1、销售第四季度工作计划五篇销售第四季度工作计划【五篇】 【篇一】销售第四季度工作计划 1、销售目标：在跟重点项目要做到方案设计、预算和做好投标工作。 2、客户分类：根据客户关系和客户的需求以及购买力和公司经营产品优势，分为重点客户、一级客户、二级客户、三级客户。 重点客户：半山家园、凤台电厂、中化国际城、春雨梧桐、东城国际一级客户：理工大学、万博缘、第一人民医院 二级客户：观湖国际、天湖国际、观澜郡、金融世家 三级客户：万国广场、金地国际城、金地月伴湾 3、业务员培训： (1)针对性找出客户需求产品由公司的销售部经理和技术主管叶炜做3场关于供暖、中央空调、公司传统优势项目的知识巩固培训。 (2)
2、针对性的产品培训请工厂相关培训老师4场关于虹吸雨排、同层排水、太阳能、地缘热泵的基础知识的培训。 (3)针对性业务技能培训邀请擎天资深销售经理和中润公司总经理做2场培训。 4、工作安排及目标： 根据前期对淮南5区1县的项目摸排我们第四季度的重点工作放在淮南市田家庵老城区、大通区、经济开发区、山南新区。为了精细化摸清项目信息，把每个业务人员的销售区域做个划分。划区原则：为了搜集和掌握第一手项目信息，收集的信息经销售会议讨论由具体销售人员跟进、配合。 陈进负责：田家庵老城区和周边附带潘集区和凤台县 程勇负责：大通区(重点洛河工业区)，附带谢家集区。 金仲圣：淮南经济开发区、八公山区。 山南新区当前
3、项目划分： 陈进负责：半山家园、观湖国际、理工大学 程勇负责：万博缘小区 金仲圣负责：春雨梧桐 对淮南市以外项目，除得到具体项目信息和蚌埠地区要常态跑动，其他城市原则上4季度原则不做陌生跟进。 5、团队管理： 目的：打造铁的销售团队，奠定中润能源在淮南的基础。 1、)继续做自我工作检讨，发现自身不足和缺点，虚心接受领导、同事及客户的意见和建议，持续改进，提升自己。 2、)发挥团队人员的优势，结合销售人员的自身优点实行工作调配。 3、)针对当前的项目跟进不主动积极的懒散风气，要做到每天有晨会、周例会、销售日报周报要即时检查督促，自己要起到模范带头作用。 4、)提升整个团队素质，组织看一些销售相关
4、书籍、视频讲座等，多做正面激励和引导。 6、市场调研和异业合作： 1、)做好市场同行的调研，做到知彼知己，学习其操作项目手法补充自身不足。 2、)了解竞争对手的品牌拉力、价格、技术性能、参数等，为后期销售设定产品方案和设计技术门槛提供理论支撑。 3、)发掘出行业内市场前景看好的产品提报给公司领导，对公司产品转型升级提供依据。 4、)多和工程类装饰公司实行合作，提升公司的知名度和影响力，并能即时了解一手项目信息。 7、设计院和招标中心及政府部门的关系维护： 1、)淮南市的设计院都要跑动一遍，经常做到信息互通，每个季度至少要有3次次设计院的跑动，项目上遇到的设计院尽量都能做到拜访和沟通。 2、)招
5、标公司的一些专家评委要多理解，尤其是给排水专业和暖通专业的评委要通过多种渠道去理解并处好关系。 3、)政府的一些职能部门有互动的机会要积极参加多理解和结交这方便的人士。 4、)对设计院、专家评委、招标单位、职能部门领导要多互动，逢年过节要准备一些小礼物表达心意，拉近距离。 【篇二】销售第四季度工作计划 随着时间的持续推动，产品的销售势头持续增强，为了明确各区域在这阶段需要展开的主要工作，做到方向明确，目标清楚，脉络明晰，现在综合各区域负责人意见的基础上，结合市场的实际情况，就20XX年11月、12月、20XX年1月这个阶段销售一部各区域市场的销售工作做如下计划： 一、销售一部所属区域市场现状：
6、 1、东北区域：已经开发的市场共六个市场，其中签约经销商有三个，分别为长春、营口、大连;人员配置为三人; 2、北京、天津：当前没有一个成型客户，有的都是试销型客户，为放任型经销商，当前无派驻人员; 3、河北：当前有三个签约客户，位于石家庄和唐山，一个试销客户，位于沧州，因各种原因，这些客户快成为不良客户了，当前派驻人员一名; 4、山东：已确定省级代理商一名，当前运行较为良性，派驻人员一名; 5、河南：当前已经开发过12个经销网点，有部分客户因各种原因不能正常运作，需要实行整合和调整，当前派驻人员为两人; 6、陕西：当前确定出一家经销商，合作较好，具有较强的发展潜力，当前派驻人员1名; 7、新疆
7、：当前签约客户为四家，能有效运作的市场有：库尔勒、克拉玛依和乌鲁木齐，但因为派驻人员水平的原因而导致效果不佳，当前派驻人员已经撤回，给予重新定位; 二、第四季度销售工作计划： (一)、本季度销售一部区域市场的工作计划： 1、东北：以辽宁、吉林的空白市场为目标，省级经理的工作重心转移到辽宁、吉林市场的招商和辅助两个派驻的城市经理全力在营口、长春这两个市场上做好动销工作，同期以杂志、报刊、或户外广告的形式展开品牌宣传活动，尤其是终端渠道的陈列宣传; 2、河南：从十一月开始，省级经理主要负责整合现有不良市场，辅以公司提供的客户信息，局部展开空白市场的招商工作，辅助派驻的城市经理主抓濮阳、焦作的动销工
8、作，尤其是濮阳终端渠道的品牌陈列宣传和焦作终端渠道的拓宽上; 3、山东：以省级经销商为主，实施分销商的网建工作及团购渠道的同步拓展工作，同期引导山东经销商在相关媒介上展开品牌推广活动，如：齐鲁晚报、分众传媒等; 4、河北：十一月份之前，全力突破唐山、石家庄市场，确定经销客户后，配合经销商展开产品的推广工作; 5、北京、天津：在本季度仍作为放任型市场，由河北派驻省级经理一人兼带，若有经销客户，仅仅作为基础客情维护，主力依托经销商自身的关系展开销售工作，我司派驻人员能够给予销售指导; 6、陕西：本季度主力协助经销商做好餐饮渠道的拓展及团购渠道客情的维护工作，在没有较强意向客户出现的情况下，暂不安排
9、前往各地级市场招商; 7、新疆：本季度安排一人派往该地，协助库尔勒、克拉玛依和乌鲁木齐分销商展开渠道拓宽工作，同时，确定有较强意向的乌鲁木齐另外一家分销商和阿克苏的经销商; (二)、本季度销售一部回款计划分解(727万元)： 区域名称 东北 河北回款计划区域名称100万元167万元 50万元回款计划180万元山东80万元河南其他市场 新疆50万元陕西 50万元北京、天津50万元 备注：1东北市场、河南市场依据公司原有回款计划执行; 2、区域市场任务确定后由各省级经理具体细分到每个市场上。 (三)、本季度区域市场新增新经销网点计划数： (四)、本季度区域市场人力增补计划 (五)、本季度区域样板市
10、场的终端建设计划数： (六)、本季度公司区域样板市场的渠道推广活动计划数： (七)、本季度市场一部的促销推广计划： 抓住20XX年1月我司产品将提价这个契机，拟定详细促销政策，调动经销商的销售积极性，做好春节货物的储备工作。 (八)、本季度全国品牌推广计划：由市场部提供; (九)、区域市场品牌推广计划： 由各省级经理依据市场实际情况分阶段拟定计划方案，上报公司后，经公司批准后执行。在拟定推广计划时，需遵循： 一、可采用的以下几个形式： 1、终端展示系统; 2、户外平面广告的发布; 3、当地大型会议、论坛活动的参与; 4、当地大型公关活动的推广等; 二、需遵循的以下几个原则： 1、可行性; 2、
11、实效性; 3、低成本，高回报原则。 三、品牌推广费用的承担办法： 区域市场投入费用+经销商承担的部分费用+我司承担的部分费用即为区域品牌推广的总体费用。 (十)、其他事项： 1、完成回款计划指标的60%即为达标，其他计划指标不做为主要考核指标，若在本季度结束时，该区域市场未达标者，公司将对区域负责人重新定位和评估，并依据驻外人员工作管理及考核实施细则，给予劝退或停薪休假; 2、为调动各级销售人员的积极性，公司在原有奖励政策的基础上，再次出台一份奖励政策，具体为： A、东北、河南市场，完成本季度任务总额的80%以上及全额完成其他计划指标者，公司年底给予额外发放1-3万元的奖金; B、除东北、河南
12、以外的其他市场，凡100%完成销售任务及全额完成其他计划指标者，公司年底额外给予发放3000-5000元的奖金; 3、我司规定的其他奖励、考核政策不变; 4、为保障本季度的工作目标和计划的完成，市场部必须给予全国品牌推广和区域品牌推广的高度配合 【篇三】销售第四季度工作计划 为促动公司市场销售运作，加快产品推向市场，在有间内抢占信阳地区销售市场及份额，迅速增加产品销售渠道。现根据公司销售策略方针拟制第四季度营销方案，对销售实行集中管控，独立核算，效能与业绩挂钩。 一、明确公司架构、各岗位职责、销售管理模式 1、公司组织架构 厂办公室：工人招聘、后勤、厂区卫生、接待等;生产组：生产、仓储; 质技
13、组：原材料/半成品/成品的验收检验、样板/模块制作、技术指导;销售组：销售及销售管理; 策划组：推广、备案证件办理、市场信息汇总分析、对外关系;财务部：会计、出纳。 二、市场营销策略 1、以市场为先导，合作伙伴为基础 坚持高科技、高质量、高服务的品牌方针，以市场开拓为先导，通过发展合作伙伴作为市场开拓基础。公司对销售力量整合，信息共享统一管理，市场部对信阳 市的八县二区重点突础。通过建委及迁改办作为销售渠道突础点，积极寻找有销售实力的合作伙伴，争取用尽快的时间打开信阳地区市场，建立自己的周边销售网络，形成稳定的销售渠道。 2、区域链条管理，确保货款回收 以区域经理带头，设立稳固的市场阵地，寻找
14、稳固的骨干合作伙伴，把他们作为我们的重点，再持续向下和延伸培育这样的重点市场销售和合作伙伴，让他们有稳定的销售业绩，从而确保回款的稳定。 3、优惠销售政策，保障服务质量 开发合作伙伴时，我们要优惠销售政策，随机应变，随行就市;当地区销量超过额定任务时，给予合作伙伴更大的利润空间;区域合作商可交纳质保金，享受相对应的提货量，从而减轻合作伙伴的资金压力。强化服务与管理，对工程技术质量严格要求，派技术人员实行讲解培训和工程指导，保障工程技术质量。 4、实行科学管理，以制度为准则，业绩为标准 内部管理，实行科学规范的管理，建立建全管理和考核制度，以制度作为管理和考核的准绳，实行制度管人; 考核方面，首
15、先明确各岗位职责，实行季度考核，以业绩作为依据，奖罚分明、奖优罚劣。 三、产品销售模式 负责HZT-墙体保温材料营销网络的开发、维护、技术服务、客户培训、市场拓展和维护等;负责客户投标资料的准备、技术和商务述标、答辩等。 总经理 销售总监 业务主管区域经理信息文员 区域合作伙伴 二级区域合作伙伴 四、HZT-墙体保温材料销信阳地区销售任务 (一)、产品销售任务目标(20XX年10月1日20XX年2月28日) (二)、产品销售任务分解(20XX年10月1日20XX年2月28日) (三)、市场区域划分及薪酬福利、费用标准 1)、信阳地区市场区域划分及人员配置 2)、信阳地区销售总监待遇及福利 1、
16、出差食宿补贴相关规定： 销售总监转正后进入考核期，当月没有完成公司下达的销售任务的60%(不含60%)，出差食宿补贴按120元/天报销，当月完成公司下达销售任务的60%(含)以上，出差食宿补贴按150元/天报销。 2、绩效奖金相关规定： 销售总监当月没有完成公司下达销售任务的30%(不含)，不享受绩效奖金;当月完成公司下达销售任务的30%(含)以上，绩效奖金按完成销售任务的比例发放。 3)、信阳地区业务主管、区域经理待遇及福利 1、出差食宿补贴相关规定： 业务主管、区域经理转正后进入考核期，当月没有完成公司下达的销售任务的60%(不含60%)，出差食宿补贴按80元/天报销，当月完成公司下达销售
17、任务的60%(含)以上，出差食宿补贴按100元/天报销。 2、绩效奖金相关规定： 业务主管、区域经理当月没有完成公司下达销售任务的30%(不含)，不享受绩效奖金;当月完成公司下达销售任务的30%(含)以上，绩效奖金按完成销售任务的比例发放。 4)、公司新进销售人员，从入职第一个月起实行基本工资+手机补贴+保险、福利+销售提成，但是试用期内不享受绩效奖金，社会保险福利分别从第三个月起由公司统一办理，同时进入考核期享受绩效奖金。 5)、其它说明 、以上各项补贴费用限额内根据票据报销，出差车费根据车票给予报销; 、除基本工资和手机费、保险福利、长途交通费不纳入考核内; 、绩效奖金、出差食宿补贴等相关
18、费用均列入考核范围内; 、销售提成按公司规定的达标标准给予结算 、提成兑现时间：当月销售提成在次月30日发放70%，年终发放30%。 (四)、业务主管、区域经理、业务员销售提成 HZT-墙体保温材料个人业绩提成：产品提成标准 (五)、业务考核管理 1、考核评估： 业务员相关工作流程及考核由业务主管考核评估; 业务主管和区域经理相关工作流程及考核由销售总监考核评估;销售总监相关工作流程及考核由营销总经理考核评估。 2、公司新进业务人员前两个月不纳入考核期，从第三个月起实行公司统一考核。 3、绩效考核表(由策划组另行制定)。 (六)、差旅费标准及管理规定 1、信阳市区及周边县城原则上不允许在外住宿
19、，特殊情况需要请示总经理并经批示后方可按相对应标准执行。否则，一切自理(含出差当日和次日的费用及工资)。 2、短途差旅补助标准 3、长途差旅补助标准 长途差旅实行实报实销，交通工具标准为汽车、火车(硬卧、动车二等座)，其实凭住宿发票以及规定的差旅申请手续等填报领取补贴，超出标准的由自己承担。 (七)、销售任务详细分解确认表单位：立方 (八)、部门领导确认签字： 1、本运营方案由公司制定和解释，修改和终止时亦同; 2、本运营方案由公司策划组负责检查、监督和实施; 3、本工作方案经总经理批准之日起开始执行。 【篇四】销售第四季度工作计划 一、经营方针 在认真审视公司经营的优势和劣势、强项和弱项的基
20、础上，公司对当前海参行业的竞争形势和趋势作出基本分析判别，将20XX年第四季度的经营方针确定为： 开拓市场、完善管理体系、招揽人才 经营方针是公司阶段性经营的指导思想;各部门和各级员工的各项经营、管理活动，包括政策制订、制度设计、日常管理，都必须围绕经营方针展开、贯彻和执行。 二、经营目标 (一)核心经营目标 公司的核心经营目标是： 销售收入达到300万元。新增省内外渠道代理商、经销商，直营店(专柜、旗舰店、社区服务店，直供商家(酒店、会所、海参批发商)，第三方合作，网上销售平台，团购客户60个。 (二)各部门目标明细 三、主要经营策略 (一)市场策略 初步完成销售网络建设的初级阶段，树立样板
21、市场、样板店，建立适合公司发展的运营模式，扩大市场覆盖面、扩大实质客户群，提升销量。公司将20XX年第四季度确定为“市场推广季度”，全力以赴开拓市场，发展客户、提升销量。对此，采取下列措施： 1.公司以市场为导向，以营销为重点展开经营和管理。公司制订相关制度、流程、政策，规范、鼓励全体员工参与营销及管理工作。提供合理、有利的投入，支持、促动营销工作的展开、实施。 2.市场部整合各项资源，在9月15日前，构建完整的市场销售体系、搭建合理的组织架构、制定清晰的、实际的、符合公司发展战略的销售目标、销售计划、销售策略，招揽和培养优秀的市场销售人才。采取一切措施，集中精力做好经销商的招商、直营店的推广
22、、拓宽网上销售渠道等市场销售网络建设。 3.市场的主攻方向是：首先建立烟台各县市区的各种直营店、专柜、直供、代理商、经销商、团购零售等为主的市场销售网络。二是建立省内17地市及省外东北三省、华北、华东、华南及华中地区25个大中城市初级市场销售网络，以招商代理商、经销商、加盟商等为主要手段，辅助发展直营店和社区服务店。年底在重点区域建立办事处、分公司作为根据地，为201x年度对区域内的市场实行维护和深度开发。 4.全国市场应以“强势推动、快速占领”的市场策略，集中力量发展渠道经销商，以“品牌分级、产品多元”的策略发展直营市场。 (二)产品策略 市场策略需要产品策略和价格策略的强力支撑和支持。 第
23、四季度的整体产品策略是“品牌分级、产品多元”，即：在确保品质的基础上，在产品种类、特性、外观上完善产品的设计，使其多元化。并从产品的选材、价格、服务上对产品的品牌分级处理，从而实现“低档产品抢市场、中档产品保销量、高档产品树品牌”的产品策略。始终围绕客户需求，以客户需求为出发点和归属点，以适销对路为原则，提升总体销量。为此，应采取下列措施： 1.市场部调整主打产品，以“吉参堂”为主打，散装产品为铺设，“野生岛”为品牌推广。 2.对国内市场实行差异化的销售策略： 1)产品差异：使我公司产品与竞争对手产品相比具有独特优点。 2)服务差异：服务模式，服务理念不同与竞争对手。 3)人员差异：系统的对市
24、场销售人员实行培训，使销售人员比竞争对手更加具有战斗力。 4)形像差异：建立有别于竞争对手的品牌识别形像，包括商标，产品包装等。 (三)品牌策略 品牌是产品营销的催化剂和拉动力。 “吉参堂”“野生岛”两个品牌需进一步锻造，所以需要增强品牌推广力度、提升知名度、铸造品牌效应。具体措施如下： 1.广告宣传，通过报纸、网站发布软文和硬广;增设高炮、高架桥、楼宇广告;邮寄或派发各类宣传资料给目标客户;更新和完善公司网站、微信平台。 2.展会宣传：参加行业内的知名展会、商会、交流洽谈等活动，进一步体现公司实力。 3.重点客户拜访：对重要的客户和意向较大的客户实行拜访，现场销售。 4.分销商借力：借助分销
25、商的影响力，在全国各个区域内实行宣传和推广。 四、实现目标的保障措施 (一)生产资源保障 1.生产物流部作为二线部门，理应成为市场部的坚强后盾，必须始终围绕客户要求运转，必须按照一线部门的产品策略规划和实际订单需求，组织物料采购、产品生产和品质控制等各项生产管理活动。 3.按时交付合格产品，是生产部不容置疑的核心任务。生产部订立适宜的品质保障体系和品质目标，采取适宜的控制措施，以适宜的品质成本，为经营一线准时提供合格产品。 4.生产成本，特别是原料采购成本的控制，是生产部重点控制和注重的事项，必须克服和消化各类涨价因素，以降低材料采购成本为突破口，以提升生产速度、提升单位时间产量，带动人工成本
26、、能耗成本等在内的各项产品成本的降低，确保公司产品的成本不高于市场同类产品的成本。 (二)行政人力资源保障 “服务、支持、指导”是总经办管理的宗旨，保障一、二线部门的后勤供给，构建体系、理顺管理，指导核心部门改善行政人事管理，是总经办第四季度的重大任务。从以下四个方面做好人力资源管理工作： 1.加快人才引进和岗位招聘：以公司组织架构为基础，各部门谨慎评估各自的人员需求情况，由总经办统筹，加快新增人员中的关键职位的引进和岗位招聘，确保一、二线用人需求;建立完善的人才招聘体系和任免机制，在9月30日前，将需求人才基本引进招聘到位。 2.增强培训：总经办配合相关部门统筹建立培训体系(包括入职培训和在
27、职培训)，以管理培训为核心，对公司中层以上管理者实行系统的、针对性的培训。提升其管理水平和管理认知。除此之外，对于新增的销售人员销售花絮和销售技巧辅以完善的、即时的入职培训，培训内容包括公司简介、各种管理制度、产品详情、行业现状、工作目标、招商手册、市场环境等。在人员招聘的同时，逐步推动培训体系的实施和完善。 3.建立合理的绩效考核体系：按照“有计划、分步骤、可量化、可持续”的原则，由总经办牵头，以目标管理为基础，建立绩效考核体系，按照分级管理、分层考核的原则，9月10日前，完成绩效考核体系的建立和评估。9月起正式实施。绩效管理与薪酬体系联动推行，以确保目标管理切实落实。 3.建立合理的薪酬体
28、系：建立起对外具有竞争性、对内具有公平性、对员工具有激励性的、包括员工薪资、福利、奖金在内的薪酬体系;并在施行中持续地加以检讨和完善。此项需结合绩效考核体系一并推行，方能使二者得以有效落实。 4.增强办公管理：由总经办统筹，对公司内部流程和制度实行梳理。建立完善的信息管理体系，并引入办公协同软件。同时增强对各项计划、目标任务的管理、跟踪、推动。 (三)财务资源保障 第四季度，公司将为一线部门提供有利的财务资源，在广告、人力、费用、等各项投入上向一线倾斜。与此同时，财务管理从下列四个方面增大监测和监控力度： 1.逐步建立公司全面预算体制：根据公司第四季度的核心经营目标，结合自身实际情况，逐步建立
29、公司全面预算体制，并率先在二线部门试行，逐步推向一线市场部。 2.梳理授权系统：针对费用管控和成本控制的需要，将涉及的费用审批权限实行梳理，将各类费用的初审权下放给各部门负责人，以便形成权责对等机制;财务管理在费用流向的合理性等方面增强监测和严格的统计。 4.健全财务监测体系：财务管理健全财务监测体系，重点注重市场经营活动背后的财务信息流和现金流方面的资金计划和回流。 (五)组织管理保障 1.由刘总负责，与各部门签定第四季度目标责任书，明确各部门的目标、责任和相对应的权利。 2.由各部门负责人，对各项目标实行层层分解，并与各级人员签定第四季度目标责任书，逐级明确目标、责任、奖惩等。各级人员的第
30、四季度目标责任书统一汇集于总经办，实施归口管理，并作为绩效考核的考核依据。 3.由总经办负责，组织每月及季末“经营目标达成审议会”，总结成果，检讨差别，研拟对策，跟进结果。 4.各部门需要每月/季度末提交目标执行情况及月度/季度末工作执行情况。 五、总体要求 第四季度的经营目标，是在全面权衡和全面分析的基础上制定的，是公司实现营业收入的保障，也是管理提升的重要指导;要将这个目标实现，需要全体员工的共同努力。 (一)更新观点，提升管理 公司认为，要达成第四季度的经营目标，首先要更新观点，各级管理人员需适合新的管理方法，以 全局意识、危机意识和“发展公司，分享成果”的捆绑意识，在经营管理、产品开发、物流管理、后勤保障、财务管理、时间管理等各方面，改变管理模式和经营模式，为公司经营发展奠定良好的基础。 (二)严谨认真，有效执行 公司要求，各级人员以“严谨认真”的态度做好各项工作，必须以“责任”主
