1、雷甸镇第二幼儿园中层干部选拔方案标准版雷甸镇第二幼儿园中层干部选拔方案标准版(标准版资料，可直接使用可编辑，推荐下载）雷甸镇第二幼儿园中层干部选拔方案一、指导思想以干部“四化方针和德才兼备的原则，改革干部选拔能够机制。通过实行中层干部的竞争上岗，拓宽选人用人的渠道，形成有利于优秀人才脱颖而出的用人机制，激发中层干部爱岗敬业、忠于职守、开拓进取的精神，为幼儿园的改革、发展、稳定等各项工作奠定良好的组织基础。二、聘用原则1.德才兼备、任人唯贤的原则；2。群众公认、注重实绩的原则；3。公开、平等、竞争、择优的原则；4.民主集中制、依法办事原则.三、中层管理机构设置及干部职数1。保教副主任1名。四、中
2、层干部竞争上岗的参与对象和应具备的条件对象：全体在岗教师条件：1.认真贯彻党的教育方针政策，热爱党的幼教事业，有强烈的事业心、责任感,政治思想品德好，服务意识强.2。具有履行岗位职责所需的文化水平、专业知识、组织能力、管理能力、协调能力,有开拓创新、求真务实、团结合作的精神，有较强的执行力，示范带头作用发挥好。具备一定的文字和口头表达能力者优先。3.清正廉洁、为人师表,办事公正，顾全大局，团结同志，甘于吃苦，乐于奉献，组织纪律观念强,在教职工中有较高的威信。4.具有大学本科及以上文化,工作经验8年以上，年龄在40岁以下。幼教一级及以上职称。五、具体安排1宣传发动：2021年8月25日前，公布有
3、关政策、条件、程序和岗位职数.2公开报名：8月25日至26日，完成“中层干部竞聘上岗自荐表”交园长室。3资格审查：根据有关条件，领导工作小组对自荐人员进行资格审查，确定正式候选人并予以公布.4竞聘测评:8月27日或28日召开教职工大会,正式候选人进行竞聘演说.演说结束后进行民主测评,确定人选。同意的票数须超过半数。5公示结果：根据考评结果，按照岗位设置的需要，竞聘领导小组研究确定后,将拟聘中层干部名单予以公示，无异议后报教育局备案.6决定任用：8月30日，履行聘任手续，宣布任职情况.五、竞聘程序1.确定方案：幼儿园提出中层干部竞争上岗工作方案，交行政办公会讨论研究，报局党委和镇党委审批，再交职
4、代会审议并向全体教职工公示。2.公开报名：可采取个人自荐、群众举荐（五人以上推荐同一人选)、组织推荐（含党支部、部门、群团组织）相结合的办法，鼓励符合条件的人参加竞争。3.资格审查：按照竞聘上岗的条件，由幼儿园中层干部竞争上岗领导小组对报名者进行资格审查,审查结果经办公会讨论公布。4。民主测评对象确定5。组织考察、审批：幼儿园中层干部竞争上岗领导小组,对考察对象德、能、勤、绩、廉等方面进行全面的考察，形成考察报告。6.集体决定与聘任根据考察结果，由中层干部竞争上岗领导小组集体研究决定拟聘用人员，并公示7天。拟聘中层正职干部报局党委和镇党委审批，拟聘中层副职干部报局党委备案。对竞聘上岗中层干部,
5、由镇政府下发任命文件.7.聘期、解聘和调整竞聘上岗中层干部实行任期制，任期原则上为三年一聘，新上岗人员试用期一年经考核称职后正式上岗.聘期内享受中层干部的政治待遇和职务津贴。受聘中层干部在任期内工作考核不称职或明显不胜任工作岗位的,给予解聘，所缺岗位按上述程序公开竞聘。六、组织领导1.成立中层干部竞争上岗领导小组组长：方晓红副组长：杨洪玲组员:邱水英2。纪律要求领导小组成员，必须认真肩负起领导责任，积极参加各个环节的工作，确保工作的顺利实施.必须遵守会议纪律，严格执行本实施方案的有关规定。违纪者给予纪律处分。参加竞聘的人员，必须按规定参加有关程序,凭自己的真才实学参加竞聘，不得拉票、贿选，发现
6、有各种作弊行为，立即取消资格。工作人员必须认真履行职责，恪守公正、客观原则,不得在工作中徇私舞弊,违者给予纪律处分。其他教职工在本次竞聘活动发现有违纪行为,也要给予纪律处分。3。其他民主测评优良者中调剂,由领导小组研究直接考核任用。4。本方案由竞聘工作领导小组负责解释,过去有关规定与本方案不符的,以本方案为准。2021年7月3日幼儿园中层干部竞争上岗报名表姓名出生年月政治面貌参加工作时间职称有何特长学历现最高学历毕业院校及专业现进修学历进修院校及专业现工作岗位竞争职位个人简历个人荣誉自荐理由幼儿园审核意见（公章） 年月日说明：1。符合条件者申报此岗位，此表于8月26日前上交园长办公室.石楼县职
7、业中学中层干部任用、提拔、考核制度第一章 总 则第一条 为加强学校中层干部队伍建设,规范中层干部队伍的管理,健全中层干部选拔任用管理制度,根据党政领导干部选拔任用工作条例和教育局关于中层机构设置与中层干部选拔任用实施办法等有关规定,结合学校实际，特制定本实施办法。第二条 选拔任用校中层领导干部，必须坚持以下原则：（一）坚持德才兼备、任人唯贤原则；（二）坚持群众公认、注重实绩原则；(三)坚持公开、平等、竞争、择优原则;（四)坚持民主集中制原则；（五)坚持依法办事原则。第三条学校中层干部的选拔、任用、培训、考核、交流工作由校聘任领导小组负责组织实施。采用公开竞聘、公推公选和考察任命等办法进行,必须
8、经过资格审查、公开竞聘、综合考察、公示等工作程序。第二章 中层干部选拔任用程序第四条、中层干部的选拔任用按下列程序实施:(一）根据中层岗位空缺或聘期已满,经聘任领导小组研究决策，报教育局审核通过，后向全校教职工公开竞聘方案，启动相关程序.（二）根据竞聘方案进行宣传发动、公开报名、资格审查,确定竞聘人选。(三)召开会议，进行竞聘演讲、民主测评、民主推荐。（四）根据竞聘演讲、民主测评、民主推荐等情况,研究拟任人选，并进行公示.(五）上报县教育局审批并公布,校长发放聘书第三章 中层干部任职条件和资格第五条学校中层干部应当具备下列基本条件。(一）热爱教育事业，关心爱护学生，能认真贯彻执行党和国家的教育
9、方针政策和法律法规,办学指导思想端正,具有改革创新精神。（二）有强烈的事业心和政治责任感,思想政治素质和品德良好，遵纪守法，廉洁自律，具有团结协作精神，作风民主。（三)具有履行职责所需要的政策理论水平、专业知识和较强的组织管理能力。(四）遵纪守法，廉洁自律。(五)具有团结协作精神,作风民主。第六条中层干部应当具备以下任职资格:（一）具备大学本科毕业及以上学历。（二）具有适用的教师资格，从事教育教学工作5年及以上。（三）新任中层正职需在副职岗位工作2年及以上，新任副职需具有3年及以上教研组长或年级组长或班主任或甚或指导负责人经历。（四）年龄男50周岁以下，女47周岁以下，其中新任中层正职男年龄4
10、周岁以下，女年龄37周岁以下，新任中层副职男副职5周岁以下，女32岁以下。(五)身心健康，具有健康的体魄和良好的心理素质，能胜任工作。(六)特别优秀的，确因工作需要，相关条件可以适当放宽,可以破格选拔任用。第四章 中层干部选拔任用第七条 校中层干部的选拔任用，采用公开竞聘、公推公选和考察任命等办法。凡确定公开竞聘的，须公布竞聘职位、职数、范围和条件，实行公开报名,通过竞聘、民主评议与推选、综合考察相结合的方法组织实施；凡确定公选的，采用公开推荐、民主测评、面试和综合考察的方法组织实施。第八条 中层干部任职必须在规定的编制和职数限额内进行.学校规模在1个班以上的,原则上设立中层机构个，职数102
11、人。规模较大确需增设中层机构与职位的,须报经县教育局审批同意。第九条 对已任命的中层干部,实行任期制，任期每届为3年，同一职位，任职时间一般不超过两届,期满后由聘任领导小组决定交流和任用。第五章 中层干部的管理培训和考核第十条根据学校发展与个人职业生涯发展需要，按照岗位任职要求,有计划地对中层干部进行岗位培训,全面提高的素质。中层干部的培训以在职或短期离职的非学历培训为主，主要包括岗位培训、提高培训、研修培训和高级研修培训等.第十一条中层领导干部的考核由校党支部负责组织。按照德才兼备、实事求是、客观公正、注重实绩的原则，对中层干部实行年度考核和任期目标考核，考核结果作为职务变动、晋级评优、实施奖惩的重要依据。第六章 附 则第十二条 本规定由校长室负责解释。第十三条 本规定自发文之日起施行。二九年十一月十六日学校中层干部考核表单位： 年度姓 名职 务任职时间分管工 作自我总结年 月 日民主测评情况本单位测评结果有效票总数优秀称职基本称职无称职弃权本单位评价及考核格次初步意见(盖章）年 月 日党委审核意见 (盖章）年 月 日备注
