1、事业单位劳资岗位职责事业单位劳资岗位职责1.负责工资总额的申报、管理工作。2.负责工资制度、劳动合同在分公司的实施。3.负责分公司职工在分公司范周内调配、管理。4.提出分公司职工的培训计划，落实公司的培训安排。5.负责劳资报表、职工住房公积金、职工养老保险台账、劳资统计分析p 管理工作，职工统计、个人所得税的统计、上报工作。1.严格执行国家有关劳动工资政策和法令，秉公办理工资、人事及福利等各项工作，按上级批准的计划执行。2.负责新进工人的审查、招收、试用及工作的转正定级等工作，办理调人调出职工的手续。3.负责办理if休、退职、辞退人员的有关事宜。一、按照上级要求，建立健全全院教职工工资管理系统
2、； 二、按照国家、省政府有关文件精神，及时做好调整职工工资标准、晋升工资级别及档次上报审批工作； 三、根据学院有关文件，做好职务、职称有变动的职工工资调整工作； 四、负责教职工工龄核算，办理有关手续。 五、打印工资调整晋档表； 六、及时做好统发工资数据审批上报工作； 七、严格审核各单位考勤，做好当月教职工工资发放及各项津补贴发放工作； 八、负责离退休费核算及发放工作； 九、办理教职工死亡抚恤工作，核发丧葬费、抚恤金。负责办理教职工的生活困难补助，及教职工的病、事、婚、丧、探亲以及女职工哺乳期请、销假事宜。 十、负责编制劳动工资台帐及统计报表； 十一、负责公积金的计提工作； 十二、管理有关劳动工
3、资方面的各类文件； 十一、组织单位工人技术等级（技术职务）考核； 十一、完成领导交办的其他各项工作。劳资员岗位职责1、守公司的规章制度，执行领导的行政指令，严格按照规定履行工作职责，忠于企业，团结、协作、诚信；保守公司机密；2、负责公司科室及车间员工工资的制单、汇总、装订。测算内退、长病等人员工资。配合财务工作，提供有关资料；3、负责历年员工工资提级资料，建立管理员工的工资卡片，公司员工合同及员工岗位责任制的考核工作；4、负责办理招收城合制员工，农合制员工的各种手续及新进员工的厂纪厂规教育，负责新进调入人员房帖、公积金测算的报批手续。负责新进员工的转正、定级及定级表的建立和管理；5、负责人力资
4、调配工作，建立健全职工进出的流水台帐；6、及时准确地作好劳动工资统计工作，作好各类台帐、报表，提供有关经济指标，按时上报上级所需的各类报表；7、负责工伤、长病等人员伤病协议的签定和接待工作；8、配合其他人员，妥善处理突发事件，积极作好来信来访的登记和处理工作，作到事事有回音，件件有交代；9、熟练掌握有关劳动政策及相应的法律法规，精通本岗位业务，努力学习，不断提高自身的业务素质。劳 资 员 岗 位 职 责劳资科员岗位职责一、及时办理工资基金的报批手续，做好职工工资分配工作。二、组织对职工的考核、定级、晋级和工资调整工作。三、维护和保证企业劳动纪律。四、做好劳动统计工作，建立健全各种台帐及有关资料
5、、档案，及时上报统计报表。五、办理职工的离退休手续和劳动保险待遇等有关事项。六、完成科长交办的其它工作。劳资统计员岗位职责一、负责按时完成各类报表、并对数据的准确率负责。二、负责组织分厂盘点工作的正常开展，对盘点各项工作的完成率负责，对盘点数据负责。三、协助工艺调度员组织完成分厂常规取样工作，对盘点物料金属品位的完整性负责。四、负责协助分厂厂长制订分厂二次分配方案，并按照规定完成每月的工资核算，造册、发放。五、负责分厂办公室的内勤工作，收集、整理各类文件、完成分厂办公室人员的月度考勤工作。六、负责分厂劳保用品的领用和发放。七、负责分厂工会工作。八、完成领导临时交办的任务。工艺调度员岗位职责一、
6、负责制定本分厂各工序工艺技术要求、工艺参数。岗位工艺操作规程、下达工艺配方、并监督实施情况。二、制定分厂各工序产品质量标准及相关质量控制管理制度。三、负责本分厂工艺操作管理及产品质量问题的分析p 处理。四、对分厂主要经济技术指标、产品加工成本、产品质量负责。五、负责大宗物料请购计划的制定及分厂月度培训计划的制定。六、负责分厂月度物料消耗、金属盈亏情况进行分析p 。七、负责分厂产品及各类产品的半成品、渣类物料的管理。八、负责协助统计员完成物料盘点工作。九、完成领导临时交办的工作。设备员工作职责一、负责本分厂的机电设备的管理、熟悉了解其性能及运行状况。二、负责编制年、月度设备的检修计划及设备备件计
7、划和钢材消耗计划。三、负责分厂固定资产管理、建立分厂固定资产台帐和维修记录台帐。四、负责调度本分厂机修工的日常工作，并对其工作质量负责。五、负责制定并督促、组织实施设备维修计划、钢材消耗计划、设备各件计划、设备、安全、环保“5S”检查。六、负责监督机修班机修班考核制订的正常执行。七、负责组织设备、安全、环保现场事故分析p 处理工作。八、完成领导临时交办的任务。电解段段长岗位职责一、本段人力资的合理调配，负责各工序定员的确定。二、负责协调各班组人员问题及班组长人造的确定。三、制订并监督完成日生产计划、协调处理段内的生产问题确保各工序工作按时按量无成。四、负责监督并及时反馈原料质量问题，根据生产计
8、划及实际情况及原料供应的内外协调负责。五、负责生产班组的日常管理工作、督促并不断完善考核制度的执行。六、负责督促、检查工段内的安全、文明生产。七、完成领导临时交办的工作。八、负责统计、计算转炉每记的技术指标。九、负责验收取样质量和产品质量工作。电解段长岗位职责一、本段人力资的合理调配、负责各工序定员及特殊工序人员的合理库存量的确定。二、负责协调各班组人员问题及班组长人选的确定。三、制订并监督完成月生产计划、协调处理段内生产问题、确保各工序工作按时按量完成。四、负责监督并及时反馈原料质量问题，根据生产计划及实际情况对原料供应的内外协调负责。五、负责生产班组的日常管理工作、督促并不断完善考核制度的
9、执行。六、负责督促、检查工段内的安全、文明生产。七、完成领导临时交办的工作。八、负责废Ag物料生产安排及记录工作。劳资员岗位职责1、守公司的规章制度，执行领导的行政指令，严格按照规定履行工作职责，忠于企业，团结、协作、诚信；保守公司机密；2、负责公司科室及车间员工工资的制单、汇总、装订。测算内退、长病等人员工资。配合财务工作，提供有关资料；3、负责历年员工工资提级资料，建立管理员工的工资卡片，公司员工合同及员工岗位责任制的考核工作；4、负责办理招收城合制员工，农合制员工的各种手续及新进员工的厂纪厂规教育，负责新进调入人员房帖、公积金测算的报批手续。负责新进员工的转正、定级及定级表的建立和管理；
10、5、负责人力资调配工作，建立健全职工进出的流水台帐；6、及时准确地作好劳动工资统计工作，作好各类台帐、报表，提供有关经济指标，按时上报上级所需的各类报表；7、负责工伤、长病等人员伤病协议的签定和接待工作；8、配合其他人员，妥善处理突发事件，积极作好来信来访的登记和处理工作，作到事事有回音，件件有交代；9、熟练掌握有关劳动政策及相应的法律法规，精通本岗位业务，努力学习，不断提高自身的业务素质。海龙湾小区四期工程项目部2021年11月1日劳资人员岗位描述1、认真学习贯彻国家有关法律、法规和公司有关文件规定，负责项目部劳资、人事、劳动定额工作。2、负责项目部机构编制和定员管理工作。3、及时办理职工岗
11、位、技能工资、工龄工资、各种津贴、补贴发放标准的调整工作。4、负责项目部工费责任成本管理，合理控制工费支出。负责劳动定额管理，劳动定额报表的编制，奖金的核算与分配，做到按劳分配，多劳多得。5、负责临时工劳动合同的组织签定、日常管理工作。6、负责组织完成分承包商合同项目单价的调查、核算、合同的签定工作，项目完成后编制验工报表，登记民工费台帐，协同财务部门及时结清民工费，监督、检查民工队伍工资按时、足额发放工作。7、负责职工（临时工）工资总额台帐、出勤台帐的编制，申报项目部职工工资、民工费总额计划。8、负责职工各种休假的管理及探亲乘车标准的审核工作。9、负责项目部各类人员岗位职责的编制工作，参加对
12、作业队进行的岗前安全、质量培训，配合上级部门做好职工职业技能鉴定工作。10、参加公司内部承包合同的签定工作，提供承包合同工费包价洽谈资料，合同完毕及时会同预算、财务、物资、机械等相关部门进行清算。11、参加项目部组织的各种生产会议。对本部门存在问题提出具体方案、并及时落实到位。协调配合相关部门完成项目部阶段性主要工作。对所包保作业队或站区的安全、质量、工程进度、文明施工等负责。12、及时落实、完成领导交办的其它工作。劳资员岗位职责位。2.负责本项目部的人员管理、劳动管理。3.负责上岗合同的监督执行，并负责解释和协调纠纷。4.负责项目工资的统计发放管理，以及效益工资合理准确的发放。帐。6.负责本
13、项目部之急需培训、教育工作。7.负责项目部所有成员的劳动纪律管理，办理请销假手续及相关工作。劳资干事岗位职责一、在部门经理的领导下，做好劳动工资方面的各项工作。二、认真贯彻执行劳动工资管理方面的相关政策，认真钻研并学习劳动工资方面的业务知识，不断提高工作效率，坚持原则，秉公办事、严格遵守公司各项规章制度。三、及时更新和完善各级各类专业技术人员花名册和其它资料，负责保管好职工和各级各类专业技术人员毕业证、职称证，做好日常保管、领(借)用等登记手续，严防证件外流。四、每年初，及时与劳动保障厅工资处和上级单位人力资部协调联系，做好公司工资总额的审批工作。五、严格按照各部（室）、项目经理部、分公司劳资
14、人员上报考勤表，根据圆陇公司工资分配管理办法、甘肃圆陇公司职工请销假制度规定和补充规定、甘肃圆陇公司加班管理制度规定，认真核算职工月工资、加班工资及各类补助，并做好工资、补助各项统计工作，及时填报各种劳动工资方面的统计报表。六、根据甘肃圆陇公司职工劳动保护用品发放管理办法的相关规定，认真核算并发放机关职工劳保用品。做好各项目经理部劳资人员的培训及指导教育工作，审核各项目经理部各类补助、劳动防护用品等费用的发放工作。七、按照公司既定奖金分配方案，认真核算发放年终奖金、专项奖金和单项奖金，做好统计工作。八、按照公司制定的职工教育规划和年度培训计划，做好各级各类专业技术培训、技术技能培训、特殊工种的
15、培（复）训以及继续教育、在职教育和学历教育等工作。九、做好公司集体户口的落户申报、迁移注销等项工作，建立完善户口本借（领）用手续。十、及时完成部门负责人交办的其它各项工作任务。劳资主管岗位职责在经理领导下，负责薪资、保险、员工招聘与调配、劳动合同等管理工作的具体组织与实施，不断优化人员配置，建立畅通信息渠道，维护积极的劳资关系。一、薪资、考勤管理1）制定与完善考勤管理办法，每月检查员工考勤状况。2）审核月度考勤报表，负责员工薪资、奖金的调整、核算、造册、发放和主管部门报表的报送；负责员工年度增发奖金及年度绩效奖金的清算3）员工年度工资总收入的汇总、计算与分析p ，受理和协调处理一般劳资纠纷4）
16、设计劳动、工资统计办法。二、社会保险福利管理1）负责向员工做好社保政策的宣贯和解释工作。2）及时掌握、分析p 现执行的保险政策变化及对企业员工的影响，向经理汇报。3）员工养老保险、基本医疗保险、工伤生育险、失业保险及公积金的办理、调整及核算，以及员工各项福利费的计算。三、内部调配管理1）每季度对公司本部人员基本信息分析p ，报经理。2）熟悉掌握人员状况，岗位空缺时提供合适人选。3）根据公司决定办理内部调配手续，及时建立调配台账。4）草拟员工任免职文件。四、人员离职、劳动合同管理1）与离职人员面谈，了解离职原因做好记录，整理分类交经理。2）根据离职人员不同原因拟处理文件。3）发出并送达解除或终止
17、合同的书面通知。4）指导离职人员办理离岗手续。5）及时为符合条件的员工办理离退休手续。五、服务管理1）为各部门提供相关政策、信息咨询及服务性的工作。2）根据公司需要到员工家中走访，整理信息反馈经理。3）为员工提供工资、保险、劳动政策等咨询服务。4）与员工沟通交流，负责信息收集与整理及时反馈。六、计划、总结1）编制本岗位年、月度、周工作计划，并报经理审核。2）进行年工作总结、述职。劳资员岗位职责1.认真贯彻执行国家和上级部门有关劳动工资、劳动定额管理方面的方针、政策、法令、法规，并负责制定岗位人员的职责。2.起草公司劳动工资、劳动定额的管理和考核办法，经领导审批后，认真执行。3.负责本单位职工的
18、工资、奖金、津贴的管理、测算和计发。4.协助西供进行员工、新入厂员工、特殊工种、调换工种员工的岗位培训和上岗、转岗培训。5.管理各类人员岗位津贴等有关职业补助。6.负责组织对员工能力进行评价及岗位职责考核。7.负责对本单位员工工伤待遇的确定。8.完成领导交办的其它工作任务。人事劳资岗位责任制负责单位人力资、劳资、劳动保障、社会保险的日常事务，做到忠于职守、以身作则、高度负责、秉公办事，努力发挥带头表率作用。1、认真学习、宣传、贯彻执行党和国家的有关劳资、社保、合同方面的政策规定，以及企业各项管理规章制度。日常做好宣传教育解释工作，热情耐心、认真细致、优质服务、文明礼貌。2、协助上级领导拟定全单
19、位劳动工资、人力资、考勤、奖惩及工资协商、集体合同等工作的规章制度实施方案，并不断健全完善。3、严格执行劳资政策，及时办理全单位职工的工资、奖金、福利、加班工资、务工人员补贴等劳动报酬的汇总、审核、造册和呈批工作。4、根据政策规定，及时办理专技人员的定级、评聘、晋升，做好企业职工的调资、考核、奖惩、调配、退休等事项。5、及时掌握职工人数、平均工资、工资总额等各项指标调整、变动和完成情况。6、建立健全各类工资台帐，如实反映人力资和劳动工资的动态变化，及时准确地编制劳动工资季报、年报。7、认真做好全单位职工的各项劳动保障、劳动保护和各项社会保险等工作，经常深入部门、班组，掌握资料信息，研究解决各种工作中出现的问题，及时交流沟通汇报，不断提高业务工作水平，多提合理化建议和意见，积极主动创造性地开展工作。8、做好出勤情况的登记与统计工作，负责全库职工的考勤、劳动纪律和工作绩效考核，并定期检查执行和落实情况。9、负责组织安排职工、专技人员的继续教育和各类专项培训、技术等级的考核工作。10、认真、及时、负责地完成上级交办的其它工作和任务。 事业单位岗位职责考核方案（共13篇）事业单位法律援助岗位职责（共13篇）事业单位单位办公室岗位职责（共7篇）劳资岗位职责（共4篇）事业单位人事助理岗位职责（共7篇）
