1、考勤劳动合同福利社保管理规定 编号：_本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载考勤、劳动合同、福利、社保管理规定 甲 方：_乙 方：_日 期：_说明：本合同资料适用于约定双方经过谈判、协商而共同承认、共同遵守的责任与义务，同时阐述确定的时间内达成约定的承诺结果。文档可直接下载或修改，使用时请详细阅读内容。1、 适用范围本规定适用于公司全体员工。2、 考勤组织(1)办公室负责监督检查考勤制度的执行。(2)办公室负责公司各部门的考勤。(3)生产技术部由车间工作负责人员负责考勤记录以及汇总上报 办公室。(4)考勤人所属被考勤员工不在一处工作的， 考勤人可指定代 理人(代理人应报办公室备
2、案)对各工作点员工实施考勤或电话考勤。(5)考勤人白我考勤并接受上级主管的不定期查勤。(6)总经理免予考勤。3、 工作时间(1)实行每周6天工作制，周一至周六为工作日，公休日为周日，公司员工具体工作时间如下：生产车间工作时间为：上午 8:00 12:00,下午 14:00 18:00(车间生产时间依据生产情况有生产技术部制定)其他部门工作时间为：月份上班时间下班时间午餐及午休时间3-1008: 3017 : 3012: 0014 : 0011 一208: 3017 : 0012: 0013 : 30视生产情况而定，灵活调整可为周末双休。按上表时间节点，每日考勤分 2次，员工应按本规定的作息时
3、间按时上、下班，上班时间前5分钟到岗，做工作准备，下班时间前 5分钟打扫整理办公区。因季节变化或工作需要调整工作时间由办公 室另行通知。4、 公休日(1)下列日期为公休日(全薪)。1法定节日：元旦：一月一日；春节：农历除夕、正月初一、 初二；劳动节：五月一日；国庆节：十月一日、二日、三日；农历清 明、端午、中秋各放一天。2假日：周日。(2)其他节假日的全薪公休由办公室依据国家政策和企业实际提 出方案报总经理核准。5、 打卡或签到(1)总经理以下员工一律实行上、下班打卡或签到制度，每日共 打卡或签到2次，考勤人抽查2次。1员工须先到所属考勤点打卡或签到后，方能外出办理各项业务， 特殊情况需事后经
4、考勤人签卡批准，不办理批准手续者，按旷工处理。2员工外出如因工作原因不能回来打下班卡或忘打卡者， 须于事后次日经考勤人签卡确认，否则按旷工处理。3员工工作日因工未打卡或签到的须及时报考勤人签字确认， 在未打卡或签到的当日或事后次个工作日签注，否则，按旷工处理。是考勤人的由其上一级主管签字确认。(2)员工不得代打卡或签到，一经发现分别给予代理者和被代理 者严重警告并各处罚50元/次，累计二次给予记过处分。6、假别(1)员工在工作时间内因故须请假，应事先填写请假单，阐明请假 理由，拟定请假日期，按假别审批权限当面向其主管申请，经核准后， 将请假单交办公室备案方能休假。特殊情况，应以电话申请，完假后
5、第 一个工作日完备请假手续。未经主管核准不得先行缺勤，否则，按旷 工处理。(2)病假1员工休病假应事后提供医院开具的休假或住院证明或挂号单 及医疗手册(请假1天之内者不在此规定内)，否则，按事假处理。2员工因患病或非因工负伤，病休愈30日，应与其签订病休协 议书。3病假期间的待遇：A .员工每月休病假1天以内，全额工资照发，全年仅享受5次B.病假工资发放标准：一天以内(含一天)的病假按全薪发放； 一天以上三天以内(含三天)的病假，按日薪的7 0%发放；三天以 上十五天以内(含十五天)的病假，按日薪的5 0%发放，超出十五 天以上的病假不计发工资。(3)事假1员工全年累计事假不得超过10天。2员
6、工不得利用事假进行旅游等娱乐活动。3员工每月休事假1天以内，全额工资照发，全年仅享受5次, 累计超出5天以上的事假，可以年假相充抵，不足充抵的扣除事假期 间工资。4带薪事假、病假全年累计不得超过 5天。(4)婚假员工达到法定结婚年龄结婚时可享受婚假(仅限一次) 3天，若 男、女双方均达到晚婚年龄(男方25周岁、女方23周岁)，可增加晚 婚假15天，婚假期间视同出勤。(5)丧假员工的父母、子女、配偶、配偶父母、抚养人去世时，可给予丧 假3天；员工祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹去世 时，可给予丧假1天。丧假期间视同出勤。(6)产假与计划生育假1女员工产假分别按：单产顺产者，给予产假
7、90天，其中产前 休息15天，产后休息75天；难产者，增加产假15天；多胞胎生育 者，每多生育一个婴儿，增加产假 10天；妊娠不满三个月和满三个 月以上流产时(含白然流产、人工流产，仅享受一次。)分别给予计划 生育假15天和42天。2配偶分娩，男员工给予7天看护假。3上述产假期间视同出勤。(7)带薪年休假1入职满一年员工可享受5个工作日的年休假，年假亦可兑扣事 假，此后每增加一年的司龄年休假也相应增加一个工作日，但最高不 能超过15个工作日。国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。休假期间的各种待遇视同出勤。2带薪年休假应当一次使用完毕，如确有特殊情况或工作安排不 开，经主管同意可分23次使用
8、，但不得跨年度累计使用，每年 1 月1日-12月30日为一个年度。3鼓励员工在保证工作的情况下， 合理安排带薪年休假。由于各 种原因不能休假，每年12月底按加班计发年假工资。4当年有以下情况之一者，取消当年的年休假：病假累计超过 10天、事假超过本人可享受的年休假假期的；受严重警告处分及以 上的。(8)路程假休婚假、丧假、产假、年休假的员工，因家或事在外埠，根据行 程往返时间，可酌情给予有薪路程假，具体由办公室予以办理，并报 总经理批准。(9)此规定涉及的各类假期(除事、病、年假外)在计算中均 含节假日。7、迟到、早退及旷工(1)员工按规定上班时间延迟了 130分钟到岗且无正当缘由 为迟到；上
9、岗后未经主管同意在工作时间擅白离岗时间在 1030分钟为早退；下列情况被视为旷工：无正当缘由迟到、早退时间超过30分钟以上的；未按规定履行请假手续擅白不到岗的；请假未批准， 擅白离岗的；工作时间内擅离职守或；在工作时间内，无正当缘由拒 绝接受直接主管分配的正常工作任务或不服从主管正常的工作调遣， 并在规定时间内拒不到岗的；(2)迟到或早退罚款10元/次，旷工半天扣除当日工资；旷工1天扣除三倍当日工资；一个月内连续旷工 2天(含)以上或累计旷 工3天(含)以上除扣除该月全额工资外，公司将与之即时解除劳动 关系，不给予任何经济补偿。(3)如遇不可抗原因(恶劣天气或大规模堵塞)迟到，经办公室确认，可
10、酌情处理，一年累计不得超出三次。(4)年度内迟到和早退或旷工累计超过一定次数按员工奖惩 条例执行。8、考勤审核汇总(1)每月终了，各考勤人应将本部门员工当月的考勤原始凭据 汇总制表，于次月3日前(公休日顺延)经总经理审核签字后，随当 月考勤的原始凭据上报办公室。(2)办公室根据各部门考勤人上报的考勤汇总表及原始凭据填制每 月考勤汇总表，经财务部审核签字后作为薪资计发的依据。(3)考勤汇总表及考勤原始凭据必须保存至少一年以备查验 期满后方可封存或销毁。(4)考核人应秉公考勤和严谨审核汇总，不得弄虚作假，否则，发 现一次给予严重警告。劳动合同管理规定为加强劳资关系的管理，明确劳资双方各白的权力和义
11、务，保障双 方的合法权益，依据中华人民共和国劳动法及有关法规，并结合实 际，特制定本规定。1、 劳资双方须签订劳动合同。以确立劳资关系，保持人力资源的相 对稳定与凝聚力。2、 适用范围劳动合同的管理适用于全体正式员工。临时工不签订劳动合同(临 时工包括：临时工人、厨工、保洁员、实习生等)。3、 管理权限所有员工劳动合同的签订，须经办公室审核，交总经理批准后，方 可签订。4、 劳动合同的签订(1)公司和员工必须在平等白愿、协商一致的基础上签订劳动合同, 明确各白的责任、权力和义务。(2)员工转正经总经理批准后，由办公室交由员工本人签订劳动 合同，在总经理签字后完成劳动合同的签订。(3)员工劳动合
12、同签定完毕后，即按国家规定在次月为员工办理 社会保险(包括养老、医疗、工伤、失业、生育保险)。5、 劳动合同期限(1)所有员工劳动合同期限为一年，特殊岗位经总经理、集团公 司审批可适当延长。(2)为了便于劳动合同的管理、续签工作，员工转正生效日期即为 劳动合同开始时间，劳动合同期满时间则一律定为每年的六月三十日或 十二月三一日。6、 劳动合同的管理(1)劳动合同一式两份，办公室和员工各执一份。(2)每年五月和一月办公室全面整理合同数据一次。对即将到期的 合同应提前一个月通知员工本人，并下发续签劳动合同申请表，决定 是否与其签订续签合同。(3)没有劳动合同的员工或合同到期没有及时与公司续签劳动合
13、同 的员工，因未签合同而引发的劳动纠纷，不承担法律责任和经济补偿责 任。(4)劳动合同管理人员需对离职员工的劳动合同作及时清理，离职员 工的劳动合同保留期限3年，期满后白动销毁，销毁时须二人在场并作 记录。7、 合同的变更与解除(1)员工在内部平级调动，在职务、待遇上没有产生较大变化，如一 方提出变更要求，可经双方签字对原劳动合同进行变更或补充说明。(2)内部员工由于工作需要调动，在职务或待遇产生较大变化，需对 原劳动合同进行变更或终止原劳动合同，与其重新签订劳动合同。(3)员工违法或违反规章制度，可依照制度的规定解除其劳动合同。员工主动提出辞职，应提前30天通知办公室，得到批准后，方 可办理
14、离职手续，同时解除双方的劳动合同。(5)劳动合同期满，双方完成各白应履行的义务，劳动合同白动解除。8、 附则(1)劳动合同在履行中遇有争议且无法协商的，应到本市劳动仲裁委 员会申请仲裁。(2)本规定由办公室拟定，报总经理核准后公布实施，修改时亦同。 本规定解释权归办公室。(3)本规定实施后，现行劳动合同制度与本规定有抵触的以本规定为 准。福利、社保管理规定一、福利1、 总则(1)福利是对劳动者所提供劳动的一种物质补偿，是公司为满足劳动 者的生活需要，在个人工资收入之外，向员工本人及其家属提供的货币、 实物及一些服务形式。(2)适用范围：本规定适用于公司正式员工。2、 福利项目(1)假期假期包括
15、：法定节假日、公休、病事假、婚假、丧假、产假、带薪 年休假、路程假。(具体参照第二部分考勤管理规定)(2 )福利1结婚福利金员工在职期间结婚的，可向人事行政部申请，经核批后领取一份结 婚福利金，条件及程序如下：A:员工必须无间断的为公司服务满1年，白入职之日起计算；B:在规定的时效内(白领取结婚证之日起三月内)，凭本人身份证、结 婚证到人事行政部申请，经审查符合条件的，由人事行政部呈报总经理 批准；C;基层员工结婚福利金为2000元，经理级(含)以上员工结婚福利 金为5000元，福利金的额度视公司经营情况可随时予以调整；D:员工结婚福利金仅可孚受一次。E结婚福利金由人事行政部统一发放。2丧事福
16、利金员工在职期间有直系亲属去世的，可向人事行政部申请，经核批后 领取一份丧事福利金，条件及程序如下：A:员工必须无间断的为服务满1年，白入职之日起计算；B:可享受的直系亲属包括父母、子女、配偶、配偶父母、抚养人（抚 养人需员工为孤儿或被领养者）C:在规定的时效内（白死亡通知书之日起三月内），凭本人身份证、户 籍证明、死亡通知书到人事行政部申请，经审查符合条件的，由人事行 政部呈报总经理批准；D:基层员工丧事福利金为1000元，经理级（含）以上员工丧事福利 金为2000元，福利金的额度视公司经营情况可随时予以调整；E:丧事福利金由人事行政部统一发放。3端午、中秋、春节福利每年端午、中秋、春节时，
17、由人事行政部统一采购物资发放给在职 员工（含试用期员工），采购物资为节日特色物资，标准为200-300元/ 人。4年度体检每年将为在职员工组织一次免费体检，具体要求如下：A:人事行政部负责组织员工年度体检；B:体检项目和体检医院由公司指定，员工若需增加项目，额外费用由 员工白行承担；C:因近期已参加体检并提供体检报告者，可不参与年度体检。5中餐福利在工作日，为员工提供中餐。A:就餐地点为员工食堂，由聘请厨工做饭；B:员工伙食标准按10元/人/餐执行；C:伙食标准可随物价变化相应调整，经总经理批准后执行。6住院慰I可福利员工在职期间因病住院的，由人事行政部代表看望慰问。标准为基 层员工1000元
18、，经理级（含）以上员工2000元。员工病假期间的工资 发放具体参照第一部分第四章考勤管理规定7生日福利员工在职期间过生日的，可享受员工生日福利。A:员工生日以身份证出生日期为准；B:由人事行政部代表在员工生日当天送出生日福利，福利标准为100 元/人（福利形式可为蛋糕券、鲜花、购物卡或现金）；C:若员工生日当天为休息日，人事行政部可于休息日前一个工作日 送出福利。8员工活动A: 一般情况下，试用期已满的员工均有机会参与公司定期组织的 旅游活动。B:原则上公司一个年度内组织一次旅游活动。C:每个年度末公司组织的旅游活动，如因个人原因放弃外出旅 游，活动经费应不予补发，特殊情况酌情补发。9培训公司
19、根据需要进行员工培训，或选派优秀员工出外学习深造，以 提高员工工作技能与学识，促进公司发展。（3）津贴1防暑降温津贴为员工提供防暑降温津贴，该津贴随同工资发放。A.享受人员为公司全体员工（含试用期内员工）；B.享受期限为每年68月；C.享受标准为300-500元/月算。2外勤津贴A .外勤部门的业务人员公司按500-5000元/月的标准发放外勤津 贴，本津贴内已包含通信费、交通费、误餐费等各项补贴，白津贴发放 之日起，通信费、交通费、误餐费等停止发放，员工因事情紧急需搭乘 出租车经部门负责人批准可予报销。B.各部门根据员工的业务强度及任务量初步核定享受本津贴的员 工名单及津贴发放标准，按业务审
20、批程序申报，公司根据各部门及岗位 的实际工作状态需要，由总经理确认后次月即可享受，此津贴合并到工 资内发放。二、社会保险1、 总则(1)为加强社会保险管理，明确员工享受社保的权限和标准，使社 保操作有所遵循，特制定本制度。(2)适用范围：本规定适用于所有已签订正式合同的员工。(3)除遵照国家有关法律规定外，本公司的社保管理，均依本制度 规定办理。2、 权限(1)办公室设社保专员(兼)一名，负责社保事务的管理。(2)与员工签订正式劳动合同即视为同意为员工缴纳社保。(3)员工递交辞职申请经领导签字后，即视为该员工同意办理停保。(4)员工离职时申领失业保险，经总经理签字后同意方可配合办理。3、 基数
21、标准(1)根据武汉市劳动和社会保险局有关规定，2011年7月份2012年 7月，养老保险最低以1965.2元/月为基数，其它四险最低以1921.4元/ 月)为基数；养老保险最高以8330元/月为基数，其它四险最高以8107.2 元/月为基数。(2)在有关规定的基础上，内部员工社保基数申报分为三个档次，分 别对应三类不同级别的员工。1基层员工(主管级别以下员工)缴费基数为1800元，即基层员工 养老保险基数为1965.2元/月，其他四险基数为1921.4元/月；2中层员工(主管、经理级别员工)缴费基数为1800元，即中层员 工养老保险和其他四险基数同为2000元/月；3高层员工(总经理别员工)缴费基数为2000元，即高层员工养老 保险基数和其他四险基数同为3000元/月。4、 申报条件(1)社保缴纳开始时间原则上以劳动合同签订时间为准(精确到 月)，若因个人原因(如欠费、资料提供不全等)导致未能按时缴纳社保 的，其延误部分，不予补缴。(2)按有关政策规定，男子50岁以上，女子45岁以上不能新办社 保。(3)对于已在其他单位缴纳社保者，不能为其重复开户缴纳，且不 会提供相关补偿。(4)如员工个人主动提出不缴纳社保，给予一定资金补偿的，因违 反国家相关法规要求，不应给予补偿。5、 附则本规定中的缴费基数可随国家标准予以调整。
