1、好又多生活超市员工消防安全培训内容 好又多生活超市员工消防安全培训内容 1、单位消防安全“四个能力”建设的内容是什么？ 答：“检查消除火灾隐患能力、组织扑救初起火灾能力、组织人员疏散逃生能力和消防宣传教育 培训能力”。 2、每名 员工应做到“三懂三会”，“三懂三会”的内容是什么？ 答：“懂基本消防常识、懂消防设施器材使用方法、懂逃生自救技 能 ; 会查改火灾隐患、会扑救初起火灾、会组织人员疏散” 、什么是第一、第二灭火应急力量和疏散引导员？3 1答：发生火灾时，在火灾现场的员工为第一灭火应急力量，应在 分钟内组织扑救初起火灾 ; 火灾确认后，单位按照本单位灭火和应急疏 散预案，组织员工形成的灭
2、火应急力量为第二灭火应急力量，应在 3 分 钟内开展火灾扑救 ; 发生火灾时，单位各楼层疏散通道、安全出口部位 负责组织引导现场人员疏散的工作人员为疏散引导员。 4、第一灭火应急力量应如何处置初起火灾？ 答：（1）靠近火灾报警按钮或电话附近的员工，立即摁下按钮或拨电话通知消防控制室或单位值班人员 ; （ 2）靠近消防设施、器材附近的 员工使用现场消火栓、灭火器等设施器材灭火 ; （3）现场员工迅速引导人员疏散。 5、第二灭火应急力量应如何组织开展火灾扑救？ 答：（1）消防控制室或单位值班人员启动灭火和应急疏散预案的同时，报告单位负责人 ; （2） 单位负责人迅速展开指挥，召集各行动小组按程序实
3、施火灾扑救和人员疏散 ; （3）通讯联络组迅速通知员工赶赴火场，并与公安消 - 防- 队保持联络，向火场指挥员报告火灾情况，将火场指挥员的指令下达有关员工 ; （4）灭火行动组根据火灾情况使用本单位的消防设施、器材扑救火灾 ; （5）疏散引导组按分工组织疏散现场人 员 ; （6）安全救护组协助抢救、护送受伤人员 ; （7）现场警戒组阻止无关人员进入火场，维持火场秩序。 6、疏散引导员设置要求及如何引导人员疏散？ 答：单位应在每个楼层、疏散通道、安全出口明确疏散引导员 ( 佩戴荧光袖标或马夹，手持灾光棒 ) ，负责组织引导在场人员安全疏散。火灾发生时，疏散引导员应通过喊话、广播等方式，按照灭火和
4、应急疏散预案要求通知、引导火场人员正确逃生。 7、怎样打火警电话 ? 答：（ 1）火警电话 119 打通后，应讲清楚着火单位，所在区县、街 道、门牌号码等详细地址 ; （2）要讲清什么东西着火，火势情况 ; （3）要讲清起火的具体部位，燃烧物质和燃烧情况 ; （4）报警人要讲清自己姓名、所在单位和电话号码 ; （5）报警后要派专人在路口等候消防车的到来，指引消防车去火场的道路，以便迅速、准确到达起火地点。发现火警应及时报警，这是每个公民的责任。 8、各岗位员工如何查改身边的火灾隐患？ 答：各岗位员工应当每日上、下班前进行岗位防火自查，检查包括 下列内容：（ 1）用火、用电、用油、用气有无违章
5、; （ 2）附近疏散通道、安全出口是否畅通 ; （3）附近消防器材、消防安全标志完好情况 ; （ 4）场所有无遗留火种 ; （ 5）其他消防安全情况。 9、重点单位日常巡查频次及内容？ 答：消防安全重点单位营业期间每 2 小时开展一次消防安全巡查，巡查内容为： （1） 用火、用电、用油、用气有无违章 ; （2）疏散通道、安全出口是否畅通 ; （3）消防设施器材、消防安全标志是否完好 ; （4）重点部位员工在岗在位情况 ; （5）其他消防安全情况。 10、自动消防设施 管理要点是什么？ 答：（1）加强消防设施日常维护保养，自动消防设施由专门人员操 作，确保完好有效 ; （2）设有消防控制室的，消
6、控室必须每日24 小时 专人值班，每班不少于 2 人，值班人员和操作人员应取得消防特有工种职业资格证书，持证上岗 ; （3）消防控制室在确认火灾后，应立即将火灾报警联动控制开关转入自动状态 ( 处于自动状态的除外 ) 。 11、单位消防安全责任人、消防安全管理人应熟知哪些内容？ 答：（ 1）消防法律法规和消防安全职责 ; （2）本单位火灾危险性和防火措施 ;(3) 灭火和应急疏散预案 ;(4 ）依法应承担的消防安全行政和刑事责任 ; （5）本单位基本情况 ( 建筑层数、高度、建筑面积，各楼层 使用性质，有哪些火灾危险性，有哪些消防设施器材) 。 12、消防安全管理人对单位的消防安全责任人负责，
7、实施和组织落 实哪些消防安全管理工作？ 答：（1）拟定年度消防工作计划， 组织实施日常消防安全管理工作 ; （ 2）组织制订消防安全 制度和保障消防安全的操作规程并检查督促其落实 ; （3）拟定消防安全工作的资金投入和组织保障方案 ; （4）组织实施放火检查和火灾隐患整改工作 ; （5）组织实施对本单位消防设施、灭 火器材和消防安全标志的维护保养，确保其完好有效， 确保疏散通道和安全出口畅通 ; （6）组织管理专职消 - 防 - 队和义务消 - 防- 队; （7）在员工中组织开展消防知识、 技能的宣传教育和培训， 组织灭火和应急疏散预案的实施和演练 ; （8）单位消防安全责任人委托的其他消防安
8、全管理工作。消防安全管理人应当定期向消防安全责任人报告消防安全情况， 及时报告涉及消防安全的重大问题。未确定消防安全管理人的单位，前款规定的消防安全管理工作由单位消防安全责任人负责实施。 13、单位的消防安全责任人应当履行的职责？ 答：（ 1）贯彻执行消防法规，保障单位消防安全符合规定，掌握本单位的消防安全情况 ; （2）将消防工作与本单位的生产、科研、经营、管理等活动统筹安排，批准实施年度消防工作计划 ; （3）为本单位的消 防安全提供必要的经费和组织保障; （4）确定逐级消防安全责任，批准 ; （ 5）组织防火检查，督实施消防安全制度和保障消防安全的操作规程 促落实火灾隐患整改，及时处理涉
9、及消防安全的重大问题; （）根据消6 防法规的规定建立专职消 - 防- 队、义务消 - 防- 队; （7）组织制定符合本单位实际的灭火和应急疏散预案，并实施演练。 14、消防安全重点单位每日防火巡查包括的内容？ 答：（ 1）用火、用电有无违章情况 ; （2）安全出口、疏散通道是否畅通，安全疏散指示标志、应急照明是否完好 ; （3）消防设施、器材和消防安全标志是否在位、完整 ; （4）常闭式防火门是否处于关闭状态，防火卷帘下是否堆放物品影响使用 ; （5）消防安全重点部位的人员在岗情况。 15、公众聚集场所对员工的消防安全培训内容？ 答：（1）有关消防法规、 消防安全制度和保障消防安全的操作规程
10、; （ 2）本单位、本岗位的火灾危险性和防火措施 ; （3）有关消防设施的性能、灭火器材的使用方法 ; （4）报火警、扑救初起火灾以及自救逃生的知识和技能 ; （5）组织、引导在场群众疏散的知识和技能 16、机关、团体、企业、事业等单位应当履行的消防安全职责？ 答：（ 1）落实消防安全责任制，制订本单位的消防安全制度、消防 安全操作规程，制订灭火和应急疏散预案; （2）按照国家标准、行业标 准配置消防设施、器材，设置消防安全标志，并定期组织检验、维修， 确保完好有效 ; （3）对建筑消防设施每年至少进行一次全面检测，确保 完好有效，检测记录应当完整准确，存档备查; （4）保障疏散通道、安 全出
11、口、消防车通道畅通，保证防火防烟分区、防火间距符合消防技术 标准 ; （5）组织防火检测，及时消除火灾隐患; （6）组织进行有针对性 的消防演练 ; （7）法律、法规规定的其他消防安全责任 17、消防安全重点单位除履行上述消防安全职责外还应当履行下列 消防安全责任？ 答：（1）确定消防安全管理人，组织实施本单位的消防安全管理工 作 ; （2）建立消防安全档案，确定消防安全重点部位，设置防火标志， 实行严格管理 ; （3）实行每日防火巡查，并建立巡查记录 ; （4）对职工进行岗前消防安全培训，定期组织消防安全培训和消防演练 18、公众聚集场所在 营业期间的 防火巡查应当至少 每 2 小时进行一次
12、，营业结束后应当对 营业现场进行检查，消除遗留火种 19、消防安全重点单位应当至少每半年 进行一次灭火和应急疏散预 案 20、消防工作贯彻 预防为主、 防消结合的方针， 按照政府统一领导、部门依法监管、单位全面负责、公民积极参与的原则， 实行消防安全责任制，建立健全社会化的消防工作网络。 21、灭火的基本方法 可以分为：冷却法、隔离法、窒息法、化学抑 制法 22、消防控制室应急处置程序？ 答：（ 1）消防控制室必须实行每日 24 小时专人值班制度，每班不应少于 2 人。（ 2）消防控制室的日常管理应符合建筑消防设施的维 护管理 (GA587)的有关要求。 （3）消防控制室应确保火灾自动报警系
13、统和灭火系统处于正常工作状态。（4）消防控制室应确保高位消防水 ; 确保消防泵出水管箱、消防水池、气压水罐等消防储水设施水量充足 阀门、自动喷水灭火系统管道上的阀门常开; 确保消防水泵、防排烟风 ( 接通 ) 位置。（5）机、防火卷帘等消防用电设备的配电柜开关处于自动 接到火灾警报后，消防控制室必须立即以最快方式确认。（6）火灾确 ( 处认后，消防控制室必须立即将火灾报警联动控制开关转入自动状态 于自动状态的除外 ) ，同时拨打“ 119”火警电话报警。（ 7）消防控制 室必须立即启动单位内部灭火和应急疏散预案，并应同时报告单位负责 人。 当我被上帝造出来时，上帝问我想在人间当一个怎样的人，
14、我不假思索的说， 我要做一个伟大的世人皆知的人。于是，我降临在了人间。 我出生在一个官僚知识分子之家， 父亲在朝中做官， 精读诗书，母亲知书答 礼，温柔体贴，父母给我去了一个好听的名字：李清照。 小时侯，受父母影响的我饱读诗书， 聪明伶俐，在朝中享有“神童”的称号。 小时候的我天真活泼，才思敏捷，小河畔，花丛边撒满了我的诗我的笑，无可置 疑，小时侯的我快乐无虑。 “兴尽晚回舟，误入藕花深处。争渡，争渡，惊起一滩鸥鹭。”青春的我如 同一只小鸟，自由自在，没有约束，少女纯净的心灵常在朝阳小，流水也被自然 洗礼，纤细的手指拈一束花，轻抛入水，随波荡漾，发髻上沾着晶莹的露水，双 脚任水流轻抚。身影轻飘
15、而过，留下一阵清风。 可是晚年的我却生活在一片黑暗之中， 家庭的衰败， 社会的改变， 消磨着我 那柔弱的心。我几乎对生活绝望， 每天在痛苦中消磨时光， 一切都好象是灰暗的。 “寻寻觅觅冷冷清清凄凄惨惨戚戚”这千古叠词句就是我当时心情的写照。 最后，香消玉殒，我在痛苦和哀怨中凄凉的死去。 在天堂里，我又见到了上帝。上帝问我过的怎么样，我摇摇头又点点头，我 的一生有欢乐也有坎坷， 有笑声也有泪水， 有鼎盛也有衰落。 我始终无法客观的 评价我的一生。 我原以为做一个着名的人， 一生应该是被欢乐荣誉所包围，可我 发现我错了。于是在下一轮回中，我选择做一个平凡的人。 我来到人间， 我是一个平凡的人， 我
16、既不着名也不出众， 但我拥有一切的幸 福：我有温馨的家，我有可亲可爱的同学和老师，我每天平凡而快乐的活着，这 就够了。 天儿蓝蓝风儿轻轻， 暖和的春风带着春的气息吹进明亮的教室，我坐在教室 的窗前，望着我拥有的一切，我甜甜的笑了。我拿起手中的笔，不禁想起曾经作 诗的李清照，我虽然没有横溢的才华， 但我还是拿起手中的笔， 用最朴实的语言， 写下了一时的感受： 人生并不总是完美的， 每个人都会有不如意的地方。 这就需要我们静下心来 阅读自己的人生，体会其中无尽的快乐和与众不同。 “富不读书富不久， 穷不读书终究穷。 ”为什么从古到今都那么看重有学识 之人？那是因为有学识之人可以为社会做出更大的贡献
17、。 那时因为读书能给人带 来快乐。 自从看了丑小鸭这篇童话之后，我变了，变得开朗起来，变得乐意同别 人交往，变得自信了?因为我知道： 即使现在我是只“丑小鸭”，但只要有自 信，总有一天我会变成“白天鹅”的，而且会是一只世界上最美丽的“白天 鹅”? 我读完了这篇美丽的童话故事， 深深被丑小鸭的自信和乐观所折服，并把故 事讲给了外婆听， 外婆也对童话带给我们的深刻道理而惊讶不已。还吵着闹着多 看几本名着。 于是我给外婆又买了几本名着故事， 她起先自己读， 读到不认识的 字我就告诉她，如果这一面生字较多，我就读给她听整个一面。渐渐的，自己的 语文阅读能力也提高了不少， 与此同时我也发现一个人读书的乐
18、趣远不及两个人 读的乐趣大， 而两个人读书的乐趣远不及全家一起读的乐趣大。 于是，我便发展 “业务”带动全家一起读书?现在，每每遇到好书大家也不分男女老少都一拥 而上，争先恐后“抢书”，当我说起我最小应该让我的时候，却没有人搭理我。 最后还把书给撕坏了， 我生气地哭了，妈妈一边安慰我一边对外婆说： “孩子小， 应该让着点。 ”外婆却不服气的说： “我这一把年纪的了， 怎么没人让我呀？” 大家人你一言我一语，谁也不肯相让?读书让我明白了善恶美丑、悲欢离合， 读一本好书，犹如同智者谈心、谈理想，教你辨别善恶，教你弘扬正义。读一本 好书，如品一杯香茶，余香缭绕。读一本好书，能使人心灵得到净化。书是我
19、的 老师，把知识传递给了我；书是我的伙伴，跟我诉说心里话；书是一把钥匙，给 我敞开了知识的大门； 书更是一艘不会沉的船， 引领我航行在人生的长河中。 其 实读书的真真乐趣也就在于此处， 不是一个人闷头苦读书； 也不是读到好处不与 他人分享，独自品位；更不是一个人如痴如醉地沉浸在书的海洋中不能自拔。而 是懂得与朋友， 家人一起分享其中的乐趣。 这才是读书真正之乐趣呢！ 这所有的 一切，不正是我从书中受到的教益吗？ 我阅读，故我美丽；我思考，故我存在。我从内心深处真切地感到：我从读 书中受到了教益。 当看见有些同学宁可买玩具亦不肯买书时，我便想到培根所说 的话：“世界上最庸俗的人是不读书的人， 最
20、吝啬的人是不买书的人， 最可怜的 人是与书无缘的人。 ”许许多多的作家、 伟人都十分喜欢看书， 例如毛泽东主席， 他半边床上都是书，一读起书来便进入忘我的境界。 书是我生活中的好朋友，是我人生道路上的航标，读书，读好书，是我无怨 无悔的追求。 0017 ：00 下午 13 可自行安排工作和休息时间。B实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意, 打卡制度 2 3 1 3.1.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。 3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。 3.1.2.3打卡时
21、间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间； 注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写外勤登记表3.1.2.4, 审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写未打卡补签申请表，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经 理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。 手工考勤制度3.1.2.5 手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各
22、部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。3.1.2.6 日前向人力资源部递交考勤报表。 ) 或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26 ( 文员参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员3.1.2.7 参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。3.1.2.8 ;出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录 , 持出差证明 , , 需在外派公司打卡记录; 如遇中途出差外派员工在外派工作期间的考勤3.1.2.9 加班管理3.2 定义3.2.1 加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。 现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应
23、按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣减A 员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。 小84小时至 8B因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时可申报加班半天，超过 以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。 ( 含) 天。对主管时可申报加班 1 个工作日内补填加班申请表。加班申请表经部门经理同意，主管副总经理3.2.2.23 员
24、工加班应提前申请，事先填写加班申请表，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后 审核报总经理批准后有效。加班申请表必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。 3.2.2.3员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。 原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。3.2.2.4 的比例冲：11 加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按3.2.2.5 抵
25、病、事假。 加班的申请、审批、确认流程3.2.3 日。25 26 日至本月加班申请表在各部门文员处领取，加班统计周期为上月3.2.3.1 负责加班申请表的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写加班申请表加班( 文员 )员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考勤员3.2.3.2 保)(文员前到部门考勤员 ( 文员 ) 处领取加班申请表，加班申请表经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员 管。 日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。27部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效
26、性并在每月3.2.3.3 0017 ：下午 13 00 可自行安排工作和休息时间。, B实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意 打卡制度 2 13 3.1.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。 3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。 3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间； 注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写外勤登记表, 3.1.2.4
27、 审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写未打卡补签申请表，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经 理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。 3.1.2.5手工考勤制度 3.1.2.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。 或部门指定人员进行考勤管理，并于每月3.1.2.7文员参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员 ) ( 日前向人力资源部递交考勤报表。2
28、6 3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。 ;出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录, 持出差证明外派员工在外派工作期间的考勤需在外派公司打卡记录, , ; 如遇中途出差 3.1.2.9 加班管理3.2 3.2.1定义 加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。 现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣减A 员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。 小 8小时可申报
29、加班半天，超过8B因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至 以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。) 天。对主管( 含1时可申报加班 个工作日内补填加班申请表。加班申请表经部门经理同意，主管副总经理3 员工加班应提前申请，事先填写加班申请表，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3.2.2.2 审核报总经理批准后有效。加班申请表必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。 3.2.2.3员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司
