1、在全区领导干部学习会上的讲话在全区领导干部学习会上的讲话徐 劼（2006年8月12日）同志们:为期两天半的全区领导干部学习会马上就要结束了。在这两天里，大家集中听取了有关科技创新、城市化、经济国际化等方面内容的专题讲座，昨天下午又分组进行了热烈讨论。刚才，4位同志分别作了很好的发言，交流了学习体会，纷纷表达了学以致用、积极实践、抢抓机遇、加快发展的信心和决心。总体感到，这次领导干部学习会，会风好、秩序好、到会率高，大家高度重视、沉下心来，既集中精力认真听讲，又联系实际积极思考，开阔了眼界、开阔了思路、开阔了胸襟，为新形势下进一步推进锡山的发展奠定了更为坚实的基础，达到了预期的目的。我们今天认真
2、“学”，说到底是为了明天更好“干”。毛泽东同志讲过：“政治路线确定之后，干部就是决定的因素。”前不久召开的区第二次党代会，对今后五年我区经济社会发展的目标任务作了全面部署。能否顺利实现“两个确保”、“两个率先”的目标任务，关键在于领导班子，关键在于领导干部，特别是在座的各位“一把手”。市委市政府对锡山寄予厚望，全区干部群众对我们拭目以待。我们的政治素质、思想作风、精神风貌、领导水平如何，直接关系到锡山的发展未来，关系到率先基本实现现代化的宏伟大业。我们肩负着重大的历史责任。因此，今天我想主要针对当前干部队伍的思想作风建设问题，谈谈自己的认识和思考。同时也利用这次机会与同志们谈谈心。我还是按照胡
3、锦涛总书记倡导的，讲真话、讲实话、讲心里话的要求，襟怀坦白、敞开心扉地讲讲心里话，与同志们共勉。我这个讲话，事先征求了区委其他领导同志和有关部门领导同志的意见。讲得不对的地方，真诚地请同志们批评指正。下面，我重点讲三个问题。一、关于精神状态问题毛泽东同志曾经说过，人总是需要一点精神的。“神居胸臆，而志气统其关键”。伟大的事业需要并将产生崇高的精神，崇高的精神支撑和推动着伟大的事业。存在决定意识，物质决定精神，是从归根到底的意义上说的，是从整个社会发展的历史过程说的，但在客观物质条件已经具备的前提下，对于成就一项事业来说，精神的力量往往具有决定性意义。红军两万五千里长征，千辛万苦，九死一生，靠的
4、是“万水千山只等闲”的大无畏革命精神；抗日战争时期，我们党能够在延安那么艰苦的环境下生存下来，并且不断发展壮大，靠的是百折不挠、勇往直前的精神；改革开放20多年来，我国能够取得举世瞩目的发展成就，根本的也是靠了自力更生、艰苦奋斗的精神。回顾锡山的发展历程，我们能够实现乡镇企业的异军突起，创造“苏南模式”，赢得“华夏第一县”的美誉，靠的就是伟大的“四千四万”精神。虽然现在时代进步了，形势变化了，条件改善了，但是过去形成的宝贵精神财富，仍然需要我们珍惜、继承、发扬、光大，仍然是激励我们开拓前进的强大精神动力。现在全国各个地区都是“千舟竞发”，都在加快发展，不同区域、城市之间的竞争呈现出白热化的态势
5、，各地比的、拼的是发展的速度、质量和水平，但从本质上看，比拼的是精神，精神的比拼正在成为决定这场生死较量的关键性因素。从目前我区干部队伍的现状看，总体精神状态是好的，是积极的，是健康向上的，但也有一些党员干部的精神状态，与时代的潮流严重不符，与比拼的态势格格不入。主要表现为：一是自满。有些同志自我满足、自我欣赏的意识过于强烈，老是沉浸在昔日的辉煌中，满足于成绩不大年年有、步子不快天天走，看不到自己的差距和不足，看不到周边的竞争态势，对别人的先进做法和经验也是不屑一顾，不虚心，不愿学，坐井观天，妄自尊大。二是畏难。与前几年相比，现在发展的难度确实增加了，要求确实提高了，我们有些同志面对困难和矛盾
6、，不是积极主动想办法，而是怨天尤人，消极等待，束手无策，把困难当成工作不力的理由，把矛盾当成发展延缓的托词，工作总要上面推着走。三是保守。面对不断变化的新形势新挑战，有些同志不思进取，按部就班，思路狭窄，方法陈旧，对上级的精神片面理解、被动执行、僵化教条，以至于几年下来，仍然是一张“旧船票”，工作打不开局面，面貌得不到改变。四是飘浮。有些同志事业心、责任感有所弱化，工作或得过且过，标准不高，无所用心，无所事事，当猫不捕鼠，当僧厌撞钟；或抓抓放放、似抓非抓，不扎实、不上力，浮光掠影，浅尝辄止。个别同志有“船到码头车靠站”的思想，积极进取、再接再厉的意识有所退化。五是享乐。随着生活水平的提高，少数
7、同志图安逸、讲实惠、贪享乐，大手大脚、公款吃喝、铺张浪费现象有所抬头；个别同志工作上不肯吃苦，待遇上不肯吃亏，把“身体健康为中心，轻松一点、潇洒一点”作为追求目标，过去那种谦虚谨慎、艰苦奋斗、勤俭节约的好传统、好作风明显淡忘了。以上这些问题和现象，尽管并不十分严重，有的是刚刚露头，但如果长此以往，任其蔓延，其负面效应就会不断扩大，其消极影响就会与日俱增，其危害程度就会日趋严重，最终将会延误我们的事业，耽误我们的发展。应该说，经过多年的不懈努力，现在锡山已经具备了加快发展的物质基础、体制环境和机遇条件，如果我们在新一轮发展实力和地位的比拼中，最后输在了精神上，那就没有办法向市委交待，向未来交待，
8、向锡山人民交待。“狭路相逢勇者胜”，“境由心造，事在人为”，精神的力量是无穷的。在新的形势和任务面前，我们特别要强调弘扬奋发有为的精神、敢闯敢试的精神、勇担责任的精神、艰苦奋斗的精神和争创一流的精神。1、要弘扬奋发有为的精神。做大事，创大业，首先要有一种奋发有为的精神状态。“奋发”，就是要振奋精神，发愤图强，始终保持一种蓬勃朝气、一种昂扬锐气、一种浩然正气；“有为”，就是要与时俱进，开拓创新，旗帜鲜明地讲业绩、讲创造、讲作为。对各级领导干部来说，当前的主要任务就是围绕“两个确保”、“两个率先”的目标，团结带领广大人民群众率先发展、科学发展、和谐发展，率先攀上基本实现现代化的高峰。现阶段，我们还
9、没有资格奢谈“无为而治”，老子讲的“无为而治”的核心是“治”，是“有为”的一种高超方法，一种更有作为的领导艺术与更高层次的境界。达到“无为而治”，是历史发展的高级阶段，我们还远远没有达到这样的阶段。从大的范围说，我国整体经济社会发展水平还很落后，我们距离中华民族伟大复兴的目标还有漫漫长路。从小的范围说，锡山富民强区的使命还没有完成，“两个确保”的目标还刚刚起步，现在正是需要我们大有作为的时候，锡山这片天地也为同志们提供了很好的施展才华、有所作为的舞台。作为领导干部来说，领导能力和水平的高低，不仅体现在发展顺利时能够加快发展、奋勇争先上，更体现在发展困难时能够克难求进、化险为夷上。能不能在困难面
10、前打开局面，能不能顺利地推进发展，就看我们有没有攻坚克难的信心和决心，能不能始终保持奋发有为的精神状态。我们要理直气壮地鼓励干部在岗位上、在任期内有所作为、有所建树，创好业绩、创大业绩，善于创造性地、高效率地工作，能够出成果、有政绩，做而有功，干而有效。要始终坚持以发展论英雄、以业绩用干部的鲜明导向，以“为”定“位”，重用有为的人，重用善政的人，对有政绩、有建树的同志，要给地位、给荣誉、给奖励，要提拔重用。2、要弘扬敢闯敢试的精神。敢闯敢试、敢于创新，是锡山人的优良传统和宝贵品质。正是靠了这一条，锡山才诞生了中国最早的乡镇企业，发展了中国最强的县域经济，创造了闻名遐迩的“苏南模式”。可以说，创
11、新是锡山的根，锡山的魂，锡山人的体内流淌的是创新的血液。锡山的发展史，就是一部创新史。翻开深圳、昆山等地的发展历史，我们不难发现，他们取得成功的秘诀，最核心的同样也是敢于改革创新。因为有了勇于探索、善于创新、敢闯天下、敢为人先的精神，深圳才有可能由一个边陲小镇，建成了一座现代化的大都市，创造了“一夜城”的世界城市发展奇迹；也就是靠了这样一种精神，昆山才能从众多的县级市中脱颖而出，成为我省全面建设小康社会的先行区、样板区。回过头来看看，在我们的一些领导干部身上，这种敢闯敢试、敢于创新的精神是不是已经有所弱化、有所淡化、有所退化呢？那些创新的血液是不是有所凝固了？从锡山的现实出发，我们要贯彻落实科
12、学发展观，要努力克服自身发展中的一些矛盾，要有效解决宏观环境硬约束下的发展难题，要成功走出一条转型发展之路，要再创锡山新的辉煌，改革创新是我们唯一可以选择的道路，是我们最好的出路，也是一条真正的活路。我们只有以更大的胆识、更大的勇气、更大的魄力、更大的力度，大胆地试，大胆地闯，向改革创新要动力、要活力、要土地资源、要发展空间、要建设资金，通过增创改革创新的新优势，才能增创我们发展的新优势。这里我要特别给同志们强调一个“小忠诚”和“大忠诚”的理念。现在时代不同了，不讲“忠君”了，但我们还是要讲忠于国家、忠诚于党和人民的事业。人们常常以“小忠诚”和“大忠诚”来谈论对事业的态度。“小忠诚”就是老老实
13、实、循规蹈矩地做好规定自己做的事。而“大忠诚”则是在贯彻上级领导意图的基础上进行开拓性、创造性的工作。“小忠诚”固然可取，但做到“大忠诚”却需要我们拿出更大的勇气和智慧。我们要实现“两个确保”、“两个率先”目标，尤其需要培养这种“大忠诚”的意识。党员干部要在头脑中少一些条条框框，少一些担心顾虑，多一份激情，多一份闯劲，把宏观环境趋紧，作为对我们领导能力的考验、对发展本领的考验、对创新精神的考验，用创新的思路破解发展的难题，以超常的胆识和作为，赢得比别人更快更好的发展。3、要弘扬勇担责任的精神。勇担责任是我们对待工作、对待生活的态度，是人生的一种精神境界和价值追求。事业心、责任感是一个人前进途中
14、永不衰竭的精神动力，也是一个领导干部的基本素质。责任能够使人变得勇敢而坚强，达到成功的梦想和彼岸。没有事业心、责任感，一切都无从谈起，所谓“有能力”也是假的。没有事业心、责任感，从小处看，是不负责任，有负于上级的重托和人民群众的期望；从大处看，是把党和国家、人民群众的最高利益置于不顾的根本性问题。古人说：“居庙堂之高，则忧其民；处江湖之远，则忧其君。是进亦忧，退亦忧。”这个忧心是责任心的表现，没有忧心就是没有责任。责任意识在群众的眼中是第一重要的意识，不负责任是最受群众唾弃的。古时有句名言，叫做“为官避事平生耻”，当官不能为组织尽责，不敢为人民尽责，遇事绕道而行，只知搞平衡圆滑，那是“为官”者
15、的最大耻辱。当前，在我区的个别领导干部中，确实也存在着放弃原则、八面玲珑、四面讨好，对群众疾苦无动于衷、麻木不仁，对工作不求上进、得过且过的现象。其问题的根源在于事业心、责任感不强。这对锡山的发展事业是非常有害的。锡山的发展已到了最关键的时刻了，很多潜在问题也到了不解决不行的地步了，为了党和人民的事业，为了锡山的前途和未来，各级干部尤其是领导干部，不论处在哪个地方、哪个岗位，都要对自己从事的工作有深厚的感情，有旺盛的热情，有强烈的激情，做到敢于负责，乐于奉献，敬业、勤业、精业，把自己的一切融合到锡山事业发展之中，做出无愧于时代的业绩。今后，对于不负责任的现象和人，光是批评教育还不行，还要加上组
16、织处理的手段。对那些占着位子不尽其责、不谋其政的人，要坚决调整，有事业心、责任感、肯干事、会干事的同志在锡山大有人在。一定要形成一种规矩，就是事权对事权，职责对职责，在其位，就要谋其政，就要尽责任，就要高标准、严要求地把份内之事办实办好。4、要弘扬艰苦奋斗的精神。“艰难困苦，玉汝于成”。在艰难中起家立业，在困苦中成就伟业，在奋斗中创造辉煌，是我们党的经验总结，也是中华民族的传统美德。大家都记得，2002年底，党的十六大刚刚闭幕，胡总书记就率领中央书记处的全体同志到西柏坡学习考察，重温毛泽东同志在党的七届二中全会上的重要讲话，特别是关于“两个务必”的重要论述，号召全党同志特别是领导干部大力弘扬艰
17、苦奋斗的作风。我们今天讲艰苦奋斗，并不是要大家当苦行僧，当修行士，而是要认清艰苦奋斗的精神实质，继续发扬过去那种不畏艰难困苦的顽强作风，始终保持谦虚谨慎、戒骄戒躁的优良作风。富民强区，“两个确保”，不是一朝一夕、轻而易举能够实现的，而是需要付出艰苦努力的。如果没有艰苦奋斗的精神，富民不可能实现，强区将陷于空谈，率先就必然落空。唯有艰苦努力、不懈奋斗，才能完成时代赋予我们的重任。大家要清醒地认识到，目前我们的发展水平与先进地区比还存在一定差距，富民程度还不能满足广大群众的需求，追赶先进也要付出辛勤的汗水，只有正确看待现实，清醒认识自我，继续兢兢业业，艰苦奋斗，才能百尺竿头、更进一步，实现率先发展
18、、全面“提升”目标。各级干部特别是领导干部，都要加强党性锻炼和人格修养，始终保持艰苦奋斗的优良传统，始终保持旺盛的革命意志，在生活上，杜绝大手大脚、铺张浪费，讲排场、比阔气；在工作上，集中全部精力和智力，夙兴夜寐，卧薪尝胆，全身心投入锡山现代化建设。要以苦砺志，以俭修身，以身作则，团结和带领群众艰苦创业，开创锡山美好的未来。5、要弘扬争创一流的精神。不甘落后，争创一流，是胸怀大志、奋发进取的精神状态的直接体现。有了这种精神状态，一个人、一个单位、一个地区，才会与时俱进、勇创大业，才能不断跨越一个又一个新高峰，推动各项事业朝着一个又一个目标迈进。追求卓越是锡山人鲜明的特征。改革开放初期，我们始终
19、把“争第一、创一流”作为工作追求和标准，形成了“四千四万”的精神，取得了辉煌的发展业绩；今天，“天一人”以自己的实际行动，又一次诠释了当代锡山人追求卓越的丰富内涵。“天一”精神是“四千四万”精神的延续和发展，其最核心的内涵就是争创一流。在“两个确保”、“两个率先”的征程中，我们就是特别需要有这样一种争创一流的精神来支撑、来引领、来推动。现在有些同志总觉得锡山已经不是过去的“华夏第一县”了，难以和其他先进地区相比了，所以也就不必再提更高的发展目标和要求了，只要顺着现在的路子、现在的态势干干就可以了。因此，对区委、区政府提出的争创“两个确保”先行区的奋斗目标，少数同志认为，一是没必要，二是做不到。
20、怀着这种想法的，要么是没有信心，要么就是没有志气。今天，我想对这些同志说，所谓的成功和先进，不是与生俱来的，先行和争先，首先体现的是一种精神、一种追求、一种志气，如果连这种精神、追求、志气都没有，那么你这个单位、这个地区就永远只会跟在别人后面，亦步亦趋，渐行渐远，最终是落伍和淘汰。就拿昆山来讲，二十多年前谁又能想到她今天的辉煌呢？我们提出要争创“两个确保”先行区，这是综合考虑锡山的发展基础和潜力、优势和能量、机遇和条件而作出的抉择，顺应了时代潮流，体现了上级要求，反映了干部群众的愿望，也充分表明了锡山人应有的精神状态和工作干劲。我们首先应该在思想上解决要不要先行的问题，然后才在工作上谋划怎么先
21、行的问题，这就叫思想是行动的先导。锡山率先发展的潜力、优势和条件，我已多次讲过，只要大家按照区委、区政府的统一部署，齐心协力，扎实工作，我们的奋斗目标是一定会实现的。我们应该有这样的信心。各级各部门都要始终把率先发展作为第一要务，确立更高的发展定位，树立更高的竞争标尺，眼观六路、耳听八方，审时度势、抢抓机遇，能快则快、又快又好，努力做到分析形势有新视野、谋划发展有新思路、解决问题有新办法、改革开放有新突破，以强烈的责任感和使命感，在自己所处的领域，能争第一争第一，不能争第一要争唯一，不断推动锡山形成新的发展特色和亮点，增创新优势，提升竞争力，努力赢得锡山更高的发展地位。二、关于能力建设问题进入
22、“十一五”新的发展阶段，锡山能否在未来几年中实现转型提升、跨越发展，首先取决于我们领导班子、领导干部的执政能力和领导水平。我们在座的领导干部，肩负着团结带领全区人民争创“两个确保”先行区、建设“两个率先”新锡山的历史重任。面对新的发展形势和要求，每一位领导干部要有强烈的能力危机感。这决不是危言耸听。大家可以想一想，过去我们搞建设、办事业、抓发展，只要划块地，借笔钱，盖上厂房通上电，机器一转就可以有产出了。现在行吗？没有这么简单了。宏观形势变了，市场条件变了，体制环境变了，原来的方法已经不灵了。现在抓发展，我们要更多地考虑宏观政策的趋势背景，考虑国际国内市场和各种要素的供需情况，考虑城市规划、环
23、境容量、拆迁安置、能源消耗等问题，考虑周边地区的发展动态，同时还要考虑富民和强区、经济和社会、当前和长远的有机统一、协调推进，工作担子之重、难度之大、要求之高，过去的十八般武艺已远远不适应了。各级领导干部要有如坐针毡、如履薄冰的态度来对待能力建设问题，不断提高自身的领导能力和执政水平。总的要按照中央提出的要求，努力提高五个方面的能力。从当前锡山干部的具体实际来讲，尤其要提高以下六个能力。1、要提高学习思维的能力。提高学习思维能力，是提高思想政治水平的内在要求，是培养世界眼光和战略思维的现实需要。在经济全球化和科技进步日新月异的今天，领导干部是否具备广博的知识功底和通旷的思维能力，是决定一个地区
24、、一个单位、一个组织能否具备竞争力的关键。在学习问题上，首先要有强烈的紧迫感。随着国际国内形势的深入发展，我们的执政环境和工作任务正在发生深刻变化，凭经验“吃老本”，凭热情“想当然”，凭权力“瞎指挥”，不仅无用，而且有害。我们有的同志在工作中总觉得“老办法不管用、新办法不会用、软办法不顶用、硬办法不能用”，归根到底是放松了学习和提高，现有能力无法适应新形势新任务的要求。提高学习思维能力是形势所逼、发展所需，比以往任何时候都更为重要、更为迫切。学习是立身之本、创新之源。加强学习是我们不断增强马克思主义理论素养、不断提高领导能力和工作水平的根本途径。古人云：“大志非才不就，大才非学不成”。我们要在
25、错综复杂、风云变幻的形势下，切实履行为官一任、造福一方的崇高使命，不断增强把握大局、驾驭全局的能力，在新的时代条件下成为合格的领导者，就必须把学习摆上突出的位置。我们每一位同志，都要自觉把加强学习作为一种政治责任、一种精神追求、一种思想境界，勤于学习、善于学习、终身学习，通过不断的学习来开阔视野、开阔思路、开阔胸襟，进一步提升自身素质，增强战略思维，提高领导能力。第二，学习要把握重点。现在是知识爆炸的时代，再强的人也不可能什么知识都学、都懂，所以一定要把握重点。要做到基本理论深学、本职业务精学、修身知识常学、亟需知识先学，特别是要认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和
26、科学发展观，并在掌握这些基本理论的科学体系和精神实质上下功夫。要通过学习启发觉悟、净化心灵、陶冶情操，确立正确的人生观、世界观、价值观，打牢立身做人、为官从政的思想基础；通过学习改造自己、完善自己、提高自己，匡扶正气、激励进取、奋发有为。要学以增智、开阔眼界，紧紧围绕经济社会发展的需要，认真学习和掌握现代化建设所必需的法律法规、财税金融、现代科技、城市建设和国际贸易等各方面的知识，学习人类一切优秀的文明成果，努力使自己的思想水平和知识素养更好地符合时代发展的要求。第三，要学以致用。“学不能行、万卷皆空”，学习的目的全在于运用。领导干部要自觉把学与思、知与行结合起来，紧密联系改革开放和现代化建设
27、的实际，紧密联系本部门本地区的实际，紧密联系自已的思想工作实际，善于从事物本质看清问题，善于从战略全局抓住要害，实施科学的领导和正确的决策，真正做到学以致用、学用相长，不断增强领导工作的科学性、预见性和创造性。2、要提高开拓创新的能力。“创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，也是一个政党永葆生机的源泉。”党的十六大报告的这段论述，深刻地说明我们已经进入了一个创新决定民族国家发展命运的时代。随着创新成为整个时代的特征、国家的特征，培养开拓创新能力正在成为新时期领导干部的当务之急。作为领导干部，不管取得过多大成绩，积累了多少经验，只要不再继续探索创新，观念就会落后，经验就会过时，
28、领导工作就不可能取得新的成效。现阶段，我们必须防止和克服四平八稳的作风，树立“平庸即是过”的观念，站在党的事业创新发展的高度，着眼改革开放和现代化建设的需要，不断增强开拓创新的意识，提高开拓创新的本领，加快开拓创新的步伐。首先，要突破思维定势。邓小平同志说过：“没有一点闯的精神，没有一点冒的精神，没有一股气呀、劲呀，就走不出一条好路，走不出一条新路，就干不出新的事业。”如果墨守成规、循规蹈矩，没有惯例的不能办，没有先例的不决策，本本上没有的不敢讲，上面没有明确的不能做，那我们就会寸步难行，创新就只是一句口号，工作就无法打开局面。一个优秀的领导干部，在思想观念过时、工作方法落后时，就要勇于摒弃、
29、勇于告别，敢于突破陈规旧习、条条框框的限制，真心实意地剔除头脑中长期存在的思维定势与心理习惯，解放思想，更新观念，使新的思维方式在头脑中占据主导地位，激发开拓超越、锐意创新的思想动力。其次，要树立科学精神。创新不是盲目蛮干。要学会科学判断形势，善于把中央的路线、方针、政策和上级的指示精神，转化为符合本地区、本部门实际的行动方案，开动脑筋，开阔思路，找准创新的方向，掌握创新的方法。多出超常规的举措，多做创造性的工作。第三，要鼓励基层大胆探索。本质上讲，创新的思路和方法，都首先来自于基层。领导工作的一个重要方面，就是不断总结基层创造的经验并在面上推广。我们对基层的探索性实践，要大力支持而不要加以限
30、制；对基层在实践中采取的新举措，要积极鼓励而不要评头品足；对基层在探索中出现的问题，要热情帮助而不要压制批评。锡山的事业要发展，尤其需要一批紧跟时代、勇于创新的领头人，尤其需要一批不怕风险、敢闯敢试的实干家，尤其需要重视培养使用和关心爱护想干事、敢干事、真干事、干成事的创新人才，努力营造鼓励创新、支持成功、宽容失败的干事创业环境。只有这样，我们的事业才能朝气蓬勃、充满活力。3、要提高总揽全局的能力。总揽全局、协调各方，是领导干部尤其是“一把手”履行职责的基本要求。主要领导干部是班长，是带头人，是主心骨。如何集中精力、把好方向、出好思路、管好干部，从政治、思想、组织上加强领导，切实发挥“总揽全局
31、、协调各方”的领导核心作用，是一个带有全局性、根本性的重大课题。首先，要眼观全局。“不谋全局者，不足以谋一域”。从事领导工作，必须处理好各个方面之间的关系、各个阶段之间的关系，争取全局工作的最佳效果，也就是我们平常讲的“高瞻远瞩”。高瞻，就是站在全局的高度去观察和处理问题；远瞩，就是立足现在又放眼未来。一切着眼于全局和长远，不可囿于局部和一时，不可一叶障目而不见泰山，不可急功近利而失去未来。其次，要抓住关键。领导干部特别是“一把手”，主要职责是出主意、用干部，工作重点是谋全局、抓大事。现在，各方面的任务都很重，经济发展，社会事业，开放型经济，民营经济，城乡建设，园区建设，环境保护和生态建设，新
32、农村建设，社会治安等等，都很重要，都要抓好，但每项工作都有其不同的特点和重点，关键是要紧紧抓住制约全局工作的主要矛盾，抓住“牵一发而动全身”的重点环节，确定中心任务，明确主攻方向，以重点突破带动全局，牢牢掌握工作的主动权。比如项目建设，就是事关全局的主要矛盾，必须紧紧抓住不放。当然，在把握全局的同时，也要弹好“钢琴”，对各个局部工作“统筹兼顾，合理安排”，不仅要充分调动各方面的积极性，而且要正确处理和兼顾不同群体的利益，妥善协调各方面的关系。要根据工作任务依次排队，有先有后，有重有轻，有急有缓，协调运作，密切配合，使各项工作有节奏、有规律地运转。要建立健全严格而科学的责任制，一级抓一级，一级带
33、一级，层层负责，层层落实，各司其职，放手让下属在职权范围内大胆地开展工作。4、要提高团结和谐的能力。团结是和谐的前提，和谐是发展的基础。对于一个领导班子而言，团结和谐则是党性和觉悟的体现，是领导班子的力量所在。团结出生产力，团结出战斗力，团结出凝聚力。团结和谐的氛围，有利于干事创业，有利于干部成长，有利于社会安定，也有利于大家身心健康。团结和谐，不仅仅是一种品德、一种胸怀、一种风范，是为政之德和为人之德的体现，更重要的是它还表现为一种能力，是领导干部的一项基本素质。我们讲“一把手”要提高总揽全局、驾驭大局的能力，首先要落实到抓班子、带队伍的能力上，落实到凝聚力量、集合智慧、调动方方面面积极性的能力上。孔子曰：“君子和而不同。”在班子中，每位同志的年龄、个性、特长等都有所不同，这就有如琴弦一样长长短短，各不
