1、2、工会例会制度工会例会一般每季一次，出席对象为各工序工会组长、各工作委员会（小组）负责人、工会委员等，由工会主席或副主席主持召开。会议的内容一般是：学习有关文件精神，传达工会委员会的决议、决定研究贯彻执行的具体意见各部门汇报工作布置下阶段工作等。3、民主生活会制度民主生活会每半年召开一次检讨工作 提高思想，开展批评与自我批评，解决矛盾增进团结。参会人员为全体委员和工会小组长。4、工作计划、总结制度除了年度、季度工作计划和总结外，对中心工作也应当制订专项规划，作出专题总结。5、文书立卷归档制度工会工作活动中形成的文件材料，包括会议记录、工作计划、总结、简报和统计报表等，凡办理完毕，又具有保存价
2、值的，都应随时归卷；并按照它们在形成过程的联系和规律立卷。立成的案卷一般在次年上半年向档案部门移交。6、信访接待制度工会基层委员会要认真处理职工群众的来信来访。基层工会正、副主席都应当亲自处理来信来访听来访者反映，关心职工疾苦，密切同群众的联系，还可建立职工来访接待日制度。7、岗位责任制度和考核制度工会主席和工会委员应普遍建立岗位责任制，根据岗位责任制的要求，制订出明确具体的考核标准。要按照德才兼备的原则，根据工会干部的特点，着重从德、能、勤、绩等四个方面进行考核。可采取领导考核和群众评议相结合的方法。工会主席岗位职责一、工会主席在厂领导的领导下，主持工会全面工作。 二、组织全体员工学习马列主
3、义、毛泽东思想、邓小平理论，贯彻执行党的路线、方针、政策，坚持四项基本原则等。三、定期召开厂工会委员会会议，传达、贯彻上级有关对工会工作的指示，研究、部署、检查工作，经常研究工会的理论和政策，总结工会工作经验，不断提高厂工会的工作水平。四、加强工会队伍建设，有计划地组织工会干部和会员学习政治理论、业务知识和文化科学知识，教育员工严格遵守国家政策、法令和本厂的各项规章制度，廉洁奉公、忠于职守，充分发挥员工的积极性，增强企业的凝聚力。五、发扬优良传统，密切联系员工，听取和收集各方面的反映意见。关心员工生活，深入了解员工生活状况，积极维护员工的根本利益，及时反映员工的合理要求、意见和困难，并配合员工
4、帮助解决。六、协调党、政、群众各部门关系，定期向上级工会和员工报告工作，接受他们的指示意见和建议，不断改进工作。七、审批年度工会活动方案及每次活动的计划和预算。主持重要的、重大的或综合性工会活动。八、主管全厂工会的机构设置、会费收缴与使用、印章管理、收发文件、档案保管与统计、年度总结与奖罚等事务审核、监督工作。九主持基层工会干部的任免，对基层工会进行检查、监督、考核和培训。设立接待日，听取会员的意见、建议，及时反映基层问题，处理会员或员工的投诉，维护员工的合法权益。十、组织发动职工文化、娱乐、体育活动。认真做好员工的集体福利工作，积极组织开展群众性文化娱乐活动。十一、负责指导、管理、监督工会人
5、员的业务工作，改善工作质量，做好下属人员的成绩考核和奖励惩罚工作。十二、完成上级工会交办的其它工作。工会副主席（兼生产委员）岗位职责1协助工会主席开展工作。2召集工会委员会会议，传达上级工会的有关指示文件，讨论研究贯彻实施办法。3主持制定工会工作计划，做好工会工作总结。4负责工会会员代表大会的筹备工作、会务工作及大会决议的贯彻执行。5负责工会民主建设工作。6组织好工会工作人员的政治和业务学习，不断提高思想政治水平和工作能力，适应工会工作的需要。7密切联系员工，做好调查研究工作，经常了解各委员会及工会小组工作情况，指导帮助其开展工作。8.发动和组织职工群众开展劳动竞赛，制定竞赛方案和竞赛奖励方法
6、，督促和会同有关部门定期进行竞赛的检查、总结、评比和奖励工作。9.协助企业行政总结先进经验。组织各种交流先进经验的座谈、参观、观摩活动和举办先进经验学习班，以达到互相学习、互助帮助、取长补短、共同提高的目的。10.广泛开展群众性的合理化建议、技术革新、技术协作等活动，推动企业的挖潜、革新和改造。11.做好先进生产（工作）者和劳动模范的评选和管理教育工作。12.会同有关部门，抓好班组的员工生产工作，提高班组建设水平。13.工会主席交办的其它事项。工会劳动保护监督检查委员会的职责1.组织员工参加生产、技术和经济管理，维护职工在生产工作中的民主权利和物质利益，发挥群众监督作用。2.教育职工群众遵守劳
7、动纪律、技术操作规程、安全操作规程、协助行政组织文明生产，监督行政切实贯彻执行国家有关生产和劳动方面的政策、法令。3.向职工群众宣传党和国家有关安全生产和劳动保护的政策、法令，对职工进行安全生产、安全技术知识、工业卫生知识、规章制度和劳动纪律的教育。协助行政做好新工人的培训工作。4.积极协作企业行政改善各种安全设备，采取有效措施，杜绝安全事故。5.积极参加伤亡事故处理工作，查清事故原因，协助行政制订改进办法。6.会同女职工工作委员会，协助企业行政做好女职工劳动保护工作。7.切实维护职工在生产过程中保障自身安全和健康的权利，有权制止违章指挥和违章作业，如有打击报复，有权向上级控告。8.组织员工参
8、加生产、技术和经济管理，维护职工在生产工作中的民主权利和物质利益，发挥群众监督作用。9努力表达和维护员工的合法权益，教育和引导员工正确处理国家、公司和个人三者之间的关系。10.协助行政做好劳动保险工作。宣传党和国家的劳动保险政策，建立健全劳动保护。积极协助行政办好集体福利事业，督促、帮助行政改善集体福利设施。协助后勤部门开展竞赛活动，不断提高服务质量。女职工委员会的职责1.根据女职工委员会的工作计划，开展有关的妇女工作。2.运用各种形式，加强对女职工的思想教育，帮助她们正确处理恋爱、婚姻、家庭问题。3.发动女职工积极参加政治、文化、技术学习，提高政治思想、文化技术水平，发挥“半边天”的作用。4
9、.发动女职工积极参加企业民主管理。注意了解和征求女职工的意见和要求。督促、协助有关部门及时处理关系到女职工切身利益方面的提案。同歧视、迫害女职工的错误行为作斗争。5.发动和组织女职工积极参加劳动竞赛。注意发现和培养女职工中的先进典型。关心女先进生产者的成长。6.协助督促行政有关部门贯彻执行有关女职工保护的政策、法令和规定，结合企业生产实际，建立和健全女职工劳动保护的制度和设施。7.配合有关部门抓好计划生育工作，适时做好优生优育的教育。8.开展有益于妇女身心健康的文化娱乐活动及有关讲座、培训。工会组织委员的职责（1）经常向工会会员进行会员权利和义务的教育。（2）深入车间、班组调查研究，抓好车间（
10、科室）小组的组织建设和思想建设，做好工会干部的考核，发挥工会小组长作用，并注意总结交流工会组织工作经验。（3）组织工会有关部门，做好工会干部和工会积极分子的培训工作。定期表彰工会积极分子。（4）承办新会员人会手续，负责工会会员的档案管理，接转会员组织关系，签发会员证，并负责各项组织统计工作。（5）负责召开工会各种会议的具体准备工作。（6）接受会员申诉，并及时向有关部门和工序反映职工群众的意见和要求，取得合理解决。（7）负责会议记录，资料整理、归档工作。（8）负责对上级工会对外的联系事宜。（9）参与组织公司年度先进工作者评比工作。（10）负责会员会费缴交工作。工会宣传委员的职责（1）以共产主义思
11、想教育为核心，有系统地抓好职工思想政治教育等。要与有关部门协作配合抓好青工政治轮训工作，开展多种形式的读书活动和讲座活动等，使职工群众得到系统的正确思想基础理论的教育。（2）配合各项中心工作，抓好日常的思想政治教育。要与党政一起，有分有合地抓好形势教育、党和政府的方针政策教育、厂纪厂规教育、模范人物先进事迹教育，以及根据职工思想情况而进行的个别教育。（3）配合有关部门抓好企业文化、技术学习，协助行政开办各类业余教育、培训，提高员工的文化、技术素质。（4）组织和依靠工会积极分子，搞好黑板报、宣传专栏，充分发挥宣传阵地对职工的鼓励、教育、鞭策作用。及时表扬好人好事，批评不良作风。（5）合同行政建立
12、一支文艺体育活动的积极分子队伍，开展职工喜闻乐见的文体活动，办好运动会、文艺晚会、舞会，每季组织一次全公司性的文体活动等。（6）配合有关部门加强对俱乐部、图书馆、活动室等文化设施的管理工作，并积极开展群众性的游艺活动和读书活动。办好“员工之家”。活跃员工的文娱生活。财务工作及经审委员会的职责1.根据党和政府的有关政策、法令和上级工会的统一规定勤俭节约和保证需要的原则下，依靠群众收好、管好、用好工会各项经费。及时向工会委员会提出工会经费收支预算和决算草案。根据批准的预算，积极组织收入，节约支出。2.协助组织委员，教育会员自觉地交纳会费，督促小组长做好会费收交工作，督促企业行政按时拨交工会经费，并
13、核用拨交数字是否正确。4.妥善保管现金和一切财务账表、凭证、档案、资料。及时登记账目，按时编制财务会计统计报表。定期向工会委员、上级工会报告财务工作情况和各项经费收支情况。定期向会员公布帐目，准确、完整地为工会委员会提供会员代表大会或会员大会财务工作报告所需的资料。6.建立和健全工会财产物品保管制度，登记工会财产帐目，监督检查工会财产物品的保管、使用情况。8.鉴定被审查的各项财务工作内容是否符合国家和上级工会财务规定，是否准确合理地服务于工会工作的需要，对经费收支和财产管理提出改进意见和建议。宣传党和国家财经方针政策，督促工会规范经费开支和财产管理行为同各种违法犯罪行为进行斗争。每次审查和处理
14、意见，及时向工会主席汇报；年底（或年初）向工会委员会报告；工会委员会换届时，向工会代表大会报告上一届的经审工作。7.模范地遵守和维护国家财经纪律和工会财务纪律，对违反财经政策和财务制度的开支，有权拒绝报销，并及时向本单位领导人报告，如果对本单位领导人有不同意见，可以在执行本单位领导人决定的同时，向上级工会反映。劳动争议调解委员会职责l.调解本企业内发生的劳动争议。如因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；因执行国家有关工资、社会保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；因履行劳动合同发生的争议；法律、法规规定应当调解的其他劳动争议。2.根据当事人自愿申请，依据事实、民主协商、一律平等、尊重当事人申请仲裁和诉讼的权利的基础上进行调解； 3.检查督促争议双方当事人履行调解协议。4.对职工进行劳动法律法规的宣传教育，做好劳动争议的预防工作。5.劳动争议调解委员会应积极配合当地劳动争议仲裁委员会做好劳动争议仲裁工作。6.调解与妥善处理员工之间的矛盾。7.接待员工来访等工作。本文档部分内容来源于网络，如有内容侵权请告知删除，感谢您的配合！
