1、北京电力ERP人力资源项目最终用户培训薪资与财务集成2010年7月,培训课程目标,这个培训课程将帮助培训参与者：了解SAP系统薪资管理模块的基本结构、主要功能，以及该模块与财务模块间集成关系熟悉薪资管理模块的相关概念、相关信息类型、业务流程等掌握薪资与财务集成的各类业务的系统操作方法,培训课程内容,薪资管理介绍人员银行信息与供应商同步工资总额计划与财务集成奖金下拨/计提与财务集成工资/奖金发放与财务集成工资个税与财务集成系统作业注意事项练习,薪资管理培训主题,薪资管理概览人员银行信息与供应商同步工资总额计划与财务集成奖金下拨与财务集成工资/奖金发放与财务集成工资个税与财务集成系统操作注意事项练
2、习题,资金下拨,培训课程-薪资管理概览,报盘过账,丰台供电,公司本部,资金下拨,工资核算,工资基金管理,业务数据维护,工资核算,报盘发放过账,培训课程-薪资发放管理人员类型概览,薪资管理培训主题,薪资管理概览人员银行信息与供应商同步工资总额计划与财务集成奖金下拨与财务集成工资/奖金发放与财务集成工资个税与财务集成系统操作注意事项练习题,培训课程-人员银行信息与供应商同步,银行信息维护,维护人员银行信息,供应商银行信息,系统自动同步,薪酬专责,供应商银行信息,创建供应商,创建银行信息,修改银行信息,删除银行信息,薪资管理培训主题,薪资管理概览人员银行信息与供应商同步工资总额计划与财务集成奖金下拨
3、与财务集成工资/奖金发放与财务集成工资个税与财务集成系统操作注意事项练习题,奖金对二级单位计划,培训课程-薪酬与财务集成：工资总额计提凭证,工资总额对二级单位分配,工资总额计划,工资/奖金发放预制凭证,个税凭证,工资/奖金发放正式凭证,工资/奖金发放,工资计提模拟凭证,工资计提正式凭证,图例：,奖金对二级单位下拨,奖金下拨模拟凭证,奖金下拨正式凭证（分为两种凭证）,奖金计提模拟凭证,奖金计提正式凭证,个税表确认,个税表,工资来源国网,工资来源北电,工资来源其他,培训课程-薪酬与财务集成：工资总额计提凭证,工资计提模拟凭证,工资计提正式凭证,删除计提模拟凭证,模拟凭证有误,是,否,正式凭证有误,
4、是,否,冲销计提正式凭证,结束,各单位工资计提金额 X1=T/12,X2=T/12*2-X1,X3=T/12*3-X2.(需要满足条件:X1+X2+.+X12=T,X1-X12为每月应计提的金额)常见错误 利润中心错误借贷科目错误,薪资管理培训主题,薪资管理概览人员银行信息与供应商同步工资总额计划与财务集成奖金下拨与财务集成工资/奖金发放与财务集成工资个税与财务集成系统操作注意事项练习题,奖金对二级单位计划,培训课程-薪酬与财务集成：奖金下拨凭证/奖金计提凭证,工资总额对二级单位分配,工资总额计划,工资/奖金发放预制凭证,个税凭证,工资/奖金发放正式凭证,工资/奖金发放,工资计提模拟凭证,工资
5、计提正式凭证,图例：,奖金对二级单位下拨,奖金下拨模拟凭证,奖金下拨正式凭证(分为两种凭证),奖金计提模拟凭证,奖金计提正式凭证,个税表确认,个税表,工资来源国网,工资来源北电,工资来源其他,培训课程-薪酬与财务集成：奖金下拨凭证,奖金下拨模拟凭证,奖金下拨正式凭证,删除下拨模拟凭证,模拟凭证有误,是,否,正式凭证有误,是,否,冲销下拨正式凭证,结束,本部不定期奖金下拨，每下拨一次奖金，即产生一次奖金下拨凭证非核算单位：路灯、物业、工程、设计院、实开、承发包等。借：应付职工薪酬 贷：本部银行存款计入本部利润中心,常见错误 利润中心错误借贷科目错误,培训课程-薪酬与财务集成：奖金计提凭证,奖金计
6、提模拟凭证,奖金计提正式凭证,删除计提模拟凭证,模拟凭证有误,是,否,正式凭证有误,是,否,冲销计提正式凭证,结束,本部每月定期进行奖金计提,常见错误 利润中心错误借贷科目错误,薪资管理培训主题,薪资管理概览人员银行信息与供应商同步工资总额计划与财务集成奖金下拨与财务集成工资/奖金发放与财务集成工资个税与财务集成系统操作注意事项练习题,奖金对二级单位计划,培训课程-薪酬与财务集成：工资/奖金发放凭证,工资总额对二级单位分配,工资总额计划,工资/奖金发放预制凭证,个税凭证,工资/奖金发放正式凭证,工资/奖金发放,工资计提模拟凭证,工资计提正式凭证,图例：,奖金对二级单位下拨,奖金下拨模拟凭证,奖
7、金下拨正式凭证（分为两种凭证）,奖金计提模拟凭证,奖金计提正式凭证,个税表确认,个税表,工资来源国网,工资来源北电,工资来源其他,培训课程-薪酬与财务集成：工资/奖金发放凭证,工资/奖金模拟凭证,工资/奖金正式凭证,删除发放模拟凭证,模拟凭证有误,是,否,正式凭证有误,是,否,冲销发放正式凭证,结束,工资或奖金发放时产生发放凭证 常见错误 利润中心错误借贷科目错误,薪资管理培训主题,薪资管理概览人员银行信息与供应商同步工资总额计划与财务集成奖金下拨与财务集成工资/奖金发放与财务集成工资个税与财务集成系统操作注意事项练习题,奖金对二级单位计划,培训课程-薪酬与财务集成：个税凭证,工资总额对二级单
8、位分配,工资总额计划,工资/奖金发放预制凭证,个税凭证,工资/奖金发放正式凭证,工资/奖金发放,工资计提模拟凭证,工资计提正式凭证,图例：,奖金对二级单位下拨,奖金下拨模拟凭证,奖金下拨正式凭证（分为两种凭证）,奖金计提模拟凭证,奖金计提正式凭证,个税表确认,个税表,工资来源国网,工资来源北电,工资来源其他,培训课程-薪资与财务集成：个人所得税类型,应纳税总额：根据计税方式要求，所有应纳税收入项之和,应纳税所得额：根据计税方式要求，由应纳税总额扣减免征额，并根据应纳税所得额获取适用税率-速算扣除数,应纳税额：（应纳税总额-免征额）*适用税率-速算扣除数,培训课程-薪资与财务集成：个税速算表,培
9、训课程-薪资与财务集成：工资项与个人所得税关系1,培训课程-薪资与财务集成：工资项与个人所得税关系2,培训课程-薪酬与财务集成：个税凭证,工资个税申报表,确认个税,个税有误,是,否,个税核对差异,结束,工资或奖金发放时产生个税每月月底产生一次个税凭证个税类型工资个税年终奖个税年金税劳务收入个税 常见错误 利润中心错误借贷科目错误金额有差异,下次工资或奖金发放时补/扣差异,个税凭证,个税凭证有误,是,否,冲销个税凭证,薪资管理培训主题,薪资管理概览人员银行信息与供应商同步工资总额计划与财务集成奖金下拨与财务集成工资/奖金发放与财务集成工资个税与财务集成系统操作注意事项练习题,培训课程-系统操作：
10、PA30维护人事事件-银行信息类型,维护信息类型的菜单路径人力资源人事管理 行政事务人力资源主数据 PA40 人事事件,事务码，英文缩写Tcode,培训课程-系统操作：PA30维护人事事件-银行信息类型,培训课程-系统操作：PA30维护人事事件-银行信息类型,培训课程-系统操作：工资总额计划计提模拟凭证,ZHPYT031 工资总额计划计提,培训课程-系统操作：工资总额计划计提模拟凭证,培训课程-系统操作：工资总额计划计提模拟凭证转正式凭证,ZHPYT032 工资总额计划模拟计提凭证转正式凭证,培训课程-系统操作：工资总额计划计提模拟凭证转正式凭证,培训课程-系统操作：奖金计提/下拨模拟凭证,Z
11、HPYT011-奖金管理,培训课程-系统操作：奖金计提/奖金下拨模拟凭证,培训课程-系统操作：奖金计提/奖金下拨模拟凭证,培训课程-系统操作：奖金计提/下拨模拟凭证转正式凭证,ZHPYT04 奖金下拨凭证财务集成,培训课程-系统操作：奖金计提/下拨模拟凭证转正式凭证,培训课程-系统操作：二级单位财务-工资/奖金发放预制凭证转正式凭证,过帐核算的菜单路径HR-Tcode:ZPCP0,过账文档状态,由FI使用的过账按钮,培训课程-系统操作：过帐文档状态描述,未创建文件：表示由HR未生成任何文档，需查询原因后重新运行前面有标记，表示此次过帐为模拟运行前面有标记，即无勾，表示是正式运行错误文档：表示由
12、HR未生成过帐文档,存在错误信息，需分析出错误原因后重新运行前面有标记，表示此次过帐为模拟运行前面有标记，即无勾，表示是正式运行已建文档：表示由HR生成过帐文档成功,在正式运行时，才可以释放前面有标记，表示此次过帐为模拟运行前面有标记，即无勾，表示是正式运行已删除：表示由HR过帐文档已删除前面有标记，表示此次过帐为模拟运行前面有标记，即无勾，表示是正式运行文档记账：表示由HR过帐文档已生成FI财务凭证过账的冲销文档：表示由HR财务凭证被冲销回维护过帐,培训课程-系统操作：工资发放预制凭证转正式凭证,点击过账按钮后,点击过账,过账完成后,培训课程-系统操作：工资发放预制凭证转正式凭证,从凭证概览
13、处双击选择项后，查看会计凭证过程,培训课程-系统操作：工资发放预制凭证转正式凭证,培训课程-系统操作：二级单位财务-冲销正式凭证,选择选项后，点击菜单“编辑-冲销-冲销凭证”,培训课程-系统操作：报表查询-代扣代缴个税表Tcode:ZHPYR11,ZHPYR11 代扣代缴个人所得税明细申报表,培训课程-系统操作：报表查询-代扣代缴个税表Tcode:ZHPYR11,培训课程-系统操作：报表查询-代扣代缴个税表Tcode:ZHPYR11,薪资管理培训主题,薪资管理概览人员银行信息与供应商同步工资总额计划与财务集成奖金下拨与财务集成工资/奖金发放与财务集成工资个税与财务集成系统操作注意事项练习题,工
14、资核算流程注意事项,薪资管理培训主题,薪资管理概览人员银行信息与供应商同步工资总额计划与财务集成奖金下拨与财务集成工资/奖金发放与财务集成工资个税与财务集成系统操作注意事项练习题,学习检查与操作练习,系统操作练习题：1、二级单位薪酬专责维护银行信息类型。2、二级单位薪酬做工资计提模拟凭证，对应财务将工资计提模拟凭证转正式凭证。3、本部薪酬做奖金下拨模拟凭证，对应财务将奖金下拨模拟凭证转正式凭证。4、本部薪酬做奖金计提模拟凭证，对应财务将奖金计提模拟凭证转正式凭证。5、二级单位薪酬做工资发放模拟凭证，对应财务将工资发放模拟凭证转正式凭证。6、二级单位财务做工资个税凭证。,Click to edit Master text stylesSecond levelThird levelFourth levelFifth level,问题与讨论,
