1、自考工作分析考试重点与答案第一章 工作分析概述1、办公室主任是（ A ）A.职位B.职责C.职务D.职业2、在四种工作分析的结果中， （ D ）涉及围最广、最全面A.工作描述B.工作说明书C.资格说明书D.职务说明书3 、工作活动中不能在继续分解的最小单位是（ A ）A.要素B.任务C.职责D.职位4、不同职系之间，职责的繁简难易、轻重大小及任职条件要求相似的所有职位的集合称为（ C ）A.职系B.职门C.职级D.职等5、（ D ）是人力资源开发和管理科学化的基础A.工作名称B.工作概要C.工作识别D.工作环境7、工作分析作为一种活动， 主体是工作分析者， 对象是工作， 对象不包括 （ D ）
2、A.组织体系B.工作责任C.工作技能D.工作心理8、如果是从产品或服务的生产环节调查入手进行的工作分析活动，属于（ B ）的工作分析类型。A.岗位导向型B.过程导向型C.单一目的型D.多重目的型9、工作分析中的计划环节，不包括（ A ）：A.做好时间安排与制定分析标准B.确定工作的目的与结果使用的围C.界定所要分析的信息的容与方式，预算时间费用D.组建工作小组，分配任务10、工作分析中的设计环节，不包括（ B ）：A.选择分析方法和人员B.明确分析客体，选择分析样本C.选择相关背景信息D.选择代表性工作进行分析11、在整个工作分析过程中计划、 设计、 信息分析、 结果表述与运用指导的五个环节中
3、，信息分析之前必须进行工作信息审查，审查的重点为（ C ）A.组织架构和业务设置B.综合归纳与分类C.工作的性质与工作的功能D.工作环境与工作条件12、（ A ）主要是对工作环境、工作要素及其结构关系等相关资料的全面记录与说明。A.工作描述B.工作说明书C.资格说明书D.职务说明书13、 （ D ）是某一时期某一主体所担负的一项或几项相互联系的职责集合。A.要素C. 职责D. 职位14、大学讲师、研究所的助理研究员、 工厂的工程师均属于同一 (A.职组B.职门C.职级D.职等15、(D)的划分则在于对不同性质工作之间程度进行比较或寻求比较的共同点。A.职组B.职门C.职级D.职等16.(A)确
4、定了组织部各个职位的相对重要性，解决了部的薪酬公D )。平性评价的基础问题。A.工作分析B.岗位评价C.职级D.职等17、所有人力资源活动中的“人”与“事”及其关系，是整个人力资源管理研究的基本点。其中(B)是核A. “人”B. “事”C. “人”与“事”D. “人”与“事”及其关系18、所有人力资源活动中的“人”与“事”及其关系，是整个人力资源管理研究的基本点。其中， “人”在这里不是一般意义的人，是指（B ）。A.在职人员B.在职人员或求职人员C.“人”与“事”D.“人”与“事”及其关系19.工作识别与工作概要是工作描述中两个常见的项目，工作识别包括的四种类型的材料中（ D ）是确定工作在
5、组织体系中的地位。A.工作名称B.其他识别标志如代码C.工作地D.隶属关系20. 为了避免重复并保持工作概要的独特性和唯一性，以下建议表述不正确的是（ A ）。A.工作概要就准确和清晰、明白，最好用两三句话具体描述清楚B.工作概要应明确工作的基本目的及其存在的基础C.如果工作描述是根据某种理论框架构建的，或者是某个分析系统的一部分， 则应该使用适合这个系统的语言D.避免将预期成效、 任务、时间和其他超出工作目的和存在基础围的细节包 括进来21 、在工作说明书中， 描述工作场所以及工作的物理环境、 安全环境和社会环境的部分是 （ C ）A.工作标识C.工作条件D. 工作关系22、工作评价的因素比
6、较法的发明者是 （ D ）A.马克斯韦伯B.哈罗德孔茨C.卡尔波普D.尤金本基23 、（B ）是一系列为了达成一个目的的职务要素的集合 ,即完成一项具体的职务A.职务B.任务C.职责D.职位24、在工作说明书中， 描述该工作与组织外部有关人员的联系情况的部分是 （D）A.工作标识B.工作综述C.工作条件D.工作关系第二章 工作分析的历史与发展1 、最早论述社会分工问题的是中国古代政治家（ A ）A.管仲B.荀况C.王符D.黄道婆2、将工程师的效率目标和心理学的研究目标结合起来，应用于工作分析的是（ A ）A.泰勒B.汤普森C.芒斯特伯格D.吉尔布雷斯夫妇3、巴鲁什把工作分析的方法和结果成功地运
7、用于（ C ）A.人权法案B.工薪法案C.工薪划分法案D.军官考评4、心理学家麦克米克设计的（ A ）目前仍然被认为是标准的工作分析工具。A.PAQB.ORPC.FJAD.CODAP5、百科全书编纂者的始祖是（ C ）A.泰勒B.汤普森C.狄德罗D.吉尔布雷斯夫妇6、（ A ）把工作分析列为科学管理的五大原则的第一原则A.泰勒C. 狄德罗D. 吉尔布雷斯夫妇7、（ A ）对工作分析的贡献在于，通过工作分析，对美国各行业的职业技能 的标准作出了明确的规定，并划分为共有部分与特定部分。A.科学社会研究会B.国家研究会C.社会科学研究会D.斯科特8.（ C ）推动工作分析研究与发展的直接动力。A.自
8、给自足的小农经济生产模式和封建主义统治B.现代人力资源管理工作C.社会分工后的人力资源配置和人的全面发展D.薪酬的部一致性和外部竞争力9 （ A ）是限制工作分析思想与活动在中国发展的社会根源。A.自给自足的小农经济生产模式和封建主义统治B.现代人力资源管理工作C.社会分工后的人力资源配置和人的全面发展D.薪酬的部一致性和外部竞争力10、关于工作分析研究与贡献方面， （ D ）利用“动作经济原理”，把人体的基本动作分为 17 项动素。A.丹尼斯狄德罗B.卡尔舒尔茨C.泰勒D.吉尔布雷思夫妇A.麦克米克开发了 PAQ与任务清单B.法恩开发了职能工作分析方法C.普里莫夫开发了工作要素分析表与相关的
9、人员测评工具D.职位研究会开发了职能工作分析方法12、泰勒在 B一书中，以铁块搬运工为例专门讨论了工作效率的问题A.科学管理原理B.商店管理C.人事管理D.职业大辞典13、（多选，方便考生复习，考试试题无多选）美国国家研究会为美国职业能力评价提出了一套有关工作能力的指标体系，容包括（ AD ）A.体能B.体力C.身体综合素质D.能量消耗的速率14、（多选）以下属于斯科特的工作分析研究贡献的是（ ABCD ）A.制定了军衔资格标准B.编制军官任职技能说明书C.实现面谈考评的科学化D.创立的斯科特公司15、（多选）关于工作分析研究的发展趋向，以下表述正确的是（ BCD ）A.从描述性工作分析研究到
10、预测性工作分析研究B.从准确性工作分析研究转向战略性工作分析研究C.从具体的任职要求工作分析研究到与胜任力特征分析相结合的研究D.从工具性的工作分析研究到工作分析影响因素研究16、（多选）第一次世界大战以来， 工作分析 直运用于两个领域， 即（CD ）A.军队心理分析B.关键事件研究C.个人生理障碍与工作设计D.人员行为要素标准建立17、（多选）实现全面发展的人力资源配置的关键应做到两点，即（ CD ）A.每个人根据自己的才能，只做一件工作B.不同的工作岗位配置要有差异性C.让员工从事其最适合的工作，以取得最佳的工作效果D.工作者进行适当的流动， 在流动中获得能力的全面发展， 在流动中找到自己
11、最适合的工作18、约翰弗拉纳根在第一次世界大战期间开发出来的工作分析技术是 （D）A职位分析问卷B任务清单分析系统C人体工程学D关键事件分析技术19、 1936年，职位研究委员会的研究小组以职位编码表为基础，通过系统的工作分析收集了大量样本资料，最终完成了著名的 的_编辑。 （A）A.职业辞典B.职务辞典C.职业大辞典D.职务大辞典、下列关于岗位责任分析的原则，错误的是（ A ）A.用被动性的功能动词来描述B.使用专业术语C.纪录任务D.注意任务的先后顺序2、下列关于分析工作经验要考虑的因素，正确的说法是（ D ）A.根据工作时间做出决定的性质B.工作人员理论经验的深度和广度C.工作中是否需要
12、机器维修、装卸设备方面的知识D.工作人员是否懂得其下属的工作3、在工作姿势分析指标中， 站姿、坐姿、难适应的姿势属于下列哪个要素？ （ B ）A.名称B.标志C.标度D.解释4、鱼刺图因素分解法主要用于（ A ）A.指标要素拟定和指标选择B.指标要素和标志定义A.工作分析专家B.工作分析结果使用者C.工作分析单位的领导D.工作分析小组意见6、以下不属于工作分析的要素的是（ B ）A.工作责任B.工作状态C.工作技能D.工作环境7、针对办公室主任的工作责任，必须分析办公室主任每天、每月、每年所做的 具体工作是什么，他为 什么做这些工作，他怎样完成这些工作，这些容即成 为（ B ）。A.工作分析的
13、客体B.工作分析的容C.工作分析的对象D.工作分析的标的8、岗位责任一般是通过对不同任务简洁、明了和直观的描述来揭示的，是工作 分析的主要容。在具体描述岗位责任的管理责任时，考虑的因素不包括 （ D ）。A.被管理层的人数B.管理的性质和程度9、管理责任不包括（A.风险控制责任B.成本控制责任C.指导监督责任D.与其他人合作的责任10、在工作分析的容中，资格条件的智力水平包括四种能力， （ C ）要求工作人员在生产过程或人力资源管理中针对有关问题做出适当的协调。A.独立能力B.判断能力C.应变能力D.敏感能力11.技能要工作人员达到工作要求的速度、精确程度及其所需的操作能力，其中（ C ）一般
14、是反映生产产品、调配设备的精确程度。A.技巧B.判断能力C.准确性D.敏感能力12、在工作分析的容中， 经验和培训的分析涉及经验和培训的种类和数量， 这 对提高技能、 圆满完成工作来说是必需的， 值得特别注意的是， 最低要求通常不 包括（ C ）。A.最低学历B.上岗培训13、以下哪一个不是对心理素质的描述（ B ）A.责任心B.应变能力C.严谨D.虚心14工作分析指标是用来解释工作分析对象的数量与质量特征的一种操作化形式，是整个工作分析活动的基础和前提。在其结构中， （ C ）对指标级别围或程度的规定，也是对每个级别围的数量或质量的规定。A.定义B.标志C.标度D.注释15、（ A ）是指那
15、些揭示岗位工作条件与过程的指标。A状态指标B结果指标C统一性指标D自拟性指标16、工作责任、工作难度、工作权限是（ B ）类指标A.测定指标B.评定指标C.状态指标D.特殊性指标17、（多选）下列关于工作分析指标体系的构建原则，描述正确的是（ ABCD）A.测定指标与评定指标结合B.单项指标与综合指标结合C.相对性指标与绝对性指标结合D.统一性指标与自拟性指标结合18、（多选）工作责任分为管理责任和非管理责任，以下属于非管理责任的是（ABCD )A.某一人员的失误对他人的影响B.机器设备损坏可能发生的围和频率C.哪些安全措施可以减少工作人员的责任D.工作人员之间的不合作是否会违背工作的初衷或影
16、响产品质量19、（多选）资格条件分析的容包括（ AB）A.工作经验B.技能要求C.心理素质D.共同能力20、（多选）工作分析为解决以下哪些问题提供依据（ ACD ）A.员工培训B.绩效考核C.员工缺勤率高D.事故多21、（多选）工作分析中用到的书面资料通常表现为两种形式（ CD ）A.工作说明书B.职务说明书C.工作描述案例背景： S 公司是中国的一家公司， 目前主要的经营项目有存贷款、 代收、汇兑、信托、信用卡、外汇等。经过全体员工的戮力奋战，截至 1998年底，共有六七十个营业网点，员工 2000人。在产业环境竞争激烈情况之下， S 公司进行了一系列的问题分析及诊断， 决定改变以往被动的做
17、法， 以实际行动来主动争 取客户， 并在人员管理上以个人工作表现作为未来晋升及调薪的基准， 激励员工 创造高品质的服务来满足客户需求。 但是， 现行的人力资源管理制度无法支持公 司新政策的推行， 因为 S 公司在人力规划、 招募与甄选、 薪资管理、 绩效考核、 晋升与调任、培训与开发等人力资源管理上存在严重问题。22.下列关于 S 公司进行工作分析的目的表述不准确的是（ A ）。A.进行公司今后 5 年的战略规划和营销策划B.建立一套完整的职务说明书C.建立各职位明确的任用条件，达到人才选用的适用性D.借由工作分析对各部门、 各职位的工作职责进行确认和划分， 以奠定日后运 营顺畅的基础23.为
18、确保工作分析的结果符合公司需求及整个分析过程能有效进行，在执行工 作分析之前，公司拟定了一套工作分析计划，以下不属于计划中的环节的是 （ C ）。A.确定责任归属B.确定工作分析的目的与背景资料收集C.工作分析成果24.在公司拟定的一套工作分析计划中，对工作分析样本与方法的确定中，表述准确的是（A.因为此次工作分析是整体性的，所有职位均为样本B.若同一职位任职者较多， 则由人力资源主管依据职位工作容与重要性决定 参与分析的人员数量C.工作分析以问卷法为主，不必使用面谈法等其他方法D.虽然 S 公司员工的学历在高中、专科以上，但在工作分析问卷填答过程中 也要重点注意培训25、在 S 公司整个工作
19、分析的过程中，最重要的就是沟通。不仅要向高层主管 报告，而且要与各单位主管进行沟通说明， 尤其是进行工作分析问卷填写说明时， 对要把握的几项原则表述不准确的是（ A ）。A.通过向咨询公司咨询，确定了解工作容和最能客观描述职责的员工B.与面谈者建立起融洽的感情C.准备一份完整的问题表格，并留下空白以供填写D.如果对方的工作并非每天都一成不变， 则要求对方将各种工作责任列出， 并 依重要性程度排定顺序第四章 工作分析的方法1、适用于短期外显行为的分析，不适用于隐蔽的心理素质的分析以及没有时间 规律与表现规律的工作分析的方法是（ A ）A.观察分析法B.访谈法D.主管人员分析法2、工作分析不太常用
20、的方法中，适用于比较简单但又独特的工作（如手工艺术 品制作）的方法是（ D）A.观察分析法B.访谈法C.文献资料分析法D.工作实践分析法3、采用工作者纪录法进行工作分析，一般要求工作者按照顺序纪录自己的工作任务、工作程序、 工作方法和各项工作所花费的时间等， 一般要连续纪录 （ B） 天以上A.5 天B.10 天C.15 天D.30 天4、主管人员分析方法常常会存在一些偏差，一般采取与（）相结合的方法可以有效地消除这种偏差（ C）A.观察分析法B.访谈法C.工作者自我纪录法D.工作实践分析法5、访谈问题按照一定的逻辑顺序排列，一般把（ B ）问题放在前面A.较难的、富有挑战性的又必要的问题B.
21、容易的、没有挑战性的又必要的问题C.较难得、富有挑战性的、没必要的问题D.容易的、没有挑战性的、又没必要的问题6、采用工作者记录法时可能存在一定的纪录误差，要求事后对记录分析的结果 进行必要的检查，一般由（ B ）来实施。A.记录者本人B.记录者的直接上级C.工作分析人员D.记录者的同事7.（ D ）适用于大量标准化、周期较短的以体力活动为主的工作。A.主管人员分析法B.访谈分析法C.问卷调查分析法D.观察分析法8.（ D ）不适用于隐蔽的、复杂的、不确定性高、脑力活动较多或工作周期较长、工作时间和空间没有规律的工作。A.主管人员分析法B.访谈分析法C.问卷调查分析法D.观察分析法9.（ A
22、）是由分析专家、管理者和任职者通过观察或者访谈，详细记录职位的关键事件以及具体分析其岗位特征、要求的一种方法。A.关键事件法B.访谈分析法D. 观察分析法有重要影响的工作。A.关键事件法B.访谈分析法C.问卷调查分析法D.观察分析法11.（ A ）操作耗时， 不对工作构成一种完整的描述， 无法描述工作职责、工作任务、工作背景和最低要求的工作资格等信息。A.关键事件法B.访谈分析法C.问卷调查分析法D.观察分析法12.对于一些危险的工作， 以及许多高度专业化的工作， 工作分析者往往由于不 具备从事某项工作的知识和技巧，不适合使用（ D ）进行工作分析。A.关键事件法B.访谈分析法C.问卷调查分析
23、法D.工作实践法13.（ D ）属于非接触性的研究方法， 也是工作量较小又经济有效的方 法。A. 观察分析法B.访谈分析法D. 文献资料分析法BD)14、（多选）在访谈过程中，访谈者必须掌握两种基本技巧（A. 联系访谈对象B.提问技巧C.访谈技巧D.访谈技巧15、（多选）问卷调查法的质量取决于（ ABC ）A.问卷本身的设计是否科学合理B.被调查者文化水平的高低C.被调查者填写问卷时的诚意、兴趣和态度D.问卷作答时是否做出具体的说明和指导16、（多选）关于访谈的准则，正确的说法是（ AC ）A.访谈先清晰地说明访谈的目标和方法B. 访谈后清晰地说明访谈的目标和方法C.控制访谈，使访谈者指向一定
24、的目标D.不控制访谈，让被访谈者充分提供信息17、（多选）下列关于设计调查问题的描述正确的是（ ABC ）A.只选择那些与所调查资料直接相关的问题B. 把问题按照一定的逻辑顺序排列C.根据有关的资料和先前的经验检测所设计的问题D.对少量的被访者做一个先导性的试验访谈18、关于利用观察法进行工作分析信息采集的优缺点，以下说确的是A可以基本排除主观因素的影响，比较客观和正确B不适用于标准化的、周期短的、体力活动为主的工作C工作量小，时间短D特别有利于搜集有关任职资格方面要求的信息19、 用于衡量测量系统中反映同一因素的几个或多个项目之间的一致性的指标是( C )A再测信度B评分者一致性信度C部一致
25、性信度D表面一致性信度20、 效标关联效度反映的是 ( C )A测量在多大围包含了概念的含义B用来测量构念的变量与构念本身的一致性程度C测评结果与某种标准结果的一致性程度D重复测量同一研究对象时，得到相同研究结果的可能性21、 以下三种工作分析方法，信度由高到低依次为 ( A )A.PA6 TTA JEMB.TTA JEM PAQC.PAQ JEM TTAD.JEM TTA PAQ22、 关于利用访谈法进行工作分析信息采集的优缺点，以下说确的是( C)A无法对工作动机等深层次容进行了解B不利于与员工的沟通，无法缓解其负面情绪C费力、费时，工作成本较高D搜集到的信息不会扭曲、失真23、 表示两个
26、评定人分别评定同一对象时， 所得到的两组数据之间的相关程度的指标是 BA再测信度B评分者一致性信度C部一致性信度D表面一致性信度24、 用来反映测量在多大围包含了概念的含义的效度测量方法是 A 第四章A容效度B构念效度C同时效度D预测效度25、 关于工作分析信息采集中的问卷法，以下说确的是 (C)A分析资料难以量化，不便由计算机进行数据处理B易于了解对象的态度和动机等较深层次的信息C可用于多种目的、多种用途的工作分析D可控性强，不易产生信息误差26、 反映以同样的测评工具、 同样的测评方法、 在不同的时间测量同样的对象时所获得的测评结果之间的变异程度的指标是 (A )A再测信度B评分者一致性信
27、度C部一致性信度D表面一致性信度1、 工作评价又称岗位评价或职位评价，最主要的目的是（ B ）。A.确定各职位在组织中的相对价值 B.为组织薪酬的部公平提供依据C.建立一套综合评价系统 D. 建立岗位价值序列2、 下面关于工作评价说法不正确的是： （ B）A.工作评价的中心是客观存在的事B.工作评价的中心是以人为对象的评比、衡量、估价C.工作评价是对岗位相对价值进行评估D.工作评价需要运用多种技术和方法3、 工作评价自成一个系统， 评价各个环节环环相扣， 相辅相成， 体现了工作评价的哪一个原则（ C ）A能级对应原则 B优化原则 C系统原则 D致性原则4、 工作评价必须从目前组织生产和管理的实
28、际出发， 选择能促进组织生产和管理工作发展的评级因素， 使评价结果能直接应用于组织劳动管理时间中。 是工作评价的哪一个原则？（ D ）A能级对应原则 B优化原则 C系统原则 D实用性原则5、 （ A ）根据管理的功能把管理系统分成级别，把相应的管理容 和管理者分配到相应的级别中去，各占其位，各显其能。A能级对应原则 B优化原则 C及时反馈原则 D.一致性原则6、 （ D ）一般来说，所有职位必须通过同一套评价体系进行评价。在对职位进行评价之前， 首先根据组织战略和发展对职位类别进行评价， 部进行评价，分两次来保证公平型。A能级对应原则 B优化原则 C及时反馈原则一致性原则再到类别D.7、 下列关于工作评价的意义表述不正确的是（ C ）8、 二战至今，欧洲很多国家都引进工作评价，其中最具有创造性和雄心的是（ A ）A.荷兰 B瑞典C英国 D.比利时9、 工作评价最早是在我国的（ A ）行业推行的A.钢铁行业B.黄麻行业C.纺织行业D.铁道部10、 1923 年 国 会 通 过 了 美 国 历
