1、安全运营面试问题安全运营面试问题篇一1.为什么现在对你来说是更换职位的正确时机？咨询公司负责专职招聘信息安全专业人士的人事主管表示，更换工作说白了就是有关动机和适当时机的问题。我需要尽早地了解激励一个人跳槽的动力是什么，以及是何等机缘让他选择勇敢地迈出跳槽这一步。你是否因为领导是个微观管理者（事必躬亲，什么小事都要管）而恨他？你是否因为错过了孩子成长的头三年而对出差工作感到厌倦？当被问及为什么离开原来的岗位时，有时候人们会选择逃避这些因素。继续补充道，“我需要知道压死骆驼的最后一根稻草究竟是什么？只有这最后一根稻草才是触动他离职的导火索，其他答案都并非决定因素的掩饰而已。”2.在这个竞争日益激
2、烈的市场中，你将如何为我们的组织招聘并留住高级的安全专业人才？网络安全行业的每个人都知道，想要寻找到技能娴熟的安全专业人才是多么困难的工作。招聘人员可能会想要知道你将如何应对这一挑战。咨询公司隐私顾问的副总裁兼首席安全顾问表示，建议建立一个内部指导和培训计划。公司可以通过为在职员工提供培训和认证的方式，让他们不断增强个人能力，并在企业内部发展职业道路。毕竟，无论是企业还是个人都希望能够稳定发展，扎稳根基；如果企业能够为个人提供职业道路发展可能，那么不管是对企业还是员工益大于弊的举措。解释称，“我希望能够避免员工长期处在一个岗位而产生的职业倦怠感，通过培训能够实现员工的工作轮换。员工能够因为学习
3、到新技术而保持这种职业新鲜感。这一点我们已经在敏捷运动中得到了验证。现在，我们也应该在安全领域实践这一操作，它会为我们呈现出员工更好的一面。”3.你参与的安全项目是否有失败过？如果有，造成失败的原因是什么？有机会重来你会做出哪些改变？表示，通过这个问题，面试官想要了解应聘者可以从过去的失败经历中学习到哪些经验教训。通常情况下，安全项目失败的原因是没有足够的买入来支持项目运转，或是没有充足的计划和准备来处理用户的不良使用体验。你必须要提前思虑周全所有可能遇到的问题，并做好充足的应对措施才能确保项目更好地完成。这些准备可能包括：组织更广泛的试点小组；在每个地点培训多名支持该项目的安全专家以帮助用户
4、处理问题；为项目执行主管及其行政助理提供“白手套服务”，于细节处体现其专业性。表示，“也许花些时间与其他业务领域的一些领导进行一对一的沟通，倾听他们的诉求和担忧，并探讨如何支持可能面临的各项问题，能够有助于增加未来项目的买入率。4.你是否经历过违规事件？健康相关技术产品供应商公司首席隐私官兼首席安全官（CSO）表示，面试官会问这个问题是可以理解的。他说，“但是我认为这是一个非常棘手的问题，因为它没有所谓的正确答案，重点在于如何措辞。如果你回答是，你作为首席安全官的能力可能会受到质疑，毕竟，有谁愿意承认在自己手里发生过违规事件，但是面试官也能够体谅，再好的防御仍然无法做到无懈可击，网络攻击无孔不
5、入，很多时候首席安全官们尽了最大的努力仍然无法阻止其发生。”另一方面，如果你给出了“否”的答案，可能意味着你的经验有限，没有经历过足够的失败历练，无法驾驭公司面临未来的挑战。对此，的建议是：承认违规行为似乎是很难避免的，然后谈论自己成功组织过的早期异常检测和有效的事件响应项目的经历，并描述自己从违规事件中获取的经验教训。但需要注意的是，在此描述的违规事件一定要是无关紧要的，而不是已经造成严重损害的事件。5.你有没有偷盗过任何东西？表示，对于任何员工而言，信任都是最重要的品格。而对于负责监督组织隐私、风险以及信息安全管理职能的人员来说，这种诚信则显得尤为重要。表示，“这个问题同样很难回答，因为应
6、聘者通常认为自己给出了令人信服的答案，而事实往往并非如此。要相信，大多数人都或多或少地偷过一些什么东西我的意思是，谁没有一不小心从办公室装过一两只笔回过家。对于这个问题，大多数应聘者给出的答案是肯定的。”并不是建议任何人说谎，如果他们过去确实偷了某些东西的话。他说，“如果你做过就勇敢承认，并坚定地表示那些都已经是过去的事了。但是，不管你信不信，总有人从来没有偷过任何东西，对于这类人，你只需要坚定地回答，不！我没有偷过任何东西！”6.你做大的成就是什么？你为什么以此为傲？表示，要注意你所说的事情与企业利益是否存在关系。例如，如果你谈及曾经成功组织过的一个项目，你需要指出自己在项目中建立起来的关系
7、网，而这些关系可以帮助未来的公司推动项目实施。再或者，你也可以举例说明自己是如何帮助公司提高效率的。比如整合安全工具或服务，以增强企业安全性，同时每月为公司节省大笔维护费用等等。7.你推荐我们为XX工作使用的安全产品是什么？表示，这种问题可以有很多种表现形式，具体取决于招聘企业想要评估应聘者什么方面的内容。他解释称，“高级安全主管通常身兼多职，包括销售人员、安全顾问、解决方案架构师以及项目经理等等。但是任何一个曾经担任过上述其中一个职位的人都知道，这个问题就是一个巨大的陷阱。因为无论是组织、运营、财务、政治还是文化，都涉及太多的因素，根本不存在最佳的解决方案来处理企业面临的任何业务问题。作为回
8、应，我建议应聘者可以专注于具体目标，并分享过去自己应用过的不同解决方案的经历。”8.在你任职的前90天内，你的优先事项是什么？表示，你的回答应该更偏重于与同事建立关系，激发对于同事和团队的信心，而不是急于求成地追逐实现最大的安全成就。他解释称，“你可以谈谈自己将如何与行政领导和同事间进行一对一会面，以了解他们的优先事项，以及如何将这些优先事项与安全工作相融合来为他们提供支持。接下来，你可以谈谈自己将采取的具体步骤，以确保自己有一个完整的业务蓝图，这样你才能够更好地理解自己的角色，以及如何利用该角色支持和实现业务。”9.你理想的下一步是什么？表示，“每个人的脑海中可能都会时不时地跳出这样一个想法
9、，下一步将会发生怎样伟大的事情，以及它将与当前的情况有多么不同。这这种理想化的画面中，草不仅更绿色，甚至还有彩虹条纹和草莓气息。”通常情况下，人们在解释自己的“理想化”时总是期待与失落并存，毕竟，“理想化”终究只是理想，没有人真的愿意被告知，草永远不可能是彩虹色以及充满草莓香味的。然而，这种有关“理想”的谈话可以让面试者了解应聘者对于未来的期待，特别是薪酬方面的期待。通过这个问题可以帮助招聘主管了解应聘者是否真正考虑了从现状到“理想”的过程。10.你将如何为公司创造价值，并持续保持自身的竞争力？表示，这个问题需要分两步应答。第一步，让我们先了解利益相关者及其具体需求，并确保自身能够满足其要求。
10、建立良好的管理将有助于确保自身从业务角度出发来持续满足这些需求。作为新来的首席信息安全官，你所采取的任何举措都需要解决这些需求。第二步，应该对安全高管进行持续培训，以确保安全工具和技术能够及时更新。培训不仅仅需要落实在新人加入时，也需要根据威胁环境的变化进行更新。公司不能指望一旦实施了某项解决方案之后就将其永远持续下去。工具需要进行评估、升级甚至迭代替换，以满足业务发展和利益相关者的需求。好的管理可以帮助弥合人员方面的任何变化，而你需要做的就是帮助企业建立良好的管理措施。篇二面试题1.你怎么样处理上下级之间的冲突或是与客户之间的冲突？请举一个实例说明。答案：在处理上下级冲突时，我认为双方都应尽
11、量做到换位思考。即使事情紧急，双方火气上头，也要尽量冷静下来，并尽快地思考矛盾的核心是什么，怎么解决，而不是拉开架势争吵至少双方中有一人要做到。面试题2.你会为什么而离职？你对待工作的感想或是感受是什么？什么让你最受挫折？答案：我会因为，公司的文化，发展方向，工作环境以及我的家庭而离职，我认为工作就是要自己做着舒服家人朋友支持，我所做的工作能够给公司或他人带来效益，这样工作才有意义。在工作中最让我受措的是我的努力得不到认可。面试题3.你负责过哪些营销推广活动的项目？重点项目中负责哪些阶段？自己充当的角色？业绩？答案：在企业市场营销和开拓时给予支持：协助上级对各省级运营商的具体推广需求和产品方案
12、进行市场营销策划及执行，并负责公司层面的媒介宣传、品牌营销策划和执行。面试题4.假设你是领导，你如何判断他是否合适该岗位？重要考核指标有哪些？答案：首先从3大方面考虑，态度，人品，实力。第一，态度，如果一个人拥有100的才华但是他并不喜欢这工作只发挥20%，但是另外一个人只拥有50的才华但是他喜欢这工作能发挥40%。我宁愿要后者。第二，人品，如果一个人诚信值得商榷那么这个人的能力越强，反而对公司的危害越大。公司需要个人才我想首先考虑的是忠诚，可靠，而实力是放在第二位的。第三，实力，前两者考虑过后那么实力当然是最重要的了，无论哪个地方都是实力者才能生存的法则。实力才是综合性体现自己才能的途径。无
13、论哪个公司都不会要一个没用的人。实例来说明，作为营销人员，我在考察这位员工时，首先注意了他是否主动去与客户交流，还是被动的客户自己来找上门；以及他们是否热情，举止神态是否得当。接着我通过日常交往，繁琐小事等多方面考察他们的人品。最后通过客户的反应情况及业绩考察了解他们的营销基本功是否扎实。面试题5.如果你是一家保健品公司的推销员，假设你乘飞机出差，遇到了劫机，度过了惊心动魄的十个小时之后，问题终于得到了解决。就在要走出机舱的一瞬间，你看到很多新闻记者前来采访，电视台正在拍摄新闻。此时，你如何利用这个机会，来宣传自己公司的形象呢？答案：我会立即在一张大纸上面写这样一行大字：“我是某某公司的推销员
14、，我和公司的某某牌保健品安然无恙！非常感谢营救我们的人！”我打着这样的牌子一出机舱，立即就会被记者和电视台的镜头捕捉到，成为这次劫机事件的明星！这会使公司和产品的名字在一瞬间家喻户晓。1、告诉我，你最大的弱点是什么？回答这种问题的秘诀在于不接受这种否定暗示。不要否认你有缺点，没人会相信世界上有完人；相反，你应该承认一个微不足道的弱点或一个小小的缺点，然后再说那都已经成为过去了，表明自己是怎样克服这个缺点的。2、你认为自己的哪项技能需要加强？麻烦又来了，你不可能宣称自己无所不能，但如果你简单地承认自己在哪方面需要改进，高压面试主考就会像嗜血的鲨鱼一样一口咬住你。你该重新定义一下这个问题以便躲开这
15、一点：”既然谈到这儿，我想说我已具备了这份工作所需的所有技能。这也是我所以对这个职位感兴趣的原因。”你可以借机再把自己简历中的闪光之处再炫耀一番。3、你认为什么样的决定犹为难做？如果你用他问题中的这些词来回答，就只能对自己不利了。主考会立刻猛扑上来。那回答的秘诀是什么呢？要摒弃那些否定性的词汇：”我没发现有什么决定特别难做，但确实有时做一些决定要比做其他的决定要多费一些脑筋，多做些分析。也许你把这叫做难，但我认为我拿工资就是做这些事情的。”4、你靠那点微薄的薪水是怎么过活的？一定欠债了吧！生活对你来说一定很艰难？这个问题的目的是引你说出一些个人生活上存在的问题和财政危机。当然，也许主考所说的不
16、错，然而你一定要回避这个问题：”你见过哪个我这个岁数的人对工资已经很满意呢？当然，我想得到更高的薪水，这也是我到这来参加面试的原因。至于现在嘛！我还可以付帐并保持收支平衡的。”5、你与现在的老板相处很久了，为什么不继续干下去了呢？假设说主考已经击中了你的要害，他说得完全是事实，但这并不意味着你就非得同意他问题中对你不利的因素。”我喜欢现在这份工作是因为它既稳定又有挑战性。而在那里我已经不可能有更大的发展了，因此我到此来应聘。我希望换一家公司以便更好地发挥自己的才能。”6、你不认为自己的年龄应该早就升到更高的位置了吗？这是个刺激人的问题。但也可以不那么看，而把它当成是对你的能力和成绩的一种赞美。
17、”我干这份工作只为了长远打算，要收获就必须付出，这正是我所做的。在这份工作中我已经获得了很多经验，打下了坚实的基础。现在我来此应聘正是为了把学来的这些有益的东西派上用场。”7、你为什么要辞掉现在的工作？这是在高压面试中极为常见的问题，但比别的高压问题更为难答。值得庆幸的是，求职顾问已经总结出了应付这个问题的一条妙语，很容易记住，即使紧张也不会忘记，它就是：CLAMPS，意思是挑战、职位、进取、金钱、尊严及安全。你既可以单独拿出一个作为原因，也可以都拿出来以便使对方相信你离开现在的岗位是合情合理的，是经过深思熟虑的明智之举。8、现在这份工作你最不喜欢的是哪一点？又是典型的用否定词表述的高压问题。
18、但即使这样，也要避免其中的否定因素。考官可不管是不是他促使你如此挑剔的，他只能记住你是一个爱抱怨的人。更糟的是，他对这次面试的印象也会是否定的。再说，你对现在工作的不满确实说明了你另换工作的原因，但却没有满足现在老板的需要。你应该时刻把握老板的需要：”我觉得现在的工作各方面都不错，但是我正准备迎接新的挑战，等待肩负起更重的担子，取得更大的成就。希望把自己之所学运用到更富挑战性、更能发挥自己才能的岗位上。”9、你认为在工作中曾遇到过的最艰难时刻是什么时候？不要搜肠刮肚地找出这个问题的答案。你最不想做的就是道出以个人失败和集体受难而告终的经历。即使参加的不是高压面试，你首先也应该料到会问这个问题，
19、然后带着一个对你和你的公司来说结局皆大欢喜的故事去参加面试。给你一些忠告：不要谈及个人和家庭的困难，不要谈及与上司和同事的摩擦，你可以讲一次与下属产生的矛盾，并且说明自己是如何创造性地解决了矛盾，最后做到皆大欢喜的。你也可以讲一次对你来说极富挑战性的经历。10、你觉得什么人在工作中难于相处？你现在已经学会了千方百计避免作否定回答的技巧，那么你很可能简单地回答：”我觉得没什么人在工作中难相处。”或：”我跟大家都合得来。”这两种答案都不算坏，但却都不十分可信。你应该利用这个机会表明你是个有集体协作精神的人，”在工作中唯一不容易相处的是那些没有集体协作精神的人，他们不肯干却常抱怨，无论怎样激发他们的
20、工作热情，他们都无动于衷。”篇三安全管理人员面试考试题目一、你认为作为企业的一-名安全管理人员,自身应该具备哪些素质。(1)提高学习能力,练就创-流业绩的本领。安全员要把学习作为-项基本功,勤于学习,善于学习，做到学以致用，用有所成。要做到学习工作化，工作学习化，通过自己的带头作用，营造浓厚的学习进取氛围。作为-名安全管理人员，会应对于实际工作相关的设备安全、电气安全、应急安全、职业健康安全等方方面面的工作,因此应对各专业知识的不断学习，以及搜集相关的国家法律法规标准要求非常重要。(2)提高实践能力,增强责任心、使命感。基层安全工作任务重,标准高，要求严,是一-项长期、艰巨、复杂的工作。安全管
21、理人员需要增强事业心、责任感，在实践中增强安全生产技术业务能力。要加强基本功训练，定期组织开展实践演练,提高全员安全技能，当好本单位的安全工作领头人。(3)提高创新能力,开创基层安全工作新局面。要做好基层安全生产工作,就要根据单位的人员特点、生产(工作)特点和气候、季节特点等因时、因地制宜地开展安全生产工作。针对单位安全工作面临的新情况、新问题，要求我们安全员必须创新思维方式和工作方法,多角度思考,多途径探索，多形式运用，开创基层安全工作的新局面。(4)提高组织协调能力，营造可亲、可敬的良好氛围。作为安全员要善于组织和沟通协调，团结单位全体员工来共同搞好基层安全工作。要增强服务意识，对单位员工
22、不光是严格要求,也要热情关心,要真心实意地为他们排忧解难，增强感召力、凝聚力和亲和力,把单位建设成员工心齐、气顺、劲足、人际关系和谐的新型企业民主管理机制。(5)提高约束能力，树立专业带头人的良好形象。要带头认真学习安全生产方针政策和安全规章制度:带头遵守规章制度,既要严于律人，也要严于律己;带头执行规章制度，对不安全的人和事,敢于大胆管理，敢于较真敢于碰硬，不怕得罪人，以维护规章制度的严肃性。带头加强技术业务知识和技能的学习，做到别人不会的我会,别人会的我精，使自己的业务技术技能始终在安全生产工作中处于领先地位。二、危险源的概念是什么?定义:可能导致死亡、伤害、职业病、财产损失、工作环境破坏或这些情况组合的根源或状态。危险源由三个要素构成:潜在危险性、存在条件和触发因素。三、我公司在运营过程中，涉及到如物业、租户等等很多相关方对接,你认为公司的相关方如何进行安全管理。1、建立合格相关方名录,进行资格审核;2、与相关方签订安全协议:3、与入厂作业的相关方签订安全告知，或者进行安全培训;4、与入厂作业的相关方涉及到特种作业等工种，应备案作业人员的培训证书;5、作业过程中涉及到危险作业应进行审批，可委托物业执行:6、作业过程中应不定期进行安全检查;7、对于长期相关方应进行定期安全审核，判断是否构成合格相关方。
