1、乡镇纪委三转工作汇报乡镇纪委三转工作汇报关于“三转”工作落实情况的报告县纪委：为深入贯彻落实党的十八届三中全会、中纪委三次全会精神，认真落实纪检监察机关“转职能、转方式、转作风”三转工作的总体思路和安排部署，进一步强化执纪监督，聚焦党风廉政建设和反腐败斗争中心工作，我镇党委、政府高度重视，及时成了由镇党委书记挂帅的“三转”工作领导小组，对镇纪委一班人工作任务进行了重新梳理分工，退出了原来参与的一些中心工作议事机构，充实了镇纪委工作人员，使纪检监察回归主业，扎实抓好党风廉政建设和反腐办工作，现将工作开展情况的简要报告如下：一是着力转变职能，更加清晰的找准定位。在机构、编制总数不变的情况下，设立了
2、监察室，配备了监察室主任、纪检专干，及时清理规范议事协调机构，按照“谁主管、谁负责”的原则，对镇纪委参与的议事协调机构进行清理规范，将不该牵头、不该参与的事项均不再参与，突出抓好主业，履行监督职能。目前，我镇纪委参与的议事协调机构已减少至6个。二是着力转变方式，更加科学的推进工作。在坚持服务全镇大局前提下，将自身角色定位从直接参与转移到全程监督，把服务方式体现在履行监督职能上。积极转变监督检查方式。今年以来，围绕“四风”整治、干部纪律、会风会纪、党的群众路线教育实践活动开展等项工作专项督查，对发现问题一律从严从快查处。同时，积极转变案件管理方式，坚决落实线索处置和案件查办在向同级党委报告的同时
3、，坚持向县纪委报告的规定。三是着力转变作风，更加严格的律己为先。 坚持按照“打铁还需自身硬”、“信任不能代替监督”的要求，督促镇全体干部持续贯彻落实中央“八项规定”和省纪委出台的“六个严禁”。强化干部监督管理，坚持带头纠正“四风”，干部工作责任心进一步增强，综合素质明显提升，干部工作作风显著改进。中共#委员会20XX年5月22日乡镇纪检监察工作如何落实“三转”要求 ：中国纪检监察报乡镇纪委是最基层的纪律检查机关，在加强基层党风廉政建设、维护社会稳定、促进社会经济发展等方面发挥了积极作用。然而，乡镇纪委作为查处发生在群众身边腐败问题的主要力量，在纪律审查过程中也存在着人员难专职、时间难专用、任务
4、难专一、监督难落实等“缺位”的问题。如何突破乡镇纪委纪律审查工作精力难集中的现实困境？笔者认为，乡镇纪委在落实“三转”要求下，应该努力做到六到位。即思想认识要到位、人员选配要到位、严格追责要到位、业务培训要到位、联合办案协调机制要到位、专职保障措施要到位。乡镇纪检监察工作“缺位”现象种种领导重视程度不够在一些地方，乡镇主要领导把精力主要投入到经济发展和“一票否决”等工作上，没有把党风廉政建设摆在事关党生死存亡的位置紧抓不放、常抓不懈，致使基层纪检机关形同虚设。一些地方虽然也在积极落实纪检监察工作“三转”要求，但在党委是否履行主体责任上，没有具体有效的考核及追责措施，因此，还没有引起乡镇主要领导
5、的足够重视。在个别地方，有时乡镇纪委书记和党委主要领导持不同意见，其话语权就会大大降低，在本职工作中也很难有所作为。求稳怕乱不愿抓。乡镇主要领导存在不愿查处自己管辖范围内的违纪案件心理，一是担心查处一案，引起连锁反应，出现上访，导致地方不稳；二是给乡镇抹黑，影响政绩，或出于其他利益考虑，不安排纪委查办案件；三是偏抓信访求稳定。哪里出现信访问题，就安排纪检干部前去“灭火”，让上访人员息访，对基层问题干部带有保护心理。个别乡镇主要领导对待党风廉政建设工作，只是在年初签订一下目标责任书，内容也未必安排党委研究，有的甚至连目标责任书都不签，检查时有材料就行。工作重心有偏差。县委、县政府往往对计划生育、
6、社会治安综合治理、党建等工作实行“一票否决”，这些工作的落实直接决定着乡镇政绩、干部的政治前途和经济利益，迫使他们厚此薄彼，全力以赴把要实行“一票否决”的工作抓紧抓好，客观上将纪委工作放在次要位置。双重领导仍存掣肘党章规定，坚持纪检监察机关的双重领导体制，党的地方各级纪委应在同级党委和上级纪委双重领导下进行工作。但在实际工作中，乡镇纪委受基层党委的领导和制约，远远大于上级纪委的领导和制约。这样的制约往往导致对同级党委的监督形同虚设，对下级党组织的监督也基本以基层主要领导意见为主，监督自然乏力。基层纪检监察机关形同党委的内设机构，基层党委往往对同级纪委享有支配权，基层纪委对同级党委政府存在很强的
7、依附性。在开展工作方面，一些基层纪委往往还习惯看党政一把手的“脸色”行事。从某种意义上讲，基层纪委能否独立开展工作、正确履行职责、工作成效如何，很大程度上取决于同级党委的支持力度。同时，干部考核或民主测评要靠单位工作人员、村干部投票选举，这种现实状况使基层纪检监察机关在一定程度上存在着“不愿监督”的现象。纪律审查力量不强基层纪检监察干部面对新时期的纪检监察工作还缺少新的工作思路和强有力的工作力度，政治素质和业务素质离形势发展的需要还有差距，易造成工作脱节和工作局面打不开的现象。基层纪检监察干部队伍素质亟需提高，办案力量有待加强。观念保守“不主动”。一些乡镇纪检监察机关习惯于守株待兔，坐等群众举
8、报，很少深入到掌管人、财、物的部门和其他容易发生问题的村级组织开展调查研究，查找违纪线索。不注意透过管理混乱的现象，看到违纪违法的实质。有的干部存在为完成上级目标考评而“凑案子”的思想，如果上级纪委没有下达指导性办案任务，干脆不办案。心中有畏“不自信”。有的乡镇纪委书记在思想上还存在比较严重的“三怕”情绪：一是怕查出问题得罪领导，以后工作难以开展；二是怕监督上级遭打击报复、监督同级妨碍团结、监督下级伤了和气，影响今后工作和自身的发展；三是怕自己管严了、限制多了，会成为干部完成工作目标任务的“绊脚石”，影响干部工作积极性，从而产生“多一事不如少一事”的心态，对可查可不查的事件更是不了了之。纪律审
9、查不“专业”。乡镇纪检监察干部平时查办案件比较少，缺乏实践锻炼，业务不精，对查办违法违纪案件信心不足、方法不多，对违法违纪出现的新形式和新手法把握不够。此外，乡镇纪检监察干部队伍变动频繁。一些乡镇纪检监察机关新同志较多，基本功不扎实，对问题线索也不敏感，往往出现审查程序不清、抓不住要害等现象，以至于大案查成小案，小案查成无案。协作办案存松散。当前，一些县区纪委结合自身实际成立了纪律审查联合协作区，很好地解决了乡镇纪委独立办案难和办案力量不足的问题，但是从实践来看，效果仍不尽如人意。一是交流互动次数较少，形式松散；二是活动内容单一，仅限于工作汇报、下一步工作安排；三是统一接案、办案还要进一步坚持
10、和创新。乡镇纪委抓好抓实主业的建议当前，乡镇纪委应结合“三转”要求抓好落实，树立“有案不查是失职，查不好是不称职”的思想，针对工作问题对症下药，切实抓好“六个到位”。思想认识要到位各乡镇党政主要领导要切实提高加强乡镇纪检监察工作对加强农村党风廉政建设，维护农村政权稳定、社会安定和实现城乡一体化重要性的认识。切实履行好主体责任，牢固树立“不抓党风廉政建设就是失职”的工作理念，把党廉政建设和反腐败工作纳入乡镇党委总体工作部署，旗帜鲜明地支持乡镇纪委开展纪律审查工作。严肃认真要求乡镇纪委履行党风廉政建设监督责任，变“不想查”为“积极主动地去查”，把纪律审查工作作为纪检监察工作的首要任务和“必修课”，
11、切实履行好自身的职责。加强日常监督。把纪律和规矩挺在前面，对辖区内的党员干部加强监管，抓早抓小，动辄则咎。人员选配要到位要配备好专职乡镇纪委书记、副书记。乡镇党委、政府在进行领导分工时，必须充分考虑纪检监察工作的特殊性，确保乡镇纪委有时间、有精力做好本职工作，确保乡镇纪委书记做到专职专用。针对目前乡镇纪检监察干部力量薄弱、配备缺乏科学性等问题，县级纪委要继续加强与组织部门的联系和沟通，做好乡镇纪委书记的提名、任免工作。同时，还要配备好乡镇专职纪检监察干部，及时选拔政治素质过硬、思想作风正派、业务能力强的年轻干部充实到基层办案一线，使其在实际工作中增长才干、积累经验。严格追责要到位乡镇党委、政府
12、必须全面实施党风廉政建设责任制，明确乡镇党政一把手是乡镇纪律审查工作第一责任人，纪委书记是直接责任人，对党风廉政建设工作要严格实行责任追究制度。严格落实乡镇纪委纪检监察工作责任制，县级纪委要对乡镇纪委工作提出年度目标要求，实行严格的工作考核和责任追究。业务培训要到位对基层纪检干部要定期或不定期地进行业务培训，有计划、有目的地来提高其综合素质。由上级纪检监察机关举办培训班或采取“以会代训”，“以案代训”、“跟班培训”等形式，组织乡镇纪检监察干部系统学习案件检查、信访受理、案件审理等方面的业务知识。对乡镇纪委在纪律审查中遇到的困难，县级纪委要主动帮助解决，并对其给予关心、支持、照顾，解决后顾之忧，
13、帮助其克服畏难情绪。同时，要加大乡镇纪委与县级纪委相关科室及纪工委监察分局联办审查力度，切实解决纪律审查人力不足的问题。联合办案协调机制要到位建立乡镇纪律审查会商制度。凡是重要线索的初核和重要案件的调查，都要由上级纪委相关业务科室与乡镇纪委共同商讨对策，帮助选择审查方向和突破口，然后集中力量，强化突破。特别是对一些大要案，可通过开展查办腐败案件以县级纪委领导为主，以达到以上带下促审查的整体效果。整合资源，完善乡镇纪委区域协调制度，实行县乡两级联查联审制度，按片成立联查联审工作小组，整合优化审查资源，形成整体工作合力，集中力量开展区域式联合办案，建立联席会议、业务研讨、协调督促、情况通报等制度，
14、形成纪律审查的联动机制。专职保障措施到位基层纪检监察机关业务上接受上级纪检监察机关的直接领导，主要精力要放在纪检监察工作上。主要职责是协助基层党委政府加强党风建设和组织协调反腐败工作，推进基层机关、村级组织和基层站所“三位一体”的基层惩防体系建设。制定出台相关制度，明确要求基层党委不能以党委分工为由，将不属于纪委职责范围内的工作任务安排给纪委书记，保证纪委书记专职专责，集中精力做好纪检工作。20XX年乡镇纪委书记纪检工作汇报材料20XX年，在县委、县政府和县纪委的正确领导下，我乡纪委圆满完成了各项工作任务。20XX年是我乡纪委落实“三转”以来纪检监察工作全面提档升级的第一年，我们将始终坚持聚焦
15、党风廉政建设和反腐败斗争这一中心任务，落实监督职责，围绕“抢抓机遇，大胆敢为”这一主题，开好局，起好步，执好纪，问好责，既为新形势下的纪检工作开一个好头，也为全乡社会经济发展营造一个风清气正的良好氛围。下面我将我乡纪委20XX年工作思路、存在的问题及建议汇报如下，如有不妥之处，尽请批评指正：基本工作思路一、细心谋划，开好村级财务管理这个局据初步了解，我乡村级财务管理存在手续不健全、管理不规范、公开不到位等问题，为此我们打算从三方面入手进行监管。一是摸清家底，打造“阳光财务”。联合乡经发办对村级财务收支、预决算、收益分配情况，特别是与群众利益直接相关的各类涉农惠农资金发放使用情况进行全面清理，以
16、村为单位建立财产管理台帐，并定期进行公开，接受群众监督； 二是完善制度，打造“放心财务”。制定和完善村级财务规范化管理制度，形成以乡财政所为核心的农村财务管理制度体系，建立健全“村账乡管”资金预支审批制度，逐步实现村级务“管理科学化、程序规范化、理财民主化、监督制度化、手段现代化”目标；三是监审结合，保障“廉政财务”。充分发挥村务监督委员会的作用，强化对村级财务情况的监督。成立由乡纪委牵头，财政、经发等部门参与的“村级财务专项审计小组”，专门负责村级财务的定期审计和专项审计工作。二、有效运作，起好站办所财务监管这个步乡属站办所能否务实清廉，直接关系到政府形象和工作效果的好坏。因此，我们将从以下
17、四个方面强化对他们的财务监管。一是督促各站所加强队伍建设，做好经常性思想政治工作，把提高机关干部的政治素质摆在首位，筑起一道拒腐防变、廉洁奉公的精神道德防线，抵制金钱的诱惑。二是强化财务流程监管，对资金票证实行归口管理，严格实行“收支两条线”的管理规定，防止资金帐外循环，坚决取缔小金库。三是认真实施政务、事务公开，不断提高服务水平。阳光是最好的防腐剂。各站所需全面公开办事程序、收费项目的内容、依据、标准等，接受纪委和群众的监督。四是健全财务制度、建立严格的约束机制，切实做到“收费合法、开支合理”，对站所财务收费及资金使用情况，定期开展监督检查，对资金上交提留等问题要进行专项审计，发现问题及时处
18、理，把问题解决在萌芽状态。三、踏石留印，执好干部作风建设这个纪持之以恒推动作风建设，驰而不息正风肃纪，让良好的作风内化为观念、外化为习惯、固化为制度，形成新常态。一是正风肃纪，严防“四风”反弹。积极开展群众路线“回头看”活动，严防反“四风”做选择、打折扣、搞变通，公款报销“化整为零”，送礼收礼花样翻新，“大吃大喝”改换门庭等现象。二是围绕中央八项规定、省委九条和市委九条意见要求，持续抓住关键时间节点、紧盯重点人员，保持作风建设高压态势。充分发挥群众监督和舆论监督作用，完善作风建设举报电话、网上举报平台，对党员干部公款大吃大喝、公车私用、打牌赌博、大操大办婚丧嫁娶等进行严格监督。三是强化“三公”
19、经费审计，确保“三公”经费合理使用。推行审批制、公示制、台账制的经费监管模式，从严控制“三公经费”开支，推进“三公经费”管理监督的规范化和制度化。四、抓铁有痕，问好党风廉政建设这个责坚持以零容忍的态度，查处违纪违法案件，做到有腐必惩、有贪必肃，发现一起、查处一起，对抓党风廉政建设和反腐败工作领导不力、疏于监督管理而出现严重违纪违法等各种失职渎职行为，严肃问责和惩处；健全完善报告廉情、约谈等制度，促使各级领导干部树立不尽职尽责、廉洁奉公就要受到追究的危机意识；对发生重大腐败案件和不正之风滋生蔓延的部门，实行“一案双查”；综合运用纪律处分和组织处理两种手段，坚决查实、严肃处理违纪违法的行为，不搞下
20、不为例，确保各级干部能干事、干成事、不出事。接下来是工作中面临的一些困难及建议。一是乡村干部一时转不过思想上这个弯。纪律要求由浅入深、由松变紧，部分干部难免想不通、做不到、不适应，给监督执法带来一定阻力。建议是：合理利用现有宣传渠道，加大宣传力度，开展党纪条规知识讲座，并力争通过一两次重点案件的查办来扩大执纪影响，扭转乡镇干部纪律意识淡薄的问题，形成遵纪守法的良好氛围。二是监督职能的履行需要在实践过程中不断完善。比如如何协助党委做好党风廉政建设、如何在有限的人力资源条件下实现对村级财务的有效监管、如何抓好抓实领导干部作风建设等，都需要在实践中总结经验、创新方法。建议是：积极借鉴上级纪检部门和其
21、他乡镇的好经验好做法，与本地实践相结合，探索符合当地情况的执纪监督的制度与方法。我的发言完了，谢谢大家。乡镇纪检及三转存在问题之我见自1998年11月，中共中央、国务院关于实行党风廉政建设责任制的规定的通知下发后，各地相当重视，我县就如何抓好党风廉政建设责任制的落实，每年年初有部署、年中有检查、年终有考核，为维护改革、发展、稳定的大局，推进我县经济社会各项事业的发展，做出了积极贡献。但是有个别乡镇，在落实党风廉政建设责任制时，有令不行，有禁不止，我行我素，有章不循，敷衍了事的现象仍然存在。这种不良作风不但影响了党群干群关系，而且一定程度上阻碍了本地区各项事业的发展，应引起足够重视。现就笔者掌握
22、的一些情况，谈些粗浅看法。一、存在的问题领导重视不够，认识不到位。加强党风廉政建设，要坚持党委统一领导，党政齐抓共管，纪委组织协调，部门各负其责的指导思想。但在现实工作中，一些乡镇党政一把手，对自己是落实党风廉政建设责任制的第一责任人，对本单位的党风廉政建设负总责不够明确，认识不到位，对这项工作年初不部署，平时对党风廉政建设情况不管不问，一到半年或年终检查考核，不知检查什么内容，随意掌握一些情况汇报，敷衍了事；班子成员有的认为，党风廉政建设工作是党内的事，有的甚至认为是纪委的事，事不关已，高高挂起。虽然责任分工年年发红头文件明确每位班子成员的责任，但一到检查考核，问到自己分工负责哪些方面，就是
23、一问三不知，哪有落实责任可言？因此，导致一些乡镇的党风廉政建设工作被动滞后的局面。有章不循，确保各方平安。随着党风廉政建设和效能革命的深入开展，各乡镇认真制定了一系列的相关制度，如车辆管理、签到考勤、公务接待、政务公开、首问责任、双休日值班、中餐禁酒、岗位目标责任等制度。有了完善的制度作保障，本应有的放矢，有章可循。但有些乡镇特别是一些边远山区乡镇，机关干部不执行制度的情况普遍存在，如周一到下午不回乡，周五上午即离乡，周内县里有一天会议，就不来乡上班，造成工作人员严重缺位，群众意见纷纷；公务接待不按规定办理有关手续，经常先接待后审批，审批领导照批不误，照常给予报销，造成接待费用严重超支；签到、
24、下村、值班等补贴的发放，由于平时管理失控，难以按规定执行，只好人人平均发放，挫伤了那些积极向上的同志的工作积极性等等。有的党政主要领导干部为确保各方平安，对下属干部自由散漫，放任自流，对违反规定的行为只当没看见；制度执行好不好，一般干部看领导，有的主要领导则专横臆断，把自己高高挂起，以身作则去执行制度更无从谈起，造成上梁不正下梁弯的被动局面。有章不循，严重阻碍了党风廉政建设各项工作向深层次发展。监督机制不完善，监督检查流于形式。乡镇纪检机关因隶属于乡镇党委的领导，虽然对班子成员在党风廉政建设方面存在的一些问题，看得清楚，一些敢于坚持原则的同志有时也能提些监督意见，但一旦党政领导不支持，有关领导
25、不采纳、不执行，不论问题大小就向上级反映，会影响班子团结，更不利于各项工作的开展，只好忍气吞声;上级纪委虽然年中有检查、年终有考核，但形式单一，检查人员往往就检查而检查，只注重于表面，有时只看相关材料的好坏，不广泛听取党内外群众的意见，致使乡镇没有把党风廉政建设工作摆上重要议事日程。二、解决的途径提高认识，加强领导。加强党风廉政建设，要坚持党委统一领导，党政齐抓共管，纪委组织协调，部门各负其责的指导思想。乡镇党政一把手要切实负起落实党风廉政建设责任制第一责任人的责任，要把党风廉政建设作为党的建设和政权建设的重要内容，摆上重要议事日程，把党风廉政建设作为统缆全局的工作来抓，真正做到年初有部署、年
26、中有检查、年终有考核。同时要大力支持乡镇纪委的工作。各班子成员要提高认识，按照落实党风廉政建设责任制的责任分工，明确自己的责任。坚持集体领导与个人分工相结合的原则，要相互理解、相互帮助、互相监督，真正形成一级抓一级、层层抓落实的良好工作格局。要做到公正严明，有的放矢，有章必循。制度是决定因素。制度带有根本性、全局性、长期性。好的制度可以使坏人无法任意横行，不好的制度可以使好人无法充分做好事，甚至使人走向反面。这是邓小平同志治党治国的名言。所以，班子成员要做好表率作用，以身作则，有章必循。各级党委政府要充分认识到，要搞好党风廉政建设，必须从制度建设入手，构筑起完善的制度建设体系新长城。但制度建设
27、要注重从具体制度抓起，既要有一些框架性、结构性的制度作支柱，又要有一个个具体而有效的制度作基础。各地各单位要创造性地建立系列行之有效的制度，如车辆管理、签到考勤、公务接待、政务公开、首问责任、双休日值班、中餐禁酒、首问责任制度、AB岗制度、岗位目标管理制度等，为真正实践立党为公、执政为民的誓言奠定坚实的基础。制度建设要增强可操作性。制度建设不能只作一些原则性的规定，要使每个执行制度的人都清楚什么事可以做，什么事不能做，能做的事情只能这样做，不能那样做。制度出台要多点刚性，少点柔性，否则只会损害制度的威严，最后使其成为一纸空文。制度建设要注重抓好制度的落实。抓好制度的落实，是制度建设的关键，也是
28、制度建设的最终目的。再好的制度没人执行，等于没有制度，只有通过严格执行，才能树立起制度的权威，使平时自由散漫、我行我素的人都能自觉执行有关制度。只要坚持不懈地抓好制度建设，并适时加以完善。只有这样，才能搞好党风廉政建设，更好地体现立党为公、执政为民的内涵所在。建立完善有效监督机制，注重监督检查实效上级纪检监察机关要完善落实党风廉政建设责任制有效机制。结合当前党风廉政建设工作的实际，对分管各线外的有关工作责任进行明确，即定岗、定位、定责任的统一机制。这样即可避免一些单位因人员定责相互推诿的问题，也可防止一些班子成员因责任分工年年变动，而对自己的责任不明确的问题。各乡镇党委应把党风廉政建设工作摆上
29、重要议事日程，严格按照党内监督条例的有关规定，党政一把手要切实负起第一责任人的监督责任，在自己积极监督的基础上，更要接受、支持乡镇纪委的监督，接受党内外干部群众的监督。乡镇纪委要真正负起监督的责任，要把党的存亡、最广大人民的利益放在第一位。作为工作在反腐倡廉的第一线的纪检监察干部，要牢固树立立党为公、执政为民的大局观念，在监督工作中要敢于坚持原则，敢于碰硬。对党风廉政方面存在的问题，班子集体和各班子成员个人要及时提出监督意见和建议，同时要聚焦主业深化“三转”“转职能、转方式、转作风”是十八届中央纪委三次全会部署的一项重要任务，是纪检监察机关按照党章规定，聚焦反腐败中心任务，找准定位、厘清职责的
30、根本要求。明确责任，强化担当，形成深化“三转”工作强大源动力。敢于担当是纪检监察干部的基本品质，是对党忠诚、对人民负责的具体体现。不敢担当、明哲保身，就不会成为一个合格的纪检监察干部，就是对党最大的不忠诚，就是对人民最大的不负责任。因此，纪检监察干部要严格落实“三严三实”要求，学思践悟，磨砺党性，坚决克服不想监督、不愿监督、不敢监督的畏难情绪，坚决抵制不作为、慢作为的消极怠政问题。要聚焦主业主责，准确把握“三转”内涵，切实打破惯性思维，改变不正确的做法，把工作方向真正定位到“监督的再监督、检查的再检查”上，把工作力量聚焦到监督执纪问责上。厘清职责，找准定位，借机构改革东风深化“转职能”。继续精
31、简牵头或参与的议事协调机构，通过开展专项工作，彻底清理县、乡两级纪委参与的议事协调机构;彻底清理纪委书记(纪检组长)分工兼职现象，坚决把不该管的工作交还给主责部门，真正把主业主责聚焦到监督执纪问责上来。按时完成内设机构改革，健全运行机制，确保改革工作向监督执纪问责主业聚焦，保障改革后委局机关直接从事监督执纪的科室占到总科室的70%以上，办案人数占到机关干部总数的80%以上。攥紧拳头，形成合力，以创新办案举措深化“转方式”。整合人力资源，实施全员办案。针对基层监督力量不足的问题，探索制定案件查办人员调配办法，着力把力量转移到办案上来。将全县13个乡镇纪委划分为4个办案组，实行交叉办案;将5个县直
32、派驻联组划分为10个办案组，实行联合办案;在委局机关内打破科室限制，成立了7个办案组和5个直查快办案件组，实行全员办案。全系统共设立25个办案组，同时查办二十多个案件，既可以解决人员不足的问题又增加了查办案件的数量。充分挖掘乡镇纪委和县直联组潜力。针对乡镇纪委和县直联组在“三转”方面“明转暗不转、形转神不转”的问题。继续实施县纪委班子成员包乡镇、县纪委常委担任县直派驻机构联组组长工作，加强对乡镇纪委和县直纪检组履职情况的督促指导。县纪委班子成员对责任区内查办的案件亲自过问、亲自督办、亲自协调，集中力量查处一批有震动、有影响、有警示教育意义的典型案件。创新四项制度，确保案件查办工作取得明显成效。针对案件查办工作
