1、人力资源配置管理原则及实施方案人力资源配置管理原则及实施方案河南省第二慈善医院人力资源配置管理原则及实施方案为了适应河南省第二慈善医院、医、教、研各项工作的全面可 持续性发展，加强医院人才队伍建设，优化人员机构，加强人力 资源工作的科学，规范化管理，建设一支高素质，高效能，合理 的人才队伍，人事科的人力资源配置设定为：在遵循卫生行政部 门、上级主管部门以及（医疗机构基本标准）和二级综合医院 基本标准要求的相关规定基础上，制定人力资源管理方案，结 合医院的总体发展目标和发展要求实施按需配置。一、 人员晋升管理文书 3-52,职工工作任命更改通知书 6-7三，职工调离管理办法 *8-9四、 医院辞
2、退与辞职管理办法 10-13五、 医院人员停薪留职办法 14T5六，职工离职管理办法 16-20七、 离职人员物品移交程序书 21-22八、 职工退休管理方案 23-24附；人力资源配置管理用表 25一、职工晋升管理文书耿匚晋升是人力资源配置管理的 顼币要内容也是激励 职工的重要手段晋升某位职工时必须有相应的考核制度及 晋升程序为依据，要品医院在制定职工晋升制度时根据以下几个方面的内容晋升的依据：(2)晋升的程晶晋升的枳限河南省第二慈善医院职工晋升管理办法一、 为了提高职工的业务知识及技能，选拔优秀人才，激 发职工的工作热梏.特制定本音升管理办法，二、 晋升较高职位依据以下因素=L具备较命职位
3、的技能：2、相关工作经验和资历;们在职了作表现与操行：&完成职位所需要的有关训练课程i5.具备较好的适应性利潜力。三 职位空缺时首先考虑内部人员,在没有合适人选 时,号虑外部招聘*四、职工晋升形式每年根据梨树县人事局职称聘任管理和考核评分办法，统 一实确晋升计划；五，晋升操作程序K人事部门依据组织政策于每年规定的期间内依据考核 资料成/悦职称出任评比领导小组，组织考核职工等级晋升事 项：们几经核定的定升人员;人事部门以人事通报形式发帝晋升者则以书面形式个别通知，六晋升核定权限-院长核定：2、 院务会讨论决定：3、 各部门主管以下各级人员、由各级单位主管提议.呈院 务公核定，报院长:夏核：L普通
4、位主管核定报主管院长复核，并通知财务部门与人事部门自匕、各级职员接到调职通知席应在指定日期内办妥移交手绑就任新职占、凡因晋升变功职务R薪酬山音之日起重新核定甲九、职工年度内受处罚未抵消者，次年不能晋升职位。K 本文书自mu年inis正式生效二、职工工作任命更改通知书在职工调换1:作岗位后.卜发至本人通如性文件.慌明由 京任职位调往新的工作岗位勺撰写L：作任命更理通知书时主要注意n(L)认直检查职工的姓名及职位：(2)将原任职工作及新任工作阐述清楚写明新任命日期.工作任命更改通知书姓名 文号*职位 耳火称 日期三、 所屈部门 四、 新任命工作2. 土 4. 5.tk (L. I京负责T.作2.
5、土 4. 5. 匕 六任命日期i人秘14=主管院长言院 长三、职工调离皆理办法职I调高有时是出于职I:本人的要卡，有时是由于不能适 成医院的工作而不街不调离康医院不管属于哪种情况，都必 须依据相应的首理办法来办理*在职调离管理办法中主要明确以下儿扁调离的手纽：(2)调离时工资的核发*(3)珞自离开医院的处理-河南省第二慈善医院职工调离管理办法一、 为保证职工合理流动.同时保证底院医疗报务不受损 失、特伽定本规定。二、 职工调离本医院系统审批权限按人小贵权切分执行/三、 医院职工不适应现任工作岗位时，可申请调换工种或 岗位，调换启如仍木适窟,医院有权解除聘川合同，包括正式 聘用合同和短期聘用余同
6、，四、 职工要求训离医院时，应办理如下手幽(-)向本部门提出靖调报告：(2)按人事贵权划分表，靖调报告获批后*靖调人到人秘 科填写职工调离移交续会签表；(3)按有关部门要求带点、退还、移交医院财产、资札(4)埴写离调表及办理有关手续m五、 职工调高时,I：资的发放援职与本医.院所签聘用合 同书办理#六、 取工未经批准.私自离开工作岗位迭1个EI者,隧院曾 申请I除名，将H人事关系退回上级劳动人事四、医院辞退与辞职管理办法在医院的人力资源配置管理中还有一项声要内容是辞职 与辞退制定辞职与辞退管理文案有利于加强医院的劳切纪 律，提高职工素质，增强医院活力。氏院在制定辞退与辞职管理办法时主要阐明以卜
7、儿项内容COH的及意义】(2)辞退职工的条件及程序；(3)职工辞职的办理程序及条件,河南省第二慈善医院职工辞退、辞职管理办法一、 总则(1)为了加强本医院劳动纪棒，提高职工献伍素质，增强 淀院话力-促进木瓦院的快速发展侍制定本W.(2)医院对迁纪职工，经劝告、教育、警告，不改者有 辞地的权力与(3)医院职工如因工作不适、工作不满意等噪因有辞职的 权力，二、 辞退管理(-)(院对有下列行为之一者，给卜辞泄：1、 年内记过工次者，2、 连续旷工三日或金年累计超过六日者、：k营私舞弊、挪用公款、收受贿赂，L I：作疏忽、略误要务、致使医院鼓受重大损失各*5、 违抗命令或擅离职守*情节严重者。6、 聚
8、众罢工、怠工、造谣生事.破坏正常的工作与生产 秩序者.7、 仿效较导签字,盗用印信或镣改医院文件者.土破坏、食取、毁弃、隐匿医院设施、资材制品及文书 等行为,致使医院业务遭受损失者，9、 品行不端、行为不检蜓劝不改若，10.a自离职为其他单位I：作者。H.违背国家法令或医院规章情节严重者，12.部漏业务上的秘密惦节严重者。13.办事不力.顺忽职守，H有具体事实情节重大者.14.桔神或机能发牛障碍，成身体虚弱、衰老.残废等经 本医院认为不能再炊事作者.或因职工对所从事工作.虽无 过失,但不能胜任者15.为个人利益伪造证件，目领各项费用者,16.年终号核成绩不及格，经察试用仍不合格者，17.IM医
9、院业务紧缩须疏少部分职工时二18.工作时期因受刑事处分而经法院判刑确定者，19.职1 ,在试用期内经发现不符台录用条件者与20.由于孔:他类似原因或业务仁之必要者.（一，本医院按“辞退问理”之第（一）项规定辞退职工时， 必须事前通告其本人，并山其直属主管向职工出具职工辞JU 通知书其预告期依据下列规定:1,连续工作冷月以上，未满I年者，1叫而告之；2.连续工作1年以I、未满翌年者 20日前告之;队连续*年以上者，的日前告之；（三）辞退职工时，必须由其直属主管向人事部门索取职 工辞退证明书,并按规定垃墨后,持证明书向医院有关部门 办理签证*再送人事部门审核。（叫）被辞退耿工要及时办理移交段，域R
10、移交法单。（五）被辞退的职工对辞退姓理不服的.可以在收到辞退 i正明书之日起的15日之内，向劳动争议仲裁部门提出中诉， 对仲裁不服者可以向人民法院上V礼（天）被辞退职工如果无理取闹，纠缠领导，影响本医院正 常工作秩序的，本医院将提浩公安部门按照治安竹理处罚釜 例的有关规定处理，（七） 人秘科在辞很职后，应时春记人员调整登记 表。（八） 本医院下属各院外医疗门诊部辞退职工,必须经由医 院人秘科.1:管院长审核批准方可执行；三、辞顺管理（一）本医院职工因故辞职时.应首先向人事部门索垠辞 职申请书t填写后交上级主管签发意见，再送变人争部门审 核（-）医院职工无论因何种理山提出辞职中请.口提出之日 起
11、，仍芾在螟工作岗位继绒工作 个月.（三） 职辞职申请被核准后*在离开医院前应向人事部门 索要移交消单办理樗交手续.（四） 职工辞耿巾请被核准后.人事部门应向其发出辞职 通知书并及时填写人员调整登记表.I叫附则（一） 医院职工辞退、辞职手续未接规定程序办理的医院 和关部门将视具情况按有关规定作适当处理A（二） 本办法的修改、解释山医院人秘再负责，（三） 木办法自颁布之日起施行，五、医院人员停薪留职办法职工如遇某神情配较长时向不能上班时常办理停薪留职手 续。所谓停薪留职即氏院停发职工工资，但为其保留厚职位.在停薪留职办法中，主要注意以下几个方面（D停薪留职的适用条件，（2停薪留职的办理手续】（3）
12、复职手段，河南省第二慈善医院职工停职管理办法、为了规范本医院对停薪留职人员的管理.特制定本规jll 二、 凡具有下列情况之一者，办理停薪留职手续t1,久病右愈超过一个月者：2,因特殊情况暂时不能E班者B三、 凡JM第二条第1款情况的.由部门主管填写停薪留职 迥知的峙经人秘科核准后呈送本人。四，凡域第二条第2款情况的,山职个人填写停薪留职 申请书”.经部门上管翎导批准后，填写“停薪留职通知 单”，报人秘科核准后呈送本人，五、 停薪留职以年为限，如需延长，应经医院院长批 准，停薪留职期间不计1：龄。六、 凡忏薪留职期满仍不能上班者.按辞退处理，七、 职工在停薪留也期间擅就他视有其他收入者,一经 核
13、实予以除名。八、 医院中房干部和下属医院门诊部中层职工,不得停薪 留职，九、 凡停薪留职人员，医院概不保留原任职位，中请复职 时若无相应职位窄缺或已无需要时，不待复职.若停薪留职期 尚仍不待复职者按辞垠处理十、凡停薪留职职工要求复职时，需填写“复明申请 书”，经人秘科和原任部门主管核准后，办理夏职手续，十一.本办法呈院长批准后牛故实施.修改时亦同.六，职工离职管理亦法职1 一高职又分为辞职.辞定、开除自动离职四种诘况, 职 工离职应办理相应的手段.医院在饷写职1 ：离职管理办法时中要注A以F儿项内容(1)离职手续:移交续:(3)薪度的计发，河南省第二慈善医院职工离职管理办法一 、为使I里院职1
14、离职有所依浦，IL使工作不受影响院人秘科特制定本办法，二、 本医院职工不论何种晾因嘲职，均依木办法办理三、 职工离职拉分：L辞职=因职工个人J叫园辞去工作。八辞退（解聘）:职工因各神境因不能胜任其工作岗位。3、 开除=严重违反规章制度或有述法犯一罪行为。4,自动离职；职工尤故旷工3曰以上,脱离其工作岗位自 动生效四、 辞职者应提前一个月申请：主管级以上人员领提前 个半月申请；中层干部以上人员领提前网个JJ中靖，五、 辞职者，若平时工作成纹优秀，应由单位立底卞管加 以临导挽留；如其去意仍坚，可办停薪帝职半年，但不发离职 UH牝 耳的是仍希望皿能仍然在快院效力，六、 高职手续】1,职工离职需持已批
15、准的高职申请单和移交清 单到务单位办理拷交手绣.办妥后，再送人秘斜审核，2、 中层干部以上人员离职时，应向人秘科索要3多交清 单3份.按移交消单内容规定，详细填入移交清单， 办妥移交手续后，一份存原单位，一份由离职人保存，一份随 同离职申请单-并交人事部门核定。七、 移交手续：1、 工作邛交；原有职务上保管及办理中的账册 文件（包 指所咬章则.技术资料、图样）等均应列入移交清中并移交 指定的接替人员或有关部门，并应将已办而未办结的事项交待 沾楚（吊队 技术资料等类四交保俏本部门山匕育科宰领邪黔 收），2、 事务移交e 领的作服装交还总务科（使用一年以上 的免交）,原领的工具、文JL（消耗性的除
16、外）交还总务科或有大 部门：I.述交还物品不必列入移交清单八 由接收部门经办 人在离职单上签字还明即可书3、 移交期限：5天，八、 离职人员办理移交时应由扣管领导指定接替人接收：如未定接收人时应临时指定人员先行接收保管，待人选确定后 再转交；如无人可派时,暂山其主管白行接收九、各职工所列移交清单，应由其直属主管详加审 沓，不合之处.及时更正：如离耿人员正式离职后，发现财 物、资料未变还或对外的医院鹿收款项有亏欠未捎的，应由该 部门主管鱼食迫索：十、各种移交于续办妥后，方可翎取新金。鹳金结算如 下；1.本匡院工作合同期满辞职者,除发绘其正常工资外* 另按劳动法规定予以补助.2、 未满合同期而辞职
17、者，发始其正常工资，无补助费；:h即辞即走者,扣除一个月工跖申请辞职期限不够一 个月者,按比例扣除4、自动离职者，不发任何新金，网人财、物交接不清 而I离者觇情节轻敢报送当地公安机关处理。鼠辞退者.发堵正常工责，另按劳动法规定予以补 助4速宅开除者，按氏院观章制度处分或制款后，结算其 正常工资；若有违法情节，报送公安机关地理，十一中层以上干部及财物经管人员：1,本医院啊员经解职或鲍只时应办理移交，除另存规定 外均依木办法办理.久本医腕职员的移交分F列级别：U)中层干部；是指各部门主管貌导及以上人员,寸)经管人员：是指n接经管某伸财务或臬神事谷的人员。3,移交事项规定如下m填具移交清单或报告旧(
18、2)微还所领用或保管的公用物品(簿册、书籍.图表、文 具.印章等);(3)应办不办及已办天结各聚应交代洁楚：(4)K他应专案移交的事项：4,中层以E干部的移交清单应由主管院长编写。经 管人员移交清单应门行编马，井均山吾有关人员加盖印 章，一式三份,一份送人秘科.另的份分别由移交人、接着人 留存5.移交清单应合订一册，移交人、接管人监交人 应分别签名盖章，6角皱人员移交应亲自办理；若因调任、垂病读其他特 别原因不能亲自办理的,可委托有关人员代为办理对所有一 切责任仍山原移交人员负责，7、 前任人员在规定或核担移交期限屈满时*未将移交表 耻送芥技使后来技任人员无汶拔收或仃顼交遣漏事项经通知 仍不依
19、期限补交者，应也接仟人员会同监交人员呈报以iS期不 移交或移交不清抡，机情不报的,将予以惩处.8、 接任核对成盘查文案，发现亏短舞弊时应会同监交人 员或单独通报上司：倘有晓苗,除予以惩处外，应与前任人员 负连带赔偿责仟匚河南省第二慈善医院职工离职物品移交程序书七，离职人员物品移交程序书职商职时涉及工具,物品的秽交.物品移交需遵循一定 的程序进仃离职人员物品移交程序1捉口要需注意以卜儿近(1)点收人员及程序：(2)各类职工需要移交的物品# 河南省第二慈善医院职工离职人员物品移交程序书、为规范离职人员物品移空手城.特制订本程序书。二 离职人员应那具物品移交表.由点收入员点收鉴名以 清手续#2,各斜
20、室点收入员二高职者为专业技术人员时，点收入 员为咒科室主管领导；高职苕为行政及后勤人员时,点收人员 为核科室-1-管领导所指定的人员，四、 离职人员获准离职后,人秘科或财务科底填具移交表 一式三份(必斐时离职人员须附明圳表三份 r经疚收人员成收 资名交主管领导对并结清账H后，由离职人员留存 份，一份 山财务科留存做账，份交人秘科呈请院长发出离职证明后归 挡，五、 点收程序t1、 所屈部门：2、 主管领导：3、 财务部：L人秘科六、 本医院职工离职时，备部门通知人秘科，山人秘科以 书面形式通知咽务部冻结支付任何款额”待账目核对洁结,并 由该部上管领导核准支付后，始I人秘料诘款也付。七、 属于医院
21、的物其使用者于离职咪应按本程序归 还医院河南省第二慈善医院职工退休管理方案八、职工退休管理方案职_L退休是人力资源竹珅的一项集要内容，时职工遂休要 制定相应的制度，加眼管理占在编制职I：退休管理方案时主要注意如下几个方面职工办理退休的条件退休时需办理的手续:(3退休金的计笄匕崩取.河南省第二慈善医院职工退休制度管理实施细则一本医院正式职1的退休,依本细则实行。八职工有下列情形者,可命令其退休。男职工年满80周岁者：女耿工年满55周岁#八本办注所称年龄的认定，均自本人人事档案第一页所 填写之内容计算四、 申请退休四工*应填具退休表书.呈转院长核定命 令迥休金的表件，由人秘科直实年龄后填报五、 本
22、细则经总经理核准后人公布实施修改时亦何.附件：人力资源配置管理用表一、职工任免通知书河南省第二慈善医院职工任免通知书原驻姓名动态派驻新职科室职务单位 职务 工资附注自 年 月 日起生效院长： 年 月曰人员晋升核定表河南省第二慈善医院人员晋升核定表部门： 年 月曰姓名学历成绩评 定原任工作资料似晋升（聘用部门 拟订 职级跋定备注学校科系毕业时闻1.作职级工 资初聘本 职级n 期现任工作转任现 任 工作曰 期作职级T-作 职级资三、职务委派通知书河南省第二慈善医院职务委派通知书查照： 年 月曰第号姓名代号HJ!称职务所派科室娄派职务委派曰期年JJ日免除职务根挠;文件备注1 人事科四、职务调离公告河
23、南省第二慈善医院职务调离公告姓名仟部门职称职等异助性质新任部门职称职等事 由生效日期各注五、职工辞退通知书河南省第二慈善医院职工辞退通知书编号姓竹科室职务到职日期离职日期间断工龄其他辞 退目E坡主管领导意见人事主管意 见签字：院长意见签字:六、职工降职核准书河南省第二慈善医院职工降职核准书的1姓名备汗职称降职原 因Ip1廿 人七、人员辞职申请表河南省第二慈善医院人员辞职申请表辞职人年龄1科室职务T种箸级申请日希策离职日核定 离职日辞职因批推 审核主:管 中清人八、停薪留职申请表河南省第二慈善医院停薪留职申请表月 日姓名性别部门职务申 语 理 ill申请人签字：13期：主常 悴核 领意 导见签名
24、： 日期，人 事 部 宙 核见卷名;日期：ifr注九、复制申请书河南省第二慈善医院复制申请书姓名性别部门学历蜻村室麋职务1障薪留职时间白年）口至年 月 a中清书申请人；签字日期主管煮见 原部门签名:日期十人部意见签名： 日期；备注十、职工工作交清单河南省第二慈善医院职工工作交清单牛 ) 曰姓名部门职务时间，职工应接下列项目办理工作文接宇号应移交事项经办单位经办人监交人1经办工作交接原部门2二作职责蜂部门3账册、物品原部4与工作有关的钥匙1京部门5交由个人保管财务原用门6财务笠WK财务科7交回办公用品及工作IR总务科交回工作牌证人秘料9交还借阅书籍图书室10其他拿顼交接人直接主管主管领导人秘科说明L上列事项均办理清楚后,方可办理离眼=未办理完善者， 来领薪姿不予发放，并侬携院损失话况要求购河南省第二慈善医院
