1、 设定月薪五级工资同一个岗位我们要考虑到有绩效优良的晋升空间、绩效差或未达到任职资格的下降空间，所以不能给每个岗位只设定一个薪酬标准，在本组织系统中，我们设计了月薪五级工资制，即每个岗位都设置了五级工资。月薪五级工资制是哪五级一级对应“欠资格上岗”，二级对应“期望”，三级对应“合格”，四级对应“胜任”，五级对应“超胜任”。 员工初入职时，往往采取一级工资，所以一级工资又叫“试用工资”； 转正后可采取二级工资，所以被称为“转正工资”，也称为“非考核工资”； 接受正式的考核，则升一级，按三级工资，又称为“考核工资”； 绩效优秀的员工工资再调升一级，称为“优秀工资”； 特别优秀的员工则按五级工资，也
2、称为“明星工资”。 对员工，这五级工资制统一简称为A、A2、A1、A、A。岗位价值评估得出的层级薪酬对应五级的哪一级 层级薪酬中的月薪按企业整体薪酬水平定位，一般对应三级或四级，其中： 用户企业薪酬水平定位具一定外部竞争力的，即高于平均市场水平的，可对应四级（胜任档）； 用户企业薪酬水平定位偏低或持平，即低于或持平于平均市场水平的，可对应三级（合格档）。五级工资间的级差是多少 月薪五级的级差一般设定在10-15间，一般可选取12，企业可根据自身情况进行调整。 如希望拉大级差，则可调整为15； 如希望缩小级差，则可调整为10。员工如何可以得到薪酬的调整 月薪目前分为五级，其中A是试用工资，即员工
3、在试用期所采用的工资档；A2是“转正工资”，也就是员工转正后，就采用此档工资。，员工如何可以从A2升到A，又从A升到A呢？ 员工薪酬的调整必须基于三个原则： 1）主动申请制和正态分布原则，也就是说首先员工要主动申请才能得到薪酬调整的，但是不是主动申请就一定会考虑呢？还必须符号正态分布原则。正态分布是绩效考核中常用的原则。薪酬层级的正态分布是指在同等岗位中，最低端和最高端的人数是最少的，中间的人数是最多的，如下图所示的示例。 A2 20 A 10 A1 60 A 5 A 5 具体的比例设定各企业可根据自身及岗位实际情况进行区别设定2）业绩、品行达标员工的业绩考核分数和品行考核分数必须达到一定标准，才可以进行薪酬的调升，且越往上走，对业绩和品行的要求越高，如下图所示。 A1 A A 业绩得分 80分 85分 90分 品行得分 3分 4分 5分3）忠诚度考察和名额许可除了业绩、品行外，我们还要考察员工的忠诚度，还可能会存在名额限制。如A档只允许有5个人，现在已经满额了，就只能先排队了。3
