1、努力工作的励志散文doc努力工作的励志散文 在我们有所空闲的时候，多看一些关于努力工作的励志散文总没有坏处的，那么努力工作的励志散文都有哪些呢?一起来看看吧。 你我都应该有过这种体验：作为新人初来乍到，以较低的姿态和同事相处，希望尽快融入新的环境。同事有需要帮忙的地方，不管自己有多难、多忙，也会尽力帮忙，结果最后加班的人却只有你一个。 所谓人脉关系，并不是 委屈求全 我们拼命地维护着所谓的人脉关系，希望在同事中成为一个合群的人，结果呢做着本不属于自己的职责和工作，加着本不需要的班，过着有苦说不出的生活还别指望别人领你的情。而当你周围的同事已经习惯了让你帮忙，他们说什么你都随之附和的时候，你的一
2、次拒绝就可能把之前的人情全部毁于一旦。 所谓的人脉关系，在老好人这里只是一味地付出，得到回报却少之又少。就算你苦心经营了人脉，在职场中又有什么用?决定你加薪的是你的领导，决定你升职的是你的绩效，而你的同事可能只会影响你的心情。 职场就是这样一个地方：你说YES并不代表被认可，你说NO也并不代表被否定 通常来讲，大家在职场都需要了解自己想要什么，要有自己的个性。 领导给你安排任务时，一般来讲要说YES。这个属于态度问题，但如果在你工作超负荷、已经焦头烂额的时候领导突然甩给你一个活儿，那么你需要思考自己是否有精力做，如果没有就要和领导沟通sayno。 同事让你帮忙就更好说了，普通的帮忙拿快递、帮忙
3、打印、帮忙接水，如果你不忙OK只是顺手的事儿。但如果是那种帮他做表格、帮他做PPT、帮他想方法做工作，那你就要斟酌了：说的好听，这叫做看你专业求你帮忙。说的难听，别人可能只是想偷懒，只是觉得你好说话而已。对于这种非自己工作之外，而是别人工作之内的事务，你没有必要去为它分担工作，为它去加班熬夜。该拒绝就要拒绝，不能因为怕伤和气给自己无谓的增加工作量。 你自己的利益都不争，还指望谁替你争? 大家都希望自己在职场中受欢迎，但有些想不明白的人以为这句话是在讲 受同事们欢迎 ，而想明白的人都知道这讲的是 受到你在职场中的利益相关者欢迎 。这些利益相关者，既有你的老板、你的领导、也有你的同事、你的客户、你
4、的供应商等。 没有人能够做到让所有人喜欢自己，即便他是马云，你要做的是：想清楚自己要什么，做事情有明确的目的性，并且 好意思 去给自己争取机会。 本科的时候有一个室友，狮子座的女生非常有想法，有时候让人觉得她不合群。她参与我们不参与的社团，她去我们不会去的活动，她每天一个人上自习。结果每天成群结伴的我们毕业后考研、工作，她被成功保研进入了北京大学读研。我一直认为她是一个不太合格的室友，不合群不讨喜，但无可否认在人情和学业上她选择了后者。 你很清楚自己的目标是什么，就不要因为人情和关系不好意思去争取，职场中大家都是竞争关系，但并不意味着你和他关系好，他就会把升职的机会让给你。该争取的时候就得争取
5、，你不争，还指望别人替你争? 你在职场中张不开嘴，很可能在升职时伸不开腿 职场中不需要老好人，在你无数次在会上选择follow其他人的观点，无数次帮其他同事cover他们的工作的时候，你在职场中就已经输了。工作中很多机会是需要竞争的，你不发表言论，只能说明你自己没有观点才会支持别人。你帮忙别人做工作，但成果却没有你的一丝一毫。 作为领导都需要有自己的观点和想法，如果你一直没有想法、不表态，那么抱歉，你可能永远当不了领导。你在职场中不去表达，不去反驳别人的观点，你很可能在升职时伸不开腿，永远上不去那节台阶儿。 努力工作的励志散文：职场中的经典经验 人，人的社会地位，所处的社会环境，以及年龄和阅历
6、的增长，均可以体会到不同的思想，这些思想被加工成建议，转变为规则的形成，必然是经历了一番切实具末的考虑。包括我在内的很多人都会被这些思想和规则或多或少影响着，那么今天职场君就谈谈自己的体会，与大家分享自己所了解的，从职场中引悟而来的 经典经验 。 好的建议，往往来源于深刻的经验与教训：随着时间的推移，对于工作的了解、工作中出现问题的处理方式以及工作本身在进行中所贯彻的思考方式，都会有所 进化 ：这种 进化 本身是带有一定的局限性。比如一个精研刀工的厨师，最开始的时候他会对下刀的手法，对不同食材入刀的方式，行条的切割有所领悟。这个阶段的熟悉过后，就会对刀的多种用法，以及对食材多种处理的手法会有更
7、加精进且具体的感受。循序渐进，在这个过程中，必然会经历了如刀割伤了手，食材在切割过程中成型的不满意等等问题出现，再不断尝试，不断解决的过程中了解到一种属于自己的行为模式，这种模式化的处理，会增加解决问题的速度，会对特殊问题提出更有益于解决的思考(从一般问题中吸取经验) 没有体会，没有切身的感受，一些空谈之语会止于智者言前。不是所有的思想都值得细细玩味，几经锤炼的感悟更容易被人们所接受，且得益。因此，在我们面对经验者善意的(不排除有少部分经验者刻意隐藏一些真实经验)指导时，尽可能的去思考他们的经验是否对自身的提升具备可行性条件，去考察他们本身对于经验的应用是否能使工作更加得心应手，毕竟每个人的具
8、体情况各不相同，吸取经验的过程，也是一个提升自己，了解自己的过程。 谦逊的目的不是对自大的摒弃，而是深知这世界的广博与浩瀚，对自身渺小的一种客观理解：一些有真知灼见的领导者，精研深悉的匠人，在待人接物上都会秉持一种较为谦虚的态度;人的自大往往来源于不自知，对世界的感知来源于道听途说，来源于一些极富主观论调的，带有一定煽动性(有时这种煽动性还会显得特别愚蠢)的观点和见解。人之所以需要有有一颗谦逊的心，并非一定是要将身段放下做人，而是通过一种可以容纳天地的气魄去接触(这种接触有积极的，也有消极的)并加以分辨，取受用于自己的，有易于自己获得目标成就的内容，并予之应用。我们在社交媒体上也见识过一些影响
9、世界的企业家说出一些狂妄的言语，也见过一些在领域内有相当发言权的 大手 说了一些让人觉得十分主观的想法，难道他们不知道这个世界有多大，自己有多渺小吗?职场君认为未必是这样，因为有些人在一些场合的话语，并非是随他们真是意图所愿，因此我们也要有一定的分辨能力。要知道在当今这个日益变化的时代，谨记 言不由衷 是看一个人表现的基本衡量办法。 合作是胜利之本，是运营之基：我们所处的世界，不需要英雄，需要的是专家。单打独斗再强悍，不如合作获得的利益丰厚。合作并非放弃自己的立场来迎合团队的需求，而是身为团队成员的基础上，共同完成团队合作的项目，在这个过程中，其实所有的人都得到了收获：有些是工作上的宝贵经验，
10、与人相处的人脉财富，当然也必不可少的是丰厚的物质报酬，这些缺一不可。有些朋友认为，团队合作无非是给某个人获利，与自己的关系不大。在这里职场君想要表达的是：身为公司的一份子，单纯的以个人待遇来衡量公司价值的方法不完全可取，一个岗位一个人，你和你的老板在社会价值地位上，如果仅仅通过财富来衡量，确实存在着相当大的不平衡。但是你也必须要认同这样的不平衡并不是你选择懈怠和偷懒的理由，我们每个人对自己的社会角色定位不同，想要获得认可的方式不同，也就是在这种种的不同之中，我们才能用更加客观的角度去看待自己的价值。 很多职场人士经常会听到许多大道理，但是往往这些道理讲了之后就完了，职场君听过这样一句网络上流传
11、的话：听过了许多大道理，仍然过不好这一生。为什么呢?因为这些大道理少有人分析，也有人认真的去解读，去研究为什么这些道理大家听完了没有效果，所以职场君愿意为大家分享这些通过解读之后的道理，但愿能够通过职场君的分析，能让大家明白一些道理，并不是想象中的那么简单。 努力工作的励志散文：如何应对职场中难缠的人? 经历过职场的人大多都有这样的体验，每个职场似乎都会有一个碧池，他或她常有意无意地跟领导打小报告，或是在跟你竞争同一个项目时在背后做小动作，或暗地里拉帮结派排挤你，更有甚者，甚至当面对你冷嘲热讽，让你十分难堪。 很多人在这时候会陷入两难的境地。 如果我们选择忍，也许会有一时的风平浪静，但他们也可
12、能会变本加厉。 如果选择以其人之道还治其人之身，那我们不是也同样沦为碧池了吗? 如果碧池是你的平级还好，可万一他恰恰是你的上级，处处给你小鞋穿，有功劳他要占着，犯错了你背黑锅，那你是不是只能一走了之了呢? 下面我们来看看一些真实的案例，也许会有助于解开你的困惑。 小A，性格耿直，工作认真负责。自从她以前的平级同事升职为她的直接领导后，她们的矛盾逐渐显露。她觉得他只会自吹自擂，实际对专业一窍不通，还喜欢外行管理内行。有一次，这个领导来找她，说自己有个亲戚想要跟他们合作，希望小A配合一下。小A觉得这是走后门，违反了规定，于是直接拒绝了他。从此以后他就屡屡对她 打击报复 ：学习进修的机会，不给资深的
13、小A，却给了一个完全的新人;评优评先，也绝对不会给小A;当小A在一次专业竞赛中失败的时候，更是对小A冷嘲热讽说 你也不是那么优秀嘛 ，小A崩溃了，在他的办公室哭得泣不成声。 小B，性格开朗随和，是一个天生的乐天派。她刚参加工作时，遇到一个碧池常常打她的小报告。小B上班时间吃零食啦，跟同事聊天啦，甚至连电脑屏保用了女儿的照片都要向领导反映，导致小B屡屡被领导斥责。然而乐天的小B似乎全然不放在心上，她还是一如既往地做着自己的工作。结果几年之后，碧池不知道因为什么原因被领导炒了鱿鱼，而她却在领导高升之后接替了领导的职位。 对比这两个案例，小A做错了什么，而小B又做对了什么呢? 首先，职场不像心理咨询
14、室一样安全，而是充满了危险。小A的耿直固然是她性情使然，但也是因为她低估了职场的风险。在不安全的环境中过度地暴露了自己，等于把自己的弱点直接交给了敌人。小A直接拒绝了领导，相当于直接表达了自己的真实感受，可是这个氛围并不安全，于是她也收到了非常直接的反馈 来自领导的 报复 。 第二，小A没能很好的管理好自己的情绪。情绪管理的意义，在于不让情绪控制自己的行为。当你的情绪被别人控制，而不是被自己控制时，无异于你的行为也被别人控制了。对方一直控制你，却屡试不爽，这无疑会强化他对你的打压行为。而小A，就用自己的行动，不断地强化着对方对自己的欺压。而小B的表现绝对是教科书式的方法，无论碧池怎么弄她，她都
15、无动于衷，绝对不给她任何强化，终于获得了胜利。 第三，很显然，小A迷失了。小A遭遇了一连串的打压之后，她的内心变得极度渴望获得认可，可是这个认可却握在敌人的手里，敌人想给就给，不想给就不给。这时的小A变得十分被动，她就像一个饿急了的婴儿，无论如何也得不到母亲的哺乳，于是她只有一直哭一直哭。事实上，小A忘记了，她的初衷是认真工作，让自己的工作能服务到更多的人，而不是获得谁的认可。而小B则一直坚持初心，不是为了领导的认可，而是为了自己的初心在工作，她的坚持也帮她最终也获得了领导的认可。 当你在工作中遇到碧池时，你是否也抓狂，也迷茫，也不知所措?最好的办法是坚持初心、心无旁骛，这样你就会变得异常坚强
16、，碧池们再怎么做怪也只能是自娱自乐了。努力工作的励志语 努力工作的励志语(一) 1、工作着的傻子，比躺在床上的聪明人强得多。 2、工作中，你要把每一件小事都和远大的固定的目标结合起来。 3、搞科学工作需要人的全部生命，八小时工作制是行不通的。 4、当一个人用工作去迎接光明，光明很快就会来照耀着他。 5、聪明的人依靠自己的工作，愚蠢的人依靠自己的希望。 6、不要在工作面前退缩，说这不可能，劳动会使你创造一切。 7、不是每一个都要站在第一线上的，各人应该做自己份内的工作。 8、把工作当乐趣看，那么我们天天有乐趣。 9、最好不是在夕阳西下的时候幻想什么，而要在旭日东升的时候即投入工作。 10、只有当
17、全体居民都参加管理工作时，才能彻底进行反官僚主义的斗争，才能完全战胜官僚主义。 11、真正的学者真正了不起的地方，是暗暗做了许多伟大的工作而生前并不因此出名。 12、有能力的创意人员，不会认为他的工作只是做一则或一套广告，他一定会下功夫去了解影响产品销售的其它因素。 13、一个人也许会相信许多废话，却依然能以一种合理而快乐的方式安排他的日常工作。 14、休息与工作的关系，正如眼睑与眼睛的关系。 15、我只有在工作得很久而还不停歇的时候，才觉得自己的精神轻快，也觉得自己找到了活着的理由。 16、我们做工作，要用百分之九十以上的时间研究情况，用不到百分之十的时间决定政策。 17、我们党必须有原则上
18、的严肃性，但在实施原则的具体工作中又必须有高度的灵活性。 18、我绝不悲观。我要争取多活。我要为我们的社会主义祖国工作到生命的最后一息。 19、伟大的工作，并不是用力量而是用耐心去完成的。 20、所以要牢记着，职位如不靠你的努力得来，或不是由你成绩换来的，那么一定不能保持你的名誉，是没有什么真正价值的。 努力工作的励志语(二) 1、所谓天才，那就是假话，勤奋的工作才是实在的。 2、世上并没有用来鼓励工作努力的赏赐，所有的赏赐都只是被用来奖励工作成果的。 3、生活的乐趣取决于生活都本身，而不是取决于工作或地点。 4、少说空话，多做工作，扎扎实实，埋头苦干。 5、人生最大快乐，是自己的劳动得到了成
19、果。农民劳动得了收获工人劳动出了产品医生劳动治好了病教师劳动教好了学生，其他工作都是一样。 6、如果你立志，能开启你的事业大门。如果你努力工作，那么你将开启未来。 7、工作中，应该关心细节，对细节做到一丝不苟，不能敷衍了事。只有关心的细节人才能成功，将事情做精，是职场人的必备技能。 8、把工作融入生活，工作就是我们的生活，这样才能全心身的投入工作中。 9、不怕吃苦，不惧怕学习，学会创造。 10、遇到问题不会埋怨，努力去克服问题。 11、如果你想当强者，痛苦是最好的磨刀石。 12、人生是一个永不停息的工厂，那里没有懒人的位置。工作吧!创造吧! 13、人生的价值，即以其人对于当时代所做的工作作为尺度。 14、人类一生的工作，精巧还是粗劣，都由他每个习惯所养成。 15、没有恰如人意的工作，只有可能选择一个更接近你所要走的路的出发点。 16、绿叶丝毫不嫉妒花朵，而且为花朵的美丽勤垦地工作着。 17、灵感全然不是漂亮地挥着手，而是如健牛般竭尽全力工作的心理状态。 18、懒人的工作总是明天，而他的假日则是今天。 19、懒汉是最热衷于把自己弄得筋疲力尽的人，不过不是在工作上，而是在欢乐上。 20、尽忠职守，勤奋工作，并且热爱荣耀相信自己的直觉。 21、管理阶层的领导能力是刺激员工努力工作的原动力。
