1、企业工资集体标准合同公司薪资集体合同（范本）公司名称：公司法定代表人（或主要负责人） ：公司登记注册地： 邮编：公司实质经阵营： 邮编：经济种类：员工人数：甲 方 （行政方） 乙 方（员工方）首席磋商朝表： 首席磋商朝表：首席代表职务： 首席代表职务：代 表 人 数： 代 表 人 数：联 系 方 式： 联 系 方 式：第一条 依照中华人民共和国劳动法 、中华人民共和国劳动合同法 、中华人民共和国工会法、集体合同规定、薪资集体磋商试行方法和福建省公司集体协商和集体合同条例 、厦门市公司薪资支付条例等有关法律、法例、 规章的规定， 为建立和发展和睦稳固的劳动关系，保障劳动者和用人单位的合法权益，甲
2、、乙两方依照合法、公正、同等自发、诚实信誉的原则，经磋商一致，签署本合同。第二条 本合同商定的劳动酬劳和劳动条件等标准分别不得低于当地政府规定的最低薪资标准和法定标准。用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动酬劳和劳动条件等标准不得低于本合同规定的标准。用人单位规章制度有关条款与本合同不一致的，依照本合同执行。第三条 依照政府薪资分派政策，依据单位生产和经济效益实质状况，参照当地域、本行业有关经济要素，经两方同等磋商，确立薪资增（减） 、薪资分派、薪资支付方案。一、薪资水平增（减）幅度：依据政府公布的今年度最低薪资标准、薪资指导线、人力资源市场薪资指导价位、城镇居民花费价钱指数及本公司生产经营状况
3、和经济效益、本公司劳动生产率等要素，磋商确立今年度员工最低薪资不低于 元/月，均匀薪资不低于 元/年，比上年增（减）幅 %。此中，一般员工均匀薪资比上年增（减）幅 %，上年薪资水平超出本公司在岗员工均匀薪资的，今年度均匀薪资比上年增（减）幅 %，低于本公司在岗员工均匀薪资的， 今年度均匀薪资比上年增 （减）幅 %。国有及其控股公司经营者（民营公司管理者）薪资水平控制在员工均匀薪资的 倍之内。二、薪资分派方法订正内容：三、薪资支付方法订正内容：第四条 两方需要磋商的其余内容：第五条 甲方依照诚实信誉的原则，每个月 日前经过银行薪资专用账户以钱币形式足额支付员工薪资，不得克扣或许无故拖欠员工薪资。
4、如遇节假日应提早在近来的工作日支付。第六条 本合同及附件未尽事宜，或与国家法律、法例相反抗的，按国家法律、法例执行。法律、法例无规定的，应由甲乙两方磋商解决。第七条 两方磋商完成的本合同草案， 年月 日经员工大会或许员工代表大会议论经过。第八条 本合同自签署之日起十天内由甲方送劳动保障部门进行审察，自经过审察之日起奏效。送到十五日内劳动保障部门未提出异议的，本合同即行奏效。第九条 本合同自奏效之日起五日内，由甲方采纳以下形式向员工宣布： 。第十条 本合同有效期一年，从 年 月日至 年 月 日。合同期满前三个月内，双方均可向对方提出从头签署或续订的要求。第十一条 合同有效期内，更改或排除合同须经
5、两方协商一致。建议一方，应以书面形式说明原由，并供给有关依照。第十二条 有以下状况之一，两方均可提出更改或排除本合同：一、订立本合同所依照的法律、法例和政策被改正或废止的；二、因不行抗力的原由以致本合同没法执行或许部分无法执行的；三、公司破产、停产、吞并、转产、解散等，使本合同没法执行的；四、本合同商定的更改或排除条件出现的；五、法律、法例规定的其余情况。第十三条 签署本合同的任何一方，就合同执行状况和更改提出磋商要求时，应该以书面形式说明原由，并供给相关凭证。两方应该在十五日内进行磋商。磋商一致进行更改或排除的合同应在更改或排除后的十日内由甲方报劳动保障部门进行审察。未经两方磋商赞同，任何一
6、方不得更改本合同。第十四条 更改或排除本合同，磋商解决不行的，依照集体合同争议办理。第十五条 一方不执行本合同的义务，或许执行义务不切合合同商定的，应该依据福建省公司集体磋商和集体合同条例的有关规定，担当相应责任。第十六条 为保证全面执行本合同， 两方结合建立合同监察检查小组，在合同期内起码检查一次，检查结果以书面形式提交两方首席磋商朝表。两方首席磋商朝表对检查发现的问题应共同研究，采纳妥当方式、磋商办理。工会主席或者公司法定代表人应每年向员工大会或员工代表大会起码报告一次本合同执行状况。第十八条 两方在执行本合同发生争议时，应磋商解决，磋商不行的，任何一方都能够提请劳动保障部门协调解理。磋商
7、调停不行的，任何一方都能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的能够自收到仲裁判决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第十九条 本合同一式四份。甲、乙两方各执一份，一份报劳动保障部门，一份报上司工会。第二十条 本合同附件包含：磋商朝表名单、磋商朝表的产生、同等磋商过程、员工大会或许员工代表大会经过情况（附有关会议记录复印件）及其余。第二十一条 本合同每年签署一次。甲方首席磋商朝表 乙方首席磋商朝表（署名盖印） （署名盖印）年 月 日 年 月 日附件对于薪资集体合同磋商签署有关状况（一）磋商朝表名单（磋商朝表 310 人，详细人数自行确立） ：姓 名 职 务 身份证号码行政方代表职工方代表(二)磋商朝表的产生：（三）同等磋商过程：（四）员工大会或许员工代表大会经过状况：（五）其余：
