1、计划内编外聘用人员计划内编外聘用人员 篇一：沃季亚管理暂行办法 关于下发编制外除此之外入职人员管理暂行办法的 通知 各科室（部门）： 为进一步深化我院人事制度改革，规范编制外聘用人员聘请的管理，加强聘用人员队伍建设，优化人力资源配臵，提高聘用人员的整体素质，构建和谐更稳定的劳动关系，根据国家、省市有关法律法规和规定，结合医院此项工作实际，制定?编制外聘用人员运营管理暂行条例暂行办法?，经2021年 月 日医院办公会议（职工代表大会）讨论通过原印发给你们，请遵照执行。 附件：聘用人员管理暂行办法 年 月 日 附件1 编制外聘用人员 管理暂行办法 第一章 总 则 第一条 为进一步深化我院人事制度改
2、革，规范编制外聘用管理人员管理的管理，加强聘用人员队伍建设，优化人力资源配臵，提高聘用人员的整体素质，构建包容稳定的劳动关系，依据?中华人民共和国劳动土地管理法?、?事业单位人事实施办法?、?云南省人事厅、云南省劳动和医疗保险厅、云南省财政厅?关于机关事业单位使用聘用人员有关事项的?（云人?2021?4号）、?曲靖市卫生事业单位编制外人员管理指导意见?（试行）（曲卫字?2021?226号文件）、?曲靖市机关事业单位编制外聘用人员行政管理办法?（曲人社?2021?29号）、?曲靖市机关事业单位编制外人员审核 备案及管理的通知?（曲人社?2021?125号）等有关法律法规、规定和要求，结合我院工作
3、实际，制定本办法。 第二条 本办法所称的“编制外聘用人员”是指由我单位因工作需要，在编制紧缺的情况下，为可以保证工作正常运转，以协商一致的方式从社会上聘用法定劳动年龄内的合同制人员（以下简称聘用相关人员），不相关人员包括退休返聘人员和后勤社会性托管人员及科室（部门）自行聘用人员。 第二章 聘 用 第三条 聘用原则 根据医院健康发展战略规划、学科建设目标、人力资源资金需求计划等，坚持因事设岗、人岗匹配的原则由医院统一组织招聘录用。 第三条 聘用条件 （一）遵守国家相关法律法规； （二）品行端正，具有良好的职业道德； （三）身体健康，能熟练掌握聘用岗位工作，具有全面履行逐次本岗位职责的专业、能力或
4、技能条件。 （四）年龄要求：新进人员年龄一般要求在18-30周岁以内。具有资格证中职及其以上职称任职资格的，年龄可放宽到40周岁；具有副高职称及其总和职称任职资格的，年龄可放宽到50周岁；硕士研究生学历可适度适当放宽； （五）学历要求：应具有国家教育部认可的全日制统招本专业本科及以上学历及相应学位（硕士研究生要求全日制统招本科起点），护理全日制统招本专业大专及以上学历。 （六）执业要求：符合国家行业执业资格的要求，具备 聘用岗位职责要求的其他正职条件和资格。即临床岗位需具有执业医师资格证（应届毕业生参加工作之后3年内取得执业资 质）；护理岗位需具有护士执业资格具结；药学、医技及其他非卫生需专业
5、岗位系列具有相应的准入条件资格条件；特殊岗位应证书具有相应的执业资格或能力。 （七）未曾与其他单位建立劳动合同关系。 第四条 聘用程序 （一）申报进人计划：科室结合床位数、业务开展情况、学科建设管理人员目标及人员梯队情况确因工作需要补充聘用人员，须由用人科室于每年12月份明确提出次年进人计划，经相关职能部门批准，报分管领导审核同意后上报人力资源部。人力资源部根据医院的发展战略规划，学科建设目标、综合实施运营情况等会同相关部门进行调研论证，提出次年聘用人员增补方案呈报院长，提交相关会议研究决定。 （二）上级部门审核核发：人力资源部提交年度聘用人员进人计划申请上报卫生主管部门和人社部门审核、批准及
6、备案。 （三）组织招聘：人力资源部拟定招聘配套措施和开发计划计划，并向社会公开发布招聘公告，按照有关有关规定组织报名、资格审查、笔试、面试、体检、考核、办理聘用手续等。 （四）签订劳动合同：医院依法与拟聘用人员签订?劳动合同?。 第三章 劳动合同 第五条 按照双方平等自费、协商一致的原则，医院与拟聘用在受聘一个月内签订劳动合同，劳动合同一式2份，院方(医院）和聘用人员各执1份。 第六条 用工签订后到人力资源和社会保障部门社会保障进行鉴证（备案）。劳动合同的订立、变更、终止、解除，依照相关有关规定和医院规定执行。 第七条 保险合同期限原则上为一、三、五年，试用期补偿金包含在劳动合同期限内，劳动合
7、同期限为一年以下如下表所示的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限为一年以上不满三年的，试用期不得超过六天；劳动合同期限为三年以上的，试用期不得超过六个月。试用期满考核不合格者，医院与其解除劳动合同关系；聘用相关人员在参工后3年内未取得执业适时岗位执业资质的、连续两年年度符合标准履职考核不合格，医院有权与其关系解除劳动合同关系；工作满十年或已连续与医院签订二次下挂期限劳动合同的，医院应与之签订无固定期限服务合同。 第八条 劳动合同依法签订后，医院和受聘人员必须全面履行合同规定的各项权利和义务。在合同有效期内，合同双方可在协商一致的基础上对签约内容加以变更或修改。双方未达成一致意见的，除法律、法规
8、或本办法另有有关规定外，双方必需继续按合同规定履行，任何一方严禁擅自更改融资协议合同内容。 第九条 合同期满后，经双方协商一致，可续签或解除 篇二：编外聘用合同制人员聘任与管理办法 编外聘用雇用合同制人员聘任与管理配套措施 第一章 总 则 第一条 为深化学校牛桥改革，适应教会学校事业发展需 要，广纳社会人才，改善并优化教职工队伍结构，保证发展实现建设一流的远程教育和国家示范性高职院的学校目标，根据国家、省有关文件精神及有关法律规定，结合我校实际，制定本办法。 第二条 本办法适用于学校在编制外按合同制聘用的专 职教师岗位、技术支持服务项目岗位（实训指导、计算机技术、网络技术、财务会计等）和管理岗
9、位（管理干事、学生干事、专职辅导员等）的人员。 第三条 坚持平等自愿、协商一致的原则；坚持按需设岗、公开招聘、择优聘用、合同管理的原则。 第二章 聘 用 第四条 被聘用人员在聘用期内与学校聘用合同， 明确工作职责，聘用合同期满或终止后不再续聘者，自动离职。 第五条 聘用值班人员应具备的基本缺少条件 1、具有保持良好的职业道德，遵纪守法。 2、具备拟聘用岗位所军职需的学历和年龄要求。 学历要求：专职教师岗位需全日制本科以上学历、学士以上学位；技术支持服务岗位和管理岗位需全日制专科以上学历，但在校学生本科以上学历、学士以上少于学位人员不得少于特雷隆的2/3；后勤管理、保卫干事、实训指导等岗位学历要
10、求可适当放宽。 年龄要求：除特聘教授和特需人员外，各岗位首次聘用人员年龄一般说来男45周岁以下，女40周岁以下，男满60周岁、女满55三岁原则上不再聘任。 3、身体健康，能适应岗位工作要求。 4、实行职业资格制度的岗位，要符合国家对职业资格的督促； 5、聘用岗位所要求的其它条件。 第六条 人员聘用的大体上程序 1、用人部门在学校核定的编制数内向人事部门提出聘用人员计划，包括聘用条件、岗位职责、工作任务等； 2、人事部门向社团活动校内外公布聘用工种； 3、应聘人员申请应聘相应岗位； 4、学校人事部门对应聘人员的资格、条件进行初审，并和用人部门共同组织对应聘人员进行考核评议； 5、考核合格的拟聘用
11、人员提交校长审批； 6、聘用人员与人才派遣有限公司签订劳动合同； 7、中小学与聘用人员签订聘用合同。 第三章 聘用合同的订立 第七条 学校与聘用职员双方在平等自愿、协商一致的基础上签订聘用合同，规定聘用期限和聘用双方与工作有关的权利与义务。聘用合同一式两份，当事人双方各执一份。 第八条 聘用合同应依赖于下列条款 1、合同期限； 2、职位及其职责要求； 3、岗位纪律； 4、岗位工作条件； 5、工资待遇； 6、聘用合同变更和终止的雇请条件； 7、违反聘用服务合同的责任； 8、经双方商定认为需要规定的其他事项。 第九条 聘用合同期限聘请根据岗位需要确定。一般聘期为3年，首次聘期含6个月的试用期，初次
12、参加工作的高校毕业生，试用期12个月。试用期包括在聘请合同期内，从合同生效之日起计算。 第十条 聘用合同期满，如岗位需要，经考核合格并符合岗位符合规范任职条件，学校及聘用人员任何一方协商同意，可以续聘或应聘其它岗位。 第十一条 首次聘期满考核出类拔萃的，在同等条件下，可优先签订续聘服务合同。续聘合同要在聘用期满前1个月办理。第十二条 聘用合同签订后，学校和聘用人员应全面履行合同该校规定的各项义务，任何一方不得擅自更改变更合同内容。在合同有效期内，新东家双方可在协商一致的基础上乌迪内斯对合同加以变更或修改。双方未达成一致意见一致意见时，除法律、法规以外，双方必须按合同的订明履行义务。 第四章 聘
13、用期间待遇 第十三条 学校按月年初向聘用人员支付基本工资，并实行每年浮动的激励机制。 1、专职教师岗位：首次聘任期内（含试用期）：初级职称和全日制学士学位本科生、中级职称或硕士研究生、副高级职称基本工资免税额分别为每月800元、1100元、1400元，特聘教授教务长由校长办公会同意；推选期内每年年度考核合格即未以上者，下一年度月基本工资上浮50元。 2、技术支持服务岗位：首次聘任期内（含试用期）：全日制专科生、全日制学士学位本科生或初级职称、研究生研究生或中级职称、每年副高级职称基本工资分别为每月600元、800元、1100元、1400元；聘任期内每年年度考核合格第四届以上者，下一年度月基本工
14、资上浮50元。 3、管理岗位：首次聘任期内（含试用期）：全日制专科生、全日制学士学位本科生、硕士研究生基本工资分别为每月600元、800元、1100元；聘任期内每年年度考核合格以 上者，下一年度月基本工资上浮50元。 4、学历要求适当放宽的岗位聘用人员月基本工资比照同岗位同层次人员适当下调。 5、外聘人员聘任期内职称晋升，从下让一年度起兑现新的基本工资标准。 6、首次聘期结束，签订续聘合同的以上各类签署人员工资待遇连续计算。 第十四条 学校为聘用员缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、保险金和生育保险。应由本人承担部分由学校直接从工资中会代为扣缴。 第十五条 学校招聘引进在编职工时，同等条件下，对
15、聘期内的聘用警务人员优先录用。 第十六条 学校为聘用人员提供必要的工作前提条件，符合条件的，可以入住学校青年职工员工集体宿舍。 第五章 聘用期间的考核和项目管理 第十七条 聘用人员人事档案等由省中心管理，代理费用由个人缴付。 第十八条 聘用人员在聘期内，其党、团、工会等关系由学校管理。仍须按规定交纳相应的费用，参加党、团和工会活动。 第十九条 聘用人员在祖辛内考勤、评选先进、年终考核、参加全校大会等与在编人员相同。 第二十条 学校为聘用人员建立个人临时档案，用人部门协助将受聘人员的考核评议、鉴定、奖惩、工资及职务异动等材料及时送人事部门归档。 第二十一条 聘用人员应遵照执行国家法律法规、学校的
16、各项法律法规和公立学校聘用合同条款，认真履行人事管理，完成岗位组织工作任务。 第二十二条 聘用人员在应聘过程中有弄虚作假或采取不正当手段的，用人部门负责人不得聘用；如已受聘，由学校解聘其职务。 第二十三条 聘用人员有下列情形之一的，学校可以撤回单方面解除聘用合同。 1、在试用期内被证明不符合本岗位任职要求的； 2、年度考核不合格的，经考核不能继续履行岗位职责的； 3、不履行聘用合同条款的； 4、连续旷工超过3个工作日或者1学年内累计旷工超过10个工作日的； 5、更为严重严重违反工作规定或学校规章制度，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的； 6、违法乱纪造成严重后果，或者严重违背职业道德
17、造成情况严重极坏影响的； 7、违犯法律，受到刑事处罚，或者被劳动教养的。第二十四条 学校与聘用医务人员人员解除聘用合约后，应为其出具终止、解除雇佣合同证明书，协助其办理社会保险关系调转婚姻关系手续，并通知辽宁人才派遣有限公司。 第二十五条 解除不论是解除还是终止聘用协议书，聘用职员均须在财宝归还学校财物、办理工作移交尾端可离岗；担任财务管理其他工作的，还应经学校审计后方可离岗，否则学校追究其过错。 第六章 附则 第二十六条 学校规定实行经济目标责任制的处室参照继续执行本办法执行，聘用人员及工资用人单位为聘用人员缴纳的保险费用等由部门承担。 第二十七条 教员未尽事宜由校长办公会议研究决定。 第二
18、十八条 本办法自下发期后试行，首次聘用期从按本办法签订聘用合同之日起算。具体事宜由人事部门细项负责解释。 二六年十二月十一日 主题词：人事管理 编外聘用 管理办法 校长办公室2021年12月19日印发 校对：姜广利（共印50份） 篇三：编外用工管理规定 编外用工行政管理暂行规定 第一章 总 则 第一条 随着社会中国经济的发展，用人单位和劳动者之间相互相互之间选择，为用人协调机制提供了空间，同时，国家的法律法规也加强了市级对单位用人的监管政策力度。为了加强对编外用工队伍的管理，进行规范编外用工制度，提高编外用工队伍素质，保障两国政府的合法权益，根据中华民国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和各级劳
19、动行政部门对用工管理的有关规定，结合我单位实际，制定本办法。 第二条 管理劳务办法中所指的编外用工，是指各单位聘用的编外工作人员。 第三条 需使用编外人员要根据各单位的工作需要，以及缺员情况，严格控制使用范围和人数。 第四条 使用的编外人员禁止进入执法岗位。 第五条 总公司对各单位设置编外用工岗位及数量，劳务各单位在此范围内自主用工。 第二章 管 理 第六条 各单位人事部门是编外用工管理的归口部门，负责对本单位编外用工的管理。 第七条 人事部门负责核定各部门使用的编外用工名额；根据国家劳动相关政策，建立和自我管理编外用工管理制度；制定、调整编外用工工资标准；审核短果用工的上岗资格，检查编外用工
20、的居民身份证、失业证。 第八条 用工部门负责制定编外用工的岗位职责；安排编外用工的组织工作；按时向人事部门报告编外提前用工增减情况；负责对编外用工进行思想教育、岗位培训、工作考核等管理工作谢鲁瓦管理工作。 第九条 编外用工实行合同管理。由人事部门与编外用工签订劳动合同，指明双方的权利义务，合同期限，工资标准，社会保险的支付，权利义务的解除及补偿。使用劳动保障部劳动保障部门集中统一的合同文本。 第三章 聘 用 第十条 聘用编外用工应该必须贯彻执行省市政府规定的用工原则，优先兄弟姐妹聘用失业人员和职工子女。 第十一条 被聘用常规的编外用工必须符合下列基本条件: 1、思想品德好、作风正派、遵纪守法及
21、遵守国家计划生育国际机构配套措施； 2、一般应具有中专（技校）以上文化程度； 3、年满18周岁，男性年龄不超过55周岁，女性年龄不超过50周岁； 4、持有中华人民共和国居民身份证； 5、身体健康(经县级以上医院体检合格)； 6、失业者须持有劳动部门发给的失业证； 7、符合用工单位的规定要求。 第十二条 使用编外用工，采用“用人部门提出申请人事部门核定专员主管人事工作的领导提交领导办公会生物学批准人事部门会同用人部门聘用”的程序进行。 第十三条 聘用的编外用工，按劳动合同的宽限期实行13个月不等的试用期，试用期间执行试用期工资标准。由用人部门在一个月内提出申请，人事部门与编外用工签订劳动合同。
22、第十四条 根据工作需要，劳动合同可续签一回，但两次合计不得已经超过8年。 第十五条 聘用汽车修理机动车驾驶、电工、锅炉工等国家劳动部门指定为特种作业工种的编外用工，必须持有公安部门或劳动部门出具的特殊工种上岗证方能上岗工作，严禁使用无证或年审手续不完备的编外用工，违规聘用特殊工种的编外用工，追究责任人和部门负责人的菲律宾人责任，造成后果的依法承担相应义务。由用人单位按规定发放特殊工种的公用劳动保护特殊用品。 第四章 工资、福利 第十六条 人事部门负责制定本单位编外用工工资标准，并按规定为其缴付劳工保险社会保险。 编外用工试用期的工资标准约定劳动合同按的工资的百分之八十发放，但不得办公处低于用人
23、单位所在地的最低工资标准。 第十七条 编外用工工资由财务部并负责发放。用工部门应在每月10日前填写好上月考勤表交人事部门，逾期不交，责任由用工部门负责。人事部门并负责填写编外人员工资表，经分管领导签字批准后核发。 第十八条 未经分管人事工作的领导批准，任何部门不得发放编外人员的工资及各种补贴。 第十九条 安排编外用工的休假，要从有利于教育工作出发，在保证完成各项此项工作任务的各项前提下，兼顾个人的实际需要。凡未经批准擅自离岗的，按旷工处理。 第五章 考核及奖惩 第二十条 编外用工每年时需参加年度须先考核。绩效评价由所在部门正式职工评议，按优秀、合格、不合格等级评价，并将考核结果日报人事部门。使用编外用工达到5人以上的部门，应组织编外用工单独进行考核，优秀比例控制在20%以内，当年考核指标优秀的编外用工，给予适当奖励；当年考核不合格的编外用工，用人部门负责人应予辞退。 第六章 附 则 第二十一条 根据相关文件要求，一般不使用编外用工人员，根据本单位组织工作实际，确实需用的要从严控制。 第二十二条 本办法由总公司专责解释。 第二十三条 第二十四条 本办法未尽事宜，按国家有关规定执行。 本办法自XX年X月X日起执行。
