1、员工绩效考核细则员工绩效考核细那么一、绩效考核的目的：1.不断提高公司的管理水平、产品质量，降低生产经营本钱和事故发生率，提供公司保持可持续开展的动力；2.加深公司员工了解自己的工作职责和工作目标；3.不断提高公司员的工作能力，改良工作业绩，提高员工在工作中的主动性和积极性；4.建立以部门、班组为单位的团结协作、工作严谨高效的团队；5.通过考核结果的合理运用奖惩或待遇调整、精神奖励等，营造一个鼓励员工发奋向上的工作气氛。二、绩效考核的原那么：1.公平、公开性原那么：公司员工都要承受公司考核，对考核结果的运用公司同一岗位执行一样标准。2.定期化与制度化原那么：绩效考核工作在绩效考核小组的直接领导
2、下进展，综合部是本制度执行的管理部门。1公司对员工业务员每两周考核一次的考核采用每周考核方法，综合部每周将各部门考核结果公布，每月根据考核结果兑现奖惩。2绩效考核作为公司人力资源管理的一项重要制度，所有员工都要严格遵守执行，综合部负责不断对制度修订和完善。3.公司对员工的考核采用分级考核的方法：考核小组考核部门负责人，部门负责人考核下属岗位。 4.公司对员工的考核采用百分制的方法。 5.评分标准采取3：7的方法：本人评价占30%，上级评价70%。 6.灵活性原那么：公司对员工的考核分为定量考核和定性考核。不同岗位、不同层次、不同时期两者考核重点不同、所占分值比例不同。中层干部：定量考核70%，
3、定性考核30%。生产岗位：生产时期，定量70%，定性30% 非生产时期，定量30%，定性70% 其他岗位：定量60%，定性40%。定量考核： A.中层干部：部门重点工作总经理安排的工作；每月中层干部会议确定的各部门重点工作；每周考核会安排的工作；部门年度工作目标分解；因生产经营所需随时增加的工作。完成的质量和数量。 B.其他岗位：本岗位岗位职责规定的工作，部门负责人安排的工作。定性考核：公司行为标准工作态度、工作能力、平安、卫生、考勤、行为准那么等软指标。三、组织领导公司成立总经理领导下的绩效考核小组，组织领导公司员工的考核工作。组长：副组长：成员：工作职责：1.组长负责主持每月、每周考核总结
4、会，对上月考核工作总结，布置下月各部门工作重点；每周的考核由每周一组织召开。2.负责考核制度的讨论、修改及监视实施。3.负责各部门“定量考核的评价。4.负责安排各部门下周工作重点。四、考核标准根据公司生产经营情况，公司各部门、各岗位每周工作重点不同，所以考核的标准也不一样本部门每周考核标准不同，不同部门考核标准不同。各部门定量考核工作目标和内容根据公司生产经营及管理情况确定。 1.定量考核标准说明：各部门岗位考核标准附后1中层干部考核工程分值比例由考核小组确定；各部门下属岗位考核工程分值比例由部门负责人确定。确定分值比例必须科学合理，结合工作重点，不得避重就轻，否那么扣相关人员10分。2评分小
5、计上一级评分70%自评分30% 3考核会时各部门负责人不能提出实质性工作非日常事务性工作，那么视为工作不作为，由考核会扣下周定量考核积分30分。4定量考核出现产品质量事故、人身平安事故、设备运转事故时以上事故给公司造成经济损失500元以上，或存在重大平安隐患，本部门本周定量考核积分为零。5考核会要确定各部门每周重点工作完成的指标：质量要求、数量要求、完成时限、责任人等，由综合部备案。6对总经理的决定、指示或公司会议精神贯彻执行情况：未执行扣30分；执行不全面，效果不明显扣10分。7下属岗位员工出现严重的工作失误或违纪行为，视给公司造成的损失或影响扣1030分。8出现办公设备事故扣1040分。9
6、上级考核下级时要尊重客观事实，不能受人际关系和感情的影响，不得有打击报复的行为。否那么扣相关人员20分。做评价时参照以下判断基准：a工作过程的正确性b工作结果的有效性c工作方法选择的正确性d工作的改良和改善e解决问题的能力f责任意识、个人品格 2.定性考核：公司全体员工执行同一标准标准附后 3.各部门、各岗位考核标准XX汇轩建筑工程XX中层干部绩效考核标准部门：综合部负责人：时间：2021年月日考核部门负责人：综合部负责人：总经理：XX汇轩建筑工程XX员工绩效考核标准部门：岗位：XX：时间：年月日员工：部门负责人：综合部负责人：XX汇轩建筑工程XX员工绩效考核标准部门：岗位：XX时间：年月日员
7、工：部门负责人：综合部负责人：XX汇轩建筑工程XX员工绩效考核标准部门：岗位：XX时间：年月日员工：部门负责人：综合部负责人：XX汇轩建筑工程XX员工绩效考核标准部门：岗位：XX时间：年月日员工：部门负责人：综合部负责人：XX汇轩建筑工程XX员工绩效考核标准部门：岗位：XX时间：年月日员工：部门负责人：综合部负责人： 1.部门负责人考核标准： a.公司规定的各种会议组织情况：未召开扣10分。 b.公司规章制度执行情况：未按制度执行扣20分如：员工迟到不处分，执行力度不恰当扣10分。c.对本部门员工绩效考核工作不细致、不准确扣10分；未按公司规定进展考核扣30分。 d.未按规定的时间和要求完成工
8、作，扣515分。 e.伙房、仓库、宿舍、门卫、车辆等下属岗位出现严重的工作失误或违纪行为，视给公司造成的损失或影响扣1030分。 f.因生产方案或统计工作问题影响公司生产经营，扣3050分。 g.因主观原因未在规定的时间内完成公司各种证件的年审，扣20分。 h.ISO9000体系管理工作不到位，扣520分。 i.人事管理工作出现失误或漏洞，扣10分。 2.文秘岗位考核标准1劳动用工管理.根据总经理批准的方案进展招聘。.负责对新招聘员工的用工手续的办理，各种证件的审核存档。.根据公司规定负责与员工签订劳动合同、办理相关保险。.负责公司劳动用工年检。未按以上规定办理或出现工作失误扣10分。2生产方
9、案管理.根据合同要求编制?生产方案?，?生产方案?要注明产品种类、规格、质量、数量等。因生产方案而影响生产或出现失误，视造成的损失或影响扣2050分。.生产统计：根据?生产日报表?情况，每周进展生产日报汇总包括产品数量、规格型号及各种消耗指标等汇总。.按时报送各类对外报表。如各类报表不全面、数字不准确或对外报送不及时扣520分。3负责办公用品、劳保用品的购置、下发管理及控制工作。出现工作失误扣520分。4负责公司员工考勤管理，每月按时提供员工出勤表，出勤表必须实事求是，出现过失扣10分。5部门负责人安排的其他工作，必须按时保质保量完成，否那么扣10分。 3.仓库保管员考核标准.负责所保管物资仓
10、库物品、原材料、成品、半成品等的平安、防霉、防潮、防变质、防丧失。否那么扣5-20分。.库存物资摆放整齐、标识清楚、保持整洁无垃圾、无灰尘、无破损、无油污，否那么扣510分。.物资收发时严格按照入库单、领料单、发货单收付，出现数量问题扣10分，私自发货料扣20分。.做到出入库物资手续日清日结，不得有遗漏或过失；每天向各部门报送?库存产品日报表?。否那么每次扣10分。.保管员每月底前进展物资盘点，综合部进展核实，帐、物、卡必须相符，否那么每项扣5分。.仓库内，严禁无关人员入内，不能在仓库内干私活，非工作时间及无人时须锁紧门窗。否那么每次扣10分。 g.部门负责人安排的其他工作，必须按时保质保量完
11、成，否那么扣10分。 4.守卫考核标准：.公共财物、平安的管理：对私带公司物品的人员严禁放行；对突发性事故如雷雨、大风、火灾等要及时处理、上报。否那么扣520分。.出入厂制度的执行：出厂物资、证不符或手续不全的制止放行；公司车辆出厂，要认真检查出车单，无出车单不得放行；来访人员需进展登记前方可入厂，不严格执行出入厂规定扣20分。.员工考勤监视：工作时间无出门证任何员工不得出厂；迟到员工须通知综合部后放可进厂。不按规定执行扣20分。.员工家属到公司找人，由守卫人员打叫出员工在公司门外交谈。否那么扣5分。.守卫人员不得空岗、睡岗、必须穿着工作服；不得带无关人员进入守卫室，否那么每次扣10分。.夜班
12、人员按规定进展巡逻，做好巡逻记录，异常情况及时上报、及时处理。否那么扣10分。.认真做好收发工作，当班的报纸、刊物、信函等必须及时分发到相应部门。否那么每天扣5分。 5.综合部内勤考核标准.文件、资料的管理负责文件资料的打印。按公司规定、负责公司文件的编码、发放、更改、归档、回收、销毁、借阅等，并对文件的使用的，保管进展检查按ISO9000标准，工作不符合标准要求或造成丧失或损坏扣5-20分。.员工培训，负责新员工的入厂教育，企业文化培训、平安卫生等的培训，员工在正式上岗前必须进展培训，并保存培训记录。否那么扣10分。.会议管理负责公司领导安排的会议人员的召集。负责会议记录的整理、打印、存档。
13、出现工作失误扣5分。.企业宣传：每月办两期宣传栏，少一期扣5分.负责内勤接待，办公室日常卫生清理。不合格扣5分。 6.行政管理考核标准. 负责公司各类文件的起草工作：按时保质保量地完成文件、制度的起草、修订工作，否那么扣10分。. 负责公司员工的绩效考核工作：负责考核制度的制订、修改和完善，负责考核结果的执行，协助各部门做好考核工作。工作出现失误或未按要求工作扣20分。.负责公司对外协调工作：负责公司各种证件的年检、相关行政部门的协调等工作。因工作失误给公司造成损失或带来不良影响扣20分。.负责公司企业文化建立：负责公司企业文化的筹划、宣传、员工培训等；负责企业员工公共活动的筹划、组织等。XX
14、汇轩建筑工程XX中层干部绩效考核标准部门：负责人：时间：年月日考核部门负责人：综合部负责人：总经理：XX汇轩建筑工程XX员工绩效考核标准部门：车间：负责人时间：年月日班长：部门负责人：综合部负责人： 1.生产部负责人考核标准 a.质量管理：公司在质量管理方面坚持自检生产部内部检查、检验专检技检部检查、检验相结合的原那么。一般质量问题可以修复利用，未给公司能源、材料造成重大浪费：自检发现不扣分，专检发现扣10分。严重质量问题不可修复利用，给公司能源、材料造成浪费，因原材料、设备、能源等客观因素造成的除外。自检发现扣20分，专检发现扣70分。重大质量问题产品已出厂，经核实因生产部造成，扣70分。
15、b.设备管理：设备人为损坏、丧失扣2040分；违章操作，未造成设备事故，扣10分，造成设备事故扣30分。未按规定对设备进展维护、保养扣10分。 c.消耗指标：超过核定消耗指标，视给公司造成损失的大小扣520分。 d.平安生产：工作过程出现人身平安事故，视情况扣5-70分。 e.生产管理：因管理、工作协调、安排原因未按方案完成生产任务，每延误1小时扣1分。提前完成生产任务，公司给予加分530分。 f.员工考核：对本部门员工绩效考核工作不细致、不准确扣10分；未按公司规定进展考核扣30分。 g.ISO9000出现不合格项扣10分。 2.生产部员工考核细那么。 a.生产方案：未完成生产方案或未按方案
16、生产扣530分。 b.质量、数量要求一般质量问题适当处理后即为合格品：本车间检验发现不处分；生产部检验发现扣5分；技检部检验发现扣10分。XX汇轩建筑工程XX中层干部绩效考核标准部门：负责人：时间：年月日考核部门负责人：综合部负责人：总经理：XX汇轩建筑工程XX中层干部绩效考核标准部门：负责人：时间：年月日考核部门负责人：综合部负责人：总经理：2.细那么1综合部 a.公司规定的各种会议组织情况：未召开扣10分。 b.公司规章制度执行情况：未按制度执行扣20分如：员工迟到不处分，执行力度不恰当扣10分。 c.对本部门员工绩效考核工作不细致、不准确扣10分；未按公司规定进展考核扣30分。 d.未按
17、规定的时间和要求完成工作，扣515分。 e.伙房、仓库、宿舍、门卫、车辆等下属岗位出现严重的工作失误或违纪行为，视给公司造成的损失或影响扣1030分。 f.因生产方案或统计工作问题影响公司生产经营，扣3050分。 g.因主观原因未在规定的时间内完成公司各种证件的年审，扣20分。 h.ISO9000体系管理工作不到位，扣520分。2生产部 a.质量管理：公司在质量管理方面坚持自检生产部内部检查、检验专检技检部检查、检验相结合的原那么。一般质量问题可以修复利用，未给公司能源、材料造成重大浪费：自检发现不扣分，专检发现扣10分。严重质量问题不可修复利用，给公司能源、材料造成浪费，因原材料、设备、能源
18、等客观因素造成的除外。自检发现扣20分，专检发现扣70分。重大质量问题产品已出厂，经核实因生产部造成，扣70分。 b.设备管理：设备人为损坏、丧失扣2040分；违章操作，未造成设备事故，扣10分，造成设备事故扣30分。未按规定对设备进展维护、保养扣10分。 c.消耗指标：超过核定消耗指标，视给公司造成损失的大小扣520分。 d.平安生产：工作过程出现人身平安事故，视情况扣5-70分。 e.生产管理：因管理、工作协调、安排原因未按方案完成生产任务，每延误1小时扣1分。提前完成生产任务，公司给予加分530分。 f.员工考核：对本部门员工绩效考核工作不细致、不准确扣10分；未按公司规定进展考核扣30
19、分。 g.ISO9000出现不合格项扣10分。3供销部 a.销售数量、货款回收：按公司与供销签订的?销售责任书?考核。 b.出差管理：业务员出差前提出书面出差方案，未提方案出差扣30分，方案未批准出差扣20分；出差回厂后作出书面出差总结报综合部，否那么扣10分；出差人员每天必须用当地“报平安，否那么每次扣5分。 c.费用控制：出差费用、采购借款未按规定报销扣10分。 d.物资采购：按方案采购，三天内未完成采购扣20分，采购物品出现明显的质量、价格问题扣10分。 e.员工考核：对本部门员工绩效考核工作不细致、不准确扣10分；未按公司规定进展考核扣30分。 f. ISO9000出现不合格项扣10分
20、。4技检部： a.新产品开发：严格按照ISO9000标准、按规定时间进展进展产品开发、测试和验收，否那么扣30分。 b.质量检验：未按规定进展质量检验扣20分；对不合格产品未按规定进展处理扣10分；未执行国家或行业相应标准扣10分。 c.设备管理：未按规定进展设备检查扣20分；未按规定建立台帐及设备档案扣20分；未按规定进展计量、测量器具的检验扣20分。 d. 操作规程、工艺文件的制定：未及时制定相应文件扣10分；未按方案进展技术培训扣10分。 e.员工考核：对本部门员工绩效考核工作不细致、不准确扣10分；未按公司规定进展考核扣30分。 f. ISO9000出现不合格项扣10分。 B定性考核：
21、由综合部根据每周或每月管理的重点，调整考核工程。定性考核以综合部每天或不定期的抽查、检查及平安管理小组的检查情况作为评分依据。 1.总那么：1定性考核必须以事实说话，综合部及相关部门负责人提出优秀/较差的事实。对综合部的定性考核由考核小组根据平安管理小组的检查情况，及公司本周管理状态评定。2评分小计综合部评分70%自评分30% 3定性考核中如部门出现严重的违章违纪给公司造成一定的经济损失或造成不良影响，本部门本周定性考核积分为零。4定性考核总分30分，根据定性考核标准评分。5部门负责人考核与员工违纪处理的关系：责任追究按80/20比例，对违纪员工按制度进展经济处分，对部门负责人按本标准扣分。
22、2.细那么1平安考核标准责任主要依据?平安目标责任书? a.平安职责：各部门要对本部门管理范围内的设备、设施、环境等明确岗位责任，具体到人，并制定相应处分标准。每部门岗位要确定平安负责人。无平安管理制度扣5分。如：综合部要对伙房、仓库、员工宿舍、守卫等岗位落实平安岗位责任 b.平安教育：本部门新员工上岗前、查出平安隐患、发生事故后、新设备投入使用前等都要对员工进展平安教育和培训，并保存培训记录。否那么扣5分。 c.平安作业：各岗位工作要严格遵守公司操作规程，发现违章操作时扣5分。 d.平安防护：综合部要为各部门、岗位配备齐全、有效的劳动防护用品、消防平安用品等，否那么扣综合部5分；各部门、岗位
23、工作时要按规定使用防护用品，保护平安用品、设施等，否那么扣5分。 e.平安检查：平安检查小组要按规定进展平安检查，否那么扣组长、副组长5分；对检查出的平安隐患未按要求整改的扣10分。 f.事故处理：发生产平安事故，或平安隐患要及时处理、上报，未按公司制度执行时，扣30分。 g.平安保卫：值班人员不得脱岗、睡岗、喝酒、否那么扣10分；守卫人员违纪扣5分；部门发生物品丧失事件扣10分。2卫生考核标准 a.制定卫生责任制，对工作环境中的门窗、地面、办公、生产设备、设施等，卫生具体到人，并将责任制公布于明显位置。无卫生责任制扣10分。 b.物品定置管理：对办公用品、设备、设施、工具、原材物料、成品、半
24、成品、车辆等要定置摆放，仓库物资要定位码放，所需物品要能立即取出；工作现场不得保存与工作无关的物品，现场脏乱差、物资放置不合格扣5分。 c.厂区环境卫生要整洁，生产、生活垃圾定置放置，需及时清理，否那么扣5分。 d.办公、生产场所及物品要清洁干净，保持整洁，时刻处于无垃圾、无灰尘、无油污、无破损、无变形状态。否那么扣5分。 e.卫生清扫：每天上班前必须对工作现场进展简单清理，保持地面、桌面、设施干净，物品整齐；每周进展集中彻底卫生清扫。班前不清扫扣5分，每周不清扫扣10分。 f.卫生检查：综合部负责不定期卫生检查，每周至少两次，少一次扣5分；平安卫生小组每周检查，不检查扣组长10分、副组长5分
25、。 g.检查不合格按上述标准扣分，不合格不整改扣10分3考勤考核标准 a.员工迟到、早退扣5分。 b.旷工扣10分。 c.未按规定请假扣10分。 d.不开班前会，不参加班前会扣10分。 e.提前就餐扣5分。4行为标准 a.员工不准散布不利于员工团结的言行，不得伪造事实诬陷他人，否那么当事人扣10分，部门扣10分。 b.公司员工要服从领导，服从部门负责人工作安排，不得顶撞领导，否那么当事人扣20分，部门扣5分。 c.员工不得从事第二职业，否那么当事人扣10分，部门扣10分。 d.公司员工不得承受相关业务伙伴的礼品，否那么当事人扣10分，部门扣5分。 e.日常事务性工作出现失误，视情节扣部门520
26、分。 f.不得携带违禁物品、与工作无关的物品进入工作场所，未经公司领导同意，不得携带公物离开公司，否那么当事人扣20分，部门扣5分。 g.工作时间睡觉，扣当事人扣20分，扣部门10分。 h.酒后上岗，扣当事人20分，扣部门10分。 i.厂区吸烟，扣当事人20分，扣部门5分。 j.工作时间打扑克、玩游戏扣当事人10分，扣部门5分。 k.厂区打架、骂人者扣当事人10分，扣部门10分。 l.员工要积极参加公司组织的各种活动，无故不参加，扣当事人10分，扣部门5分。 m.工作场所不得大声喧哗，否那么每次扣5分。 n.工作时间到员工宿舍，扣当事人5分、扣部门5分。 o.工作时间不穿工作服、不佩戴工作证，
27、扣当事人10分，部门5分。 C.以下情况由公司综合部从本周总分中扣除：1开考核会时不能提出本部门下周实质性工作非日常事务性工作，那么视为工作不作为，扣下周定量考核积分30分。2无故不参加考核会或因公不能参加但未安排本部门其他人员参加，扣10分。3未如实填写?考核表?的，扣5分。4对未完成考核任务没有及时提出合理原因及下一步工作措施而强调客观理由的，扣10分。5每周六上交完善的考核表到综合部汇总，未按时上交的扣5分。六、考核奖惩方法 1.公司对中层干部的考核实行“周考核、月汇总的方法，每月由综合部统计出各部门本月考核积分。分为四个档次： A类：积分95分以上 B类：积分8595分 C类：积分75
28、85分 D类：积分75分以下 2.物资奖惩：1对中层干部：公司中层干部工资中的职务补贴作为考核工资。 A类：按职务补贴的130%计发； B类：按职务补贴的100%计发； C类：按职务补贴的70%计发； D类：按职务补贴的30%计发。2对部门员工： A类：奖励本部门员工每人30元；D类：扣罚本部门员工每人30元。说明： 1.加减分最高为30分，考评会有10分的权力，超过10分需经总经理批准。表扬加分：不在方案之内，但给公司创造出经济效益或积极影响。部门员工受到公司通报表扬的加10分。过失扣分：未列入考核方案范围，但给公司带来损失或不良影响。 2.自我评价：根据工作目标任务和实际完成情况进展自我评价，总结经历教训。考核小组评价：指出工作中存在的问题和改良意见。经理评价：对部门工作情况做出客观的总结。
