1、合同范本之劳动合同约定事项范本劳动合同约定事项范本【篇一：劳动合同约定事项】 约定事项 一、工作内容： 1、根据甲方的需要和乙方的能力，乙方的工作职责及工作内容以乙方任职岗位的职位说明书为准。 3、有下列情形之一的，乙方同意甲方可以单方调整乙方的工作岗位或工作内容。 1）乙方的工作绩效考核结果连续两个月为不合格，或者一年度内累计四个月为不合格的； 2）乙方工作失职或者严重不负责任，造成经济损失在二千人民币以上，或者对甲方的商业信誉、名誉造成恶劣影响，或者导致甲方被政府机关行政处罚的； 3）乙方不能胜任工作的； 4）乙方的工作能力和工作表现按照本合同、甲方的规章制度或国家的规定，甲方可以变更乙方
2、工作岗位或工作内容的其他情形。 二、劳动报酬 1、甲方不得低于合同约定标准向乙方支付工资，但乙方有下列情形的除外： 1）工作绩效考核结果为不合格的； 2）不履行或不认真履行工作职责，导致工作错误或损失的； 3）有违反本合同、甲方的规章制度或国家规定的行为的； 4）工作岗位或工作内容变更的； 5）工作时间没有达到本合同的约定标准，或者有事假、非工伤病假的。2、甲方根据乙方的工资标准结合乙方的实际出勤和绩效考核结果等情况核算乙方工资总额，以月为周期支付乙方。 3、本合同约定因乙方给甲方造成损失应承担赔偿责任的，乙方应在本合同约定或甲方规定的时间支付赔偿金。否则，甲方可从乙方当月及以后月份的工资中扣
3、除，直至获得全部赔偿。但扣除后的每月余额不得低于当地最低工资标准。 4、甲方建立工资正常调整机制。甲方可以根据乙方的工作实际绩效或岗位性质责任调整乙方的工资报酬。 三、规章制度 1、甲方可以根据国家劳动法律、法规及有关政策规定，并结合实际生产经营情况，建立健全各项规章制度，乙方愿意依法予以遵守。 2、乙方同意甲方组织乙方进行规章制度的培训、学习，考评合格后安排上岗。 3、乙方对甲方按照国家规定的程序制定的规章制度应严格遵守，并自愿承担相应的后果。 四、合同的变更、解除、终止 1、本合同约定事项的变更，除本合同另有约定或国家法律法规、政府规章和地方法规另有规定外，均需双方协商一致。 2、甲乙双方
4、协商一致，可以解除本合同。 3、乙方有下列情形之一的，甲方或以解除本合同： 1）在试用期被证明不符合录用条件的； 2）乙方提供虚假履历、学历、学位、专业资格证明或填报虚假经历以骗取甲方录用的； 3）被贪依法追究刑事责任的； 4）严重违反甲方规章制度的。严重违反甲方规章制度是指下列情形之一： a、故意损坏、破坏、泄露、偷窃、侵占甲方财物或利益，涉及金额或折合金额在二百元人民币以上的； b、连续旷工或者消极怠工三个工作日以上，或一年内累计五个工作日以上的； c、在甲方的生产经营场所或对甲方的员工实施违反中华人民共和国治安管理处罚法的行为，应受到治安拘留十日以上或罚款五百元人民币以上的处罚，或者致使
5、甲方损失金额或折合金额在一千元人民币以上的； d、无正当理由不服从甲方关于乙方所任职岗位或工作内容的指令和安排，经教育拒不改正的； e、严重违反甲方规章制度的其他行为的。 5）严重失职，对甲方造成重大损害的。有下列情形之一的，为严重失职并对甲方造成重大损害： a、在各类事故中负主要以上责任，且该事故造成下列后果之一的： 致一人以上重伤或两人以上轻伤； 财产损失金额折合金额在五千元人民币以上 导致甲方被政府机关行政处罚，且罚款金额在两千元人民币以上； 导致甲方被第三方索赔，且赔偿金额在五千元人民币以上的。 b、严重不负责任，不履行或者不认真履行职责，造成下列后果之一的： 致一人以上重伤或两人以上
6、轻伤； 财产损失金额折合金额在五千元人民币以上 导致甲方被政府机关行政处罚，且罚款金额在两千元人民币以上； 导致甲方被第三方索赔，且赔偿金额在五千元人民币以上的。 严重损害甲方声誉，或造成恶劣社会影响的； 致使甲方的重要商业秘密泄露的。 c、甲方的规章制度规定的其他严重失职对甲方造成重大损害的行为。 6）营私舞弊，对甲方造成重大损害的。有下列情形之一的，为营私舞弊对甲方造成重大损害： a、利用职务之便，收受或索要他人财务为他人谋取利益，金额或折合金额在二百元人民币以上的； b、利用职务之便，三次以上接受他人吃、请或非物质利益，为他人谋取利益的； c、利用职务之便，挪用甲方资金归本人或他人使用，
7、金额在人民币二千元以上五千元以内的； d、将甲方的汽车、机具、设备或其他物质用于未经甲方许可的非公务用途，使甲方损失金额或折合金额在二百元人民币以上的； e、在各种招标、兑价，拍卖、发承包和购买活动中，为获取个人利益采用与他人串通、故意抬高和降低价格等手段，致使甲方损失金额或折合金额在二百元人民币以上的； f、在各种工程施工、设备维修等活动中，为获取个人利益采用与他人串通，不认真履行或不履行职责、虚造事实等手段，致使甲方损失金额或折合金额在二百元人民币以上的； 7）甲方的规章制度规定的其他营私舞弊对甲方造成重大损害的行为。 8）法律法规及甲方规章制度规定的其他情形。 4、甲乙任何一方以欺诈、胁
8、迫手段或者乘人之危使对方在违背真实意思的情况下订立或变更的劳动合同无效或部份无效，对方可以解除合同。 5、乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用期内提前三日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。但应当办理必要的工作交接，否则，因此给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。 6、解除或终止劳动合同，按相关法律规定涉及甲方支付乙方经济补偿或赔偿的，甲方按规定支付，但乙方未与甲方办清工作交接前，乙方同意甲方可暂不支付经济补偿金或赔偿。7、解除或终止劳动合同后，乙方应当将正在负责的工作事项以及交付乙方使用的财物与甲方指定的工作人员进行交接。因乙方原因未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿
9、。 五、其他事项 1、乙方在本劳动合同首页所填写的住所地，现居住地址，联系电话为甲方送达各类文书的通信（通讯）地址，乙方应将变更情况及时书面通知甲方，因未书面通知所产生的一切后果，乙方自负。甲方按照乙方提供的联系方式和地址寄送的文件，视为有效送达给乙方。 2、甲方的规章制度作为本合同的附件，对乙方具有法律约束力，同本合同具有同等效力。 3、甲方承担培训费用对乙方进行专项培训的，甲方应与乙方签订培训协议作为本合同附件。如乙方在服务期限且在合同期限内辞职，按照培训协议约定承担相应责任。 4、乙方承诺在签订本合同时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议。否则，给其他单位造成损失的，由乙方
10、单独承担责任，与甲方无关。由此给甲方造成经济损失的，乙方还应赔偿甲方损失。 5、乙方在合同期限内及离职后应当保守所知悉的甲方的包括但不限于公司未在有关行政机关公开的资料、客户资料等商业秘密、知识产权等任何不宜对外公开的事项，否则，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。双方另行签订保密协议作为本合同附件。 6、如乙方所属岗位负有特定保密义务，甲方可以要求乙方签署竞业限制协议，作为本合同附件。 7、乙方应在办理离职手续时向甲方提供其档案和社会保险关系的接收单位，或在办理离职手续后一个月内到甲方取走档案，否则，产生的档案管理费用及其他后果由乙方承担。【篇二：关于使用劳动合同范本时的注意事项】 劳动合同
11、书范本使用说明 本劳动合同书范本仅供用人单位参考，用人单位可根据自身的情况进行适当的修改。 1、 劳动合同书范本第一条： 根据我国劳动合同法第十九条的规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限”。 因此，劳动合同期与试用期是紧密相连的，用人单位应
12、严格按该条的规定与劳动者约定劳动合同期限及试用期。对于新聘员工，若用人单位认为该员工比较优秀，建议用人单位可与劳动者约定3年固定期限的劳动合同，以便充分6个月的试用期对员工品行与能力进行考察。若不符合用人单位的考核标准，也可在试用期间及时解除）。 2、 劳动合同范本第三条： 关于劳动者工作岗位的约定最好不要约定得太具体明确。如仅可约定“管理”、“财务”、“后勤”等岗位，便于用人单位在同一部门内调整人员时应付劳动者提出系变更工作岗位的主张。 3、 劳动合同范本第七条： 根据国务院关于职工工作时间的规定第五条的规定：“因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作 40小时标准工时
13、制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法”。这里的 “其他工作时间和休息方法”指的就是特殊工时制。作为一项制度，特殊工时制包括许多种具体的工时制度，目前我国已实行的特殊工时制主要有： （1） 缩短工时制：也称为缩短工作制。它是规定劳动者每个工作日的工 作时间少于标准工作日长度或每周工作天数少于标准工作天数的 工作时间制度。适用这种制度的主要是从事特别艰苦、繁重、有毒 有害、过度紧张的劳动者以及在哺乳期的女员工。如我国法律规定， 有不满1周岁婴儿的女职工，每日可在工作时间内有1小时哺乳时 间。）； （2） 综合计算工时制：也称为综合计算工时工作制。它是以标准工作时 间为基础，以一定的
14、期限为周期，综合计算工作时间的工时制度。 实行这种工时制度的用人单位，计算工作时间的周期可以是周、月、 季、年，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作 时间基本相同。用人单位在保障职工身体健康并充分听取职工意见 的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休轮调等适当方式，确保 职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成； （3） 不定时工时制：也称为不定时工作制。它是指因工作性质和工作职 责的限制，劳动者的工作时间不能受固定时数限制的工时制度。标 准工时制、缩短工时制、综合计算工时制都是一种定时工作制，是 依据工作时间来计算劳动量，不定时工作制是一种直接确定职工劳 动量的工作制度。对于实行
15、不定时工作制的职工，用人单位应按劳 动法的规定，参照标准工时制核定工作量并采用弹性工作时间等适 当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。企业 中的高级管理人员、外勤人员、 推销人员、部分值班人员和其他 因工作无法按标准工作时间衡量的职工可以实行不定时工作制； （4） 计件工时制：也称为计件工作制，是以工人完成一定数量的合格产 品或一定的作业量来确定劳动报酬的一种劳动形式。从某种意义上说，计件工作的劳动者实行的是一种特殊类型的不定时工作制。根 据我国劳动法第三十七条的要求：对实行计件工作的劳动者， 用人单位应当根据标准工时的规定，合理确定劳动定额和计件报酬 标准。 目前大多数企业均
16、实行的是标准工时工作制度。即每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周休息日为星期六和星期日的工时制度。但用人单位可根据本单位员工不同岗位工作时间的需要，在报经劳动行政部门审批后可以采用上述特殊工时制。 4、 劳动合同书范本第十一条： （1）用人单位在填写该条第一项“月工资为元”时，可在此处仅填写基本工资的金额。而奖金及各种津补贴则采用通讯费、交通费、误餐费等项目用现金发放或要求员工用相应票据来报销上述费用的办法予以处理。从而达到降低缴纳社会保险和可能支付的经济补偿金基数的目的。 （2） 根据劳动合同法第二十条的规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合
17、同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准”。用人单位可以选择适用本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资为基数进行计算劳动者试用期的工资待遇。 5、 劳动合同范本第十五条： 婚、丧假：根据重庆市劳动和社会保障局（渝劳社办发200024号 2000年9月18日发布执行）“企业职工如何执行婚丧假的规定”，建议用人单位参照该规定执行。 （1） 职工本人结婚，由本单位行政领导批准，可给予5天的婚假（不含按规定应享受的晚婚假）。结婚时双方不在同一地工作（居住）的，其中的一方单位可根据另一方所在地的路程远近，另给予路程假。 （2）职工的直系亲属（父母、配偶或子女）死亡时，由本单位
18、行政领导批准，给予5天的丧假。职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，可以根据路程远近，另给予路程假。（3）职工在批准的婚丧假和路程假期间，本人的工资照发。奖金是否发给，由单位自定。途中的车船费等，全部由职工自理。 （4）职工的岳父、母或公、婆死亡时，需要其料理丧事的，可参照上述规定执行。 产假：按重庆市职工生育保险暂行办法第十四条的规定，参保单位女职工符合政策生育或终止妊娠的，产假期间由领取工资改按下列规定享受生育生活津贴： （1）女职工生育产假为90天；晚育增加产假30天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天；难产增加产假15天。 （2）女职工怀孕4个月以上流产或
19、引产的，产假为42天；怀孕4个月以下流产的，产假为15天,其中患宫外孕的，产假为30天。 探亲假：探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资百分之三十以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。职工探亲假期建议用人单位参照国务院关于职工探亲待遇的规定（国发（1981）36号）第三条的规定执行： （1） 职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为三十天。 （2）
20、未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为二十天。如果因为工作 需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次，可以两年给假一次，假期为四十五天。 （3） 已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为二十天。 病 假：建议用人单位参照重庆市企业职工病假待遇暂行规定（渝府发 200047号）及重庆市劳动局关于贯彻执行重庆市企业职工病假待遇暂行规定若干问题的意见（渝劳办发2000233号）的规定执行。年休假：建议用人单位参照2008年1月1日起施行的国务院职工带薪年休假条例的有关规定执行。 6、 劳动合同书范本第三十五条： 建议用人单位参照我国劳动合同法第十四条的规定执行。“无固定期限劳动
21、合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动
22、者已订立无固定期限劳动合同。 7、 劳动合同书范本第四十五条： 用人单位应慎用此条款，且竞业限制的对象仅限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。 8、劳动合同书范本第四十七条： （1）有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： a、用人单位按照本合同第二十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； b、劳动者依照本合同第二十七条规定解除劳动合同的； c、用人单位依据本合同第二十九条、第三十条规定解除劳动合同的； d、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止劳动合同的；【篇三：201
23、4年劳动合同范本】 劳 动 合 同 甲方： 用人单位名称： 乙方： 姓 名：_ 甲方基本情况 名称： 住所： 法定代表人： 主要负责人（委托代表人）： 联系电话： 乙方基本情况 劳动者姓名：_ 联系电话：_ 身份证号：_ 家庭住址：_ 紧急联系人：_ 联系电话：_ 根据中华人民共和国劳动合同法及有关的劳动法律、法规和政策规定，结合甲方相关制度和乙方岗位特点，遵循自愿、平等、协商一致的原则，甲乙双方一致同意订立如下条款，以明确双方的权利和义务，并期望双方保持良好的长期聘用关系。 第一章 合同期限 1、试用期： 自_年_月_日起至_年_月_日止。 2、合同期限： 合同自_年_月_日起至_年_月_日
24、止。 第二章 工作内容与工作地点 1、根据甲方工作需要和乙方自身技能特点，甲方聘用乙方在_部门从事_岗位（工种）工作，工作地点在_范围内。 2、乙方工作内容界定以岗位职责说明书和甲方布置的阶段性或临时性工作要求为准。 第三章 工作时间与休息休假 1、甲方实行标准工作制，每日工作不超过8小时，每周工作不超过_小时。 2、乙方应在规定的正常工作时间内完成本职工作，甲方不鼓励乙方加班。甲方安排乙方加班，应符合法律、法规的规定。甲方安排乙方延长工作时间又不能安排补休的，应支付不低于工资的150%的工资报酬；甲方安排乙方休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬。甲方安排乙方法定节假
25、日工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。 3、甲方对于国家规定的法定节假日、女员工生育假、带薪休假等休假应按照劳动法要求执行。甲方根据实际工作情况酌情安排乙方婚丧假期、女员工哺乳假、病假等。但乙方计划性的休假如生育假、带薪年假、婚假等应提前至少30天申请以便甲方安排工作，如遇直系亲属亡故、本人生病以及不可预见性的情况可临时申请临时安排。 第四章 劳动报酬 1、双方根据甲方薪酬管理制度规定确定乙方岗位工资。甲方根据乙方现任职务和工作岗位，试用期工资为_元/月，约定工资为_元/月（其中基本工资_元，其他为岗位工资_元）。个人所得税由乙方承担，并由甲方在工资发放时代扣代缴。 2、乙方应发工资
26、扣除个人应付费用后在次月10日以货币形式支付。遇不可抗力导致延迟发放须提前1个工作日说明。 第五章 社会保险和福利待遇 1、甲方应根据国家和地方政府规定为乙方办理社会保险并缴纳有关费用，乙方应缴费用由甲方从乙方工资中代扣代缴。 2、甲方可根据乙方服务时间、岗位特点酌情核发年功津贴、职务津贴以及其他福利待遇。 3、甲方将根据社会经济增长水平和自身发展状况适时调整整体薪酬水平、完善员工福利制度。 第六章 知识产权、商业秘密和竞业限制条件 1、乙方在工作期间或利用甲方资源所取得的技术开发成果、创新成果，其知识产权属于甲方。 2、甲方的技术信息（包括专用技术、技术诀窍、非专利技术成果等）和经营信息（管
27、理诀窍、客户名单、货源情报、产销策略等）属于商业秘密、技术秘密，乙方须保守秘密，不得对外泄露，不得用于个人谋利或者帮组他人谋利。给甲方造成的损失的，乙方应赔偿甲方损失和技术价值10倍的赔偿金。 3、乙方在职期间和离职后3年内，不得在与公司业务有竞争关系的其他公司投资、兼职，不得从事与甲方业务有竞争关系的活动。如乙方所从事岗位甲方要求签订保密协议和竞业限制协议时，乙方同意签订。 第七章 劳动合同的变更、解除和终止 （一）劳动合同的变更 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，采取书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份 （二）劳动合同的解除 1、甲乙双
28、方经协商一致，劳动合同可以解除。 2、乙方提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前七日通知用人单位，可以解除劳动合同。 3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同： 3.1在试用期间被证明不符合录用条件的； 3.2严重违反者甲方规章制度的； 3.3严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的； 3.4同时与其他单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者甲方要求乙方不能与其他用人单位建立劳动关系，乙方拒不改正的；3.5违反劳动纪律，泄露甲方商业机密的； 3.6被依法追究刑事责任的。 4、甲方有下列情形之一，应提前30天以书面形式通知乙方解除本合同，并根据
29、乙方为甲方服务年限支付一定的经济补偿金： 4.1依照企业破产法进行重整的； 4.2生产经营发生严重困难的； 4.3转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更本协议后，仍需要裁减人员的； 4.4本协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本协议无法履行的； 5、乙方有下列情形之一的，甲方应当提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方1个月工资，并将理由通知工会后解除劳动合同： 5.1乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的； 5.2乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 5.3劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳
30、动合同无法继续履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。 6、乙方有下列情形之一的，甲方不得依照上述第3条情形解除劳动合同： 6.1从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病在诊断或者医学观察期间的； 6.2在甲方患职业病或者因工负伤并确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 6.3患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； 6.4在孕期、产期、哺乳期内的； 6.5在甲方连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的； 6.6法律、行政法规规定的其他情形。 7、甲方有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同： 7.1未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 7.2未及时足额支付劳动报酬的； 7.3未依法为乙方缴纳社会保费的； 7.4甲方规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的； 7.5以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的； 7.6法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危机乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。 8、在下列情况下，乙方不得解除劳动合同： 8.1由甲方出资培训（包括送大，中专院校或者
