1、员工行为规范和奖惩条例员工行为规范和奖惩条例一、目的为维护公司正常的管理和生产秩序，进一步规范员工行为，明确员工的义务和责任，特制定本制度以咨全体员工共同遵守。二、奖惩原则1、贯彻以人为本的宗旨，以教育、培训和引导优先为原则2、以事实为依据，以制度为准绳，奖罚实行公平、公正、公开的原则3、精神鼓励和物质奖励相结合，以帮助教育为主、行政奖惩为辅4、实行轻微、初犯及认错态度良好的从轻处罚，反之从重处罚的原则。三、职责和流程1、各部门管理人员可根据员工的奖惩行为提交事件报告，给出书面的奖罚建议，由人力资源部会签并跟进落实。2、相关部门怠于提交事件报告的，人力资源部或主管部门可主动进行事件调查，也可要
2、求各部门管理人员提交事件报告，并依据员工的奖惩行为提出书面的奖罚建议。3、人力资源部负责公司员工奖惩处理申请的受理和审核，并根据申请内容展开执行工作，确保奖惩符合公司的管理理念和规章制度。4、各部门也可以在权限内作出对本部门违纪员工的处理，但需将处理结果交付人力资源部备案。5、员工对公司的处罚决定享有向部门更高级别的管理人员、人力资源部、总经理申诉和请求复查的权利。申诉和请求复查应当逐级进行。四、奖励条例五、处罚条例1、员工有以下行为的，1)下班后不关闭电脑、电灯、空调、风扇、设备、插板电源者。2)冷气开放时，擅自开门开窗者；或室温低于30时打开冷气者。3)将工鞋穿到生产、办公区域以外的区域者
3、。4)不符合5S管理标识要求，有错标、漏标、摆错或乱摆等现象者。5)工作时间看报刊杂志、玩手机或吃零食，做与工作无关的事情。6)操作人员由于工作疏忽等原因，导致生产制造错误，情节轻微者。7)衣冠不整、行为不检、影响公司形象者。8)同事间相互漫骂、吵架情节尚轻者。9)【禁止乱丢垃圾】员工应当养成良好的卫生习惯，不能在厂区内边走边吃或者乱丢垃圾，不能带食物进车间等工作场所，若有违反者，对初犯行为处以义务劳动训练，若不执行或者态度恶劣、屡教不改的，将处以10元至50元的罚款。1.1.11.1.2遗失质量体系文件或管理文件者（责任不清则主管承担）；1.1.3管理不严或管理松懈，致使下属犯较大过错或过失
4、；1.1.4不尊重领导，不尊重同事，惹事生非，影响团结，搬弄事非，挑拨离间者；1.1.5在工作场所妨碍他人工作者；1.1.6个人原因忘记刷卡达到三次者1.1.7上班时间先刷卡（打卡）再吃饭或下班时先吃饭再刷卡（打卡）；1.1.8未完成工作任务，情节轻微者；1.1.9个人过失导致发生工作失误，情节轻微者；1.1.10不服从主管领导指挥或合理的工作安排者；1.1.11浪费公司财物，包括浪费粮食者；1.1.12上班时未经许可在公司大门口会客者；1.1.13休息时间超过24：00回宿舍、超过24：00不熄灯或私自调换床位；1.1.14诋毁公司声誉者；1.1.15累计迟到、早退超过二次者；1.1.16检
5、查人员误检、漏检，包括自检不严，导致质量出现异常者；1.1.17随地吐痰，乱扔垃圾；由于纯粹个人失职之原因，直接给公司造成经济损失在500元以内的，根据实际情况可同时处以实际损失50%以下的赔偿。4.4.1 【遵守法律法规】员工应当自觉遵守法律、行政法规和国务院公安部门有关的管理规定，对下列情形之一的，立即开除，并处以50至500元的罚款：（一）被依法处以劳动教养等治安管理处罚的；（二）依法被处以刑事、民事和行政拘留的；（三）被依法追究刑事责任的。对以下的行为，除处以50至500元的罚款并立即开除外，情节严重的，将移交公安机关依法处理：（一）【盗窃】 以非法占有为目的，盗窃公司或他人财物的；（
6、二）【毁坏财物】 因故意或过失毁坏公私财物，给公司和他人造成经济损失的；（三）【侵占】 利用职务之便或将他人委托保管的财物据为己有，或者物主要求返还已被据为己有的遗失物、无主物时拒不返还的；（四）【敲诈勒索】 以非法占有为目的，敲诈勒索公司或他人财物的；（五）【抢劫、抢夺、聚众哄抢】 以暴力、胁迫或者其他方式，劫取、抢夺或聚众哄抢公司或他人财物的，或者致使公司或他人财物收到损害的；（六）【打架斗殴】 在公司内拉帮结派、打架斗殴的；（七）【寻衅滋事】 在公司内随意辱骂、殴打、追逐、拦截他人，强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，起哄闹事，对同事进行威胁、恐吓、诽谤或打击报复的；（八）【故意伤害他人
7、】 故意伤害他人身体的；（九）【干扰生产经营活动】 由于泄愤报复或者其他个人目的，恶意散布虚假信息，煽动或参与怠工、罢工和闹事等，或者故意毁坏机器设备或其他方式，影响公司正常生产经营活动的；4.4.2 【诚实守信和遵守社会公德】 本公司员工应当遵守良好的社会习俗，尊重社会公德，不得损害公司和他人的利益，对虚构、瞒报人事资料欺诈公司，隐瞒重大传染性疾病，给公司的管理和员工的健康带来隐患的，立即开除。4.4.3 【禁止欺诈】 公司倡导和谐、健康和坦诚的沟通，对下列行为，将视情节的轻重，予以教育、训诫、警告、罚款、记过、辞退和依法移交公安机关等处理：（一）以非法占有为目的，或为他人的非法经营提供帮助
8、，采用虚构事实或隐瞒真相的方式欺骗公司或他人的；（二）仿冒上级或他人在公司文件上签名的；（三）为推卸责任或非法占有，伪造数据、资料的 （四）故意捏造、歪曲事实，诽谤、诬陷他人的；4.4.4 【廉洁自律】 本公司员工应当廉洁自律，为创建健康、和谐的公司文化而努力，对供应商、外包商和公务员等宴请、送礼等行为应当及时向公司报告，对以下行为，公司除要求返还原物、赔偿公司经济损失以外，将对当事人处以500元至1000元的罚款，并作开除处理，触犯国家法律的，将移交司法机关依法处理：（一）利用职务之便贪污、受贿，或行贿、营私舞弊的；（二）泄漏公司技术、经营机密；（三）兼任同业职务，或在同业中获得实际利益，或
9、通过直系亲属进行同业竞争的；（四）利用职务之便以任何方式，本人或直系亲属获取不当得利的；4.4.5 【遵守公司纪律和遵从工作安排】本公司员工应能胜任本职岗位的工作，服从工作安排和工作调动，对顶撞上司、经培训或调岗后仍不能胜任岗位等行为，予以批评教育、规劝、警告、记过、罚款和辞退等处理。4.4.6 【考勤管理】员工不得随意迟到早退，因故需要请假的，部门负责人签字确认后方可有效，不履行请假手续的，视为旷工，迟到一个小时以上的，该半个工作日视为旷工，连续旷工五天或一年内累计旷工十天以上的，将受到开除处理。考勤是计算工资、反映工作情况和工作态度的重要指标之一，本公司员工应当养成上下班亲自刷卡的良好习惯
10、。故意不刷卡或代人刷卡的，公司将对不刷卡者、代他人刷卡者和被代刷卡者分别处以20元至50元的罚款；拒不改正的，处以警告、记过、罚款和辞退等处理。4.4.7 【厂牌管理】厂牌是识别员工资格的重要特征，本公司员工应该正确、规范地粘贴照片和佩戴厂牌，对于不带厂牌或者将厂牌借予他人而蒙混进入公司的行为，将处以5元至100元的罚款，情节严重的，将开除并移交公安机关处理。4.4.8 【就餐卡管理】就餐卡是就餐的唯一凭证，员工要按照程序办理并在领取后妥善保管好自己的饭卡，若有丢失，不予补办。可重新按实价购买。4.4.9 【禁止在厂区吸烟】 公司严厉禁止在非吸烟区吸烟，在禁烟区吸烟的，对初犯的行为，处以100
11、元至500元的罚款，再犯的除罚款以外，作开除处理。4.4.10 【保密和注意安全】 员工在工作中应当注意安全、恪尽职守，遵守正确的操作规程，对于以下的行为，将视情节的轻重，予以训诫、警告、处以10元至200元的罚款、记过、开除和依法移交公安机关等处理。（一）安全生产观念淡薄、玩忽职守或故意制造不良品等责任事故的；（二）私接电线、安装或使用用电设施的；（三）私自安装、拆卸电脑内部器件，未经许可在公司电脑上使用U盘、移动硬盘等移动存储设备的；（四）未按安全规程使用、佩带劳动保护用品，或不按规定盘发、着装、穿鞋，或违反操作规程，或私自开启消防门的；（五）在宿舍内煮食、喝酒、聚餐，在宿舍内饲养狗、猫、
12、鸟等宠物的；（六）私自调换宿舍、男女混宿，擅自带入外来人员进入公司留宿的；（七）在宿舍内存放易燃、易爆、有毒、有放射性或违禁危险物品的；（八）高空抛物的；4.4.11 【禁止聚众赌博】 公司禁止各种形式和数额的赌博，员工有义务将知悉的赌博行为及时上报公司，对赌博的参与人，处以100至200元的罚款，围观者处以50元的罚款；情节严重的，作开除处理并移交司法机关处理。4.4.12 【行为规范】 员工应注意规范自己的行为，在工作中出现下列情形之一的，予以批评教育、训诫和处以10至100元的罚款处罚等处理：（一）上班期间邮件、手机等通讯不畅通或无故关机的，或利用公司公共资讯渠道群发与工作无关的资讯及言
13、论的；（二）上班时间随意离岗、串岗，从事与工作无关的事情，浏览与工作无关的网站，或玩网络游戏、网上聊天的；（三）不遵守作息时间，大声喧哗，熬夜看电视等，影响他人休息的；（四）在宿舍内或过道上晾晒衣物，个人棉被、垫被起床后不叠整齐的；（五）未到下班时间私自停工的；（六）不爱护公共场所卫生，乱扔垃圾，或不爱护公共设施，乱涂乱画，责任区内7S不符合要求的；（七）在工作区域内用餐的；（八）未按要求穿着厂服，衣冠不整，或穿着奇装异服及穿超短暴露服饰，或在要求穿防静电拖鞋的工作场所之外的区域穿拖鞋上班的；4.4.13 管理人员有教育、宣导的职责，一个月内该部门员工违纪累计3人次以上的，相关基层管理人员须亲
14、临义务劳动现场示范教育，若不执行，请写出原因及纠正改善措施，否则，将作管理失职处理并处以经济处罚。4.4.14 【放行规定】 员工应当严格遵守物品及人员的放行规定。不遵守放行规定、顶撞警卫和管理人员的，将处以50元至100元的罚款；情节严重的，作开除处理；必要时应当移交司法机关处理。公司所指违纪行为及过错包括但并不限于以上列明的行为，员工如有类似性质的违纪行为，将参照予以适当处罚。5附则5.1 管理人员需主动承担管理责任。部门或下属出现问题，若属管理失控造成公司损失的，可对管理人员罚款10200元。5.2 其他文件有特别规定的，适用其规定。5.3 本办法中的“以上”“以下”均包括本数。5.4
15、本办法的解释权属人力资源部。1.2有下列情形之一或产生直接经济损失在5013000元之间者（但不仅限于以下情形），予以记小过。1.2.1故意损毁公司财物者；1.2.2不按公司规定穿戴工衣、工鞋、工帽者；1.2.3无带领客人，私自乘电梯者；无带货，私自乘货梯者1.2.4长期工作怠慢、擅离职守、睡觉等影响他人工作，经教育不改者；1.2.5妨碍生产工作或固定秩序，情节轻微者； 1.2.6工作不力，屡教不改者；1.2.7品行不端，有损公司声誉者；1.2.8值班人员未按规定执勤；1.2.9打听他人工资或把自己工资告知他人者；1.2.10任何违反质量体系要求的行为，情节轻微者；1.2.11损坏公司花木者；
16、1.2.12私自改动电线或私接电源等违反安全操作规范者；1.2.13上班时间在工作场地喧哗、嬉戏、游荡、捣乱、吵闹，严重妨碍他人工作者；1.2.14对同事恶意攻击，侮辱他人人格，给对方造成心理伤害者；1.2.15隐瞒事实、欺骗上司、弄虚作假，给公司带来一定后果者；1.2.16与其他部门工作不协调，影响工作效率或造成对方损失者；1.2.17年内受警告二次者；1.2.18工作时间串岗、干私活；1.2.19由于纯粹个人失职等责任原因，直接给公司造成经济损失在5013000元经济损失者，根据实际情况可处以实际损失金额50%以下的赔偿（多人责任造成时，按责任大小分摊）。1.3有下列情形之一或产生直接经济
17、损失在3000元以上者（但不仅限于以下情形），尚未构成开除的，予以记大过。1.3.1私借厂牌给他人者；1.3.2不按规定群发邮件者；1.3.3擅自留宿外来人员者；1.3.4上班时间下棋、玩牌、上网（与工作无关）等从事与工作无关事情者；1.3.5在非吸烟区域吸烟者；1.3.6非司机人员私自开公司车辆者；1.3.7委托刷卡、代人刷卡者；1.3.8故意浪费公司财物或工作疏忽、擅离职守使公司蒙受严重损失者；1.3.9非专职人员及未经单位主管同意擅自操作机器、仪器及其他技术性工具，或违反操作规程，使公司蒙受重大经济损失；1.3.10毁坏公物或他人财物者；1.3.11未完成工作任务，造成重大影响或损失者；
18、1.3.12对同事有胁迫、威胁、恐吓行为者；1.3.13对同事进行性骚扰者；1.3.14负责保管的公司财物短少、损坏、私用或擅送他人使用；1.3.15虚报工作成绩或伪造工作记录者；1.3.16对上级指示或有期限的任务无故未能完成，以致影响公司利益者；1.3.17其他严重违反公司规定之情事，依公司规定应予大过处分者；1.3.18年内“记小过”二次者1.4有下列情形之一者（但不仅限于以下情形），予以降薪或降职。1.4.1年度考核列末等，但不至于辞退的；1.4.2有较大工作失误或恶意损毁公司财物，使公司蒙受严重损失（3000元以上）或造成客户、供应商重大投诉；1.4.3滥用职权或利用职权打击报复，经
19、查明属实；1.4.4经培训仍被确认不能胜任工作的；1.4.5其它违反公司规定的行为，情节严重的。1.4.6连续旷工三天或一年内累计旷工10天者；1.4.7上班时间打瞌睡或睡觉者1.4.8在物料仓库或易燃场所吸烟者；1.4.9伪造出勤记录或生产数据者1.4.10擅自动用消防器材者；1.4.11在公司宿舍男女混住者；1.4.12殴打同事或互相斗殴者；1.4.13煽动怠工或罢工者，破坏公司正常的工作与生产秩序者；1.4.14故意泄露公司商业、技术机密，致使公司蒙受重大损失者；1.4.15参加非法组织者；1.4.16违抗命令或擅离职守，与管理人员发生冲突，情节严重者；1.4.17仿效上级主管人员签字，
20、弄虚作假，私刻或盗用印章者；1.4.18擅自离职为其他公司工作或到其他公司兼职者；1.4.19伪造证件，冒领各项费用者；1.4.20违反计划生育政策者；1.4.21触犯国家法律，被司法机关追究刑事责任者；1.4.22在公司内有伤风败俗的行为，包括在工作中酗酒者；1.4.23严重违反财经纪律者；1.4.24盗窃、贪污、行贿、受贿、收受佣金或营私舞弊，挪用公款侵占公司财物者（构成犯罪的移交司法机关作贪污处理）；1.4.25散播谣言，严重损害公司形象和利益者；1.4.26在公司内有吸毒、斗殴、酗酒滋事行为者；1.4.27虚报学历，使用假证件入厂或将证件借予他人使用者；1.4.28聚众闹事，严重妨碍正常的工作秩序；1.4.29擅自操作机（仪）器设备，导致严重后果者；1.4.30因未采取措施或措施不当，影响生产进度或使公司蒙受重大损失者；1.4.31违反公司劳动合同或公司管理规定，情节严重者；
