1、人员素质测评试题及答案完整版人员素质测评试题库一、单项选择题 （在每小题的四个备选答案中，选出一个正确答案，并将正确答案的序号填在题干的括号内。每小 题 1 分，共 分）1.人力资源最佳发挥的前提是“人事相宜，人适其事，事得其人，人尽其才，才尽其用” 。实践表明，每种工作职位对其任职者都有一种基本要求，当任职者现有的素质合乎职位要求时，个体的人力资源就能主动发挥作用，创造出高水 平的绩效，因此，在人事配置中经常需要运用（ C ）测评。A. 选拔性 B. 诊断性 C. 配置性 D. 开发性2.素质测评的（ B ）原则，即要求素质测评既要以差异为依据，又要能够反映被测评者素质的真实差异，这是保 证
2、选拔结果正确性的前提。A. 公正性 B. 差异性 C. 准确性 D. 可比性3.记忆的（ B ）是指对某方面知识的再现没有任何歪曲、遗漏和附会。A. 完整性 B. 准确性 C. 公正性 D. 合理性4.明尼苏达操作速度测验主要用来测验人的（ C ）能力。A. 文书倾向 B. 运动技能倾向 C. 机械倾向 D. 技能技巧5.面试中，所谓（ C ）原则是指主试人应该从多方面去把握考生的内在素质，应从整个的行动反应中系统地、完 整地测评某种素质，而不能仅凭某一个行为反应就下断言。A. 客观性 B. 目的性 C. 全面性 D. 标准性6.区分度，是指项目把具有不同素质水平的被测适当区分开来的（ A ）
3、能力。A.鉴别 B. 操作 C. 管理 D. 考查7.（ D ）误差，是指测评者不是实事求是地对每个素质独立测评，而是依据其是否具有相关性特点而进行逻辑上 的推断。A. 哈罗效应 B. 对比效应 C. 趋中心理效应 D. 逻辑效应8.评价中心是以测评（ C ）素质为中心标准化的一组评价活动。A.决策 B. 操作 C. 管理 D. 能力9.复本信度，是指测评结果相对于另一个非常相同的测评结果的（ A ）程度。A.吻合 B. 变异 C. 准确 D. 满意10.（ C ）一般是指手势、身势、面部表情、眼色、人际空间位置等一系列能够揭示内在意义的动作。A.动作 B. 行为 C. 体态语 D. 情感11
4、.“素质测评目标体系”是指有内在联系的一系列素质测评（ A ）?。A.标准 B 方法 C 目标 D 工具12.在建构测评标准体系时， 将测评要素层层分解成测评目标、 测评项目、 测评指标，可以形成测评标准体系的 结构。（ A ）。A.纵向B .横向C .混合 D .网络13.工作分析的方法有多种，其中观察法适用于 的生理性工作特征的调查分析。 （ B ）。A.长时间 B .短时间 C .长短时间均适用 D .以上均不对14.1890 年，美国个性心理学家 发表了心理测验与测量的论文，介绍了他编制的第一套心理测验试题，并用这套试题测量了哥伦比亚大学的学生，使测验走出实验室直接应用于实际。 （ C
5、 ）。A.西蒙 B 瑟斯顿 C 卡特尔 D 哈特威15.用意义不明确的各种图形、墨迹、词语，让被测者在不受限制的情境下自由地作出反应，从分析反应结果来推测 测验的结果，这种测验方法为（ B ）。A.机械倾向测验 B .投射技术测验 C .生理学测验 D .镶嵌图形测验16.希波拉克特认为，人体内有四种体液：血液、粘液、黄胆汁、黑胆汁，黑胆汁占优势的人表现为（ C ）。A.多血质 B 胆汁质 C 抑郁质 D 粘液质17.主考官往往因应聘人某一方面十分好或坏的表现而产生对应聘人的整体判断，结果导致录用误差，这种误差称为 （ D ）。A.第一印象效应 B .近因效应 C .戴明效应 D .晕轮效应1
6、8.在测评时，测评者因某种主观臆断的逻辑定势而产生的测评误差称为（ B ）。A.光环效应误差 B .定势效应误差 C .期望效应误差 D .近因效应误差19.所谓效度是指测评结果对所测素质反映的真实程度，实际测评到的内容与我们所想测评内容的一致性，反映的是 （B）。A.结构效度 B .内容效度C .关联效度 D .项目分数效度20.项目的独立性分析，一般是采用项目间分数的相关系数来揭示，当相关系数越大时，说明独立性越（ D ）。A.高 B .低 C .大 D . 小21.个体的素质是在遗传、环境与个体能动性三个因素共同作用下形成和发展的，并非天生不变的，因而具有一定的 （ D）。A.先天性 B
7、 .后天性 C .稳定性 D .可塑性22.比例量化要求素质测评对象的排列有顺序等距关系，而且还要存在 关系（ B ）。A.数量 B .倍数 C .相等 D .相似23.人们由于生长与工作的环境不同，所具有的生理特点与遗传素质不同，接受教育程度不同，因此，每个人所形成的素质也就不同，这就是 差异。（ C ）。A.整体 B .群体 C .个体 D .独立24.无论是先天还是后天获得的素质，都是个体行为发展与事业成功的必要条件而非充分条件。这只是说明素质具有 （ D ）A. 稳固性 B. 可塑性 C. 差异性 D. 基础作用性25.人的素质最佳可塑期与年龄有关。下列哪个科学家做的年龄和创造性成就之
8、间关系的研究，表明了这种重要性。 （ D ）A. 罗夏 B. 卡特尔 C. 冯特 D. 莱曼26.在我国古代以血缘门第与现实德才表现为依据的选拔人才和委任官职的形式是（ C ）。A. 科举 B. 察举 C. 九品中正 D. 世袭27.人们完成各类专业性活动所具备的能力是测评指标体系的（ B ）。A. 品行结构 B. 能力结构 C. 考勤结构 D. 绩效素质结构28.较高的稳定性，较高的有恒性，较高的自律性，较低的怀疑性等，是哪类人才应具备的素质特征。 （ B ）A. 财会人员 B. 人力资源管理者 C. 企业管理人才 D. 发明创新人才29.在工作中所从事的具体活动和承担的责任与个人所期望从事
9、的活动和承担的责任相符的程度， 是什么测评指标的表现。（ A ）A. 工作积极性 B. 独立性 C. 主动性 D. 工作高标准30.为实现某一特定目标，给自己或他人建立行动方案，做出适当的人员派遣和资源配置规划的能力，其测评指标是 （ D ）。A. 分析能力 B. 判断能力 C. 决断能力 D. 规划和组织能力31.工作中为达到某一目的的要素组合是（ B ）。A. 职务 B. 任务 C. 职位 D. 职责32.与结构化面试比，非结构化面试的面试过程具有（ C ）。A. 确定性 B. 非确定性 C. 发散性 D. 非发散性33.在面试测评的标准中，揭示所测素质的形式、特征与标志的是（ A ）。A
10、. 指标 B. 标度 C. 项目 D. 指数34.默里和摩根提出了（ A ）。A. 主题统觉测验 B. 多项个性测验 C. 智力测验 D. 人格测验35.）。专业能力测验一般是针对被测者掌握的基本知识和下列哪项知识进行的测评（A. 非基本知识 B. 专业知识 C. 实践知识 D. 一般知识36.问卷调查量表法进行问卷调查的主要方式是（ D ）。A. 开放式 B. 封闭式 C. 他陈式 D. 自陈式37.明尼苏达的多项人格调查的主要方式是（ D ）。A. 调查表题目少 C. 实行起来省事 C. 在一般的人员测评中使用广泛D. 使用四级效度量表来确定测评对象是否弄虚作假38.罗夏墨迹测验给被试者看
11、涂有标准化“墨迹”的卡片有（ B ）。A. 8 张 B. 10 张 C. 15 张 D. 17 张39.编制了著名的兴趣量表，对职业兴趣进行分类的美国心理学家是（ C ）A. 查理 B. 培因 C. 库德 D. 库恩40.评价中心最常犯的错误是（ D ）。A. 评价结果准确性差 B. 评价结果反馈的质量C. 评价中心与现行工作执行之间产生纠纷 D. 评价结果反馈不及时41.心理学家培因和查理把人的性格划分为理智型、意志型和（ B ）。A. 情感型 B. 情绪型 C. 敏感型 D. 安静型52.下面属于从气氛设计上对面试进行分类的是（A. 个别面试 B. 集体面试 C. 压力面试 D.53.从表
12、征形式看，品德结构包括四种形式，那么“乐于助人”属于（ C ）54.B ）。下面哪一种不属于从主体的结构与实施程序上对面试进行的分类（A. 依序面试 B. 个别面试 C. 逐步面试 D. 小组面试55.“假如我现在告诉你因为某种原因， 你可能难以被录用， 你如何看待呢？” 面试时这种提问方式属于 （ A ）A. 假设式 B. 开口式 C. 压迫式 D. 引导式56.下面的哪个指标是指测评结果相对另一个非常相同的测评结果的变异程度（ B ）。A. 再测信度 B. 复本信度 C. 一致性信度 D. 评分者信度57.测评者往往会因为对被测整体印象的好坏而影响他对其每个素质的测评，此类误差属于（ B
13、）。A. 对比效应误差 B. 哈罗效应误差 C. 接近效应误差 D. 宽大心理误差58.用来反映被测者行为符合项目测评标准程度的指标是（ D ）。A. 效度 B. 信度 C. 再测信度 D. 适合度59.将心理测验分类时，下面不属于按测验目的分类的是（ B ）。A. 描述性 B. 能力性 C. 预测性 D. 诊断性60.“据说你工作不到 5 年已换了 4 个单位，有什么可以证明你能在我们公司服务一辈子呢？” ，面试时这种提问方 式属于（ C ）。A. 收口式 B. 开口式 C. 压迫式 D. 引导式61.下面属于观念效标的是（ D ）A. 学术成就 B. 特殊训练成绩 C. 实际工作表现与成绩
14、 D. 优秀管理者62.用来反映测评结果对所测素质真实程度的指标是（ A ） A. 效度 B. 信度 C. 再测信度 D. 适合度A. 整体性原则 B. 知识性原则 C. 灵活性原则 D. 方向性原则67.以下哪项是以人为对象的职业（ B ）。A. 户外作业型 B. 管理与组织型 C. 纯粹技术型 D. 工作技术型68.分析测验结果的核心问题，就是（ A ）。A. 对于分数的解释 B. 对于分数的分析 C. 对于试题的解释 D. 对于试题的分析69.题目的覆盖面问题主要体现在（ B ）。A. 看题目的标准化 B. 看所出试题是否具有代表性C.看题目的公平性 D.看题目的正确性 E. 看题目的规
15、范性70.下面那一概念表示测评能够正确的测量到所要测量的能力的程度，也就是测评本身所能达到的期望目标的程度 D ）。A. 平均数 B. 标准差 C. 信度 D. 效度71.下面哪一个是度量离中趋势的常用指标（ D ）。A. 相关系数 B. 组距 C. 次数 D. 标准差72.相关系数的大小（ C ）。A. 在 0 至+1之间 B. 在-1 至 0 之间于 C. 在-1 至+1 之间 D. 任意数73.定量标准的标度是（ D ）。A. 等级 B. 类别 C. 评语和字符 D. 分数形式74.用于分析两次间隔一定时间的平定结果之间相关关系的是（ A ）。75.信度系数越大，说明测定或评定方法的可靠
16、性（ A ）。A. 越强 B. 越弱 C. 不变 D. 不一定76.罗夏墨迹测验是谁编制的（ C ）。A. 卡特尔 B. 莫利金 C. 罗夏 D. 郝兹威77.艾森克认为人格的三个最基本的因素是（ D ）。A. 情绪稳定性、可靠性和内外倾性 B. 随和性、内外倾性和可靠性C. 精神性、随和性和情绪稳定性 D. 内外倾性、情绪稳定性和精神性78.克劳福德灵活性测验是用于测试电器和电子产品装配工的能力倾向，主要测量的是（ D ）。A. 手指灵活性 B. 手和手臂的动作 C. 机械能力 D. 眼和手的配合准确性79.美国普通能力倾向成套测验可以测出 9种能力，其中V指那种能力（A ）。A. 言语能力
17、 B. 数理能力 C. 空间判断能力 D. 运动协调80.以下哪一个指的是个体获得新的知识、能力和技能的潜力，而不是一个人在被测的当时就已经具备的现实条件。A ）A. 能力倾向 B. 能力 C. 创造力 D. 素质81.用先进的科学技术和手段，对各类人才所具备的知识水平、能力及其倾向、发展潜力、工作技能及绩效实施测量 和评价的管理活动是（ A ）。A. 人员测评 B. 绩效评估 C. 素质测评 D. 能力倾向测评82.综合多种以知信息，并导出一种结论的思维过程是（ D ）。A. 发散思维 B. 直觉思维 C. 创造思维 D. 收敛思维83.下面那一个是投射测验法的特征。 （ B ）A. 测验工
18、具一般为调查表 B. 测验目的多为伪装的C. 通常采用纸笔形式 D. 题目的数量较多84.在机械理解测验中给被试呈现的材料是（ D ）。A. 形式各异的木块 B. 机械方面的工具 C. 调查表 D. 物理和机械方面的图画85.在能力倾向测验中，着重测量言语能力、推理能力、统计分析能力和管理能力等的职位是（ B ）。A. 秘书类 B. 管理职务 C. 预算分析师 D. 计算机类技术职务86.以下那种提问方式只须被试者作出简单的回答，一般以“是”或“不是”来回答（ A ）。A. 封闭式提问 B. 引导性提问 C. 假设性提问 D. 压迫式提问87.通过询问被试对象的教育、工作、家庭成长等问题来了解
19、其求职动机、成熟度、专业技术背景等要素的面试题型 是（ C ）。A. 行为型 B. 情景型 C. 背景型 D. 智能型88.通过设计一系列真实环境工作中需要处理的各类公文，要求被试人员以管理者的身份，在规定的时间内对各类公文材料进行处理，形成处理报告，然后与别人进行讨论。评价人员通过观察此过程中其行为表现，对被试人员的计划、 组织、分析、判断、文字等第能力进行评价，这种测试活动是（ A ）。A. 公文处理法 B. 案例分析法 C. 角色扮演 D. 管理游戏89.下面那种方法是与工作标准相比的绩效考评方法（ B ）。A. 强迫分配法 B. 核查表法 C. 对比法 D. 排列法90.素质的第一特性
20、是它的 。它是个体行为发展与事业成功的必要条件，但不是充分条件。它说明了素质开发的必要性。 （ D ）。A. 可塑性 B. 可靠性 C. 差异性 D. 原有基础作用性91.绩效考评主要是对主体 的分析与审定。具体地说，绩效考评是指考评主体对个体或组织活动成果及其价值的考查与评定。 （ B ）A. 工作前状态 B. 工作中过程 C. 工作后结果 D. 过程中的表现92.指标以客观、便于操作与相关性为前提，甚至可以是有些表面上看与测评标准风马牛不相及的指标。这是选拔性测评的 特点。（ C ）B. 特别强调测评的区分功能A.测评过程特别强调客观性C. 测评指标具有选择性 D. 测评的标准刚性最强93
21、. 年，卡特尔、桑代克和武德沃斯等著名心理学家建立了第一个较大的心理测验公司，将心理测验向社会推广。（ D ）。A.1905 B.1912 C.1903 D.192194.下列哪种气质类型具有这样的特点：孤僻、行动迟缓、善于观察细小事物、情感发生较慢但持续很久体验深刻， 具有内倾性。 （ A ）A. 抑郁质 B. 胆汁质 C. 多血质 D. 粘液质95.面试已经突破了面对面的问答形式，多数地方以面谈问答为基础，引入答辩式、演讲式、辩论式等辅助形式，这是面试的 发展趋势。（ D ）A. 程序规范化 B. 内容全面 C. 试题的顺应化 D. 形式多样化96.评委们逐个向考生提问，说明面试具有 的特
22、点。（ A ）A. 对象的单一性 B. 内容的灵活性 C. 信息的复合性 D. 交流的直接互动性97.事先给应试者制造一个紧张的气氛，使被试者一进门便处于恐怖气氛中，接着主试人穷追不舍地寻究问底，不但问得切中要害而且常常把被试者置于进退两难的境地，直至被试者无法回答为止。这属于面试的哪种类型。 （ A ）A. 压力面试 B. 结构化面试 C. 半结构化面试 D. 依序面试98. 是指测评结果对所测素质反映的真实程度。 （ A ）A. 效度 B. 信度 C. 关联效度 D. 内容效度99.测评结果反映所测素质的准确性，是指（ A ）。A. 信度 B. 再测信度 C. 复本信度 D. 区分度100
23、.通过测评结果的定性定量分析，判断测评结果是否受到心理效应的严重影响。分析的内容主要是心理误差、标 准误差以及单个测评结果的置信区间。这指是（ C ）。A. 标准差 B. 差误 C. 误差 D. 哈罗效应误差101.标准误是指样本的变化性，是某种统计量在抽样分布中的标准差，是对测评结果误差的数值描述，它是揭示实得分数在 附近变异的一个指标。 （ C ）A. 误差 B. 差误 C. 真分数 D. 标准差102.所谓 ，是相同人数最多的那个素质特征、分数或等级，它代表整体水平结构自然群中最大的典型群水平。（ A ）A. 众数 B. 平均数 C. 两极差 D. 平均差103.同一个体的各种素质、同一
24、素质的各种成分，作为高度统一的有机体存在于个体之中，它们相互联系、难分难 割，统一作用于行为方式、行为产品与工作绩效，这说明了素质的（ D ）。A. 可塑性 B. 表出性 C. 差异性 D. 综合性104.比例量化要求素质测评对象的排列有顺序等距关系，而且还要存在（ B ）关系。A. 数量 B. 倍数 C. 相等 D. 相似105.观察法是由有经验的人通过（ A ）观察方法，记录被观察者某一时期的工作内容、原因和方法而不干扰其工 作的活动。A. 直接 B. 间接 C. 记时 D. 记件106.评价中心应用中情境设计是十分重要的工作，一般考虑以下几个方面：相似性，（ A ）,逼真性，主题突出，难
25、度适当。A. 典型性 B. 模拟性 C. 可操作性 D. 表出性107.素质测评的（ C ）原则，即要求素质测评对被测评者素质差异的反映要尽可能精确，在允许的误差范围之内， 这是保证人们对素质测评选拔结果信任的前提。A. 公正性 B. 差异性 C. 准确性 D. 可比性。108.面试中，所谓（ A ）原则是指主试人在面试中不带着任何主观意志，一切本着实事求是，从考生实际表现出 发进行测评。A. 客观性 B. 目的性 C. 全面性 D. 标准性109.记忆广度是指某方面知识所能正确复现的（ C ）。A. 基础 B. 程度 C. 数量 D. 广宽性110.（ C ）误差，是指因为测评者既不愿把被测
26、评得过高，也不愿评得过差而过于集中在中间分数段而产生的误 差。A. 类己效应 B. 晕轮效应 C. 趋中心理效应 D. 对比效应120. 要提高测验问卷的测评效度，应通过增加信息源（问题）数目来增加信息量，最后达到增强（ B ）的目的A. 信度B. 效度 C.数量 D. 质量121.1879年法国心理学家（C ）在德国莱比锡大学设立了第一所心理实验室，实验中发现个体的行为相互间存在个别差异。A. 高尔顿B. 卡特尔C. 冯特 D. 艾森克122.当测评者事先对被测对象过于理想化时，在实际测评中就会自觉或不自觉地提高测评标准，因而产生测评误差， 这种误差称为（ C ）。A.光环效应误差B.定势效
27、应误差 C.期望效应误差 D.新奇效应误差123.测评报告分析中常使用 Z分数，它是一种百分制的转换分数，当 Z分数在0左右时，表示测评者为（ B ）A. 高水平 B. 中等水平 C. 低水平 D. 较差水平124.认知测验可以按其具体的测验对象分为（ D ）测验、智力测验和能力倾向测验。A. 知识 B. 技能 C. 品德 D. 成就125.等距量化要求素质测评对象的排列有强弱、大小、先后等顺序关系，而且要求任何两个素质测评对象间的差异（ A ）。A. 相等 B. 不相等 C. 相反 D. 相似126.绩效表现的形式多种多样，一般来说，主要体现在三个方面： （ B ）、工作效益和工作任务完成的
28、质与量。A. 工作效率 B. 工作成果 C. 任务完成情况 D. 工作目标的实现127.测评指标权重的数量表示即为权数，相对权数是指某个测评指标作为一个单位，它在总体中的（ D ）。A. 积 B. 差 C. 和 D. 比重值128.1890 年，美国个性心理学家卡特尔发表了（ C ）的论文，介绍了他编制的第一套心理测验。A.心理测验 B.心理测量 C.心理测验与测量 D.心理与实验测量129.在面试中，主要是想了解被试者的工作经验，可以这样问（ A ）A.你大学毕业后的第一个职业是什么？ B.你大学学的是什么专业C. 请谈谈你现在的工作情况 D. 你喜欢什么运动130.（ D ）这种测评形式，
29、是在工作情境模拟测评的基础上发展起来的。 A.心理测验 B.面试 C. 纸笔测验133.结构效度，也叫（ B ），在素质测评中，它是人们最关心的一种效度，这是由素质测评的间接性决定的 A. 构造效度 B. 构想效度 C. 内容效度 D. 一般效度134.结构效度与检验效度的人对（ A ）的理解有直接关系。A.素质结构 B.素质内容 C.素质形式 D.测评工具135.在测评活动中直接得到的分数，叫做（ D ）。A.常模参照性分数 B.导出分数 C.目标参照性分数 D.原始分数三、多项选择题 （在每小题的五个备选答案中，选出二至五个正确的答案，并将正确答案的序号分别填在题干的括号内，多选、少选、错
30、选均不得分。每小题 2 分，共 分）1.差异情况分析包括( CD )差异分析。A. 理论 B. 实际 C. 整体 D. 个体 E. 水平2.考查测评结果的真实性一般可用三种方法，一是从内容性质方面分析其 A ，二是从效标相关性方面分析其 C ，三是从实证方面分析其 D 。(ACD )A. 内容效度 B. 复本效度 C. 关联效度 D. 结构效度 E. 项目效度3.投射技术，根据其刺激的内容与形式的不同可以分为多种，即( ACD )投射。A. 语言 B. 体态 C. 图形 D. 动作 E. 实物4.从记忆层次测评知识，有以下几种基本方式： ( CD )法。A. 理解 B. 综合 C. 回忆 D.
31、 再认 E. 思维5.人员素质测评量化就是通过测量手段来揭示素质的( AB )特征，使人们对素质有更深入、更本质的认识。A. 数量 B. 质量 C. 心理 D. 个性 E. 多维6.考核性测评的原则是( ABCDE )。A. 全面性 B. 可信性 C. 配合性 D. 充足性 E. 公众性7.权重是指测评指标在测评体系中的重要性或测评指标在总分中应占的比重，其数量表示即为权数。加权的类型有以 下几种基本形式( BCD )。A.简单加权 B 综合加权 C 纵向加权 D 横向加权 E 回归加权8.以下哪些测验属于运动技能倾向测验 ?( ABC)。A.克莱福德小部件灵活性测验 B 普杜钉板测验 C明尼苏达操作速度测验D. SRA听写技巧测验 E .业务打字测验9.评价中心技术的主要形式有( ABCDE )。A.公文处理 B .小组讨论 C .管理游戏 D .角色
