1、空调事业部干部公开竞聘组织方案事业部干部公开竞聘组织方案为了满足中央事业部部分管理岗位的人力资源需求； 通过公开竞聘 活动发现有潜力的员工，定向培养，建立事业部人才梯队；给有积极向 上意愿的员工提供锻炼自我的机会； 促使员工通过不断学习，提高自身 修养、提升工作能力。中央事业部拟于 2007年6月开展干部竞聘，具 体实施方案如下：一、 竞聘原则1、 公开原则：竞聘岗位的发布遵循公开的原则，即凡需竞聘的岗位 均在美的集团范围内公开竞聘，程序和最终的结果均对外公开；2、 平等原则：凡符合竞聘条件的人员都有权利参加竞聘，选拔时机 会平等；竞聘的结果公正，不因评委的个人喜好而影响评判，评委与竞 聘人有
2、利害关系时一律回避；3、 竞争原则：鼓励竞争，对参与竞聘的人员资料保密，任何人不得 以任何理由对竞聘人打击报复。二、 竞聘管理机构、人员及其职责1、 营运管理部为中央空调事业部公开竞聘的归口管理部门。负责公 开竞聘的组织与实施；2、 竞聘工作小组成立竞聘工作小组，工作小组成员由事业部管委会全体成员共同组 成，营运管理部具体实施，负责对竞聘人员进行资格审查，笔试试题的编写，组织相关人员参加笔试和面试，聘请面试评委组成评判组。三、竞聘流程1、 竞聘岗位需求的确定竞聘岗位：车间主任、管理经理（生产管理、营销体系管理、供应 链管理、人力资源管理）2、 竞聘公告的发布与竞聘人员资料收取（1） 公开竞聘公
3、告在竞聘笔试开始前 10个工作日发布，从公告发 布起竞聘人员即可提交资料。（2） 有意参加公开竞聘的人员应在竞聘公告上要求的报名时间内，自备学历和资历证明复印件，填写竞聘人员报名表 ，填妥后按要求交给公开竞聘工作小组。3、 竞聘人员资格审查、初筛（1） 竞聘人员资格：参加竞聘的人员必须符合岗位基本任职资格才 可参加公开竞聘。（2） 初筛：竞聘工作小组根据基本任职资格的要求对竞聘人员资格进行审查，参加笔试的人数与该岗位需求人数的比例将控制为 8:110:1之间；若报名人数与该岗位需求人数的比例不足 8:110:1，则中 止公开竞聘程序，同时开始社会招聘与内部推荐程序， 已报名参加公开 竞聘的人员
4、与社会招聘及内部推荐的人员一起参加社会招聘的笔试与 面试。4、笔试(1)笔试占竞聘考核最终成绩的 30%主要是考察公开竞聘人员的 专业知识、营销思路和技能、逻辑思维能力、整体规划能力、文字处理 能力等。(2)笔试题型：笔试包含主观题和客观题两类题型， 其中客观题(选 择题、填空题、判断题)占总分的 30%-40%主观题(简述题、案例分 析、情景模拟题、论述题)占70%-60%具体比例视竞聘岗位要求而定。(3)测试内容大体分布为基本知识和专业技能(约占 50%、案例分 析(约占20%、有关工作思路的阐述和分析(约占 30%。(4)笔试时间：90150分钟，视题量而定，一般应控制在120分钟 以内
5、。5、面试答辩(1、面试答辩成绩占总成绩的50%(2)竞聘面试答辩程序：a、 竞聘人员按事先抽签的顺序进行答辩，答辩分为任职计划演讲和回答评委提问两部分，每位竞聘者的面试答辩时间约为 3040分钟;b、 竞聘人员在答辩过程中，其他竞聘人员必须回避；c、 竞聘人员任职计划演讲原则上包括自我介绍、个人优劣势分析、 任职计划三部分，演讲时间不得超过 15分钟，主持人将在时间截止前 半分钟给予提示；d、 竞聘人员每次回答评委问题前，有 30秒钟的考虑时间，每个问 题的回答时间不得超过3分钟;e、竞聘人员在每次回答问题结束时，应说 回答完毕。6、 综合评价（1） 评判组对竞聘人进行综合评议，填写竞聘综合
6、评议表 ，采 取强制排序并打分，其评议得分占总成绩的 20%（2） 综合评议的目的是降低主观因素，从而公正客观地对竞聘者进 行评价，以增加公开竞聘的透明度。（3） 综合评议内容包括工作业绩、工作思路、工作经验、工作态度 等。（4） 综合评议是在答辩结束后进行，能从总体上把握各个竞聘者的 优缺点，便于确定最合适人选。7、 竞聘岗位的人选确定（1）公开竞聘工作小组根据笔试成绩、面试答辩成绩和综合评价成 绩计算出最后竞聘总成绩，并根据总成绩排名，举行工作会议，初步确 定人选，编制公开竞聘总结（连同员工公开竞聘考核资料一起报营 运管理部和事业部领导审批。（2）根据审批结果，发布关于公开竞聘结果的工作公
7、告对拟任职的 候选人进行公示，接受员工评价，并向落选者发放感谢竞聘信（3）公示完毕，确定最终人选，并向该竞聘者发放录用通知函四、竞聘时间安排及报名联系人3、笔试月16日一6月17日4、面试答辩6月18日一6月21日5、综合评价6月22日一6月27日6、竞聘岗位的人选确定6 月28日一6月30日联系人：陈峰26339400che nfen g.c n潘国厚26338374garypa n.c n欢迎有意者在规定的时间内以电子邮件或传真 （26337087）的形式提交竞聘人员报名表，学历和资历证明复印件或电子扫描件，踊跃报名参与竞聘。附件1:竞聘岗位职责及要求附件2:竞聘人员报名表中央空调事业部二
8、00七年五月三十日附件1：竞聘岗位职责及要求车间主任工作地点：顺德总部招聘人数：1人职位要求：1、 28-38岁，性别不限，本科及以上学历，工业管理类或电子、机械、制冷暖通类 专业；2、 在大型制造型企业工作 3年以上，有丰富的车间管理经验，有行业内知名品牌 企业工作经历者优先；3、 较强的计划能力、沟通调节能力、执行能力，思维敏捷，洞察力强。岗位职责：1、 按照事业部的相关要求制定车间的相关政策、制度并进行总体控制；2、 组织车间员工开展相关培训及各类有益活动；3、 与各部门协调沟通，解决生产现场出现的问题，保证产品质量及效率；4、 负责车间团队建设和安全环境建设。生产管理经理工作地点：顺德
9、总部招聘人数：1人职位要求：1、 28-38岁，性别不限，本科及以上学历，工业管理类或电子、机械、制冷暖通类 专业；2、 在大型制造型企业工作 3年以上，有丰富的生产管理经验，有行业内知名品牌 企业工作经历者优先；3、 较强的计划能力、沟通调节能力、执行能力，思维敏捷，洞察力强。岗位职责：1、根据公司经营计划与销售部门的需求计划，组织制订、实施公司的年度、季度、 月度、周生产计划及采购等分计划的建立，保障各项计划的有效执行。2、 根据计划负责对公司的生产进行组织、协调、指挥、控制和执行，对生产要素 进行合理组合，确保市场订单按时、按质、按量完成。3、 统筹控制和组织生产物料到位，在及时满足生产
10、的同时全面把控好部品的库存, 达到公司制定的目标。营销体系管理经理工作地点：顺德总部招聘人数：1人职位要求：1、 28-38岁，性别不限，本科及以上学历，市场营销类、企业管理类专业或 MBA2、 在大型制造型企业工作 3年以上，有丰富的营销体系管理经验，有行业内知名 品牌企业工作经历者优先；3、 需要很强的组织领导能力、解决冲突能力、创新开拓能力 、沟通能力、计划 能力、公文写作能力、实施运作能力、理解指令能力。岗位职责：1、 负责经营监控，对日常跨系统的问题及时协调处理，对重点问题进行调研并推进；2、 负责流程优化，以企划与计划流程为主，自主改善为辅，关键效率提升；3、 负责营销体系管理，营
11、销政策的兑现、归集，以及各项政策的有效执行；4、 负责文化建设，解决组织的价值观问题，提升企业凝聚力。供应链管理经理工作地点：顺德总部招聘人数：1人职位要求：1、 28-38岁，性别不限，本科及以上学历，工业管理类或电子、机械、制冷暖通类 专业；2、 在大型制造型企业工作 3年以上，有丰富的供应链管理经验，熟悉合同相关法 律法规，有行业内知名品牌企业工作经历者优先 ；3、 需要很强的组织领导能力、解决冲突能力、创新开拓能力 、沟通能力、计划能力、公文写作能力、实施运作能力、理解指令能力。岗位职责：1、 负责供应商配套管理，引进、评估、考核供应商，确保供应链管理高效、规范；2、 负责供应商采购核
12、价管理，实现成本、效益最大化；3、 负责供应链体系管理体系的建立和完善。人力资源管理经理工作地点：顺德总部招聘人数：1人职位要求：1、 28-38岁，性别不限，本科及以上学历，人力资源管理、企业管理类专业或 MBA2、 在大型制造型企业工作3年以上，有丰富的人力资源管理经验，熟悉招聘规划、 培训开发、考核、薪酬福利和员工关系等职能，熟悉劳动法律法规，有行业内知名 品牌企业工作经历者优先；3、 较强的计划能力、沟通调节能力、执行能力，思维敏捷，洞察力强。岗位职责：1、 负责事业部人力资源中长期规划，主要包括人员需求预测计划、人才引进计划、 人才梯队建设计划、教育培训计划、激励机制及薪酬体系建设计
13、划、保险福利计划等；2、 负责事业部人员定编定岗，人员招聘配置和调配，后备人才梯队的建立；3、 负责建立事业部人力资源培训开发体系：主要包括公司内外部培训师队伍的建 设和培训数据库的建设；4、 负责建立和制定事业部考核及激励体系和相关政策，并对各单位提供相应的政 策和专业指导，保障各项政策的有效执行；5、 负责事业部员工人事关系、劳动合同、员工档案等管理工作，并结合企业情况 进行员工保险方案设计、企业福利改善措施，提高员工满意度。附件2:美的制冷家电集团中央空调事业部竞聘人员报名表薪 年 望 期-1寸免冠照名 姓别 性高 身期 日 生 出族 民贯 籍称 职* 由 子 电码 号 话 电址 住 现教育经历月 年 起工作经历月 年 rh 起务 职薪 月10绩长 业协 要m外一第外二 第一 一- 一 一 一名 姓系 关nJ 、首 职 任如望 期 聘 竞注:上述资料如若虚报将受解雇处分，后果自负
