奥鹏作业《人力资源管理5001》在线作业1.docx

1、奥鹏作业人力资源管理5001在线作业1人力资源管理5001在线作业1内部招募的优点是：选项【A】:招募花费的费用较低选项【B】:带来新思想、新方法选项【C】:有利于招到一流人才选项【D】:有利于树立企业形象正确选项：A为了增进小张和小李的相互理解，人力资源部门为他们安排了互换工作岗位的场景，让他们在逼真的环境中相互理解对方的处境，以减少彼此的误解。这种培训方法为：选项【A】:讲授法选项【B】:案例分析法选项【C】:角色扮演法选项【D】:实地考察法正确选项：C小张参加了人力资源部组织的岗位培训，在培训期间，人力资源部门的工作人员向小张了解参加培训的感受。这种了解属于培训评估的：选项【A】:学习评

2、估选项【B】:反应评估选项【C】:行为评估选项【D】:成果评估正确选项：B朝霞公司需招聘一名销售主管，要求有销售工作经验两年以上、中级以上职称、大学本科以上学历。从这例招聘广告说明，工作规范应规定工作人员为完成工作所需具备的知识、技术、能力的：选项【A】:全部条件选项【B】:最高条件选项【C】:最低条件选项【D】:选择性条件正确选项：C人与职业相匹配的职业选择理论最早是由（ ）提出的。选项【A】:美国波士顿大学教授帕森斯选项【B】:美国霍普金斯大学教授约翰霍兰德选项【C】:中国人民大学萧鸣政教授选项【D】:中国清华大学赵平教授正确选项：A在运用观察法时，“一般情况下观察者尽可能不要引起被观察者的注意，有特定目的的情况除外”体现的是：选项【A】:稳定原则选项【B】:信任原则选项【C】:隐蔽原则选项【D】:沟通原则正确选项：C（ ）被视为人力资源管理的基石。选项【A】:人力资源招募选项【B】:人力资源战略选项【C】:人力资源规划选项【D】:工作分析正确选项：D对于组织的高层主管，采用（ ）的综合薪酬制度会收到良好的激励效果的。选项【A】:计时薪酬和货币性薪酬相结合选项【B】:计件薪酬和业绩薪酬相结合选项【C】:计时薪酬和计件薪酬相结合