1、HRM考前模拟试题2010年11月人力资源管理师考前模拟试题（国家职业资格认证考试二级）第一部分职业道德（第125题，共25道题）（一）单项选择题（第18题）1、关于道德的说法.正确的是（）。（A）道德是一种处理人与人、人与杜会、人与自然关系的特殊行为规范（B）道德是一种缺乏制约措旆的理想化的行为规范（C）道德是一种关于做人的、但同时又缺乏共同标准的行为规范（D）道德是一种关于做事情的、同时又带有模糊性的行为规范2、社会主义荣辱观的主要内容是（A）民主法治、公平正义、诚信友爱（C）牢记“两个务必”（B）立党为公，执政为民（D）“八荣八耻”3、某企业家说.“企业要靠无形资产来盘活有形资产。只有先
2、盘活人。才能盘话资产”.“无形资产”的意思是（）.（A）人是真正干工作的资源.人是无形资产（B）是某种无形的、说不清楚的存在物（C）主要是企业精神和员工的职业道德（D）企业的规章制度4、关于“忠于企业”.理解正确的是（）.（A）只在某个企业工作一辈子（B）一切听从企业上司的安捧.绝不和企业上司三心二意（C）完成本职工作，不给企业出难题（D）全心全意为企业着想做事5、做生意“一诺千斤”，其意思是说（）（A）盲多必失（B）讲求诚信（C）少做许诺（D）语言要谦逊、中肯6、从业人员爱岗敬业的基本要求是（）.（A）无私奉献（B）即使不喜欢某个工作.也得表现出喜欢的样子（C）干一行、爱一行、专一行（D）对
3、得起良心.拿工资问心无愧7，办事公道是指从业人员在处理关系时，要坚持（）（A）按照自己对事物的理解行事（B）按照道德规范、法律、政策和制度规定办事（C）按照折中的方式对待当事双方（D）按照同事们的麸同愿望、要求办事8、关于节俭.正确的说法是（）。（A）不是在任何时代都需要节俭（B）如果个人或者企业的财力雄厚.那么就无需倡导节俭（C）节俭既是个人道德问题.也关系到企业的成败（D）节俭不是道德标准（二）多项选择题（第916题） 9、企业文化的功能包括（）.（A）自律功能（B）导向功能（C）整合功能（D）激励功能10、职业道德品质包括（）。（A）职业理想（B）对财富的孜孜追求（C）社会责任感（D）意
4、志力11、从职业规范的意思上看，衣着不整的员工容易给人留下（）的印象。（A）工作很忙（B）对工作很投入（C）懒散（D）不认真12、（）等说法.属于职业禁语（A）“后边等着去”（B）“大家站在线外”（C）“靠边儿”（D）“请往外走”13、职业道德的层次越高，从业人员（）（A）工作干劲越大（B）潜能发挥得越充分（C）越容易产生这山望着那山高的心态（D）越是难以管理14、在职业活动中，讲诚情的意义在于（）.（A）它是彼此之间获得信任的基础（B）它是经济交往持续，稳定、有效运行的重要规范（C）它有助于降低市场交易的成本（D）它是市场经济的客观要求15、对待利益，从业人员要树立的观念有（）（A）人为财死
5、，鸟为食亡（B）君子爱财，取之有道（C）天下众生.皆为利往（D）淡泊名利.不为物欲16、提高售后服务质量的正确做法有（）。（A）与客户建立经常性的通讯联系（B）为避免顾客投诉给企业造成不良杜会影响.拒绝顾客登门解决问题（C）征求顾客在产品使用过程中所发现的问题.井设法加以改进（D）多设立一些服务网点 二、职业道德个人表现部分（第17-25题）17、工作忙时，你一般会（A）感到压力巨大（B）心情很抑郁（C）找到其中的乐趣（D）调整心态18、在日常工作和生活中，你觉得（）（A）别人特自己不公平（B）别人不愿意和自己交往（C）大家很关照自己（D）高兴的事儿总会感染自己19、上司安排你带一名新徒弟，一
6、段时间后，发现他进步不大，工作老出差错，你会（）（A）向上司提出换人（B）给他制定更加严格的要求（C）失去信心.不再帮助他（D）顺其自然，让他自己领悟20、如果你的上司要去旅行结婚，这位上司平时口碑不是太好，你会（）（A）送个小礼物给他（B）别人送什么，自己也送什么（C）发送手机短信给他（D）送他一份厚礼2l、你觉得自己在单位是个（）的人（A）朋友根少（B）不惹是生非（C）与大家愿意共事儿（D）别人不真正了解自己22、遇到困难时.你一般会（）（A）自己解决（B）找同事帮忙（C）放弃（D）怪自己学的知识少23、由于工作忙碌，本来你打算周末好好休息一下，但几位同事不期而至，占用了你大半天的时间，你
7、会（）（A）感到有点沮丧（B）觉得无所谓（C）觉得这个周过得不如意（D）认为周过得还可以24、公司召开员工大会时，领导讲话，你一般会（）（A）耐着性子听领导说话（B）带一份小报看看（C）爱走神（D）能明白领导的心情25、春节前虽然天气还冷，但不知何故，家里的几头大蒜长出了嫩芽。母亲感到很失望。你想对母亲说的话是（）（A）“别那么节俭！几头大蒜，不值得伤心”（B）“要是长得再长一点，就可以炒菜了”（C）“好像春天到了”（D）“眼不见心不烦，扔了它，我再去买几头”第二部分理论知识（26125题，共100道题，满分为100分）单项选择题（2685题，每题1分.共60分。每小题只有一个最恰当的答案，请
8、在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑）26、劳动力供给弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。（A）劳动力需求量（B）劳动力需求增长量（C）劳动力供给量（D）劳动力供给增长量27、实际工资计算公式是（）（A）货币工资/价格（B）货币工资/价格指数（C）货币工资价格（D）货币工资价格指数28、劳动法的首要原则是（）（A）保障报酬权（B）保障物质帮助权（C）保障劳动者的劳动权（D）保障休息休假权29、决策树的分析程序包括剪枝决策；计算期望值；绘制树形图。排序正确的是（）（A）（B）（C）（D）30、（）是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度（A）工作成就（B）工作续效（C）工作态度（D）工
9、作满意度31、从管理形式上看-现代人力资源管理是（）。（A）静态管理（B）动态管理（C）权变管理（D）权威管理32、（）以行为科学理论为依据-强调人的因素，从组织行为学的角度来研究组织结构（A）古典组织理论（B）近代组织理论（C）现代组织理论（D）当代组织理论33、（）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。（A）任务与目标原则（B）集权与分权相结合原则（C）有效管理幅度原则（D）稳定性与适应性相结合原则34、以（）为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制等模式（B）工作（D）人员（A）成果（C）关系35、企业组织结构变革的前兆不一定是（）。（A）新任领导上任（B）企业经
10、营业绩下降（C）员工士气低落（D）组织结构本身弊病显露36、从内容上讲.狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和（）。（A）职业生涯规划（B）人员培训计划（C）薪酬福利计划（D）人员配备计划37、（）是人员规划活动的落脚点和归宿。（A）人力资源供求协调平衡（B）人力资源的需求预测问题（C）人力资源的供给预测问题（D）人力资源的系统设计问题38，下人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是（）。（A）德尔菲法（B）趋势外推法（C）马尔可夫分析法（D）人员比率法39、某企业计划期任务总工时为6060，定额工时为60.计划期劳动生产率变动系数为0.01.运用工作定额分析法测定的企业人力资
11、源需求为（）。（A）60（B）100（C）160（D）20040、（）具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产效率下降。（A）人力资源供求平衡（B）人力资源供大于求（C）人力资源供不应求（D）人力资源供求失衡41、小王喜欢登山.小车喜欢听音乐.这体现了（）原理。（A）个体差异（B）.工作差异（C）环境差异（D）人岗匹配42、为了填补财务总监的空缺，对财务人员进行素质测评，这属于（）素质测评。（A）考核性（B）诊断性（C）开发性（D）选拔性43、（）就是指测评体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范化行为特征或表征的描述与规定.（A）标度（B）误差（C）标准（D）标准差44、测评者由于只关注到被测评者
12、某方面的品质特征而作出片面判断，这是（）.（A）晕轮效应（B）感情效应（C）近因效应（D）首因效应45、一般情况下.差异量数越小.集中量数的代表性就越（）（A）大（B）无关（C）小（D）不确定46、无领导小组讨论题目“在大学阶段学习更重要，还是实践更重要？”是一个（B）开放式题目（D）两难式题（A）排序型题目（C）资源争夺型题目47、合格的面试考官不应该有的行为是（）（B）面试过程察言观色（D）认真倾听.适当发表结论性意见（A）尽量创造和谐的氛围（C）面试前做好充分的准备48、“你怎么看待北京房产价格直线上涨的现象？”是结构化面试中的（）（A）背景性问题（B）知识性问题（C）思维性问题（D）压
13、力性问题49、（）具有生动的人际互动效应。（A）公文筐测试（C）结构化面试（B）非结构化面试（D）无领导小组讨论50、受训者往来交通费用、食宿费用和教室租借费用（）。（A）属于直接培训成本（B）不计入培训成本（C）属于间接培训成本（D）不能确定属于哪种培训成本51、（）以特定的行为术语作出表述如“掌握”、“了解”和“应用”（B）课程内容（D）课程范围（A）课程目标（C）课程评价52，在企业发展的（）应集中力量建设企业文化。（B）发展期（D）创业初期（A）衰退期（C）成熟期53、对于需要定期开发的培训项目，企业一般（）。（A）聘请本专业的专家（B）聘请专职培训师（C）从内部开发教师资源（D）从大
14、中专院校聘请讲师54、（）承担着企业日常经营活动中的各种职能工作的具体计划、组织领导和控制（A）高层瞥理人员（B）中层管理人员（C）基层管理人员（D）一线管理人员55、（）不属于培训中评估的作用。（A）保证培训活动按照计划进行（B）培训执行情况的反馈（D）保证培训效果测定的精确性（C）找出培训的不足，总结教训56、（）是第一级评估，它易于进行是最基本、最普遍的评估方式.（B）学习评估（D）结果评估（A）反应评估（C）行为评估57、（）不属于评估企业在培训中所获得成果的硬性指标。（A）成本节约（B）产量增加（C）废品减少（D）态度转变58，某企业开展员工培训，从而降低事故发生率，降低成本.这种培
15、训成果属于（）（A）认知成果（B）技能成果（C）情感成果（D）绩效成果59、（）不属于行为导向型考评方法。（A）强制分配法（B）强迫选择法（C）成对比较法（D）直接指标法60（）比较适用于考评从事教学、科研工作的教师、专家（A）成绩记录法（C）劳动定额法（B）短文法（D）排列法61、“日清日结法”的实施程序包括考评与激励：设定目标；控制。正确顺序为（）（A）（B）（C）（D）62、（）不是由考评者的主观性带来的。（A）晕轮误差（B）自我中心效应（C）分布误差（D）评价标准误差63、设计绩效考评指标体系的程序包括理论验证；工作分析；指标调查；修改调整.其正确顺序是（）.（A）（B）（D）（C）6
16、4、对考评指标标准进行多种要素综合计分，不宜选用（）（A）简单相加法（B）系数相乘法（C）百分比系数法（D）几何平均法65、关键绩效指标包括数量指标、质量指标成本指标和（）（A）时间指标（B）时限指标（C）利润指标（D）收益率指标66、在设定关键绩效指标时，（）不适合用来解决工作产出项目过多的问题（A）设置更为全面的指标体系（B）比较产出结果对组织的贡献率（C）删除与工作目标不符合的产出项目（D）合井同类项.将增值贡献率的产出归到一个更高的类别67、在360度考评中，主观性最强的维度是（）（A）上级评价（B）同级评价（C）下级评价（D）自我评价68、（）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提（A）
17、薪酬的市场调查（B）岗位分析与评价（C）缋效考评的实施（D）岗位调查与分类69、进行薪酬调查时.若岗位复杂且数量大，应采用（）（A）企业之间相互调查（B）问卷调查法（C）采集杜会公开信息（D）委托中介机构进行调查70、（）表示的是不同职系之间的相同相似岗位等级的比较和平衡。（A）职组（B）职门（C）岗级（D）岗等71、工作岗位横向分类的程序包括职组的划分；职门的划分；职系的划分。排序正确的是（）（A）（B）（C）（D）72、以下不属于岗位工资制的是（）。（A）一岗一薪制（B）J技术工资制（C）一岗多薪制（D）薪点工资制73、关于绩效工资说法错误的是（）。（A）佣金制不属于绩教工资形式（B）绩效
18、工资过于强调个人的绩效（C）计件工资制属于绩效工资形式（D）绩效工资制的基础缺乏公平性74、企业实行经营者年薪制的必备条件不包括（），（A）完善的职业生涯管理制度（B）明确的经营者业绩考核指标体系（C）健全的经营者人才市场，完善的竞争机制（D）健全的职工代表大会制度.完善的群众监督机制75、薪酬水平一般的企业应注意（）点处的薪酬水平。（A）25%（B）50%（C）75%（D）90% 76、经营者年薪制的构成一般不包括（A）可变工资（B）浮动工资（C）提成工资（D）固定工资77、劳动者一方当事人在（）以上的集体劳动争议.适用劳动争议处理的特别程序（A）10人（B）20人（C）30人（D）50人7
19、8、劳动者派遣协议规定派遣单位与接受单位双方的权利义务。从而使双方建立起（）（A）事实劳动关系（B）劳动派遣关系（C）形式劳动关系（D）民事法律关系79、若派遣劳动者的接受单位不能履行派遣服务费支付义务.派遣机构（）.（A）应负有担保责任（B）应该代为支付（C）应负有刑事责任（D）没有任何责任80、工资指导线上线也称预警线.是对（）的企业提出的警示和提示。（A）生产经营不正常、亏损较大（B）工资增长较慢、经济散益较差（C）生产经营正常、有经济效益（D）工资增长较快、工资水平较81、企业法定代表人对本单位的安全生产负（）。（A）全面责任（B）安全生产技术领导责任（C）直接责任（D）安全生产技术监
20、督责任82、企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括（）（A）安金第一（B）效率第一（C）预防为主（D）以人为本83、企业调解委员会对劳动争议的调解的特点不包括（）（A）群众性（B）系统性（C）自治性（D）非强制性84、调解委员会调解劳动争议应遵循自愿原则.该原则的主要内容不包括（）（A）申请调解自愿（B）调解过程自愿（C）退出调解自愿（D）履行协议自愿85、劳动争议仲裁的仲裁时效为60日，经仲裁委员会批准可以延期延期不得超过（A）15日（B）30日（C）60日（D）90日 二、多项选择题（86125题.每题1分，共40分。每题有多个答案正确，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂
21、黑。错选、少选、多选，均不得分）86、劳动力市场均衡的意义有（）。（A）充分就业（B）同质劳动力获同样工资（C）体现工资差异（D）劳动力资源的最优分配（E）增大工资总额87、劳动权保障具体体现为（）.（A）基本保护（B）平等就业权（C）全面保护（D）自由择业权（E）优先保护88、组织公正与报酬分配要求（）。（A）分配公平（B）程序公平（C）互动公平（D）法律公平（E）组织公平89、下列对人力资本理解正确的是（）（A）人力资本具有创造性（B）人力资本具有时效性（C）人力资本具有累积性（D）人力资本具有收益性（E）人力资本具有个体差异性90、关于组织理论与组织设计理论.说法正确的是（）（A）组织理
22、论包括组织设计理论（B）组织理论被称为广义组织理论（C）组织设计理论被称为大组织理论（D）组织理论与组织设计理论外延不同（E）组织理论与组织设计理论外延相同9l、部门结构不同模式的组合原则包括（A）以产权为中心（B）以关系为中心（D）以岗位为中心（C）以成果为中心（E）以工作和任务为中心92、企业组织结构变革的方式包括（）（A）改良式变革（B）爆破式变革（D）组织结构整合（C）计划式变革（E）反馈式变革93、（）属于人力资源规划的内部环境。（A）企业的行业特征（B）企业结构（C）企业的发展战略（D）企业文化（E）企业的人力资源管理系统94、人力资源预测的局限性包括（）（A）预测方法不精密B）企
23、业内部的抵制（C）预测的代价高昂D）知识水平的局限（E）环境的不确定性95、人力资源需求预测的定量方法包括（）（A）转换比率法B）马尔司夫分析法（C）回归分析法D）灰色预测模型法（E）趋势外推法96、（）属于动态的员工素质测评.（A）心理测评B）面试（C）评价中心D）观察评定（E）个性测试97、诊断性测评的特点有（）。（A）结果不公开B）查找原因时，测评内容精细（C）有较强的系统性D）了解现状时，测评内容全面（E）过程强调客观性98、面试的发展趋势有（）.（A）提问弹性化B）理论和方法不断发展（C）形式丰富多样D）测评的内容不断扩展（E）结构化面试成为面试的主流99、员工素质测评的类型主要有（
24、）。（A）开发性测评（B）选拔性测评（D）诊断性测评（C）综合性测评（B）考核性测评100、下列属于投射技术特点的是（）（A）人际互动性强（B）被测评者反应的自由性（D）内容的非结构性和开放性（C）测评目的的隐蔽性（E）用过去行为预测未来101、引起测评结果误差的原因有（）（A）感情效应（C）近因效应（E）晕轮效应（B）测评指标体系不明确（D）测评参照标准不明确102、在制定培训规划时.必须保证培训规划的（）。（A）普遍性（B）有效性（C）标准化（D）多样性（E）系统性103、培训项目计划包扩的层次有（）（A）企业培训计划B）培训人员计划（D）培训课程计划（C）课程系列计划（E）培训阶段计划1
25、04、外部培训资源的开发途径有（）（A）从大中专院校聘请教师B）聘请专职培训师（D）聘请本专业专家学者（C）在网络上寻找井联系教师（E）从顾问公司聘请培训顾问105、管理技能的开发模式有（）（A）敏感性训练B）角色扮演（D）决策竞赛（C）决策模拟训练（E）轮流任职计划答：ABCDE106、培训效果评估的内容包括（）（A）培训目标达成情况评估B）培训计划评估（D）培训需求整体评估（C）培训效果效益综合评估（E）培训工作者的绩效评估答：DBA107、结果评估的缺点包括（）（A）需要较长的时间（B）相关经验少.评估技术不完善（C）多因多果，只能做定性方面的分析（D）多因多果.简单的数字对比意义不大（E）必须取得管理层的合作。否则无法拿到相关
