1、劳动合同范本简易版完整版劳动合同范本（简易版）甲方（用人单位）：用人单位住所：法定代表人或负责人：乙方（劳动者）：联系方式：户籍 所在地： 居民身份证 号码： 甲乙双方根据中华人民共和国 劳动合同法 和有关法律、法规、规章规定，在遵循合法、公平、诚实信用原则的基础上，经平等自愿、协商一致签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限有固定期限的劳动合同自_年_月_日起至_年_月_日止。并约定 试用期 自_年_月_日起至_年_月_日止。 风险提示：试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同法中对试用期长短的限制根据合同期限的来规定，如：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；.劳动合同期限三年以上的，试用期不得超过六个月。二、工作内容和工作地点（一）乙方根据甲方要求，经过协商，从事_工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，经与乙方协商一致或依法变动乙方的工作岗位。（二）甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合国家规定的劳动基准和甲方依法制定的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务。三、工作时间和休息休假（一）甲乙双方遵守有关 法律法规 规定，乙方工作时间平均每周不超过四十小时，甲方实行每天_小时工作制，甲方应当保证乙方每周至少休息一日。 （二）甲方严格
3、遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康。甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，并依法给予乙方补休或支付加班加点工资。 四、劳动报酬甲方应当每月以货币或转账形式支付乙方工资，不得克扣或者 无故拖欠 乙方的工资。乙方在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地 最低工资 标准。（一）甲方承诺每月_日为发薪日。 （二）乙方在试用期内的工资为每月_元。（三）经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬按下列_条款执行：、乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，根据乙方的工作岗位确定其每月
4、工资为_元。、甲方对乙方实行基本工资和 绩效 工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月_元，以后根据内部工资分配办法调整其工资；绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。 （四）乙方加班加点的工资，按不低于本条第（三）项约定的工资标准为基数计算。（五）乙方依法享有带薪假期（如： 婚假 、 丧假 、 年休假 等）期间的工资。（六）乙方发生 工伤 事故或患 职业病 的，甲方应负责及时救治，或提供可能的帮助，并在规定时间内，向劳动保障行政部门提出 工伤认定 申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定，并为乙方享受工伤保险待遇履行必要的义务。 五、保险福利待遇风险提示
5、：缴纳社会保险是企业的法定义务，即使是员工自己同意不缴纳 社保 ，还签订了相关的协议，这也不能规避企业为员工缴纳社保的义务。因此，为劳动者缴纳社会保险，是企业必须而为的行为，否则，当员工以此通过法律程序维权，用人单位就要为此付出相应的代价。 （一）甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、 生育保险 费用;社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资代扣代缴。 （二）乙方原来已购买养老、医疗等保险，应乙方要求甲方不再为乙方购买养老、医疗等保险，而将应承担的费用并入工资一并发放，由乙方按原渠道自行购买。 （三）甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按
6、有关规定为乙方办理社会保险相关手续。 六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）甲方根据国家有关法律法规，建立安全生产制度。乙方应严格遵守甲方的劳动安全制度。双方严禁违章作业，防止劳动过程中的事故发生，减少职业危害。 （二）甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事接触职业病危害作业的，应定期为乙方进行职业健康检查，并在乙方离岗前进行职业健康检查。 （三）甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。（四）乙方患病或非因工负伤的，甲方按照国家关于医疗期的规定执行。七、双方协商一致，约定下列条款（一）_；（二） _； （三） _； （四）
7、 _。 八、规章制度（一）甲方依法制定单位规章制度，并通过有效方式及时告知乙方。（二）乙方服从甲方工作管理，并严格遵守甲方依法制定的规章制度。九、劳动合同变更、解除和终止（一）甲乙双方变更、解除、终止劳动合同依照中华人民共和国劳动合同法和有关法律法规执行。 （二）双方若有一方要求解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知另一方，甲方应在满三十日前出具解除劳动合同证明，在此期间乙方应坚守岗位。十、 劳动争议 处理及其他 甲乙双方因履行劳动合同发生争议，应协商解决；协商不成或不愿协商的，可向当地人民法院起诉。 十一、其他事项（一）本合同未尽事宜，按国家、省和市有关规定执行，没有规定的，通过双方平等协
8、商解决。 （二）本合同不得涂改。（三）本合同一式_份，甲、乙双方各执_份，_份均具有同等法律效力。甲方：甲方法定代表人或负责人签名：_年_月_日乙方：_年_月_日本文来自于网络：如有侵权，联系删除 劳动合同范本（通用版）甲方(用人单位)：_单位住所：_法定代表人(或负责人)：_乙方(劳动者)：_住址：_身份证 号码：_ 联系电话：_甲乙双方在平等自愿的基础上，按照中华人民共和国 劳动合同法 等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一致达成本合同，供双方遵照执行： 第一条、劳动合同期限：1、本劳动合同为劳动合同。期限为：自_年_月_日起至_年_月_日止。第二条、工作地点：_省_市_路_号.第三条、
9、工作内容：1、乙方的工作岗位为 ，甲方根据工作需要可以调换乙方的的工作岗位和工种。2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇;如乙方不同意调整，甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金按照国家规定发放。3、在工作过程中，因乙方存在严重过失或者故意造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。第四条、工作时间和休息休假：1、工作时间：标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。具体工作时间由甲方根据生产经营需要安排，乙方应当服从。2、休息休假：甲方按照国家的规定安排乙方休息休假。第五条、劳动报酬：1、乙方月工资标准为人民币_元，其中
10、 试用期 内工资为人民币_元; 2、因生产经营需要，甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按国家规定的标准发放 加班费 。 3、甲方保证按月发放工资，具体发放日期为 .第六条、劳动保护、劳动条件和职业危害防护：甲方为乙方提供劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件;保证工作场所的符合国家规定的安全生产条件，并依法采取安全防范措施，预防 职业病 第七条、甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守。第八条、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种 商业秘密 、 知识产权 、 公司 机密等任何不宜对外公开的事项，否则造成甲方损失的，应当承担赔偿责任。 第九条、乙方承诺在签订本
11、协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订 竞业限制 协议。否则，给其他单位造成损失的，乙方单独承担责任，与甲方无关。 第十条、劳动合同解除或终止：1、若乙方需解除劳动合同书，应当提前30日以书面的形式通知甲方，书面通知以送达甲方 为准。2、有关解除或终止劳动合同的事项，按照劳动合同法等法律、法规有关规定执行。3、在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方使用的财物与甲方指定的工作人员进行交接。因乙方原因未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿。4、因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金，但乙方未与甲方办理工作交接前，甲方暂不支付经济补偿金。第十一条、因履行
12、本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理;协商不成的，任何一方可依法向 劳动争议 仲裁委员会申请仲裁。 第十二条、本合同未约定的事项，按照法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行。第十三条、本合同自双方签字或盖章后生效，一式 份，双方各执一份，本合同的任何条款的变更，应当以书面形式经双方签字或者盖章确认。甲方(盖章)：_ 乙方(签字)：_签约代表(签字)：_日期： _年_月_日 日期： _年_月_日劳动合同书（用人单位版） 劳动合同书 甲方（用人单位）名称：住所：法定代表人（委托代理人）：联系电话：乙方（劳动者）姓名：性别：住址： 居民身份证 号码： 联系电话：使用说明一
13、、本合同书可作为用人单位与职工签订 劳动合同 时使用，在签订劳动合同前，用人单位和劳动者双方应充分了解 劳动合同法 的规定，并应保证向对方提供的与劳动合同有关的各项信息真实、有效。 二、甲方不得采取欺诈、胁迫等手段与职工签订违背职工意愿的劳动合同。使用本合同书签订劳动合同时，凡需要双方协商约定的内容，协商一致后填写在相应的空格内。双方确定签订劳动合同后，甲方应加盖公章；法定代表人或主要负责人应本人签字或盖章。 三、符合签订无固定期限劳动合同条件的，用人单位应与劳动者签订无固定期限劳动合同。 试用期 长短按照劳动合同期限的长短确定。其中不满三个月的劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得
14、约定试用期。 四、根据工作岗位和工作要求的不同，按规定程序报经劳动行政部门批准后，双方可以选择执行不定时工作制或综合计算工时工作制。五、经当事人双方协商需要增加的条款，以及当事人约定的其他内容，可在合同中约定，也可在本合同书后附页说明，并双方签章认可。除约定服务期和 竞业限制 条款两种情形外，用人单位不得约定由劳动者承担的违约金。 六、建筑、餐饮、旅游等行业根据行业特点，可就报酬支付方式、工作时间等方面内容对本文本依法进行修改补充后使用。七、本合同一经签订，任何一方不得随意涂改。八、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，应由乙方持有的合同文本不得由甲方代为保管。甲乙双方根据中华人民共和国劳动合同法
15、等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同类型和期限第一条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：1、固定期限：自年月日起至年月日止。2、无固定期限：自年月日起至法定的终止条件出现时止。3、以完成一定的工作（任务）为期限。自年月日至工作（任务）完成时即行终止。双方约定的试用期至年月日止，期限为月。二、工作内容和工作地点第二条双人协商一致，乙方同意从事（岗位或工种）工作，工作地点在市县（区）。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作地点和工作岗位（工种）。第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。三、工作
16、时间和休息休假第四条甲方安排乙方执行以下第种工时制度。1、实行标准工时工作制。乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。 2、实行综合计算工时工作制。乙方在合同期内实行集中工作、集中休息，以劳动行政部门批准的周期（周、月、季或年）综合计算工作时间，综合计算后超出法定标准工作时间的，甲方应按延长工作时间的规定支付乙方延长工作时间工资。 3、实行不定时工作制。实行综合计算工时工作制和不定时工作制的，应当
17、事先报经劳动行政部门批准，甲方对乙方可实行相对集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作等方式。第五条乙方在合同期内享有国家规定以及本企业安排的各项休息、休假的权利。四、劳动报酬第六条双方确定乙方实行以下第种工资形式：1、实行月（周、日、小时）工资制。乙方月（周、日、小时）工资为元，其中试用期间工资为元。2、实行计件工资制。计件单价为元。3、按甲方依法制定的工资支付制度执行。第七条甲方应以法定货币形式于每月日前支付乙方工资，并不得克扣或拖欠。同时，甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、工作天数、签字等情况，并向乙方提供工资清单备查。 甲方应在经济效益增长的同时，适当调整乙方工资标准。甲方支付乙方
18、的工资不得违反国家有关 最低工资 的规定。 第八条甲方安排乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工资150%的工资报酬；安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于乙方工资200%的工资报酬；安排乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资300%的工资报酬。 第九条因甲方原因或其他不可抗力造成甲方停工、停产、歇业，未超过一个工资支付周期的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资；超过一个工资支付周期的，若乙方提供了正常劳动，则支付给乙方的劳动报酬不得低于当地政府公布的最低工资标准。 第十条乙方依法享受带薪 年休假 、 探亲假 、 婚假 、 丧假 、 计划生育 （产）假等假期期间，甲方应
19、按国家和 四川 省有关规定的标准，支付乙方工资。 五、社会保险第十一条甲方应按国家和四川省有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方足额缴纳基本养老、基本医疗、失业、 工伤 、 生育保险 费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。 六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十二条甲方应严格执行国家和四川省有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件，建立健全工作规范和劳动安全卫生制度。第十三条对乙方从事接触 职业病 危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。 第十四条甲方有义务负责对乙方进行业务技术、劳动安全
20、卫生及有关规章制度的 教育 和培训。 第十五条乙方有权拒绝甲方的 违章 指挥和强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方生命安全和身体健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。 七、劳动合同的变更、解除、终止和经济补偿第十六条经双方协商一致，可以变更本合同相关内容或解除本合同。符合解除劳动合同的情形出现，甲方和乙方均可依照劳动合同法的规定解除劳动合同。第十七条劳动合同法等 法律法规 规定的劳动 合同终止 情形出现，本合同即行终止。 第十八条甲方应当在解除和终止劳动合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险转移手续。第十九条符合劳动合同法第四十六条规定情
21、形的，甲方应当向乙方支付经济补偿。逾期不支付的，甲方应按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向乙方加付 赔偿金 。 第二十条甲方违法解除和终止本合同，乙方要求继续履行合同的，甲方应当继续履行，乙方不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，甲方应按劳动合同法规定的经济补偿金标准的两倍向乙方支付赔偿金。 八、其他第二十一条乙方违反甲方规章制度，对甲方造成损失的，应承担相应责任。第二十一条双方协商签订的以下协议作为本合同的附件。1、培训协议。2、保密协议。3、岗位协议。4、其他协议。第二十三条双方协商一致约定的其他内容：。第二十四条本合同未尽事宜，双方可协商解决；与今后国家法律
22、、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。第二十五条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方 劳动争议 调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 第二十六条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方：（盖章）法定代表人或（委托代理人）：（签名）年月日乙方：（签名）年月日劳动合同范本（对劳动单位有利）甲方（用人单位）：住所：法定代表人：乙方（劳动者）：身份证 号码： 有效联系地址：电话：电子邮箱：紧急联系人及联系方式：甲乙双方经平等自愿协商，订立本 劳动合同 ，供双方共同遵守。 一、劳动合同期限双方同意，劳动合同期限采取
23、如下第 【】 种形式： （1）本合同为固定期限的劳动合同。合同期自 【】 年 【】 月 【】 日起至 【】 年 【】 月 【】 日止。其中 试用期 从 【】 年 【】 月 【】 日至 【】 年 【】 月 【】 日 止 。 （2）以完成一定工作任务为期限的合同。工作任务为： 【】 。乙方同意，甲方有权根据工作任务完成及收尾工作的需要安排 合同终止 的具体时间。 （3）无固定期限劳动合同。 其中试用期从 【】 年 【】 月 【】 日至 【】 年 【】 月 【】 日 止 。 二、工作内容和工作地点1.乙方同意在 【】 岗位（工种）工作，按时、按质、按量完成该岗位（工种）所承担的各项内容，同时应完成
24、公司 或上级交待的其它任务。 乙方同意接受甲方按照制度进行 绩效 考核，认可考核结果将作为调整乙方岗位、薪酬及判定乙方是否胜任工作的依据。 2. 甲乙双方确认工作地点为 【】 。 甲方在上述工作地点的其它门店、分支机构有需要时，乙方同意服从甲方安排到其它门店或分支机构工作。如甲方的经营机构搬迁，乙方同意相应变更工作地点。乙方同意，根据岗位及甲方的经营需要接受到外地出差的安排。3.乙方同意，有下列情况之一时，甲方可将乙方的工作岗位进行调整：（1）连续两个月无法完成月任务业绩指标的；（2）因公司项目撤销或完成、机构调整、部门撤销、岗位合并、设备更新等发生变化，导致不能安排原岗位工作的；（3）员工不
25、论何种原因连续 一 个月以上未到岗上班，公司已安排其它员工替换员工原岗位，员工重新到岗上班的； （4）员工的父母、配偶、子女、兄弟姐妹在公司工作，公司认为不利于工作需要 调岗 的； （5）订立劳动合同时所依据的法律、行政法规、行政规章发生变化，导致岗位必须进行调整的。（6）根据乙方的工作表现、身体状况以及甲方生产经营的需要等情况，需要调岗的。（7） 绩效考核结果 为不合格或不胜任工作的； （8） 单位规章制度 所规定的应调整岗位的情况的； （9） 其它原因： 【】 乙方同意，薪酬标准参照调整后的岗位薪酬标准进行相应调整。三、劳动报酬1.甲乙双方协商确定，工资标准按下列标准执行： 【】 。 试用
26、期工资标准：上述工资标准的80，并不得低于本市 最低工资 标准 。 2.甲方于每月 【】 日左右发放工资。乙方同意，如遇客观情况变化、生产经营困难等，甲方可告知乙方适当推迟工资发放时间，但延迟发放不得超过一个月。 3.乙方同意，甲方有权根据经营情况、甲方规章制度和乙方的工作内容、工作岗位、工作职务、工作地点、工作业绩、工作表现等因素，调整乙方的劳动报酬，但数额不得低于实际工作所在地的最低工资 标准 。 4.乙方同意计算 加班工资 的计算基数按本条第1款约定的月工资标准计算。甲方在该月工资标准之外另外发放的津贴、补贴、奖金等 项目 不计算在加班工资的计算基数之内。 5.乙方若对某月工资、奖金或福
27、利待遇有异议，应在发放之日起三日内向甲方书面提出，逾期未提出的，视为对该月工资、奖金及福利待遇没有 异议 。 四、工作时间、休息休假1.乙方所在岗位执行标准工时制；如所在岗位有申报特殊工时制，则以申报的工时制度 为准 。 2. 在公司规定的工作时间之外，乙方因完成工作任务的需要，确需加班的，应当填写加班申请单，经主管领导批准后，方视为加班，享受加班待遇。加班时间以实际发生的时间为准。 五、劳动保护和劳动条件甲方为乙方提供符合国家规定的安全、卫生的工作环境和工作条件，为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品，加强职业危害防护。六、劳动纪律1.乙方应自觉遵守甲方依法制定的规章制度及劳动
28、纪律。乙方违反劳动纪律，甲方可给予纪律处分，直至解除劳动合同；乙方同意甲方可对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。 2.乙方有以下情形之一时，属于严重违纪行为，甲方有权解除本合同，并不给予任何经济 补偿 ： （1）严重违反甲方规章制度，影响经营、工作秩序的，或给甲方造成经济损失5000元以上的；（2）未经甲方同意在其他单位从事兼职工作；（3）自营、从事经营或投资与甲方竞争企业、竞争性业务或与甲方相关联的业务的；（4）与跟甲方有竞争关系或商业往来关系的个人或组织存在业务关联关系，有可能导致利益冲突的；（5）挪用或侵占公司财物，或私自接受客户、供应商及利害关系方任何好处及报酬的，无论何种金额及手段；（6）工作中不服从管理，不按领导的正当指令行事的，经再次要求仍不服从的；（7）不服从工作分配擅自离开岗位的；（8）违反甲方的保密条款，泄露甲方 商业秘密 的； （9）一年内累计旷工5日以上（含5日）或连续旷工3日（含3日）以上的，或一个月内累计迟到或早退五次以上的；（10）在公司内有任何暴力、胁迫、伤害、赌博或 盗窃 等不法行为及违反社会公德
