所以我每天的活动都会排得满满的。我喜欢交朋友并乐于倾听他们的事情，我对人热情、友善、有爱心更有耐心，很难拒
3、绝有求于自己的人，更不会直接向别人表达自己不满的情绪。我对读书有着浓厚的兴趣，从小就喜欢读书。待人友好，喜欢置身于人群当中。(二) 性格特征通过测试，显示我的性格类型是：ISTJ（内倾、感觉、思维和判断）ISTJ型的人性格较为沉静内敛，传统、谨小甚微，天生不喜欢显露，即使是面临危机和成功之时，也显得很平静。但是在你冷静的外表之下，内心也许正经历着有强烈的反应。可靠而值得信赖，有责任感，是严肃的、有责任心并且是通情达理的人。你总是显得责无旁贷、坚定不变、一旦着手自己的行动时，就很难转变会一直坚持下去。讲求实际，注重事实。喜欢陈述和聆听确实、清晰的事物，对于细节有很强的记忆和判断。在做决定的时候，
4、重视和利用符合逻辑、客观的分析，倾向于参照准确的事实和自己过去的经历。能够合理地去决定应做的事情，而且坚定不移地把它完成，不会因外界事物而分散精神。不论在工作上，家庭上或者生活上都以做事有次序、有条理为乐。你很重视传统惯例或者一些原则，对于那些不是如此做事的人则很不耐烦（三） 职业兴趣根据霍兰德模型，我属于社会型、常规型。我非常希望获得有充分保障的工作(包括拥有良好的工作条件)，比如能够在一个比较安全和舒适的环境中工作，能够获得应有的报酬，能够有自主决断的可能性等。而且还希望工作具有多样性，能够在工作的范围内做不同的事情。我希望的工作环境轻松，人际友好，能与不同特点的人一起工作，避免冲突和矛盾
5、。我希望的工作是充满乐趣，可以自由发挥灵感和创造力。可以创造新的想法、产品、我喜欢帮助别人，然后看到计划变为现实。我不是很喜欢工作处理太多的重复性、程序性、常规性、琐碎的事物。我特别钟爱的专业有：军官、财经、IT等。我对经济性事务不感兴趣，不好说服、影响和领导他人，因此，在职业生涯规划过程中，我要避免一些对领导力要求较高的发展方向，如经营管理、政府官员、外事外交等。（三） 职业价值观追求新意：16经济报酬：16人际关系：16社会交际：15社会声望：15利他主义：15独立性：15智力刺激：14舒适：14美感：9总分：196测试分述:管理 管理在你的职业价值观中的得分较高。这表明在工作中你希望可以
6、获得对他人或某事物的管理支配权，能指挥和调遣一定范围内的人或事物。重视管理的你比较适合从事与管理有关的职业，如企业或政府中的各类管理职位、管理咨询顾问、律师、政治或经济学者等。在组织类型或行业方面，对你来说并没有什么特殊的限制。除了在组织内部成为管理者，您也可以考虑自行创业，这样可以实现您对管理的追求。然而创业需要很多准备，您可以尝试创业准备度测试，看看自己是否准备好创业了。成就感 成就感在你的职业价值观中的得分较高。这表明你工作的目的和价值，在于不断创新，不断取得成就，不断得到领导与同事的赞扬，或不断实现自己想要做的事。 重视成就感的你适合从事可以明确衡量业绩的工作，如市场、销售、生产、研发
7、等；后勤和支持类的职位并不是最佳选择。从组织类型上看，民企或创业公司会有更多的机会令你获得成就感，事业单位比较不容易获得成就感。绝大多数人都希望在工作中获得成就感，如果你的工作中成就不易显现，不容易得到领导和同事的赞扬，你可以主动创造一些条件来获得成就感，如记录每天工作中最有成就的事情，每周或每月总结自己的成就等。将工作中的一点一滴记录下来，积累到一定程度以后，自然会感到极大的成就感。安全感 安全感在你的职业价值观中的得分较高。这表明你希望在工作中有一个安稳局面，不会因为奖金、长工资、调动工作等经常提心吊胆、心烦意乱。 重视安全感的你适合进入政府、事业单位或者大型国企等组织，这些类型的组织工作
8、环境较稳定，能满足你对安全感的需求。你不适合进入小型民企或创业公司，因为这些公司所处的市场环境变化较快，公司员工流动性较大，会让你感到不安全。追求新意 追求新意在你的职业价值观中的得分较高。这表明你希望工作的内容应该经常变换，使工作和生活显得丰富多彩，不单调枯燥。 追求新意的你适合从事有创造性的不重复枯燥的工作，例如市场策划、互联网产品、广告创意设计等。在行业方面你比较适合进入曙光或者朝阳行业，如互联网、文化教育、金融、新媒体、新能源等，这些行业刚刚兴起不久，有很多不确定性，会让你觉得工作丰富而不单调；传统制造业和服务业的工作流程相对固定，不适合你。从组织类型上看，民企或创业公司更能满足你对新
9、鲜感的追求，而大型国企、政府、事业单位的工作相对较为稳定，流程相对单一，并不适合你。值得注意的是，大多数职位在初级阶段都会经过重复枯燥的过程，这个过程是必经的，当积累了一定经验之后，你将会负责更多新的任务，工作就会变得丰富多彩起来。经济报酬 经济报酬在你的职业价值观中的得分较高。这表明在工作中你非常重视报酬，期望工作使自己有足够的财力去获得自己想要的东西，使生活过得较为富足。 重视经济报酬的你比较适合从事回报较高的职业，如销售、讲师和互联网技术人员等，这些职业可以在较短时间内获得较高的回报。从行业类型上看，你适合进入正在快速上升的行业，互联网、金融、教育培训、医疗等行业是可以重点考虑的。经济报
10、酬是伴随着工作能力的增强而提高的，在现有岗位和行业上坚持提升自己的能力比频繁地更换工作会获得更大的经济报酬。此外你还可以了解如何计算职业的隐形报酬人际关系 人际关系在你的职业价值观中的得分较高。这表明你希望一起工作的大多数同事和领导人品较好，相处在一起感到愉快、自然，认为这就是很有价值的事，是一种极大的满足。 重视人际关系的你应该重点考虑一些成员平均年龄与你的年龄相近的公司，在这样的组织中，同事跟你年龄相仿，更容易相处。你比较不适合一般的国企和事业单位，因为这些组织中人际关系相对复杂，并不是你所喜欢的。从行业方面看，从事教育、公益等行业的人相对容易相处，但也并非绝对的。值得注意的是，人际关系是
11、绝大多数人都会看重的职业价值观，并且人际关系与职位和行业的关系较小，因此在选择职业时仅适合作为参考因素。处理人际关系是一项技能，需要在工作中不断练习，当你具备处理人际关系的能力的时候，在哪工作都不是问题了。（四si）职业技能（胜任能力）我在行动型上得分最高，属于行动型的学习者。我能从新体验、新问题、新机遇中学习。我能全神贯注于短时间的、当时当地的活动，诸如游戏、竞赛型的团队任务、及角色扮演练习。活动中充满了刺激性、戏剧性、危机和变化无常的事情，并且有一系列多种多样的活动需要应对。我喜欢在引人注目的氛围下工作，如主持会议，主导讨论或进行陈述。我善于与他人交互，比如作为团队中的一分子来解决问题时能
12、体现出活跃的思维。我是一个期望在工作中能够独立工作、独立决策，而且能够表现出自己的创新，发挥自己的责任感、自主性的人。而且我能够以自我监督的形式使自己的工作按照自己的计划顺利进行。我期望工作的内容是能够给予别人帮助，并希望在这样的职位上同事之间关系融洽，大家都有积极的道德观念和社会服务意识。我期望在职业中，获得管理层的支持，比如获得充分的培训机会，能够在单位的规定范畴内获得应有的待遇的人。（五） 自我分析小结我希望我能做到下面这些：1.关注重要的细节，避免总是丢三落四 2.认真选择一个目标，善始善终，以免浪费时间和挥霍自己的天赋。 3.尽量使自己的新思路现实，可操作。同时提升时间管理能力。 第
13、二章、职业认知（一） 环境分析1.家庭环境我的母亲是无业，父亲是医生，经济水平还算一般，父母也很支持我的选择，不干涉我的选择。2.学校环境虽然不是什么一流大学，但学校在实践方面很有经验，学习氛围还比较浓厚，我的专业是建筑，学校与很多家企业有长期合作关系，给我们提供很多实习和就业的机会。3.社会环境当今世界经济发展日益全球化，经济体制、经济结构、经济政策、经济的开放程度等对理论的形成、法规的制定以及实务的发展都会产生重大的影响。经济全球化使社会生产总过程的生产、分配、交换、消费全球化，客观上会将一国之内的经济运行机制与财政经济形态扩展到全球范围内。因此现状要求与之相适应的一套开放的、又适合我国国
14、情的建筑理论与方法。再则现今对建筑行业方面的安全和责任问题要求巨大，需要我负有责任心。（二） 目标职业分析1.行业分析就像我们看到身边的高楼大厦正在不断地拔地而起、一条条宽阔平坦的大道向四面八方不断延伸一样，土筑行业对工程技术人才的需求也随之不断增长。2014年进入各个人才市场招聘工程技术人员的企业共涉及到100多个行业，其中在很多城市的人才市场上，房屋和土木工程建筑业的人才需求量已经跃居第一位。随着经济发展和路网改造、城市基础设施建设工作的不断深入，土建工程技术人员在当前和今后一段时期内需求量还将不断上升。再加上路桥和城市基础设施的更新换代，只要人才市场上没有出现过度饱合的状况，可以说建筑工
15、程技术人员一直有着不错的就业前景。2.目标职业分析建筑师是一个范围相对较广的职业，有从事于设计的建筑师，有教书育人的建筑师，也有专心于理论研究的建筑师，还有从事管理工作的建筑师，对于各种各样的建筑师都会有一个综合素质，专业修养的基本要求，但也有某些特长方面的区别。从事设计的建筑师须更富有想象力、表现力、专业激情抑或对于工程技术方面有较深入的了解。从事教书育人的建筑师一般理论功底较厚，艺术表现相应见长，还应具有教育学方面的专门知识。从事理论研究的则应能晓建筑历史，文采与口才应具佳。而从事管理工作的建筑师相对来讲应具有较强的组织协调与掌控的能力。（三） SWOT分析S：我敢于冒险、敢于尝试新事物，
16、能克服障碍，能够在任何你真正感兴趣的领域中成功。我的适应能力强，能迅速改变自己的行事速度及目标，兴趣广泛、对自己感兴趣的东西接受能力强。我为人友善，喜欢帮助别人 。W：做事没有耐心，意志力不够强，缺乏经验。O：大学还有三年多，合理的安排时间，通过一些相关的考试，就能增加一些竞争的砝码。建筑师在每个企业中起着不可替代的作用，在我国具有良好的就业前景。T：每年都有成千上万建筑专业的人才涌入市场，虽然是热门职业，如今也明显供大于求。（四） 职业认知小结努力学好现在的专业知识，尽最大努力取得各种证书。第三章、职业目标1.近期职业目标 : 学好现在的专业知识。2.中期职业目标：尽自己最大的努力多参加社会
17、实践，让自己掌握更多的专业知识。3.长期职业目标 ：成为一名优秀的建造师或工程师。选项考虑因素权重151建造师+5-52工程师+5-53项目经理 +5-5个人物质得失个人收入健康状况休闲时间未来发展升迁状况社交范围355433+2+1+4+1-1-2+5+3+2+5-4-1+5+4+3-4-2-2个人精神得失所学应用进修需求改变生活方式富挑战性成就感33345+100+2+2+50+1+2+20+2+2+5-3他人物质得失家庭收入为家人分担家里的事与家人相处时间与朋友相处时间3355+4+3+2+3+5+5+2-4+5+2-4-4他人精神得失 家人认同 男/女朋友支持42+3+1+2+1+5+
18、1合计63909478结论:根据决策平衡单，职业生涯目标2得分最高，我的职业目标是将来从事工程师。第四章、规划与实施计划计划名称时间总目标分目标计划内容实施备注短期计划2015-2018认真学习专业理论知识，拿到五个证书1. 全国英语四级证书2. 全国英语六级证书3. 全国计算机等级二级4. 二级建造师格证5. 一级建造师格证专业学习，职业素质提升大二以专业学习掌握职业技能为主四年能拿到五证和毕业证书，成为一名优秀的毕业生中长期计划2018-2025进入职场，有自己的事业1、 在稳定的企业中发展2、 工作五年后，成为企业的中层适应职场在工作中级积累经验，再进入大企业成为一名优秀的建筑师长期计划
19、2025-2055维持工作年薪过50万事业发展，婚姻美满，身体健康维持工作现状成为一名优秀的管理人员现在正处于第一阶段：短期计划第五章、评估调整（一）评估的时间计划往往赶不上变化，这要求我要做好职业目标的评估和调整，及时了解情况的变化，通过对实际情况和目标的实现程度分析，做好职业目标的考核，修改和调整，重新制定适合自身发展的职业目标，确保可行性，才能完成职业目标的实现。一般情况下，我会一年做一次评估，对自己所学所做的努力进行小结，每一个阶段再对自己进行阶段性评估。根据评估及时调整状态。（二） 评估的内容职业路径评估：1、在大学阶段时，假如我发现我并不适合从事建筑工作时，我会选择走IT的路线，进入企业工作，并重新制定职业生涯规划。2、在工作初期，假如我发现我并不适合从事IT工作，我会考虑走从军方面还有公务员方面发展。3、在工作中期时，假如我发现我并适合建筑工作，争取机会，我会进一步提高自己在专业方面的知识，会考虑考研究生。4、在工作后期是，如果发现我并不适合从事高层管理工作，我会选择到新的公司就职。5、如果短期内工作过于劳累或者压力偏大时，我会选择请假，安心修养；如果长时间处于过度劳累或者压力过大时，我会选择其他公司。生涯规划是延续一生的过程，及时调整，使计划与现实相结合。（三）职业目标评估如果达到目标，自我激励如果没有达到目标，进行详细分析，提高效率，争取在下个阶段更上一层楼
