1、第一季度江门市人力资源市场 2016年第一季度江门市人力资源市场供求状况分析报告江门市人力资源和社会保障局发布日期：二一六年四月2016年第一季度江门市人力资源市场供求状况分析报告 一、概况 2016年第一季度，全市城镇新增就业11051人，城镇失业人员再就业7437人，就业困难人员实现再就业706人，新增转移就业劳动力4745人；全市扶创业带就业实现创业1193人，带动就业2337人；高校毕业生创业120人；全市城镇登记失业率为2.36%。人力资源市场方面，2016年第一季度全市15家人力资源服务机构共举办现场招聘会84场，入场企业约3215家次，提供岗位约42010个次，进场求职者约320
2、49人次，达成意向约20492人次，成功就业约10237人次；全市通过充分就业社区登记失业人员1680人，开发就业岗位894个，推荐安置就业1596人。根据对企业用工及人力资源服务平台信息系统及全市各大中型人力资源服务机构的数据进行分析，同时对我市重点行业（产业）进行抽样调查，形成2016年第一季度全市人力资源市场供求状况分析报告。二、人力资源供求情况（一）总体情况表1.职位供求总体情况表招聘职位数求职人数职位供求比42010320491:0.76第一季度，全市用人单位在人力资源和社会保障网上服务平台上登记招聘职位数共42010个；登记求职人数共32049人；总体职位供求比为1:0.76（招聘
3、职位数为1，求职人数为 0.76）；全市人力资源市场总体用工缺口为9961人。（二）人力资源供求环比变化情况表2.职位供求总体情况表季 度招聘职位数求职人数职位供求比2015年第一季度44800331701:0.742015年第二季度36518317251:0.872015年第三季度33937296491:0.872015年第四季度30195252131:0.842016年第一季度42010320491:0.762016年第一季度，我市企业招聘职位数为42010个，比2015年第四季度增加了11815个职位，环比上升了39.13%；求职人数为32049人，比2015年第四季度增加6836人，环
4、比上升27.11%。春节后企业恢复生产经营，招工返工量大，全市人力资源供求规模整体扩大。但与2015年第一季度同比，招聘职位数减少了2790个，求职人数减少了1121个，同比减幅分别为6.23%和3.38%，职位供求比则基本保持稳定，与我市以往人力资源变化趋势相吻合，但受制于外围经济环境的影响，人力资源市场供求规模还是较去年略微萎缩。（三）部分需求大的职位供求情况表3-1.部分需求大的职位供求情况表职位名称供求人数企业提供平均工资水平职工平均工资收入免费食宿所占比例需求人数求职人数职位供求比普工1057256781:0.542980-35703280 12%生产工64389701:0.1529
5、60-34703220 15%业务员/业务代表14127511:0.532740-37103220 25%仓管员77112581:1.632380-29102650 47%保安员77123811:3.092380-27402560 36%技工/普工68510361:1.513190-39703580 25%清洁工6425511:0.861810-20201910 38%酒店/餐饮6191201:0.192830-31803010 18%销售代表6032731:0.452660-42303440 22%司机58117491:3.012980-36403310 56%裁剪车缝熨烫527651:0.
6、123330-38303580 15%质检4893931:0.82300-29902650 41%电工47810931:2.292830-34203120 64%产品包装467761:0.162390-30002690 19%餐厅服务员4291931:0.452330-29702650 19%厨师3695891:1.62440-28402640 54%跟单员3533871:1.12570-31202850 43%部件装配工348631:0.182140-31702660 13%文员/电脑打字员/操作员3375451:1.622180-27102440 45%储备干部326671:0.21220
7、0-32702730 22%冲压工293891:0.32890-38403370 20%焊工3773501:0.933260-39903620 41%会计3509091:2.62790-37003240 83%营业员2341461:0.622140-25602350 19%销售秘书/业务文员2341331:0.571960-22302090 26%锯床/车床/磨床/铣床/冲床/锣床2282311:1.013240-39703610 55%管理员2231841:0.832460-45503500 37%杂工2061581:0.772430-30702750 53%平面设计1901331:0.73
8、650-48104230 31%客服人员1901141:0.62190-31602680 37%化验/检验员190441:0.232490-31102800 29%店员/营业员/服务员1741681:0.972240-24002320 28%模具制造工174761:0.442750-35003130 41%营销员174381:0.222500-27202610 19%社区/家政服务168511:0.31980-20802030 23%助理168481:0.292100-26402370 45%厨房杂工1632571:1.582000-21702090 47%妇婴护理员163201:0.1240
9、00-50004500 13%前台文员1583141:1.991970-24102190 45%绿化工152731:0.482130-24802300 43%模具工程师/模具工1521331:0.883500-51004300 60%机修工1471201:0.823160-38903520 37%电子/电器维修工程师/技师147481:0.333170-34503310 37%铲车/叉车工1413551:2.523200-38503530 38%出纳/收银1362831:2.082110-25202320 52%QC136761:0.562530-32802900 36%钳工/钣工/钣金工13
10、6481:0.352850-33803110 36%物业维修/维护人员136261:0.192590-26902640 12%行政文员1302281:1.752280-27502510 46%汽车修理工/机修工130701:0.542120-24502290 25%缝纫工130511:0.392750-32503000 18%店长130161:0.122590-79105250 50%生产管理1251771:1.423630-39803800 52%生产文员1202881:2.42530-28602690 68%导购/促销员109201:0.182430-42503340 10%包装/印刷/造
11、纸103531:0.512690-38903290 26%抛光工103251:0.243130-50004060 21%顾问103191:0.182560-35303040 26%第一季度，在需求量破百的59个职位中，与制造业直接相关的工种占比达4成。另一方面，在需求量最高的两个工种（普工和生产工）本季度需求人数为17010，较上一季度增加了6478人，环比增长了38.08%，普工和生产工增长的需求量占了本季度全市需求增长量的54.83%。由此可见，我市人力资源供求市场还是由制造业主导，人力资源长期处于供不应求。与其他行业相比，制造业人力资源状况变化的季节性也非常强。从供求比例的角度看，我市人
12、力资源市场职位大多处于供过于求的状况，以招工量排第二的生产工职位为例，其职位供求比仅为1:0.15。少部分职位的求职数大于招工数，在需求量破百的59个职位中，处于相对供求平衡（职位供求比1:0.90-1:1.10）的职位仅有4个，占比约6.78%。表3-2.用工需求较多的职位供求信息环比变化情况职位名称上季度需求量排位需求人数求职人数本季度上季度增长率本季度上季度增长率普工110572766138.00%5678404540.37%生产工264382871124.24%9701241-21.84%业务员/业务代表4141273592.11%75153939.33%仓管员977149456.07
13、%125879558.24%保安员37717700.13%2381158849.94%技工/普工868550236.45%103677733.33%清洁工1364239861.31%55136750.14%酒店/餐饮1061949026.33%120313-61.66%销售代表1560332983.28%2732595.41%司机5581685-15.18%17491793-2.45%裁剪车缝熨烫7527528-0.19%65260-75.00%质检1248942515.06%393159147.17%电工6478532-10.15%109365965.86%产品包装2146724590.61
14、%76159-52.20%餐厅服务员24429214100.47%19387121.84%如表3-2所示，第一季度我市普工和生产工用工需求量稳居一、二位，较上季度都有较大增幅，其中生产工的需求量翻番，而求职人数却下降21.84%，说明该职位的供求结构矛盾更加突出。在需求量最大的前15个职位中，仓管员需求量排名从上个季度的第9上升至第4位，需求量和求职人数都有超5成的增幅；而电工和裁剪车缝烫熨工需求量都较上季度有较大的下降，排名跌至前十开外。总体而言，需求量最大的前15个职位的需求人数和求职人数都较上季度有较大的增长，但是人力资源大多处于供不应求的状态。（四）重点专业技术（职业技能）职位供求情况
15、表4. 部分重点专业技术（职业技能）职位供求情况统计表职位名称职称(技能)类别本季度需求人数上季度需求人数本季度求职人数上季度求职人数本季度职位供求比企业招聘提供的工资水平职工平均工资收入焊工高级10 15 861:0.83500-60005000中级759965541:0.873000-45003300初级2923572771651:0.953000-40003200车工高级23112591:1.092500-50004500中级563268251:1.212300-40003300初级3711985441681:1.472000-30002700会计高级1161471:1.273000-6
16、0004000中级13550262861:1.942800-45003400初级3371628874741:2.631900-35002500金融人员高级11121281:1.094000-55004800中级746660391:0.813000-45003200初级2985942903391:0.972000-35002500计算机技术和软件开发高级33221:0.674500-60005000中级152214231:0.933000-47003700初级375133571:0.892200-40002500电子商务高级43321:0.753500-55004500中级121313241:1
17、.082500-40003000初级444751831:1.162000-26002200机修工高级22121491:0.643500-60005000中级543544451:0.812500-40003500初级4511252821591:0.632000-30002600电工高级202525161:1.253200-55004800中级6580135991:2.082500-45003500初级3934279335441:2.372200-30002500模具工高级114831:0.733000-60005000中级431433151:0.772500-50003500初级27212016
18、81161:0.622000-33002900设计员高级302217161:0.573000-60005000中级754540391:0.532500-48003000初级3682262232111:0.612200-40002500第一季度，我市重点专业技术岗位需求人数为3612人，较上季度增长25.59%；求职人数为4550人，较上季度增长60.04%；本季度重点专业技术岗职位供求比为1:1.26，求职人数超过了需求人数。从职称（技能）等级上看，高、中、初三级需求人数分别为145人、604人、2863人，需求比例为1:4.16:19.74，与上季度的1:4.04:20.42相接近，表明我市
19、对高、中、初三级岗位的需求结构较为平衡，但需求总规模较上季度有较大增幅，相应地由于在求职人数的强劲增长，我市专业技术岗位人力资源市场状况出现了供过于求，与我市人力资源市场供求关系状况相反。从具体职位上看，处于供求平衡的岗位不多，个别职位供求失衡严重，其中需求量显著大于求职人数的职位有机修工、模具工和设计员；求职人数显著大于需求人数的有会计和电工。数据表明，我市在专业技术（职业技能）人才的培养力度较大，投入到人力资源市场的人才规模较大，但在具体人才结构上还有优化的空间。（五）按工作经验年限分类的职位供求情况表5. 按年龄分类的职位供求情况统计表年龄层次需求人数招聘比例求职人数求职比例职位供求比企
20、业招聘提供工资水平职工平均工资收入1624周岁563813.42%435913.60%1:0.772670-374032102534周岁1083925.80%821725.64%1:0.762730-379032603544周岁1412433.62%1084233.83%1:0.772740-3780326045周岁以上1115826.56%8631 26.93%1:0.772720-37603240无要求251 0.60%2860-35003180合 计42010 100.00%32049 100.00%1:0.76第一季度，对求职者年龄无要求的招聘职位数仅占本季度招聘职位数总量的0.60%
21、。除了16-24周岁的需求量和求职者较上季度有下降外，其余年龄层次的需求量和求职人数均较上一季度有大幅上升。本季度人力资源市场职位需求以35-44周岁和45周岁年龄层次为主，所有年龄层次的需求人数均大于求职人数，45周岁以上年龄层次的人力资源情况由上季度的供过于求转化为本季度供不应求，表明春节后用人单位用工需求量大增，对劳动者的年龄要求标准作了调整，大龄人员就业难问题得到了一定的缓解。（六）按工作经验年限分类的职位供求情况表6. 按工作经验年限分类的职位供求情况统计表工作经验年限招聘职位数招聘比例求职人数求职比例职位供求比企业招聘提供的工资水平职工平均工资收入无工作经验或无要求36350 86
22、.53%23951 74.73%1:0.661600-800034502年以下工作经验4354 10.36%717622.39%1:1.651700-500037502至5年工作经验1112 2.65%7852.45%1:0.712000-700044006至10年工作经验105 0.25%820.26%1:0.783000-7000500010年以上工作经验89 0.21%55 0.17%1:0.625000以上6000合 计42010 100.00%32049 100.00%1:0.76第一季度，对求职者工作经验无要求的招聘职位数占本季度招聘职位数总量的86.53%，其他工龄要求的岗位招聘
23、数和求职数均有所上升。除了2年以下工作经验的岗位供过于求外，其他岗位的招聘人数均显著大于求职人数。数据显示，在目前的人力资源市场上用人单位招工对工作经验的要求不高，超8成招聘职位没有经验要求，一方面体现了企业在用工需求方面更具包容性，也更愿意通过自身的培养来提高劳动者的技能；另一方面也说明我市招聘职位的技术要求不高，对比用更高的的薪酬招用有工作经验的熟工，企业更倾向于招用无工作经验的劳动者。（七）按行业分类的职位供求情况表7. 按行业分类的供求情况统计表序号职位类别本季度需求人数上季度需求人数本季度求职人数上季度求职人数本季度职位供求比1农、林、牧、渔业2391572751771:1.152采
24、掘业3121971:0.293制造业294962051619345156201:0.664电力、煤气及水的生产和供应业673015121:0.225建筑业6832728334981:1.226交通运输、仓储和邮政业16751516226620191:1.357信息传输、计算机服务和软件业2903174854601:1.678批发和零售业32942237262719881:0.89住宿和餐饮业11122938244121:0.7410金融业6518825674461:0.8711房地产业6724597535141:1.1212租赁和商务服务业130889715489821:1.1813科学研究、技术服务和地质勘查业1651991451141:0.8814水利、环境和公共设施管理业3054052792591:0.9115居民服务和其他服务业14681117168012431:1.1416教育1862811381481:0.7417卫生、社会保障和社会福利业93311781401:0.8418文化、体育和娱乐业217208102801:0.4719公共管理与社会组织416671871:1.7320国际组织1711971:0.53合计420103019532049252131:0.76第一季度，我市企业用工岗位需求较上季度增加11815个，增长了3
