1、制度条例规定办法细则的差异及用法1doc制度、条例、规定、办法、细则的差异及用法1制度、条例、规定、办法、细则的差异及用法1.制度（1）要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。（2）强调共同性甚至全民性，是基础性的约束条文。例如：社会主义经济制度（3）重基础性。2.规定（1）法律用词。预先制定规则,以作为行为的标准(如在合同、条约、契约、遗嘱、法律中)；权威性地确定为一种指导、指示或行动规则；预先制定的规则。（2）强调预先（即再行为发生之前）和法律效力，常用于法律条文中。例如：普通高等学校学生管理规定（3）重预设性。3.办法（1）办事或处理问题的方法。（2）强调上级对下级的指导性。如：出版管理行
2、政处罚实施办法（3）重指导性。4.细则（1）有关规章制度、措施、方法等的详细的规则。也称实施细则,多是由制定有关法律、法规和规章授权的行政机关,为有效地实施该项法律、法规和规章而作出的权威性解释、明细的标准和措施用的法规文书。（2）是对个别或一些制度、措施、方法中的详细地方加以规范，强调详细的解释，说明及法律性。例如：兽药管理条例实施细则（3）重阐述性。条例、规定、办法辨析总的来说，条例、规定、办法等都是国务院制定的行政法规，只是名称不同。三者相比：1.条例（1）所涉及事物和问题的性质更重要，范围比较宽；（2）内容高度概括；（3）有效的时间与空间范围广阔，稳定性强；（4）对制定与发布机关的地位
3、有较严格限制，如行政系统只有国务院有权使用，国务院各部门和地方人民政府制定的规章不得称条例。（见1987年4月21日国务院发布的行政法规制定程序暂行条例）；（5）一般属于自主的规范性公文，即自身即可创造新的规则。2.规定（1）使用范围广泛，对制定和发布机关的地位无严格限制；（2）所涉及事物和问题不如条例重大，范围相对窄一些；（3）内容详尽具体，针对性强；（4）一般既可是自主的规范性公文，也可以是补充的规范性公文（内容为依法或根据授权补充其他规范性公文的内容，对其加以细化和完善），也可以是执行的规范性公文（直接为有效执行其他规范性公文而制定，自身不创造新的规则，只是对这些公文在何种情况下适用做出
4、具体规定，对有关概念和问题做出精细的解释说明）。（5）从实际使用情况看，规定更适合作为自主的和补充的规范性公文。3. 办法（1）所涉及的事物和问题的规模要更小一些，性质也相对轻一些；（2）针对性更强，内容也更加详尽、具体而精细，更重直接的可操作性；（3）除了一部分为自主的”公文外，大部为执行的”规范性公文，如各种实施办法即均具备这种性质。制度：财务报销流程管理制度4财务报销流程管理制度1.目的为了加强公司内部管理，规范公司财务报销行为,倡导一切以业务为重的指导思想，合理控制费用支出，特制定本制度。2. 适用范围适用公司全体员工。3. 借支管理规定及借支流程3.1 借款管理规定。3.1.1 出差
5、借款：出差人员凭审批后的出差申请表按批准额度办理借款，出差返回5个工作日内办理报销还款手续。3.1.2 其他临时借款，如业务费、周转金等，借款人员应及时报账，除周转金外其他借款原则上不允许跨月借支。3.1.3 各项借款金额超过5 000元应提前一天通知财务部备款。3.1.4 借款销账规定：（1）借款销账时应以借款申请单为依据，据实报销，超出申请单范围使用的，须经主管领导批准，否则财务人员有权拒绝销账。（2）借领支票者原则上应在5个工作日内办理销账手续。（3）借款未还者原则上不得再次借款，逾期未还借支者转为个人借款从工资中扣回。3.2 借款流程。3.2.1 借款人按规定填写借款单，注明借款事由、
6、借款金额（大小写须完全一致，不得涂改）、支票或现金。3.2.2 审批流程：主管部门经理审核签字财务经理复核总经理审批。3.2.3 财务付款：借款凭审批后的借款单到财务部办理领款手续。4. 日常费用报销制度及流程4.1 日常费用主要包括差旅费、电话费、交通费、办公费、低值易耗品及备品备件、业务招待费、培训费、资料费等。在一个预算期间内，各项费用的累计支出原则上不得超出预算。4.2 费用报销的一般规定。4.2.1 报销人必须取得相应的合法票据（相关规定见发票管理制度）,且发票背面有经办人签名。4.2.2 填写报销单应注意：根据费用性质填写对应单据；严格按单据要求项目认真填写，注明附件张数；金额大小
7、写须完全一致（不得涂改）；简述费用内容或事由。4.2.3 按规定的审批程序报批。4.2.4 报销5 000元以上需提前一天通知财务部以便备款。4.3 费用报销的一般流程。报销人整理报销单据并填写对应费用报销单须办理申请或出入库手续的应附批准后的申请单或出入库单部门经理审核签字财务部门复核总经理审批到出纳处报销。4.4 差旅费报销制度及流程。4.4.1费用标准。费用标准按公司差旅费报销标准执行。4.4.2 费用标准的补充说明：（1）住宿费报销时必须提供住宿发票，实际发生额未达到住宿标准金额的，不予补偿；超出住宿标准部分由员工自行承担。（2）实际出差天数的计算以所乘交通工具出发时间到返回时间为准，
8、12：00以后出发（或12：00以前到达）以半天计，12：00以前出发（或12：00以后到达）以一天计。（3）伙食标准、交通费用标准实行包干制，依据实际出差天数结算，原则上采用额度内据实报销形式，特殊情况无相关票据时可按标准领取补贴。（4）宴请客户需由总经理批准后方可报销招待费，同时按比例（早餐20、午餐或晚餐40）扣减出差人当天的伙食补贴。（5）出差时由对方接待单位提供餐饮、住宿及交通工具等将不予报销相关费用。4.4.3 报销流程：（1）出差申请：拟出差人员首先填写出差申请表，详细注明出差地点、目的、行程安排、交通工具及预计差旅费用项目等，出差申请单由总经理批准。（2）借支差旅费：出差人员将
9、审批过的出差申请表交财务部,按借款管理规定办理借款手续，出纳按规定支付所借款项。（3）购票：出差人员持审批过的出差申请复印件，到行政部订票（原则上机票一律用支票支付，特殊情况不能用支票的，需事先书面说明情况，经审批人签字后报财务备案）。（4）返回报销：出差人员应在回公司后5个工作日内办理报销事宜，根据差旅费用标准填写差旅费报销单，部门经理审核签字，财务部审核签字，总经理审批；原则上前款未清者不予办理新的借支。4.5 电话费报销制度及流程。4.5.1 费用标准：按公司通讯费报销标准执行。4.5.2 报销流程：（1）公司人力资源部每月月初（10日前）将本月员工手机费执行标准（含特批执行标准）交财务
10、部。（2）财务部通知员工于每月中旬（20日前）按话费标准将发票交财务部集中办理报销手续。（3）财务部指定专人按日常费用的审批程序集中办理员工手机费报批手续。（4）员工到财务部出纳处签字领款（每月25日前）。（5）固定电话费由行政部指定专人按日常费用审批程序及报销流程办理报销手续，若遇电话费异常变动情况应到电信局查明原因，特殊情况报总经理批示处理办法。4.6 交通费报销制度及流程。4.6.1 费用标准：（1）员工因公需要用车可根据公司相关规定申请公司派车，在没有车的情况下经行政部车辆管理人员同意后可以乘坐出租车。（2）市内因公的公交车费应保存相应车票报销。4.6.2 报销流程：（1）员工整理交通
11、车票（含因公的公交车票），在车票背面签经办人名字，并由行政部派车人员签字确认，按规定填好交通费报销单。（2）审批：按日常费用审批程序审批。（3）员工持审批后的报销单到财务处办理报销手续。4.7 办公费、低值易耗品等报销制度及流程。4.7.1 管理规定：为了合理控制费用支出,此类费用由公司行政部统一管理，集中购置,并指定专人负责。4.7.2 报销流程：（1）购置申请：公司行政部每季度根据需求及库存情况按预算管理办法编制购置预算，实际购置时填写购置申请单按资产管理办法规定报批。（2）报销程序：报销人先填写费用报销单（附出入库单），按日常费用审批程序报批。审批后的报销单及原始单据（包括结账小票）交财
12、务部，按日常费用报销流程付款或冲抵借支。（3）费用归集：财务部按月根据行政部提供的各部门领用金额统计表，归集核算各部门相关费用。库存用品作为公共费用，待实际领用时分摊。4.8 招待费、培训费、资料费及其他报销制度及流程。4.8.1 费用标准：（1）招待费：为了规范招待费的支出，大额招待费应事前征得总经理的同意。（2）培训费：为了便于公司根据需要统筹安排，此费用由公司人力资源部门统一管理，各部门的培训需求应及时报送人力资源部。人力资源部根据实际需要编制培训计划报总经理审批。（3）资料费：在保证满足需要的前提下，尽量节约成本，注意资源共享。各部门在购买资料前必须先填写资料申请表，在报销前必须到行政
13、部资料管公司财务人员工作心得体会2019成为一名财务工作者也有一些年头了，这些年来我不断提升自己，努力工作，对财务有了一些认识，对于财务工作也有一些感悟与体会。一、注意每一个细节俗话说的好“细节决定成败。”每一个公司都有基本的工作流程与基础的制度，我们财务人员需要在基础上充分发挥自己的主观能动性，更加细致有条理的规划好工作当中的细节。仔细对待每一份凭证、掌握每一笔业务的来龙去脉、管理好每一科目的账务，与各部门及时沟通。二、找到属于自己的工作方式每一个人都有自己的想法，但是对于工作来说，过程并不重要，结果才是领导所看重的。所以对于个人来说就要找到能够提高工作效率的方法，在工作的同时多思考，怎么样
14、是最便捷快速的，怎么样又是方便的。财务工作事情较为繁杂，在工作中找到规律，与各个负责人员及时沟通，将工作安排好，将领导要求的任务圆满完成。三、分类整理、注意信息管理将各项档案仔细分类，完成备份，办公软件设置密码，防止信息的泄漏与丢失，也便于管理。四、注重学习、努力创新社会的发展越来越快速，新时代人们的要求也不断提高，要求我们财务人员跟上时代的脚步，适应新的形势下不同的要求，一步步强化我们的创新意识。在不断变化的大环境下，为公司的发展开拓出一条崭新的道路，不仅仅要求公司的其他员工的努力，对于财务的要求也更加要严格。对新发展有足够的了解，现行的财务知识要努力学习，财务软件熟练度必须要提升。五、严守职业道德、立足长远看未来财务是一项与金钱打交道的工作，在这个过程中，需要我们加强思想道德意识，养成良好的职业习惯，公私分明。对于公司的财产，要严守本心，不能心存侥幸心理，在错误的道路上越走越远。工作中严格要求自己，有长远的目光才会看见自己美好的未来。本文为编辑原创文章，版权归所有，XX杜绝转载，违者追究法律责任。
