1、组织人事科工作职责组织人事科工作职责（2006年4月修订）组织人事科是在学校党委、校长直接领导下，主要负责管理组织、人事、和工资福利的职能部门。其主要任务是贯彻执行党和国家有关干部、人事、福利、退休、工资等方面的政策和法规，起好学校领导参谋作用，做好学校领导决策服务工作。一、坚持党的路线、方针和政策，贯彻执行党的干部、组织路线以及有关人事、工资福利、退休和老干部工作的政策规定。二、根据校务会议决定，负责制定组织机构设置和中层干部的选拔、考察、调配和任免，后备干部培养。三、认真做好党组织发展、党支部目标管理、组织关系转移等日常工作；加强业余党校领导。负责各类政审材料的审核和出据各类证明。四、加强
2、积极推行人事制度改革，实行聘用合同制，科学、合理设置岗位和人员比例；制订学校各类岗位职责、任职条件和岗位等级，公平公正公开进行岗位聘用。五、根据学校发展要求，编制师资配备规划，负责师资招募工作；并做好新进教师的上岗培训，新进大学生见习期、培养期考核、转正定级工作。六、根据学校及上级有关部门规定要求，负责教职工岗位培训费用的审核。七、根据学校有关考核规定，牵头对各部门工作的目标考核；组织对教职工的岗位绩效考核和年度综合考核。八、依据上级部门关于专业技术职务聘任的有关规定，制定专业技术职务结构比例和年度预测分析报告，对审报对象的材料进行汇总、整理、审核、分析和上报，并提供校聘任委员会聘任。九、依据
3、上级部门有关政策，办理教职工退休和离职流动手续；依据学校有关规定，办理提前退岗休养人员和待聘人员手续，加强日常管理，并做好稳定工作。十、负责离休干部和退休职工日常管理，从思想上、生活上关心他们；做好家属医药费审核和结算。十一、贯彻执行国家及上级部门的工资方针、政策，做好套资、调资、晋级等工作；编制年度各项工资计划，上报上级部门。十二、按照学校工作量标准和结构工资方案，负责岗位等级工资、考核奖和节日奖测算、预发、结算。十三、做好每年养老金、医疗保险、待业保险、公积金、税金缴纳的调整和清算工作。十四、按照岗位需要，组织技术工人岗位培训。十五、完成学校和上级部门交办的其他相关工作。组织人事科科长岗位
4、一、岗位职责1在主管校长的领导下，负责本科组织、行政、业务工作，组织和带领全科人员学习贯彻党和国家方针和政策，提高全科人员的政治理论和政策、业务水平。讲究工作实效，做好本职工作，全面完成科的各项工作任务。2组织、指挥全科人员履行学校规定的本科工作职责，对全科工作进行统一领导，定期召开科务会，传达、布置、检查、督促工作。3深入实际，调查研究，汲取校内外人事制度改革，积极推进人事制度改革和分配制度改革，为学校领导决策提供依据。4建设和健全正常有效的工作秩序，抓好科内自身思想建设和业务建设。5关心科内同志的思想、工作和学习情况，听取意见建议，充分发挥科内同志主观能动性和积极性，使全科成为一个团结战斗
5、的集体，努力完成各项工作任务。6严格遵守保密纪律。7主持制定和执行本科工作计划，主持工作总结。8代表主管领导交涉处理重要事宜。9定期或不定期向主管领导汇报全科的工作，认真完成领导交办的其它工作任务。二、任职条件1中共党员，大学本科或以上学历。2熟悉事业单位人员聘任、考核、薪酬、激励等管理，了解学校教育教学规律。3具有较强的政策理解和判断能力、决策能力、协调能力、文字组织和语言表达能力。4具有计算机操作能力，能较熟练地运用Office软件。三、岗位等级四级职员三、岗位职数12名党委组织员岗位一、岗位职责在学校党委领导下，做好下列有关工作：1坚持党的基本路线、方针和政策，贯彻党的组织路线；2严格遵
6、循“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针；认真做好发展新党员的预审工作，把好新党员“入口关”；3负责党员的组织关系转移，统计等日常管理工作；4按党委要求做好“党支部目标管理”考核工作5负责退（离）休党支部有关工作的联系和管理；6负责按时收缴党费；接待外单位入党政审工作。二、任职条件1中共党员，大专以上学历；2熟悉党的方针政策和党务工作，具有较强的政策理解能力、决策能力和协调能力、文字组织能力。3具有计算机操作能力。专业技术职务管理岗位一、岗位职责1负责专业技术职务评审（聘任）对象的预测分析，并写出上年度分析报告；2负责对专业科专业评议组有关评审（聘任）工作的政策性指导；3负责专业技术
7、职务评审（评任）对象有材料的收集，并及时呈交给评任委员会；4负责专业技术职务评审（聘任）对象有关材料的汇总、整理、审核、上报，并做好与上级有关部门的沟通工作。二、任职条件1大专以上学历；2熟悉相关的政策，具有较强的理解能力、决策能力和协调能力、文字组织能力。3具有计算机操作能力。工资福利主管岗位一、岗位职责1、按规定严格执行工资制度，负责全校在职职工及离退休人员的工资、津贴的调整及管理工作。2、遵守劳动制度、督促并按时汇总各部门职工的考勤。3、认真记好台帐，做好人员和职务变动的工资处理工作。4、负责职工工作量统计、考核，每月按时发放奖金。5、做好每年一次的养老金、医疗保险、待业保险、公积金、税
8、金缴纳的调整和清算工作。6、按国家法定年龄执行退休制度及退休优惠待遇报批工作。7、负责做好技术工人聘用制工作，根据工作岗位技术要求，做好工人进一步培训联系工作。8、严格按规定做好工资总额统计，按规定上报各类统计报表。9、认真做好劳动工资信息传递、收集、整理、保存、归档工作。10、完成科里布置的一切工作。二、任职条件1、具备大专以上学历；2、具有与本岗位要求工资福利的政策、法规及相应的专门知识；3、具有胜任本岗位的理解判断能力、沟通协调能力、统计测算能力；4、具有计算机操作能力，熟练使用Office软件，熟悉上海市人事信息计算机管理系统。三、岗位等级五级职员 管理A岗 四、岗位职数1名人事主管岗
9、位一、岗位职责：根据学校规定，认真做好人事管理工作。1.协助进行全校岗位分析、设置工作，负责办理岗位聘任手续。2.协助制订招聘计划，参与招募工作。3.负责办理教职工引进有关手续，并报送上级相关部门。协助做好新进人员上岗培训和考核工作并做好各种资料的备案、存档。4.负责办理退休离职及校内转岗有关手续，做好各种资料的备案、存档。5.负责办理学校外聘人员的有关手续并参与日常管理，做好各种资料的备案、存档。6.及时做好学校人事信息的记录、变更，负责上海市人事信息计算机管理系统中新进人员信息输入及离职、退休及校内转岗人员信息转库变更工作。7.及时掌握全校教职工信息，认真做好计算机中人事信息的日常维护，保
10、持数据资料的准确性。8.及时做好全校教职工花名册调整和通讯录的编制工作。9.依据学校有关规定，办理提前退岗休养人员和待聘人员手续，加强日常管理，并做好稳定工作。10.服从并完成科长布置的其它一切工作。二、任职条件1、中共党员，大专（或相当）以上学历；2、熟悉上海市事业单位聘用合同办法和招聘政策、规定及相应的专门知识；3、具有胜任本岗位理解判断能力、业务实施能力和沟通能力；4、具有计算机操作能力，熟悉上海市人事信息计算机管理系统。三、岗位等级五级职员，管理A岗四、岗位职数1名离退休主管岗位一、岗位职责在校党委和工会的领导下，负责学校离退休教职工的管理工作1根据上级规定及有关政策负责协调老干部工作
11、。及时通报学校的建设发展信息，了解并传递离休老干部的需求，关心老干部的生活。尽力做到认真仔细、热情周到。2在退管会及科长领导下，认真做好退休职工管理工作及日常事务工作，力求在工作中体现出学校及党组织对退休职工的关爱。3根据规定，做好家属医药费报销及登记工作。4及时掌握退休职工的通讯地址、电话的变化情况，进行信息更改，保证退休职工通讯录的准确性。5认真、仔细办理好外省市退休职工的医药费报销手续，对报销的医药费单据及汇款做好记录，以便查收。二、任职条件1、具备大专以上学历；2、熟悉本岗位要求的相关政策、规定及相应的专门知识；3、具有胜任本岗位理解判断能力、业务实施能力和沟通能力；4、具有计算机操作
12、能力。三、岗位等级五级职员，管理A岗四、岗位职数1名培训主管岗位一、岗位职责在科长领导下，负责全校教职工的岗位培训、考核的日常管理工作。1根据学校发展及岗位分析，收集汇总各部门人员培训需求，协助编制年度培训计划。 2指导协调各部门根据各自特点开展各类培训工作，协助组织全校性集中培训工作。3根据学校有关规定，办理教职工外出培训（国内外）的手续，负责培训费用审核，并向学校提出培训奖励建议。4负责各类培训情况资料、证书的收集整理归档，并及时对人事信息库中相关信息的更新，确保信息的准确性。5做好年度全校教职工学历、职称、技能等级、教师资格和培训情况的统计，为学校决策提供依据。6根据学校部门考核及教职工岗位绩效考核规定，负责考核资料的收集、整理、统计、归档工作。7负责教师资格认定的联系、协调工作。8完成科长布置的其他工作。二、任职条件1大学本科学历，教师资格；2熟悉学校各类岗位任职条件，学校培训的相关规定，了解教学特点。3具有胜任本岗位理解判断能力、业务实施能力和沟通能力；4、具有计算机操作能力。熟悉上海市人事信息计算机管理系统。三、岗位等级五级职员，管理A岗四、岗位职数1名
