1、合同范本之解除劳动合同年休假解除劳动合同年休假【篇一：2016劳动合同法 年假】 2016劳动合同法 年假 劳动法年假规定 第一条 为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。 第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第四
2、条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： (一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的; (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; (三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的; (四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的; (五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工
3、休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 第六条 县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。 工会组织依法维护职工的年休假权利。 第七条 单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的
4、，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分;属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。 第八条 职工与单位因年休假发生的争议，依照国家有关法律、行政法规的规定处理。 第九条 国务院人事部门、国务院劳动保障部门依据职权，分别制定本条例的实施办法。 第十条 本条例自2016年1月1日起施行。 劳动法年假规定-年假计算方法： 按职工带薪年休假条例规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天;已满10年不满20年的，年休假为10天;已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。但有下列情形之一的，就不能享受当年度的年休假：1
5、、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的; 4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。用人单位应当根据生产、工作具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假，可以集中安排，也可以分段安排，但一般应在1个年度内安排。 劳动法年假规定-工资计算： 1.年假安排及未休年假的工资怎么算 用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个
6、年度安排年休假的，应征得职工本人同意。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。职工未休年假的工资计算：对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。 2.离职时年假工资怎么算 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。 用人单位当年已安排职工年休假的，多于
7、折算应休年休假的天数不再扣回。 劳动法年假规定-休年假条件： 根据国务院公布并于2016年1月1日实行的职工带薪年休假条例，以及人力资源和社会保障部于2016年9月28日制定公布的企业职工带薪年休假实施办法的相关规定，休年假的前提条件如下： 主体：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工。 时间：职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。 小结：职工累积工作满一年即可以享受年假，并且休假期间工资照常发放。如果单位对年假有异议，不允许休年假，职工可以根据职工带薪年休假条例要求单位给予年假。劳动法年假规定休年假是工作累计满一年职工的权利。【篇二：2015解除劳
8、动合同协议书范本】 2015解除劳动合同协议书范本 第1篇：提前终止劳动合同协议书 甲方：（以下简称甲方）通讯地址：联系电话： 乙方：（以下简称乙方）身份证号码：户籍地址：联系电话： 鉴于甲方和乙方于_年_月_日签署了劳动合同（合同编号：_）（详见附件）。基于乙方个人生涯规划发展原因，并经甲方和乙方协商一致，双方同意按照本协议约定的条款和条件提前解除该劳动合同。 通过双方友好协商，达成如下一致意见： 1、合同解除及责任承担 1。1乙方向甲方提出并同意，自本协议签署之日起解除双方已签署的劳动合同。自本协议签署之日起，该协议不再对双方具有法律约束力，一方相应免除另一方在劳动合同项下的各项义务，并放
9、弃追索的权利。一方放弃在任何时间、任何地点，通过任何方式向另一方提出违约、赔偿权利的要求。 1。2劳动合同解除后，双方同意，任何一方均无须承担劳动合同项下约定的须由该方承担的任何义务与责任。除甲方同意给予乙方总计人民币壹万元的款项之外，任何一方无须向另一方支付任何钱款、费用。乙方同意，该等钱款为甲方需要向乙方支付的全部钱款，除此之外，甲方没有对乙方负有任何其他债务。 1。3乙方确认本协议签署后，劳动合同即行解除，对双方不再具有约束力，同时放弃根据劳动合同向甲方提出索赔、赔偿或其他请求的权利。 2、承诺与保证 甲方和乙方共同承诺及保证： 2。1解除劳动合同不会导致一方产生对另一方的任何债务负担；
10、 2。2解除劳动合同不会导致任何一方被提起诉讼、仲裁或其他法律程序或行政程序；不会导致任何一方存在诉讼和潜在纠纷的可能性。 3、管辖法律：仲裁 3。1本合同受中国法律管辖，并按中国法律解释。 3。2凡因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，由双方协商解决，若协商不成，任何一 方均可将该争议提交当地劳动仲裁委员会，按照申请仲裁时该仲裁委员会有效的仲裁规则在东莞进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。 4、其他 4。1本合同自甲方盖章、乙方签字生效。4。2本合同一式贰份，双方各持一（壹）份。 4。3附件：劳动合同 甲方：乙方： 盖章：签字： xx年xx月xx日xx年xx月xx日 第2篇：用人
11、单位解除劳动合同协议书 甲方（用人单位）： 乙方（劳动者）：_，身份证号码：_。 甲、乙双方于_年_月_日签订的劳动合同，现经双方充分协商，现就提前解除双方之间的劳动合同关系的有关事项达成如下协议。 一、双方一致同意于_年_月_日解除劳动合同，双方的劳动权利义务终止。 二、甲方同意在乙方妥善办理所有工作移交手续后支付乙方包括但不限于经济补偿金、提前通知解除劳动合同赔偿金等共计人民币_元（大写）。 三、甲方为乙方缴纳社会保险费至_年_月_日止。 四、甲、乙双方在此确认：劳动合同履行期间，双方已依法签订了书面的劳动合同，甲方依法履行了义务，包括乙方应享有的社会保险、劳动保护等。双方无违反劳动法律、
12、法规的行为。解除劳动合同之日前的劳动报酬（含加班工资、奖金、补贴等）已结清。乙方不再因为原劳动合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何费用、补偿或赔偿。 五、乙方应在本协议签字后一日内与甲方有关部门（原所在部门、人力资源、财务、后勤等）办理完工作交接、物品归还、账务交接、偿还财务借款等事项。如有乙方负责办理的对外业务没有清算完毕，乙方应负责将往来账目核对清楚，并将由对方盖章、签字确认的对账单（或欠款证明）交甲方财务部门。否则，由此给甲方造成损失的，由乙方负责赔偿。 六、劳动合同解除后，乙方仍负有保守所知悉的甲方商业秘密（包括本协议内容）的义务，不得泄露给任何第三方。乙方在解除劳动合同之前与甲方
13、签订了保密协议的，仍应遵守原协议的约定。 七、甲、乙双方解除劳动合同后，乙方不得以任何方式对甲方进行诋毁、诽谤、恶意中伤、及任何有损甲方形象或利益的行为，否则甲方有权追究乙方相应的法律责任。 八、本协议经甲方盖章，乙方签字后生效。本协议一式四份，甲、乙双方各一份，养老保险、失业保险处各一份。 甲方（盖章）：乙方（签字）： xx年xx月xx日 第3篇：解除合同协议书 甲方（用人单位）：地址： 乙方：身份证号码： 甲乙双方根据国家有关法律法规，本着平等自愿和诚信的原则，经协商一致，签订本协议如下： 第一条经乙方申请，甲乙双方协商同意于20年月日解除双方的劳动合同关系。 第二条乙方应在本协议签订后日
14、内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损甲方名誉或利益之行为。从此乙方与甲方没有任何关系，不得再进入甲方的任何厂房及宿舍。 第三条甲方在乙方办理完毕所有工作移交手续后日内向乙方支付款项计人民币元（该款项包括但不限于应支付乙方含加班工资在内的薪资、年休假工资、高温津贴、奖金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资、提前通知解除劳动合同赔偿金、甲方应支付之保险费用及含伤残赔偿金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、其他工伤待遇、其他应支付之款项等项目）。甲方向乙方支付以上款项后，甲方既已履行完毕所有对乙方的义务。乙方如认为甲方还有其他义务的，在乙方接受以上款项后，既视为乙方已放弃主张的权利
15、。乙方不得再行向甲方主张（含申诉、起诉、投诉）任何权益。 第四条乙方已仔细核实出勤记录及计算薪酬的其他依据，乙方确认甲方已依法足额发放乙方任职期间的所有应得薪酬（包含加班费）。乙方因工伤评定的伤残等级可为级，乙方本人已知晓，根据法律规定乙方应得的伤残赔偿金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、其他工伤待遇款项可达人民币元，但乙方仍旧同意本协议第三条的约定。 第五条甲方应根据相关劳动法律、法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续。 第六条签署本协议以后，乙方承认其已经阅读、理解并同意遵守本协议的每一个承诺，乙方认识到这是一个有法律约束力的协议。本协议一式两份，乙方已经收
16、到其中一份。 第七条本协议自双方或签章之日起生效。 甲方：（盖章）乙方：（签名） 法定代表人：（授权代表） xx年xx月xx日xx年xx月xx日 第4篇：终止劳动合同协议书 甲方： 乙方：性别：身份证号码： 因_原因，乙方向甲方申请终止劳动合同，经双方协商，订立本协议，以便共同遵守。 一、劳动合同终止期限自_年_月_日起至_年_月_日止，共计_年。 二、劳动合同终止期间，乙方不在甲方的工作时间不计算本企业的工作年限。 三、劳动合同终止期间，乙方不享受甲方的工资、奖金、专业技术职务津贴等薪酬福利待遇。 四、劳动合同终止期间，乙方的社会保险关系含养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险仍在
17、甲方，所有费用由乙方自行承担，由甲方代收代缴。有关缴费标准及时间约定如下： 一各年度缴费基数的确定：乙方可根据甘肃省统计局当年7月1日公布的上年度甘肃省在岗职工的平均工资60%-300%之间自主选择缴费基数，作为当年缴纳社会保险费的缴费基数。 二缴费费率：养老保险28%、失业保险3%、医疗保险8%、工伤保险按张掖市人力资源和社会保障局核定的当年费率计算、生育保险0。5%、公共设施建设维护费2%按照747元标准计算。 三缴费标准：缴费标准等于缴费基数乘以缴费费率。 四缴费时间：按照张掖市人力资源和社会保障局的规定，每年的缴费分为上半年一次，下半年一次。乙方依照上述标准在当年的5月31日以前缴纳一
18、次核定数额，在11月30日前缴纳一次，两次缴纳的数额等于缴费标准。逾期不缴纳，甲方可以对乙方作出自动离职处理。 五、劳动合同终止期间，乙方必须遵纪守法，如从事非法活动或发生对甲方造成严重影响的行为，符合劳动合同法规定的甲方解除劳动合同条件，甲方有权按规定解除与乙方的劳动合同关系。 六、劳动合同终止期满，乙方愿意回甲方工作，须在一个月前提出申请，以便甲方及时安排工作。劳动合同终止协议期满后一个月内，乙方未回原单位的，甲方可按自动离职予以处理。 七、劳动合同终止期满，乙方若提出继续签订劳动合同终止协议，须经甲方同意后重新签订协议。 八、本协议在履行期间，如遇政策调整等客观因素发生变化时，可以依照相
19、关政策执行。 九、本协议自劳动合同终止期限之日起生效，在协议执行期间，双方不得随意变更或解除协议，本协议未尽事宜，应由双方根据国家的有关政策规定进行协商，作出补充规定。补充规定与本协议具有同等效力。 十、本协议一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方：甘肃中牧山丹马场总场xxx乙方： 代表人：委托代理人：二xx年x月x日二xx年x月x日 第5篇：解除合同协议书范本 甲方：_身份证号码：_ 乙方：_身份证号码：_ 甲方_与乙方_原于_年月日签订的合同名称：_的合同，现因_由于乙方不能如期履行合同，经双方协商同意，合同于：_年月日予以解除。 因解除合同给_方造成损失计人民币_万元整，由_方负责赔偿。赔偿
20、金从原建房保证金中扣除，甲方已收取乙方人民币共万元整，扣除赔偿金后甲方应退回乙方保证金人民币：_万元（其中包括签订合同时乙方支付给甲方坡下面一间房屋的购房款_万元整）乙方银行开户行_，帐户名：_帐号：_帐号：_本协议签订后，三个工作日内银行一经转帐成功后，之前甲乙双方合作协议全部终止，不再存在直接或间接的经济纠葛和产权的归属问题，特此协议。 本协议由双方签字盖章后生效。协议书共两页，一式二份，由双方各收执一份。 甲方：（签字或盖章）乙方：（签字或盖章） xx年xx月xx日xx年xx月xx日【篇三：劳动合同法,年假】 篇一：新劳动法对年假的规定 新劳动法对年假的规定 1、劳动合同法是关于劳动合同
21、的订立、履行、解除、经济补偿等方面的规定，确实没有关于“员工年假的事宜”。 2、关于“员工年假的事宜”：“ (1)旧的“劳动法(实际上劳动法只有一部，没有新旧之分，所谓的“新劳动法”应是劳动合同法)倒是有规定： 第45条：“ 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。” (2)更具体的规定是：2008年1月1日实施的职工带薪年休假条例(国务院令第514号)： 第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工
22、作期间相同的工资收入。 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： (一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的; (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的; (四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的; (五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，
23、统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 第七条 单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不支付年休假工资报酬、赔偿
24、金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分;属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。篇二：劳动合同法关于工作时间和休息休假问题 劳动合同法关于工作时间和休息休假问题 十堰法律咨询网2008-06-12 09:50:36 作者: 来源: 文字大小:大中小 劳动合同法未做特殊规定，仍可沿用劳动法第4章关于工作时间和休息休假的规定。 1、工时和休息制度 根据劳动法和1995年5月1日发布施行的国务院关于职工工作时间的规定，我国目前原则上实行每日工作8小时、每周工作40小时这一标准工时制度。其中，国家机关、事业
25、单位实行统一的工作时间，周六、周日为每周休息日；企业和不能实行前述规定的统一工作时间的事业单位，可根据实际情况灵活安排周休息日，即实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。对于实行计件工作的劳动者，用人单位也应根据标准工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 根据1997年9月10日劳动部发布的关于职工工作时间有关问题的复函，企业因工作性 根据1995年3月26日人事部发布的国家机关、事业单位贯彻国务院关于职工工作时间的规定的实施办法，因工作性质或者职责限制，不能实行标准工时制度的部分事业单位（包括国家机关、社会团体），由国务院行业主管部门制定实施意见并报人事部批准后可实行不
26、定时工作制或综合计算工作时间制等办法。 2、法定休假制度 根据劳动法第40条和2007年12月14日国务院第二次修订后的全国年节及纪念日放假办法，用人单位应在新年(1月1日)、春节(农历除夕、正月初一、初二)、清明节(农历清明当日)、劳动节(5月1日)、端午节(农历端午当日)、中秋节(农历中秋当日)和国庆节(10月1日、2日、3日)等法律法规规定的休假节日共计11天期间安排全体劳动者休假，且适逢周六、周日的，应当在工作日补假；同时，部分劳动者遇特殊节假日时，也应安排该部分劳动者休假，包括：妇女节(3月8日)，妇女休假半天；青年节(5月4日)，14周岁以上的青年休假半天，但适逢周六、周日的，不予
27、补假。 3、带薪年休假制度 根据劳动法第45条和2007年12月7日国务院发布的职工带薪年休假条例的规定，所有用人单位的劳动者（包括公务员）连续工作1年以上的，有权享受带薪年休假（以下简称“年休假”）。 年休假假期因工龄长短不同，且法定休假日、休息日不得计入年休假假期：已满1年不满10年的，5天；已满10年不满20年的，10天；已满20年的，15天。但劳动者依法享受寒暑假且其休假天数多于年休假天数的，请事假累计20天以上且用人单位按规定不扣工资的，累计工作满1年不满10年但请病假累计2个月以上的，累计工作满10年不满20年但请病假累计3个月以上的，或累计工作满20年以上但请病假累计4个月以上的
28、，无权享受当年的年休假。 用人单位应当保证所有劳动者享受年休假，可根据其生产、工作的具体情况，并考虑劳动者本人意愿，统筹安排。在1个年度内既可集中安排，也可分段安排，一般不跨年度安排，因生产、工作特点确有必要跨年度安排的，可跨1个年度。 劳动者在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。用人单位确因工作需要不能安排年休假的，经其本人同意，可不安排，但应根据其应休未休的年休假天数按照其日工资收入的300%支付年休假工资报酬。既不安排年休假又不支付年休假工资报酬的，由县级以上地方政府人事部门或劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令支付年休假工资报酬外，用人单位还应按照年休假工资
29、报酬的数额加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，由劳动保障部门、人事部门或职工申请法院强制执行。 4、加班加点（延长工作时间） 根据劳动合同法第31条和劳动法第43条的规定，用人单位应严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫劳动者加班加点，因生产经营确需劳动者加班加点的，也不得违反劳动法关于加班加点的相关规定。 用人单位与工会和劳动者协商是其决定加班加点的必经程序，且无论实行何种工时制度，均须在劳动法第41条限定的延长工作时数内决定延长的工作时间：一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要进一步延长的，在保障劳动者身体健康的条件下每日也不得超过3小时，但每月工作日的加点、休息日和法定休假
30、日的加班的总时数累计不得超过36小时。如果发生自然灾害、事故或因其他原因威胁劳动者生命健康和财产安全并需紧急处理的，生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障而影响生产和公众利益并须及时抢修的，或出现法律、行政法规规定的其他情形时，用人单位决定加班加点的，无需经过协商程序，也不受延长工作时数上限的限制。 用人单位安排劳动者加班加点但拒不支付加班加点费的，根据劳动合同法第85条和劳动法第91条的规定，可由劳动行政部门责令其限期支付；逾期不支付的，责令其按应付加班加点费50-100%的标准加付赔偿金。篇三：劳动合同法休假 劳动法第四章：工作时间和休息休假 第四章 工作时间和休息休假 第三十六条 国家
31、实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。 第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。 第三十九条 企业应生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： （一）元旦； （二）春节； （三）国际劳动节； （四）国庆节； （五）法律、法规规定的其他休假节日。 第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延
