1、把改革进行到底资料不断创新思想政治工作努力推进和谐企业建设不断创新思想政治工作，努力推进和谐企业建设国有企业作为我国国民经济的重要组成部分，社会实践活动的主体之一，是构建社会主义和谐社会的重要阵地。按照建设社会主义和谐社会的要求，国有企业要着力以发展活力推和谐、依法治企促和谐、公正民主求和谐、诚信友爱创和谐、安定有序保和谐。 思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线，是我们的重要政治优势。在国有企业深化改革，加快转型的关键时期，企业思想政治工作要始终坚持贴近实际、贴近群众、贴近基层，始终坚持体现时代性、把握规律性、富于创造性，做到在“融入中加强、在继承中发展、在巩固中深入、在创新中提高”，
2、努力推进和谐企业建设，形成心齐、气顺、风正、劲足的良好氛围，显得非常必要，也尤为迫切。一、正确认识企业思想政治工作与构建和谐企业的关系构建和谐企业是构建和谐社会的重要内容，也是企业发展的必然要求。构建和谐企业是一项系统工程，涉及到企业的方方面面，对企业各方面的工作都提出了新要求，同时也对企业思想政治工作提出了新要求，为企业思想政治工作的改革和创新提供了一个新天地，使新形势下企业思想政治工作的内涵更深刻、外延更扩展，更适应市场经济的需要，有利于企业思想政治工作更好地融入到企业生产经营活动之中。同时，企业思想政治工作也促进了和谐企业建设。思想政治工作通过对马克思主义理论教育和社会主义、爱国主义、集
3、体主义思想教育，引导职工树立科学的世界观、人生观和价值观，正确认识和面对企业改革发展过程中出现的问题，并对职工在企业改革发展过程中所产生的各种思想问题、情绪问题和行为问题进行疏导和解决，为构建和谐企业提供强大的精神动力和思想保证，从而推动国有企业实现又好又快的发展。二、准确分析国有企业在构建和谐企业中存在的主要问题当前，我国正处于“重要战略机遇期”和“黄金发展期”，但同时又是“矛盾凸现期”和“社会问题多发期”，在此宏观大背景下，企业在发展过程中也将面临着一些不和谐因素。 一是观念转变滞后改革阻力的缘由。随着国有企业改革的不断深入，部分职工由于思想观念陈旧，还不能正确看待改革的必要性、紧迫性。同
4、时由于宣传教育不够，使他们不能及时掌握、正确理解有关政策和措施，不少职工产生一定的消极或抵触情绪，造成不同程度干群关系、人企关系紧张。二是发展速度缓慢信心危机的根源。在激烈的市场竞争中，不少国有企业相对外资企业、民营企业发展速度较慢，经济效益整体水平不高，企业持续发展能力不强，造成职工对国有企业的发展信心不足，对个人的发展普遍存在着危机意识。三是分配不尽合理队伍建设的瓶颈。不少国有企业没有建立科学有效的薪酬激励机制，造成干多干少一个样，干好干坏一个样，干难干易一个样，挫伤了企业骨干的积极性，企业生产、经营、管理和技术等关键人才流失严重。四是企业文化建设滞后共同价值观的缺失。相对于具有先进企业文
5、化的企业，不少国有企业对企业文化建设还停留在企业外在文化形象的打造，职工与企业的共同价值观没有完全确立。企业关注的重点是经济效益的实现，而对职工的自身发展和价值体现的需求兼顾不够，造成职工对企业的归属感和奉献意识不强。三、充分发挥企业思想政治工作在构建和谐企业中的作用思想政治工作是党的优良传统和政治优势，对构建和谐企业的建设起着积极的作用。主要表现在以下四个方面：一是教育作用。构建和谐企业，思想教育能够帮助企业员工树立科学的世界观和方法论，提高员工精神境界，树立正确的规则意识、道德观念，学会以正确的方法处理企业改革与发展中所面临的各种问题，实现企业和谐发展。二是协调作用。思想政治工作对于理顺企
6、业员工的情绪，化解各种矛盾，帮助职工正确认识改革与发展中的各种问题，解除人们的各种思想疑惑，起着非常重要的作用。在企业的改革与转型过程中，各种矛盾错综复杂，很难避免。这就需要通过深入细致的思想政治工作，理顺员工的思想情绪，正确认识和对待企业改革，积极支持企业的改革，促进企业和谐发展。三是引导作用。思想政治工作的一项重要任务就是帮助员工树立健康向上的人生理想和目标，明辨真、善、美和假、恶、丑，引导员工去做有利于企业改革发展的事，做到不利于企业改革发展的事不做，不利于员工团结的话不说，为加快企业的和谐发展尽责尽力。四是凝聚作用。思想政治工作的任务之一，就是使企业发展的愿景目标和年度方针目标深入人心
7、，使员工理解它、认同它，把思想和行动凝聚到企业的发展目标上来，实现企业又好又快的发展，为构建和谐企业奠定坚实的物质基础。四、不断创新企业思想政治工作，为构建和谐企业提供重要保证（一）企业思想政治工作要贯穿以人为本的根本要求。企业思想政治工作的对象是员工，而员工是构建和谐企业最重要、最活跃的因素，对和谐企业建设起着至关重要的作用。因此，在构建和谐企业的过程中，必须把以人为本的根本要求贯穿到企业思想政治工作中去，实现人的全面发展。1、把实现人的全面发展作为思想政治工作的出发点和归宿。实现人的全面发展，就是要坚持以人为本。在企业，坚持以人为本就是对最广大的员工主体作用和地位的肯定。肯定以人为本是我们
8、思考和行动的出发点和落脚点，我们就要处处讲求尊重人、团结人、理解人、关心人、爱护人，乃至依靠人、塑造人，处处从方便、体贴、适合人的需要的角度思考问题、落实各项工作，既要为员工的生存发展创造有利的环境条件，又要充分发挥员工的主动精神，最大限度地激发和调动广大员工的工作积极性和创造性。尊重人，就是尊重人的权利和尊严，尊重人的个性，尊重员工的创造性。只有学会尊重人，才会受到别人的尊重，不尊重人就谈不到团结人。同时，还要理解人，相互理解是化解矛盾、保持稳定的重要环节。更要关心人，关心员工的思想、学习、工作和生活，关心困难员工的疾苦。各级管理者要经常深入到基层、深入到一线、深入到群众中去，及时了解掌握员
9、工的思想脉搏，和群众打成一片，进行思想交流。只有做到关心员工，才能理解和帮助员工，帮助员工解决实际困难，使广大员工真正体会到企业大家庭的温暖，从而使员工全身心投入到工作之中，在促进企业和谐发展的同时实现员工自身的发展，这也正是思想政治工作的出发点和归宿。2、企业思想政治工作必须适应和满足人的正常需要。关注人的需要，满足人的要求，是“以人为本”的内涵和根本要求，也应成为把“以人为本”当作核心和宗旨的思想政治工作的基本要求。一方面，作为以人为对象的思想政治工作，只有在内容上、形式上适应人的多方面正常需求，尽量实现“因需要而利导”，才能吸引人，容易为人所接受，达到预期目的。另一方面，思想政治工作本身
10、就是一项专门满足人们精神需求的工作。企业思想政治工作不仅是一个宣传、灌输企业文化、企业精神的过程，而且也是一个在不断满足人的精神需求之中实现“人的发展”的过程。因此必须把思想政治工作看作是一项帮助人们解决思想上的认识问题，实现人的思想进步和素质提高的工作。只有在这样的观念指导下，企业思想政治工作才有影响力、感召力和生命力，才能促进人自身的发展。3、企业思想政治工作者必须尊重员工的人格和价值。尊重劳动、尊重知识、尊重人才，尊重创造，不断激发员工的创造活力，是构建和谐企业的重要标准之一。企业思想政治工作坚持这一标准，坚持以人为本，就要体现在尊重员工个体的地位和价值。要彻底改变在过去思想政治工作中强
11、调的思政工作者的主导作用而忽略了被教育者的潜力挖掘，认为对员工的思想政治教育是理所应当的事情，而没有注重从他们的实际情况出发，往往造成“我讲你听”的被动局面。随着企业改革的不断深入以及环境的不断变化，员工的思想和行为也在不停地发生改变。员工虽然在思想政治工作中是被教育者，但其人格尊严必须受到尊重，他们与思想政治工作者具有平等的人格。只有尊重员工的人格价值，正确引导其个性发展向企业共性需求过渡，才能使其具备企业所需的思想品德和综合素质。建设和谐企业强调的是对人本身的尊重，关注的是对人的劳动、知识、创造、价值的充分肯定。因此，思想政治工作就是要想方设法让企业能够为员工创造更大价值而提供广阔的平台创
12、造更有利的条件。（二）企业思想政治工作要确立构建和谐企业的具体内容。在构建和谐企业中，企业思想政治工作应该从构建和谐企业的实际出发，对员工在工作、学习、生活中存在的影响和谐的实际问题进行分析和研究，通过有效的思想政治工作，逐步化解不和谐的因素。1、要把理论研究、宣传教育和思想引导作为构建和谐企业思想政治工作的重要内容。企业思想政治工作要深化对构建和谐企业规律性的认识，为构建和谐企业提供理论支持，宣传和谐理念，普及和谐知识。在价值取向上为构建和谐企业提供以人为本的理念，促进和谐氛围的形成；在工作着力点上，理顺情绪，化解矛盾，提高士气、振奋精神，深化教育，和谐相处，使员工拥有一颗健康的心理。员工能
13、否在激烈的竞争中迎接各种挑战，能否用冷静、现实的态度去看待现实中存在的不和谐因素、不公平现象，考验着他们的心理素质。这就要求企业思想政治工作要从构建和谐企业、充分调动员工胸怀企业、报效社会的高度，根据心理需要组织设计和开展教育活动，做好员工的思想工作，想方设法地减轻他们面对社会、工作和家庭的心理压力，鼓励他们实事求是分析情况，找准自己的优势与不足，坚定信心，战胜自我，力求取得最佳效果。 2、要积极为企业营造和谐、健康的氛围。构建和谐企业，是构建和谐社会的重要基础，是以良好的公民道德作基石。我国公民道德的要求是以为人民服务为核心，以集体主义为原则，以爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义为基
14、本要求，以社会公德、职业道德、家庭美德为内容，以“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”为基本道德规范，以及体现中华民族传统美德和时代要求的“八荣八耻”社会主义荣辱观，这是构建社会主义和谐社会的最基本的道德基础，同样也是构建和谐企业最基本的道德基础。除此之外，和谐企业还需要倡导一种宽容的氛围和精神。要引导企业员工能够容纳各种不同利益关系的存在，尊重别人所做出的不同选择，特别要保护少数群体和困难群体的合法权益。在此基础上，思想政治工作者还要善于引导员工以自愿参加企业文化建设为依托，通过举办员工艺术节、技术比武、业务培训、读书活动、演讲等形式，辅之以公益劳动、市场调研、参与企业民主管理
15、等各种实践活动，使他们在这些思政工作的重要阵地上，加强对企业管理行为的理解，增强对企业改革、转型工作的认知，进一步深化对自身潜能的认识和发挥，使员工在和谐健康的环境中把自己锤炼成为对社会、对企业有用人才的同时，自觉理解企业改革、转型，坚决支持企业改革、转型，并积极、主动参与到企业改革、转型工作之中。3、要激发员工投身和谐企业建设的实践。坚持和谐企业建设实践，是和谐企业建设对实践主体的又一个新要求。企业思想政治工作要充分发挥为构建和谐企业提供精神动力的作用。一是要加大宣传力度，引导人们认识构建和谐企业的重大意义，使广大员工充分认识到，和谐企业建设关系到企业基业常青，关系到企业持续健康发展，从而以
16、更加积极的姿态和饱满的热情为和谐企业建设做出贡献。二是要发挥典型示范作用，激励党员领导干部自觉以有利于企业和谐作为自己行动的标准。企业思想政治工作要通过大力宣传表彰构建和谐企业的典型，引导各级党组织、党员干部把构建和谐企业当作是自己的重要职责，努力维护和实现企业的公平、公正，带头成为民主的表率、法治的表率、宽容的表率、诚信的表率、合作的表率。（三）企业思想政治工作要积极探索构建和谐企业的方式方法。思想政治工作要紧密结合构建和谐企业的实际，积极探索和谐企业构建的方式方法，为构建和谐企业服务。1、增加人文关怀。充分体现人文关怀是和谐企业的重要特征，也是对新形势下企业思想政治工作的根本要求。体现人文
17、关怀是“以人为本”的具体体现。相对于制度来说，它是一种柔性管理，强调从人的实际出发，通过对人的关怀，融通人的情感、激发人的兴趣、强化人的自我完善意识，把社会、企业需要和个人发展统一起来，增强企业的凝聚力和向心力，发挥人的主观能动性，在和谐氛围中实现企业的发展。它作为一种人本管理方式应体现在企业的各个环节之中。构建和谐企业是一个情感工程，企业的管理者要对员工充满感情，在心理上加强联系沟通，在情感上尊重理解，在行动上关心服务。还要充分体现员工在企业的主人翁地位，把企业管理从着眼于人与物的关系转移到人与人的关系上来，帮助和指导员工设计未来职业生涯规划，把企业的目标变为员工的共同愿景，把个人行为融于企
18、业的行为中。同时，要进一步完善用人制度上的激励与约束机制，努力创造公开、公平、公正、竞争、择优的用人环境。还要开展系列的文化活动，丰富员工业余文化生活，培养员工的高尚情操。企业思想政治工作更要着眼于基层，立足于员工生活，着力培育和谐的“细胞”。2、注意分层次、讲对象，提高有效性。随着国有企业转型步伐的加快，许多新的情况和问题层出不穷，构建和谐企业的难度随之加大。因此，企业思想政治工作者要更进一步提高针对性，要根据不同收入、不同性别、不同年龄、不同岗位、不同学历、不同管理层面的人群，进行有针对性的思想政治教育，使他们明确构建和谐企业是企业转型的需要，更是企业在竞争中发展壮大的必由之路，也是为了最
19、终实现企业愿景。思想政治工作者要通过多种形式、多种渠道教育广大员工认清形势，振奋精神，全身心投入到工作中去，为实现企业战略转型大业发奋图强，多做贡献。3、把经常性思想工作与解决实际问题相结合。转型期的企业，不可避免地会触及到一些人的利益，员工产生的各种各样的实际问题，归根到底源起于利益分配的公平失落，因此首先要建立一种公平、公正、公开的利益分配体系，让企业的发展成果惠及所有的员工。同时在面对具体的思想问题时，要以大多数员工的根本利益、愿望和要求为出发点，把思想政治工作与解决实际问题相结合，多为员工办好事、办实事、解难题，多做得人心、暖人心、稳人心的工作。要按照贴近实际、贴近群众、贴近生活的要求
20、，力求在深入人心上下功夫，在开拓创新上下功夫，在务求实效上下功夫，通过创新，不断为思想政治工作注入勃勃生机。要走群众路线，以员工关心的热点、难点为切入点和落脚点，调查了解员工思想变化的基本现状、存在的矛盾和主要问题，分析新情况，探索新途径，制定新举措，为加强和改进思想政治工作提供大量的第一手材料。从而，引导员工积极参与并支持改革，以思想政治工作的实际效果，保证和促进企业的转型。4、提高自身素质，用人格的力量影响和带动员工。言传与身教相结合，是党的思想政治工作的优良传统，也是思想政治工作具有强大生命力的源泉之一。要使思想政治工作具有实效性，一要靠真理本身的力量，二要靠做思想工作者的人格力量。思想政治工作者要做到言行一致，身体力行，以身作则，率先垂范，带头实践企业的道德标准和价值观念，真正为员工作出榜样。同时，思想政治工作者在给员工做思想政治工作时，要想以理服人，首先自己要“有理”，要站得住，要从自身做起，用人格的力量影响和带动员工，才能大大增强思想政治工作的权威性和实效性。
