1、最新版精选人力资源系统岗位能力测评考试模拟考试题库500题含答案2020年人力资源系统岗位能力测评考试题库500题含答案一、选择题1有以下行为的，列入失信“黑名单” A、拒不执行集团公司人力资源管理中心责令限期改正指令的施工单位 B、未在集团公司人力资源管理中心劳动用工备案擅自使用井下从业人员的施工单位 C、违法违规恶意中伤企业的人员 D、被认定为恶意讨薪人员 E、持假证的、无效证上岗的井下外来施工从业人员 F、聚众滋事、损害企业声誉、造成企业经济重大损失的人员答案:ABCDEF2错3劳动合同被确认无效，劳动者虽然已付出劳动，用人单位可以不向劳动者支付劳动报酬。4错5错6双方签字或者盖章生效后
2、的劳动合同文本由用人单位保管。7用人单位超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。8经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，最长不超过12个月。9对10错11对员工的奖励以精神奖励为主，物质奖励为辅，奖励的形式主要有口头表扬、嘉奖、记功、颁发奖章、授予荣誉称号、发放奖金等。12错13企业人工成本总额包括（）。 A、社会保险费用 B、福利费用 C、职工教育经费 D、住房费用 E、员工招聘解聘费用 答案:ABCD14薪酬体系设计的基本步骤有（）。 A、明确企业基本现状及战略目标 B、工作分析和岗位评价 C、薪酬调查 D、确定薪酬水平 E、薪酬结构设计
3、 F、薪酬预算与控制答案:ABCDEF15三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过三个月。16错17查档人员可以查阅本人及亲属档案。18对19对20错21对22薪酬对于员工的重要性主要体现在（）。 A、经济保障功能答案:B激励功能 C、社会信号功能 D、需要满足功能 E、价值功能 答案:ABC23用人单位发生合并，由承继其权利和义务的用人单位重新与劳动者订立合同。24煤矿特种作业操作资格考试包括（）。 A、笔试 B、安全生产知识考试 C、实际操作能力考试 D、面试 答案:BC25错26员工依法参加社会活动期间，企业应视同正常出勤支付工资。上述“员工依法参加的社会活动”是指（）。
4、A、员工在工作时间内行使选举权，当选代表出席有关会议 B、充任人民法庭的陪审员、辩护人、证明人 C、出席劳动模范、先进工作者大会 D、工会不脱产委员参加会议或者工会组织活动 答案:ABCD27从业人员安全培训档案的内容包括（） A、学员登记表，包括学员的文化程度、职务、职称、工作经历、技能等级晋升等情况 B、身份证复印件、学历证书复印件 C、历次接受安全培训、考核的情况 D、安全生产违规违章行为记录，以及被追究责任，受到处分、处理的情况； 答案:ABCD28企业安全培训档案的内容包括（） A、培训计划 B、培训时间、地点 C、培训课时及授课教师 D、课程讲义 E、学员名册、考勤、考核情况 F、
5、综合考评报告答案:ABCDEF29对已持有考核合格证明、特种作业操作证的外来施工队伍从业人员，由各生产经营单位建立证件（）和（） A、培训档案 B、审查制度 C、验印制度 D、验印台账 答案:CD30错31错32错33错34错35除国家、省和集团公司另有规定外，处级人员不得领取集团公司薪酬办法规定以外的其他工资性收入，不得自定薪酬、兼职取薪、超标准取薪。否则，责令扣除，同时给予单位负责人行政警告处分，给予分管领导及人力资源部门负责人行政记过处分。362018年10月1日至12月31日期间，纳税人实际取得的工资、薪金所得，减除费用仍按照3500元/月执行。37根据晋煤集团工资支付办法的规定，员工
6、待岗期间，按本地区最低工资标准支付工资。38根据晋煤集团工资支付办法的规定，单位应按照最低工资标准给予编外人员发放工资报酬。39对40月工作天数为20.83天，是考察员工工作日或是否加班的依据。41月计薪天数为21.75天，是计算日工资和小时工资标准的依据。42新入职员工和转岗工人，上岗前必须执行“先培训，后上岗”、“先持证、后上岗”的规定。43内部竞聘是指面向公司员工的招聘活动，是以改进传统的员工流动方式，引入竞争机制，实现公平流动。44错45错46劳动者在用人单位连续工作满十年的，应当订立无固定期限劳动合同。47对48在本单位连续工作满十年，且距法定退休年龄不足五的，用人单位不得依法解除劳
7、动合同。49错50员工同时受行政处分和党纪处分的，不重复扣薪，执行其中最高项标准。51对52在企业经营管理活动中，人是管理活动的主体，又是管理活动的客体。53试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以不提前通知劳动者本人直接解除劳动合同。()54市统筹正常退休，未达到从事特殊工种年限的不折算工龄。55已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一年内订立书面劳动合同。()56省统筹正常退休，未达到从事特殊工种年限的，按实际从事特殊工种年限折算工龄。57对58员工退休时的姓名，按本人身份证的姓名填写59甄别员工是否是从事专业技术岗位，主要是看该员工是否拥有职称或学历是专科以上文化
8、水平。60错61错62对63错64工伤保险实行社会帐户统筹，建立工伤保险基金，不计入个人帐户。（）65工伤保险基金实行社会统筹与个人账户相结合。（）66错67对68工伤保险条例所称职工，是指与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。（）69因工作外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。()70错71对决策管理层应着重进行专业知识、业务技能、工作态度的培训。72对73安全生产监管监察部门检查中发现安全生产教育和培训责任落实不到位、有关从业人员未经培训合格的，应当视为生产安全事故隐患，责令生产经营单位立即停止违法行为，限期整改，并
9、依法予以处罚。74对75对76生产经营单位使用被派遣劳动者的，应当将被派遣劳动者纳入本单位从业人员统一管理，对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训。77错78特种作业人员在劳动合同期满后变动工作单位的，原工作单位不得以任何理由扣押其特种作业操作证。79 A、完成了 B、有创新 C、有效果 D、没问题 答案:ACD80对81劳动保障监察既不同于劳动安全卫生监察、工会劳动保障监督等相关部门和单位的法律监督，也不同于劳动争议仲裁。（）82对83如果用人单位提供的劳动合同文本未载明劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由人力资源社会保障行政部门责令改正。（）8
10、4未经安全培训合格的从业人员，不得上岗作业。85特种作业人员应当具有小学及以上文化程度。86特种设备作业人员证每2年复审一次。87对88特种作业人员伪造、涂改特种作业操作证或者使用伪造的特种作业操作证的，给予警告，并处1000元以上5000元以下的罚款。89对90错91压力容器（含气瓶）作业人员属于特种作业人员的范围。92我国的工伤保险实现工伤预防和工伤康复相结合的原则。（）93已经取得职业高中、技工学校及中专以上学历的毕业生从事与其所学专业相应的特种作业，持学历证明经考核发证机关同意，可以免予相关专业的培训。94对95工伤保险应涵盖工伤预防、工伤补偿和职业康复三大环节。（）96凡公费出国（境
11、）的团组和个人必须通过因公出国（境）审批渠道办理手续。（）97对98对99特殊岗位备案人员随时可申请办理因私出国（境）证件。（）100错101对102专业技术人员是否具备专业技术资格以集团公司下发的专业技术资格文件为准。103招聘的甄选目的是区分应聘者是否与招聘岗位匹配，从而挑选出最优者。104错105根据退役士兵安置条例义务兵和服现役不满12年的士官退出现役的，由人民政府扶持安排就业。106妻子分娩，符合相关规定的，男员工可享受15天护理假。107本单位聘用的正式离退休人员不属于单位的从业人员。108对109公司的招聘广告不仅具有传输人员招聘信息的基本功能，还代表着公司的形象。撰写时应该特别
12、注意：真实、合法、简洁。110错111同时受行政处分和党纪处分的，叠加处分期。112在办理工伤认定过程中，职工与用人单位的主张不一致时，由用人单位承担举证责任。（）113在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在60小时之内经抢救无效死亡的应视同为工伤。（）114对115职工再次发生工伤，根据规定应当享受伤残津贴的，按照新认定的伤残等级享受伤残津贴待遇。（）116晋升中级职称时，计算机应用能力考试成绩作为职称评审必备的条件。117职工在发生工伤事故时，事故的责任是否在职工一方，直接影响工伤保险待遇。（）118对119错120专业技术资格的取得分为评审取得和考试取得。121对122正常晋升，中级专
13、业技术资格晋升高级专业技术资格最少需要5年。123普通班结业证书可以用来晋升相关专业技术资格。124错125对126对127免职的处级人员，免职前按原岗位计算薪酬，免职后按所在单位处级以下员工基本工资制度的相关规定执行。128职工因工致残被鉴定为五级和六级伤残的，用人单位和职工个人应当按照规定缴纳应缴纳的各项社会保险费。129停工留薪期一般不超过24个月。130工伤保险准备金应当用于统筹地区重大事故的工伤保险待遇支付。131错132背景调查是不可忽略的，对一些重要岗位的被录用者进行背景调查，更是必要。但进行背景调查前，要尊重候选人的意见，征得他的同意。133对134应聘申请表与个人简历都是应聘
14、者本人写的，可以合二为一。135错136在对外招聘员工时，有些公司专门设立推荐人才奖，以此奖励那些为企业推荐优秀人才的员工。实际上这种做法造成了“小团体主义”。137对138按特殊工种办理退休手续时，本人必须提交个人申请（）。139对140职工在用人单位工作不满1年发生工伤的，经办机构应当以职工实际工作月数的平均缴费工资为基数核定其工伤保险待遇。141人力资源的配置机制包括计划配置机制和市场配置机制两种形式。142统筹地区经办机构应当根据用人单位登记的业务范围，按照行业差别费率确定用人单位初次缴费费率。143领取出国（境）证照后因故未成行的，待成行归国后15天内将证件交回144在矿业工程专业职
15、称评审中，学术技术条件中必须提供论文。145错146在职称评审中，需要对评审材料进行公示。147男性员工工作年限30年以上或距法定退休年龄十年，女性员工工作年限20年以上或距法定退休年龄十年，自愿申请退出岗位的，经本人书面申请单位批准，可办理内部提前退养手续（不含因病休养超过法定医疗期的职工)。148对149对150对151待岗者如在待岗期间另谋职业，须按辞职程序办理劳动合同解除手续。152对153正矿处级管理人员：距法定退休年龄提前三年离岗，即男57岁，女52岁离岗。（）154操作岗位人员：距法定退休年龄提前三年离岗，即一般操作岗位为男57岁，女47岁离岗，特殊工种为男52岁，女42岁。15
16、5对156从员工档案中复制的材料，不得给无关人员观看，用毕自行销毁。157对158“5643”工作理念“6”中所指的最根本责任是（）。 A、社会责任 B、政治责任 C、企业责任 D、公民责任 答案:B159管理中PDCA指的是（）。160 A、基层组织 B、基础工作 C、管理基数 D、基本能力 答案:ABD161到2020年，国有省属7户煤炭企业每年应压缩用工总人数指标中的用工总人数是指（）。162对163错164建设项目农民工工资保证金由施工单位按规定足额缴存。165对166对167个人歧视包括：雇主歧视、客户歧视、员工歧视。168对169季节性失业主要源自一些行业或部门的劳动力需求具有季节
17、性170对171职工在同一用人单位连续工作期间多次发生工伤的，按照职工在同一用人单位发生工伤的最高伤残级别，计发一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。172对173错174对175对176收集工作是档案管理的基础。177档案材料在归档后可以更改。178劳动者进行跨职业流动的主要目的在于获得更多的报酬以及更高的职业地位179劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同，180领导技能可以通过培训、工作设计、行为管理等组织行为来发展181经济补偿金适用于劳动合同的“违法解除”。182对183安全培训机构及从事自主安全培训活动生产经营单位应配备（）名以上专职的安全培训管理人员。 A、
18、1 B、2 C、3 D、4 答案:C184承担安全培训的专（兼）职教师应具有熟悉安全培训教学规律、掌握安全生产相关知识和技能的师资力量，且应当在本专业领域具有()年以上的实践经验 A、1 B、2 C、3 D、5 答案:D185生产经营单位（）对本企业从业人员安全培训工作全面负责。 A、主要负责人 B、分管负责人 C、生产副矿长 D、总工程师 答案:A186财政部门和审计机关依法对工伤保险基金的收支、管理情况进行监督。187错188女员工生育（孕期、哺乳期）长假期间，不支付相关薪酬待遇，养老保险金、医疗保险金和失业保险金个人部分与企业部分均由企业缴纳。（）189对190要严格落实随机抽考制度，对
19、现场抽考不合格的从业人员，责令其所在生产经营单位重新组织安全培训，经培训仍考核不合格的，调整其工作岗位。191错192员工因故请事假，一年度内最多不超过20天。193依法办理结婚登记的员工可以享受婚假30日。194女员工哺乳期请长假期间，岗技（岗位）工资、津补贴照发，奖金按所在单位最低系数支付。195对196对197最低工资标准包含社会保险费个人缴纳部分，不包含社会保险费单位缴纳部分。（）198错199对200员工请事假期间不支付工资。201员工同时受行政处分和党纪处分的，不重复扣薪，执行其中最高项标准。（）202错203集团公司以日方式计算员工工资，其工资折算按照每日工作8小时、每月平均工作
20、21.75日计算，以一个月为一个支付周期。（）204从广义的角度来看，薪酬由两种不同性质的内容组成：经济性报酬和非经济性报酬。（）205国家法定休假日、休息日及员工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及工伤停工留薪期不计入年休假假期。（）206对207国家鼓励用人单位为劳动者建立补充保险，提倡劳动者个人进行储蓄性保险，因而养老保险是自愿保险。（）208错209员工待岗培训期间，前六个月按本地区最低工资标准支付；超过六个月按本地区最低工资标准的80%支付。超过一年按待岗标准支付。210基本养老保险单位缴费基数以上年度全部职工工资总额为基数，单位职工工资总额小于职工个人缴费基数之和时，
21、以职工个人缴费基数之和作为单位缴费基数。（）211员工被依法追究刑事责任的，从离开工作岗位时停发一切工资待遇，并依法解除劳动合同。（）212错213企业因生产需要，必须延长工作时间的，企业行政一方有权做出决定。（）214错215用人单位未按照合同约定支付劳动报酬的，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同。（）216对217对218对219错220集团公司生产经营单位是安全培训的责任主体。2212018年，集团公司对工资总额核定管理单位根据基本指标月度累计考核结果，确定各单位当月薪酬系数，并结算当月挂钩工资，全年累计兑现。222错223错224错225标准工时制下，用人单位安排员工延时加班和在法定
22、节假日加班的，可以选择安排补休或支付加班工资。226错227对228对229对230人员选拔是指从应聘者中选出企业所需要的人员的过程，包括资格审查、背景调查、初选、面试、其他测试、个人资料核实等一系列活动过程。231错232对233错234劳务派遣用工中的临时性工作岗位是每指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代的岗位。235根据2008年关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知的规定，目前的月标准工作日为21.75天。236劳动监察部门应当依法维护职工的合法权益，对用人单位的工伤保险工作实行监督。237考核部门对煤矿企业主要负责人和安全生产管理
23、人员的安全生产知识和管理能力每三年考核一次。238对239对240错2412018年，集团公司对工资总额预算管理单位采用“月度自主预付，季度累计结算，即时监控预警，年终总结算”的管理模式。242女员工生育（孕期、哺乳期）长假期间，不支付相关薪酬待遇，养老保险金、医疗保险金和失业保险金个人部分与企业部分均由企业缴纳。243错244错245对246员工有事请假若干天后，当月领取的工资水平没有达到最低工资标准，单位违反最低工资规定。247错248标准工时制下，用人单位安排员工在休息日加班的，必须支付加班工资。249标准工时制下，用人单位安排员工在休息日加班的，可以选择安排补休或支付加班工资。250其
24、他从业人员的安全培训（初、复、再训）必须以脱产形式组织开展，不得以班前（后）会等形式代替培训。251关于员工医疗期内工资待遇说法错误的是（）。 A、连续工龄不满5年，按本人现行岗技（岗位）工资标准的60%支付 B、连续满5年不满10年，按本人现行岗技（岗位）工资标准的70%支付 C、连续工龄满10年不满15年，按本人现行岗技（岗位）工资标准的80%支付 D、连续工龄满20年以上，按本人现行岗技（岗位）工资标准的90%支付。 答案:D252下列（）是劳动保障监察的执法方式。 A、日常巡视检查 B、举报投诉调查 C、书面审查 D、专项检查 答案:ABCD253由于不同的职业在工作保障和职业稳定程度
25、方面存在差异形成的工资差别称为（）工资差别。 A、补偿性答案:B竞争性 C、技能性 D、垄断性 答案:A254岗位评价以（）为评价对象。 A、个人答案:B岗位 C、资质 D、职称 答案:B255薪酬体系设计的起点是（）。 A、工作计划答案:B人员配备 C、岗位评价 D、绩效 答案:C256固定薪酬是指（）。 A、基本薪酬答案:B浮动薪酬 C、短期奖励薪酬答案:D长期奖励薪酬 答案:A257生产经营单位必须建立完善安全培训管理制度，按照集团公司规定的比例从职工工资总额中足额提取教育培训经费。其中，用于安全培训的资金不得低于教育培训经费总额的（）。 A、10% B、20% C、30% D、40%
26、答案:D258生产经营单位安全生产管理部门要对本单位从业人员持证上岗情况进行定期、不定期自查，每半年自查不少于（）次，必须覆盖所有从业人员，并建立检查记录台账。 A、2 B、1 C、3 D、5 答案:B259（）是外来施工队伍安全培训工作的监督管理主体 A、各生产经营单位 B、集团公司 C、外来施工单位 D、市政府 答案:A260外来临时作业人员指集团公司以外临时进行设备安装及技术指导的人员，作业周期不超过()。 A、1周 B、1个月 C、半年 D、1年 答案:B261生产经营单位除建立从业人员安全培训档案外，必须建立企业安全培训档案，实行（） A、一期多档 B、多期一档 C、一期一档 D、不
27、需建档 答案:C262生产经营单位必须建立健全从业人员安全培训档案，实行（） A、一人一档 B、一人多档 C、多人一档 D、不需建档 答案:A263小时最低工资标准主要适用于（）劳动者。 A、全日制就业 B、非全日制就业 C、任何 答案:B264下列款项中，用人单位不得从劳动者的工资中代扣的是（）。 A、劳动者应当缴纳的个人所得税 B、劳动者个人应当缴纳的社会保险费 C、劳动者的工作服押金 D、劳动者个人应当缴纳的住房公积金 答案:C265D、薪酬预算 答案:A266计件制工资的主要优点（）。 A、适应性强 B、反映工作强度 C、反映工作效果 D、反映工作条件 答案:C267用人单位不得从劳动
28、者的工资中代扣的是（）。 A、劳动者应当缴纳的个人所得税 B、劳动者个人应当缴纳的社会保险费 C、劳动者的工作服押金 D、劳动者个人应当缴纳的住房公积金 答案:C268停工留薪期内，工伤职工原工资福利待遇由谁支付（）。 A、由所在单位按月支付 B、由工伤保险基金支付 C、不再享受原工资福利待遇 D、由工伤保险管理机构按月支付 答案:A269法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（）倍的工资报酬。 A、1 B、2 C、3 D、4 答案:C270根据劳动法的规定，用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）工资报酬。 A、100% B、150% C、200% D、30
29、0% 答案:C271以下（）属于新个人所得税法的专项附加扣除。 答案:A基本养老保险答案:B基本医疗保险答案:C住房公积金答案:D子女教育 答案:D272下列关于最低工资标准的说法错误的是（）。 A、最低工资标准不是企业支付工资的标准，而是劳动者在提供正常劳动的前提下用人单位应支付的最低劳动报酬，生产经营正常经济效益增长的企业原则上不应以最低工资标准作为支付职工工资的标准 B、最低工资标准包含社会保险费个人缴纳部分，不包含社会保险费单位缴纳部分 C、职工领取的工资加上社会保险费个人缴纳部分达到最低工资标准就是合法的 D、最低工资标准包含社会保险费个人缴纳部分和单位缴纳部分 答案:D273根据晋煤集团工资支付办法的规定，下列情况中，（）属于按正常出勤支付工资。 答案:A.探亲假期间答案:B.公假期间答案:C.待岗培训期间答案:D.入伍期间 答案:B274我们所讨论的薪
