1、面试技巧及注意事项技巧：公务员面试中常用名言警句及套话一览者：华图公务员考试研究中心面试教研室 于洪泽 公务员面试是一个艰难的历程，其中，面试尤其如此，需要各方面的积累，最近同学反映对名言警句把握不好，下面提出一点个人意见。供参考！灿烂光辉的中华文化积累了大量有益的俗语或成语，对于我们的工作和生活提供了有益的指导和启示， ，就是这样的指导句，对此，我是这样认识的。正面论述：有什么作用，意义。多用“只有，才”。或者对于成语进行正常表述，什么内容。反面论述：如果不这么做，那么会有什么危害，负作用。从中，我体会到对今后工作中做好工作奠定基础。例：“学我者生，似我者死”你如何理解？我们博大精深的中华文
2、化中有大量对人生和工作有指导意义的成语，俗语，对于我们的工作和生活提供了有益的指导，学我者生，似我者死就是其中的精华，对此我是这样的认识的。首先，“学我者生”是说学习要从现象过渡到本质，要能够把握核心，只有这样学习，才能创新，才能更好地把学到地知识应用到实际工作中，才能做出成绩。其次，“似我者死”恰恰说明学习中只注意模仿而不注重把握核心，突出本质，那么必将一事无成。“学我者生，似我者死”这句话蕴含的深意提醒和要求我们在今后的工作和学习中，必须注意把握核心，学会创新，这样才能在实际中创造性应用所学知识，做出应有的成绩。特别是作为未来的公务员需要应对纷繁复杂的社会问题，如果不能在学习中把握核心，那
3、么势必影响将来工作成效，无法为人民提供更好的服务。名师做客指导08公务员面试：做好全方位准备主持人：各位网民朋友大家好，欢迎来到腾讯直播室。能够在竞争激烈的中央国家机关公务员考试中顺利通过笔试再经过面试是一跃龙门的幸运者和成功者，艰难地通过了中央国家机关公务员的笔试，面对成功只有一步之遥，谁都不想失去这个机会。我们请到中公网的叶老师讲一讲公务员面试。 叶曾平：各位网友大家好，大家顺利地通过笔试恭喜大家，接下来有更严峻的面试，希望接下来中公教育和腾讯的这次合作能够给大家带来帮助。 主持人：企业面试和公务员面试有什么区别呢？ 叶曾平：相信很多考生都有企业面试的经验，如果有这方面的经验会给公务员面试
4、带来好处，但是希望大家能够区别开。因为企业面试和公务员面试还存在着非常大的区别。先告诉大家什么是面试，对面试有一定的了解之后才能够更家准备地得心应手。 关于面试是这样定义的？面试是一种通过精心设计，以交流和观察为主要手段，以了解考生的综合素质及相关信息为目的的测试。在面试过程中，考官可以根据考生当场对所提问题的回答考察他的综合分析问题的能力、求职动机、人际交往能力、应变能力、自我情绪控制能力、计划组织协调能力、语言表达能力以及举止和气质修养。刚才我提了一大堆能力，面试就是考察这些东西，这是比较书面化的说法。我个人简单定义一下什么是面试，是通过十几二十分钟的时间，通过回答考官的问题，使考官认识到
5、考生的素质。所以说面试真正是什么意义，是通过沟通手段来了解、认识到考生的素质，所以考生要加强的是自身素质的修养，各方面能力的锻炼。不然的话只注重一方面的能力，注重举止修养，就不注重语言表达，或者是不注重处理问题的能力的话肯定会有偏差的。 先说一下企业面试和公务员面试有什么区别，第一点对象不同。企业面试相对来说是招员工，他们注重的是你有没有这个能力、能不能完成这个工作，公务员培养的是能够为政府部门工作的工作人员，所以是很注重你的能力和素质的。公务员更注重的是德才兼备。 第二点，公务员面试有什么特点呢？弱专业强综合性。不会说针对的是要具备什么专业，比如说学计算机或者是学经济专业的，更注重的是综合水
6、平，有能力、有素质。在平时的锻炼中要加强自己综合能力的提高，全范围的人才，这样才是适合公务员队伍的。 第三点公务员面试有一个重复性、规范性的特点。他的考题一般来说难易度或者是方式都是类似的，这样才能更加显示出面试的公平性，因为毕竟每个人的专业和所接触的东西都不一样，所以要有一个方式是适合大部分人的。比如说这道题考完了，这一波考生面试完走了之后，下一波考生还是面对这些问题的，包括换一种题型或者是难易方式都是差不多的。如果大家有企业面试的经验，能够做到不紧张、有答题的方法和思路的话固然是有帮助的，但是必须要认识到两者间的区别，只有认识到区别才能更好地备好公务员面试。 主持人：下一个问题是在面试前，
7、考生应该做哪些方面的准备？ 叶曾平：大家通过了笔试应该全方位地准备面试，很多学生向我反映该怎么准备面试，感觉有点儿没有头绪、也找不着办法。今天我就提醒大家在三个方面做一些面试前的功课。第一点面试内容的准备，包括部门职位情况，要了解一下面试信息，也要知道自己如何做到面试高分的策略，因为每个人的具体情况不同，内容准备的第一点部门职位的情况，首先考生要了解自己所报考职位的性质，比如说是交通部门，可能会出现一种情况让你如何快速解决交通事故。考试题目都是工作特点的题目，所以要了解职位的工作情况，也能够预见到会出现什么问题。要认识到这个部门有什么职责、什么内容，平时在工作中要遵循的制度、程序，解决问题的方
8、法等等。很多考生说我还没有到这个职位，也不知道该怎么做，这就需要大家有预见性，知道整体这件事该怎么做。比如说交通部门，出现交通事故了，不可能直接就把他们打发走了，大家可以在网上查阅相关资料，这样就可以做到了解部门职位情况了。 第二点了解面试信息，通过面试后大家会接到面试的时间、地点和要携带的证件物品等等，这些都要提前准备好。准备工作做足了，就不会乱了。首先要了解面试的时间、地点，另外还要了解最近几年这个职位的部门面试信息，比如说面试考官人数、考题的难易度、哪个方向的考题等等。 第三是面试高分的复习策略。大家都说语言表达很具有语言艺术魅力，如何把话说漂亮了是考生需要做的，有些人语言表达能力好一点
9、，有些人语言表达能力差一点，要认识到自己的优缺点，结合时下的热点，比如说十七大有很多精神，包括国家领导人的讲话，大家如何让自己的话出彩，这也是一个得高分的策略。要结合自己的情况在面试过程中出彩。 还有面试的形象准备，这是我今天重点要说的内容。男生穿什么？穿一个夹克，沾着带泥巴的皮鞋就进去了，当然形象就不好了。我们都说第一眼看人就知道这个人怎么样了，所以第一印象非常重要，所以如果能够做到给考官留下第一印象的好印象的话会给你有比较大的帮助。如果第一印象不好的话，后面表现再好也是打折扣的。因为面试不可能一眼就看出你的水平，所以大家一定要做好、做足形象的功课。包括穿衣服怎么穿。男生一定要穿西装、衬衫、
10、打领带。深颜色的西装，浅颜色的衬衫，一般西装是蓝色或者是黑色，衬衫可以是红色，也可以是白色，根据每个人的情况不一样来选。领带我建议大家选择亮一点的。西装嘛自然下面对着的是裤子。另外是皮鞋，颜色一定要尽量跟整个服装协调。不要上面穿西装，下面穿旅游鞋，这肯定是不对称的。女生当然说都是职业套装，因为女生没有很严格的规定怎么样，比如说衬衫也可以穿方方正正的衬衫，也可以是带点儿花领的衬衫，或者是有一点首饰，最关键是要穿的简单、得体、大方。女生会有很多装饰品，包括腰带。大家要多注意一点。这是服装。 第二要说的是面试的妆容，就是要打扮一下。大家会觉得男生要怎么打扮？化妆都是女生的活儿。男生没有说要涂脂抹粉的
11、，但是最起码要把自己弄的干净一点，不要什么都有。头发要弄干净，洗要西干净。不要说你去面试前吃的青菜还在牙齿上沾着，这都不太好。希望大家能够在打扮上下点儿功夫，这非常重要。 为什么我一直要强调形象准备，因为一般政府需要一个人可能是这个人做事能不能合，所以整体形象很重要。也有考生问老师我长的不是多帅，身材又不是多好，这个没有关系。因为选公务员不是选美，不是说一定要长成什么样、身材怎么样，服装做到了，你的形象到了就可以了。所以要注意下。 女生在打扮上情况也比较复杂。我建议女生一定要化妆，要化淡妆，颜色浅一点的口红或者是打一点眼影，适当戴一些首饰这个都没有关系。但是如果是女生考警察或者是交警之类的还是
12、应该要严格按照要求来。虽然你现在还不是一个公务员，但是身份是准公务员。所以在这方面要狠下工夫。 关于面试，还有站姿，形象方面的内容非常非常多，今天我也说不到很全，在中公网李永新（音）主编有一本关于面试的书，写的非常详细，各位考生如果想有更全面的了解，可以买来这本书看一看。 面试准备的第三部分，如何缓解面试前焦虑、紧张的情绪。相信在座的各位都会说，平时私下里说话并不紧张、也不怕，但是一在很多人面前说话时就变得非常紧张，所以一定要得到大家的重视。你面试时对面都是七八个考官，你面试会不会紧张。有的人越是紧张话说的越漂亮，这样比较好。但是大部分人是紧张的，所以要做好一些准备。首先要知道产生这种紧张的原
13、因是什么，比如说人多不习惯说话的话在面试前就克服这一点，如果有机会在很多人面前说话的话，就可以了。第二是找到解决方法，可以找人事、找家长、找朋友、找同学，找能够帮你的人奴隶认识到这个问题，并解决这个问题。 每个人的情况不一样，我不能说的很具体，希望大家能够结合自己的情况准备好。面试内容、形象、情绪紧张等等这三方面大家都好好准备的话，在后面的面试就可以得心应手了。 主持人：叶老师能不能给大家分析一下公务员面试都有哪些形式？ 叶曾平：通过历年过来的面试一般有五种情况，一般来说这五种形式中只有第一种结构化的面试法。什么是结构化的面试法呢？在进考场前，考官会给你题目，让你先看一下，大概有5分钟的阅读时
14、间，脑子里要有一个答题思路了，进考场后就一个个答。也有考官念题，你听一下然后再回答。这是最基本的结构化面试法。大家更要注意的也是这种解题方法，包括各种不同题型怎么说话。 也有其他的面试方法，建议大家做一定的了解，以防万一。万一出现这种面试方法的话大家应该知道怎么做。我先说几种少见的情况，比如说无领导讨论法，将相同或相近的几个部门在一起，碰到什么事情，2007年吉林省省直机关面试就出现这个问题。这就考虑大家解决问题的能力和人际交往的能力，大家不是一个部门的，你能不能每个部门都照顾到。很多专家都说这是一种非常科学的面试方式，但是出现的比较少。大家还是要注意一下。 第二是情景模拟，你所报的部门出现什
15、么情况，把你放在这个情景中进行考察。 还有一种是文件框作业法，给你一批文件让你去处理，处理完了考官再问你问题。还有一种是现场操作法，直接设计一个环境，让你在这个环境中解决问题。跟情景模拟有点儿像，区别是现场操作法更注重的是专业知识、专业技能的考察。这四种都有出现，但是出现概率并不是太高的面试方法，希望能够引起广大考生的注意，做到有备无患。 主持人：很多考生第一次去参加面试，没有什么这方面的经验，请叶老师介绍一下面试流程是怎样的。叶曾平：这方面大家做到了解就可以了，考生面试流程第一点是确定面试对象，接下来是资格复审，大家在考前要做好准备，时间、地点、证件、要带的东西等等。过程完了之后是面试一般是
16、抽签决定第一个面试、第二个面试的。比如说这个部门要招一个人，有五个人进入面试，五个人一起来的时候，到了规定的时间、地点，肯定不能迟到的，1到5号编好，然后抽签。之后是候考了。面试一般是15分钟左右，进入考场。答题结束后就退场，离开考场。离开考场有一个候分室。一般考试是你考完后在候分室等一下就可以出成绩了，这是避免让你把这个题目告诉给别人，因为这样才可以做到公平性。公布成绩后就面试结束了。这是一个流程，大家需要有一个概念，知道流程是怎样的清楚就可以了。 主持人：公务员面试主要是考察考生哪一方面的素质和什么能力？ 叶曾平：面试一般分为八大要素，我每说的一点就是考官手上评分表的要素，考官会把这八点分
17、成五点，每一点多少分，分值是怎么样的，大家根据这八大要素全方面提高自己。 第一是综合分析能力，就是能够分析问题、解决问题的能力，在解决问题时能站在一定的高度。要在哪方面注重综合分析能力呢？比如说你能不能从整体宏观上把握这个问题，或者是把问题分的比较细的时候能不能从微观或者是从各个方面把握住这个问题。有一些问题有好的一面、坏的一面，你能不能一分为二地看问题，这就是综合分析能力。比如某一年某省考了这样一道面试题目，谈一谈你对超女现象的看法。这个问题就是靠你的综合分析能力。怎么分析呢？我给大家做一个示范，把回答问题的要点回答一下。比如说超女是湖南台的选秀节目，最后成星等等，对于这个现象社会上有的人说
18、好，有的人说不好。比如说有的人说超女是平民偶像，圆了一大批爱唱歌女孩子的梦，也有人说给中国乐坛注入新鲜血液，先不说她的水平多高，能够让做梦的人梦想成真。社会上也有人说超女现象的不好，比如说太过于平庸化、低俗化等等。当时新闻上也报道成都一个中学的大部分女生逃课去报名参加超级女生，这是一个不好的现象。不论是谁说都有自己的道理，要两方面分析，从整体上把握住。作为一个公务员怎么看。 这是第一部分综合分析能力，第二点语言表达能力。这一点大家都懂，不需要我说太多了，说话流畅不流畅，说话有没有艺术性，这不是马上就能提高的，因为这是十几、二十年的积累，短期内如何做到呢？希望大家能够多阅读一些相关材料，对社会时
19、下的热点多了解，比如好的方面、不好的方面、如何解决问题等等，这样才能做到语言表达流畅。做不到每句话很漂亮，但是至少可以做到每一句都清楚。 第三点应变能力。在公务员面试中很注重应变能力，这跟后面我说的情绪控制能力也很像。给你一个非常突然的问题，让你瞬间解决，这就是能力的体现。比如说他会问这样一个问题，有人举报你是走关系才进入面试的，你对此如何做解释？其实并不是说对面的人一定是有关系的，就是考你的。你会说我没有关系，我靠自己的能力进来，这样回答问题当然是不可以的。万一真的是有什么关系进来的话，人家一问脸红了或者是哑口无言了，这就是应变能力差的一种表现，所以大家要有应变能力的素质。作为公务员来说，在
20、平常工作中会碰到很多突发事故，要有这方面的应变能力。这一点大家也要注意。 第四点，面试里最注重的，计划、组织、协调能力。一般面试时会给你这样一道题目，你是某某公司的一个员工，领导交给你一项什么活动，问你该怎么做。首先领导为什么把这项工作交给你？肯定是信任你才交给你做，你一定会认真、圆满地完成任务。该怎么做这件事呢？首先要计划，这项活动要确定主题、时间、地点、参加方式，如果是报告活动的话肯定是报告主题、报告地点、邀请谁来、谁听等等。所有这些都应该在计划中涉及到，这样计划就会非常得体、有内容。还要在脑子里想几遍，看一看有没有不懂的，要提前向有经验的同事或者是向领导请教，有经验的人才能给你指导。计划
21、做完了肯定是组织大家参加活动了。比如安排了车、人、时间点等等，活动也完成了。在完成的过程中就考察你跟主办方、各个方面的协调能力，能不能配合的好是工作能不能完成好非常重要的一个方面。做完这件事都会有工作报告、工作总结。在写工作报告或工作总结中要发现在这个过程中有什么不足，然后对不足的地方进行修改或者是有认识，这样下次才能做的更好。这样任务型的题目就可以做到了。关于这类型的题目该怎么回答脑子里应该有一个非常清晰的思路。 要素的第五点，人际交往意识与技巧。公务员平时工作中是要与别人打交道的，比如说人家说了一句让你非常难堪的话你扭头就走了，这样是非常缺少风度的，我们该怎么做。可能考官会给你出这样一道题
22、目，你刚刚到这个工作但为，同事们对你不太热情，也不太搭理你，你该怎么办呢？很多人说你不搭理我，我也不搭理，谁睬谁啊。这肯定不行的，别人对你不好首先要考虑是不是自己的原因，或者是工作过程中不应该嘻嘻哈哈，应该认识到这些东西。作为公务员，在处理一个跟公众的摩擦时首先要以人民大众的利益为重，大家有这方面的意识，才能做到礼貌、谦让、严谨，对别人要非常有耐心，必须要秉承着这样的工作态度和做人准则，这些问题都是可以回答的。 在这里有一个题外话要说一下，因为我们平常都是比较自由的孩子，以后在工作环境中情况肯定不一样了，要严格要求自己，包括做人等各方面，要做一个积极向上、热心的人。只有这样才能被别人肯定。只有
23、这样才是一个合格的公务员，也才能代表着公务员的精神。 第六个要素自我情绪控制。为什么会有这样一点呢？在说话中是不是自然，比如说人家问你很平常的一个问题，你该怎么做，不可能一来情绪就非常高昂，人家会觉得这个考生太过于热情了。或者是再问你一个问题就非常消极，做的好也这样，做不好也这样，这当然不行了，一定要在这个氛围中，要积极向上，但是不是不切目的地在讴歌。这一点大家注意一下也都会了。 第七个要素求职动机与工作的匹配度。在考察你时就会问一些问题，这些问题能够反映出你对这个职位合不合适。比如他问你在工作中别人都怎么做怎么做，可是你发现他们的做法是错误的，这时你应该怎么做？首先应该坚持原则，要用正确的方
24、法跟方式。你如果说别人那么做都是别人那么做，你不经过自己的思考、实践都别人怎么你也怎么做，这肯定是不适合这个岗位的。所以要有主见性和做事的原则性，比如说你能不能完成这项任务。这一点要提醒大家。 要素第八点，他在面试中的分值也不是太高，举止仪表可能也就占到七八分左右，大家一定要注重举止仪表，之前就说了，现在也在说，穿着打扮给人的感觉非常重要。比如说你穿着西装，把西装、领带全打开的，大步流星地走进去。包括女生你在答题时有没有手舞足蹈等等，这都是举止仪表。 这八个方面每个方面都尽量注意到，有些考生说不可能注意到这么多内容，要看侧重于考哪方面，比如说注重问题的、人际交往的，希望大家对这八个要素都能够做
25、到认识，尽量做到每一点，这样才是一个全面的、综合的、有素质的人才，也是符合公务员队伍的。 主持人：刚才聊了这么多测评方面的要素，分级是怎么分布的呢？ 叶曾平：要做到了解怎么拿到高分的话，要知道考官手里拿的是一张什么表、内容是什么、每一块分值是什么样的。一定要提醒大家的是把这张表要弄清楚，分成哪几个部分、每一部分的要求是什么，只有了解到这些才能够拿高分。 表一般分成五部分，第一部分是综合分析能力，第二部分是解决问题的能力，第三部分是人际交往与协调能力，第四部分是求职表现和岗位的匹配性，第五是举止仪表与言语表达。这上面是分成了五个部分，刚才说的八大要素已经全部包含进去了。先说第一个综合分析能力的分
26、值，综合分析能力和解决问题能力在分值表中占的是最大的，分别由25分。比如综合分析能力要求你做到对问题理解正确、分析问题透彻、谈观点、谈思想要有深度，并且要有独到的见解，才能自圆其说。如果能够做到这些要求的话，在综合分析方面就可以拿到比较高的分数。 第二点解决问题的能力，因为这和申论是有些相似的，面试更加注重的是表达能力。申论比较好的考生就不要担心了，能把你写的水平说出来就可以了。而且面试比申论简单多了，申论有那么多材料，面试就把几点说一下就可以了。你申论都能考高分的话面试就更能考高分了，所以希望各位考生可以自信一点。要求分析问题客观、思路清晰、解决问题办法得当、措施可行、操作得当，遇到危机情况
27、时情绪平稳、沉着冷静，对策要妥稳，分值也是25分。 表的第三部分人际交往与协调能力，刚才在要素中也说了，在解决一个问题时能不能顾及到各方面，是不是合适这个方面，占20分。 第四点求职表现与岗位的匹配性，15分，也是比较高的分值，大家要注意。举止语言仪表也是有15分。总分是100分，在考试前大家会模拟练习一下，为什么要报考公务员这个职位？这个职位是不是适合你，大家私下里就会训练这方面。你怎么评价自己的分高还是不高，合适与否，能拿到多少分就根据评分表上的要求，比如说综合分析的能力是不是达到了，分析的是不是比较透彻，比较好的得20分。尽量要严格要求自己，做的好一点，五个部分都做到了，然后列总分。大家
28、对考官手上拿的表一定要有一个认识，可以去网上找，也可以在书中找到。我所说的只是重点的、大家应该注意的方面，或者是比较全面的。深入到每个细节的话，毕竟每个考生不一样，大家要根据自己的特点进行演习。 主持人：由于时间的关系，叶老师还有什么跟我们分享的？ 叶曾平：要说的基本上都说了，包括面试是什么概念、给企业面试有什么区别、面试前该做什么准备、面试的表上包含的什么内容、考官手上拿的表是什么样的，希望考生能够全方位地进行了解，这样才能取得一个好的面试成绩。我在这里也衷心的祝愿各位考生能够沉着应对面试，并且在面试中取得满意的分数。 主持人：非常感谢叶老师给我们带来这么精彩的点评，今天的节目到此结束。希望
29、各位网友继续关注腾讯教育频道，下次再见！ 叶曾平：谢谢大家国家公务员面试指导：早熟悉程序 多讲究技巧笔试的失败没有痛苦，偶然性是我们的安慰剂。面试的失利遗憾终生，千军万马闯过，三比一却与梦想失之交臂，回味使我们久久地痛苦，痛苦又让我们无数次回味。 中央、国家机关公务员面试又一次向我们走来，让我们来看看这个让人欢喜让人愁的面试到底是什么。 公务员录用面试程序 1.进入考场，工作人员核实身份；2.入场抽签决定面试顺序，在休息室等待；3.进入面试室，落座。考官宣读导语，3分钟时间看题（主考官宣读考生抽中的试题，宣布答题时间不超过15或20分钟，考生回答）；4.开始答题，计时开始；5.答题完毕，考生等
30、待计分审核：提问完后，主考官请计时员从评委手中收回评分表，评分表交计分员计分；6.公布得分：主考官重申考生得分；7.考生退场：主考官宣布“请考生退场”，同时工作人员通知下一名考生入场。 这一程序设计，包括了工作人员叫考生入场、考生抽签确定试题、考生自述等，公务员录用面试一般不少于30分钟。 什么是结构化面试 结构化面试，也称标准化面试，是根据所制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与应聘者面对面的言语交流，对应聘者进行评价的标准化过程。由于吸收了标准化测验的优点，也融合了传统的经验型面试的优点，结构化面试的测验结果比较准确和可靠。正是结构化面试具有的
31、明显优势，目前公务员面试主要采取结构化面试。结构化面试是考官通过与考生直接交谈或置考生于某种特定情境中观察，从而对考生的知识、能力、经验、气质和性格等基本素质进行测评的考试活动。 不客观不等于不公正 在许多面试考生心里都有这样的疑虑：相对于客观公正的笔试，面试似乎水分很大，可能暗藏许多不公正因素。考生首先要明确面试的不客观不等于不公正，大家都知道相对于笔试的试题，面试是由一个个活生生的考官来组织，每个考官的性格、学历、专业、心理、思维都不一样，在考官中出现对同一个人同一个问题的认识分歧很正常，这也就是面试的不客观性，但不客观不等于不公正。 从面试的公正性出发，广大考生要树立充分信心备战面试，不
32、要心神不定、疑虑重重，在犹豫和徘徊中浪费宝贵的时间。 熟悉部门岗位职责 很多考生报考的部门和岗位是自己以前从未接触过的，尤其是应届毕业生。考生不熟悉应考的部门或岗位，又怎么能在面试环节应答考官以部门和岗位为背景设计的题目呢？考生可以在网上或通过其他途径找到应考部门和岗位的职责说明书，从而了解自己未来工作的内容、职责，并熟悉相关专业词语和工作流程，真正做到有备无患。 目标职位的各种信息包括工作的性质、中心职能和职责、对工作人员的知识素质结构、能力素质结构、心理素质结构的要求，等等。 例如，面试中有一个重要的评价要素，就是应聘动机。主考官经常会问起这类问题：你对我们单位了解吗？你对你要应聘的职位了解吗？你为什么要应聘这个职位？假如你被录用后，将如何开展工作呢？对于这样的问题，回答绝不仅仅是技巧问题。华图面试专家张协云指导说：如果你没有进行过调查研究，你的回答很可能不着边际，你可能自以为回答得很得体、很巧妙，而实际上犯了重大的错误。假如你所应聘的职位本来就要求循规蹈矩、照章办事，你却大谈标新立异、时尚前卫，结果就可想而知了。 考生面试前需调查了解的内容大致有： 第一，要调查研究应聘单位的性质、主要职能、组织结构和规模。第二，要调查
