1、山东省第3季度人力资源市场职业供求分析山东省人力资源和2013年三季度全省公共人力资源市场职业供求状况分析报告根据我省各地公共人力资源市场2013年三季度职业供求统计数据，现就全省公共人力资源市场职业供求状况分析如下：一、供求总体状况进入三季度，我省人力资源市场劳动力供求双方与上期相比均有所回落。从全省人力资源供求总体情况看，进入各级公共人力资源市场的用人单位对人力资源的总需求（即需求人数）80.7万人，市场总供给（即求职人数）65.2万人，企业用工缺口15.4万人。与上期相比，企业需求减少5.7万人，求职人员减少5.2万人，用工缺口减少5449人；与去年同期相比，企业需求无明显变化，求职人员
2、减少4.2万人，同比减少6.5%，用工缺口增加4.3万人，同比增加27.9%。从各市供求情况看，济宁、青岛、潍坊、烟台市用工需求较大，分别需求13.5万人、11.8万人、8.4万人、8.1万人；济南、菏泽、青岛市用工缺口较大，分别为5.4万人、1.7万人和1.3万人。从求人倍率情况看，全省求人倍率为1.24，各市均大于1。其中，济南市求人倍率依然最高，为3.39，德州、济宁、烟台求人倍率较低，分别为1.1、1.06和1.04。与去年同期相比，全省求人倍率减少0.08。企业存在较大用工缺口，但企业提供的岗位与求职人员之间的匹配率和求职成功率依然较低。表1：供求总体人数需求人数求职人数需求缺口求人
3、倍率本期有效数8065596521481544111.24求人倍率=需求人数/求职人数表2：各市供求总体人数序号单位名称需求人数求职人数求人倍率1济南市75898223893.392青岛市1183801053961.123淄博市17714159281.114枣庄市21524130851.645东营市1265293111.366烟台市80619772301.047潍坊市83892750861.128济宁市1352991270611.069泰安市29431254871.1510威海市34311247681.3911日照市22757183571.2412莱芜市20152145141.3913临沂市2
4、6691229581.1614德州市46421423501.115聊城市12158101101.216滨州市18403144511.2717菏泽市50257336671.49二、各产业与行业需求状况今年三季度，第二、三产业依然是我省吸纳就业的主要渠道，企业用工需求行业相对集中在二产加工制造业和三产住宿餐饮服务业。从产业需求情况看，二、三产业分别需求人力资源34.7万人和43.8万人，占市场总需求的43.06%和54.27%。与上季度相比，二产需求比重减少1.01个百分点，三产需求比重上升1.16个百分点；与去年同期相比，二产需求比重上升0.66个百分点，三产需求比重下降了1.21个百分点。表3
5、：按产业分组的需求人数产 业需求人数需求比重%第一产业215152.67第二产业34732743.06第三产业43771754.27合 计806559100从行业需求看，制造业、批发和零售业、住宿和餐饮业、居民服务和其他服务业及建筑业依然占据我省人力资源需求行业的前五名，与上期相比来看，除制造业需求比重有所下降外，其他四类行业需求比重均有所上升。从总体情况看，制造业、批发零售业和住宿餐饮业为我省企业用人需求的主要领域，其用人需求分别为27.6万人、13.9万人和8.9万人，分别占总需求的34.28%、17.34%和11.14%，三者合计占总需求的62.76%。从企业用人需求比重变化情况看，与上
6、期相比，制造业和建筑业需求比重分别减少了0.87%和0.94%，批发和零售业、住宿和餐饮业、居民服务和其他服务业需求比重分别增加了1.45%、0.87%和0.77%。从同比情况看，制造业、批发和零售业、居民服务和其他服务业需求比重分别增加0.31%、0.4%和0.76%，建筑业、住宿和餐饮业则分别减少0.08%和1.16%。表4：按行业分组的需求人数序号行 业需求人数需求比重%1农、林、牧、渔业202382.512采矿业103621.283制造业27645434.284电力、燃气及水的生产和供应业116931.455建筑业449585.576交通运输、仓储和邮政业184902.297信息传输、
7、计算机服务和软件业211652.628批发和零售业13984117.349住宿和餐饮业8985711.1410金融业105511.3111房地产业228862.8412租赁和商务服务业312303.8713科学研究、技术服务和地质勘查业28050.3514水利、环境和公共设施管理业41190.5115居民服务和其他服务业8107110.0516教育80020.9917卫生、社会保障和社会福利业32060.418文化、体育和娱乐业67420.8419公共管理与社会组织27160.3420国际组织1730.0221合计806559100三、用人单位需求状况 从本期用人单位需求来看，企业用人占主体地
8、位，有限责任公司、私营企业、股份有限公司、个体经营和外商投资企业对人力资源的需求依然位居前五位，有限责任公司、外商投资企业和个体经营的需求比重比上期有所增加。总体来看，企业需求78.4万人，所占总需求比重的97.23，在各类企业中，有限责任公司、私营企业、股份有限公司、个体经营和外商投资这五类企业需求占全省人力资源总需求的82.9%，比上期增加0.6%。从用人需求看，有限责任公司、股份有限公司、私营企业、外商投资企业和个体经营用人需求量较大，分别需求28.1万人、10万人、12.7万人、5.4万人和10.7万人。与上季度相比，私营企业、外商投资企业需求比重分别增加2.53%和0.2%，有限责任
9、公司、股份有限公司、个体经营则分别减少0.44%、0.95%和0.19%。表5：按用人单位性质分组的需求人数 单 位 性 质需求人数需求比重%企业内资企业内资企业合计数：58893075.09其中：国有企业154822.63集体企业173112.94股份合作企业230073.91联营企业65971.12有限责任公司28071047.66股份有限公司10045317.06私营企业12654821.49其他企业188223.2港、澳、台商投资企业342374.37外商投资企业544396.94个体经营10670413.6事业34000.42机关11150.14其他178342.21合计806659
10、100四、职业供给需求状况从不同类型职业的供求总体情况来看，我省企业用工仍主要集中在生产制造和服务型行业，商业和服务业人员、生产运输设备操作工、用工缺口较大，分别缺工7.8万人和6.1万人。除办事人员和有关人员依然供大于求外，其他各类人员均供不应求。从职业需求情况看，用人单位的需求主要集中在专业技术人员、办事人员和有关人员、商业和服务业人员、生产运输设备操作工这四类人员，分别占需求总量的13.4%、10.38%、28.6%和36.43%，四者之和占总需求的88.81%，仅商业和服务业人员、生产运输设备操作工这两类人员所占需求比重即达到65.03%。从职业供给情况看，这四类人也是市场供给的主要组
11、成部分，分别占供给总量的13.61%、14.15%、23.38%和35.79%，四者之和占总供给的86.93%。从求人倍率来看，办事人员和有关人员求人倍率依然小于1，其他各类人员均大于1。与上期相比，专业技术人员、商业和服务业人员需求比重分别增加1.02%和0.66%，办事人员和生产运输设备操作工需求比重则分别减少0.34%和0.67%。表6：按职业分组的供求人数职 业 类 别人 力 资 源 供 求 人 数 比 较需求人数需求比重%求职人数求职比重%求人倍率单位负责人315053.91225133.451.35专业技术人员10809113.48873413.611.18办事人员和有关人员837
12、0210.389230514.150.89商业和服务业人员23070328.615245523.381.46农林牧渔水利生产人员211222.62146712.251.39生产运输设备操作工29384336.4323338935.791.22其他375934.66272414.181.33无要求208403.2合计806559100652148100五、最短缺及供给量最多的职业今年三季度，从企业用工需求情况看，机械冷加工工、推销展销人员、餐厅服务员、裁剪缝纫工等二、三产行业为主要用人需求行业，其中机械加工制造类行业较为紧俏。从全省总的情况看，本期裁剪缝纫工、纺织针织印染工、电子元件器件制造工、
13、机械热加工工、机械冷加工工、化工产品生产工、餐厅服务员、推销展销人员、营业人员、治安保卫人员为我省目前人力资源需求大于求职缺口最大的十个职业，普遍供不应求。从需求缺口上看，其中推销展销人员、餐厅服务员、裁剪缝纫工缺口较大，分别为12396人、10965人和10326人；从求人倍率上看，纺织针织印染工、化工产品生产工、机械冷加工工、餐厅服务员求人倍率分别为3.89、2.70、2.24和2.23，岗位需求较为紧俏。另外，财会人员、机动车驾驶员、秘书打字员、行政业务人员、计算机工程技术人员、保管人员、部门经理、其他行政办公人员、国际商务人员、清洁工普遍供过于求，是我省目前人力资源需求小于求职缺口最大
14、的十个职业。其中，秘书打字员、行政业务人员求人倍率持续较低，仅为0.49和0.47，明显供大于求。求职者需进一步提高自身业务知识和专业技能，转变求职观念，才更容易找到自己理想的工作。表7：需求大于求职缺口最大的十个职业 序号职 业需求人数求职人数缺口数1裁剪缝纫工2825617930103262纺织、针织、印染工7646196556813电子元件、器件制造工8838454842904机械热加工工9600469849025机械冷加工工17697791497836化工产品生产工8920329956217餐厅服务员198998934109658推销展销人员2446812072123969营业人员17
15、43510145729010治安保卫人员789143983493表8：需求小于求职缺口最大的十个职业 序号职 业需求人数求职人数缺口数1机动车驾驶员132412102777862清洁工1612269310813保管人员4702819334914其他行政办公人员4361658422235秘书、打字员71261448473586行政业务人员4356931549597国际商务人员2876473918638财会人员88151748486699计算机工程技术人员54559102364710部门经理400470933089六、求职人员类别构成状况今年三季度，我省求职人员中城镇新成长失业青年依然居首，其中应
16、届高校毕业生在城镇新成长失业青年持续占有较大比例。从总体来看，城镇新成长失业青年、就业转失业人员、其他失业人员、本市农村人员和外埠人员依然占据求职队伍前五名。其中，城镇新成长失业青年21.7万人，就业转失业人员11.3万人，其他失业人员5.6万人，本市农村人员12万人、外埠人员7.2万人，分别占供给总量的33.25 %、17.3 %、8.53%、18.4%和11.02%，五者合计占供给总量的88.5%。与上季度相比，排名前五名的求职人员类别中，城镇新成长失业青年求职比重增加5.33%，就业转失业人员、其他失业人员、本市农村人员和外埠人员求职比重则分别减少2.74%、0.85%、0.5%、和0.
17、89%；与去年同期相比，就业转失业人员、本市农村人员、外埠人员求职比重分别增加0.82%、0.33%和0.43%，城镇新成长失业青年、其他失业人员求职比重则分别减少了2.62%和1.24%。另外，在城镇新成长失业青年中，应届高校毕业生求职者为11.7万人，占人力资源供给总量的17.9%，占城镇新成长失业青年总数的53.95%。表9：按求职人员类别分组的求职状况序号求 职 人 员 类 别求职人数求职比重%1城镇新成长失业青年21682133.25其中：应届高校毕业生11697653.952就业转失业人员11282917.33其他失业人员556148.534在业人员290174.455下岗职工73
18、041.126退休人员48620.757在学人员338595.198本市农村人员12000418.49外埠人员7183811.0210合 计652148100七、招聘、应聘条件状况（一）按性别分组从按性别分组的用工需求情况来看，企业对男性求职者需求略大于女性求职者。其中，对男性求职者需求28.1万人，对女性求职者需求21.7万人，男性求职者的需求比重比女性高出8.04%，另有38.3%的企业对求职者无性别要求。从求职者的性别构成看，男性求职者为35.3万人，女性求职者为29.9万人，分别占供给总量的54.08%和45.92%。与上季度相比，用人单位对无性别要求的需求比重增加了2.57%。表10
19、：按性别分组的供求状况性 别人 力 资 源 供 求 人 数 比 较需求人数需求比重%求职人数求职比重%求人倍率男28140234.8935267054.081.27女21655726.8529947845.921.2无要求30860038.26合计806559100652148100（二）按年龄分组今年三季度，除45岁以上求人倍率持续小于1外，其他各年龄段求职者求人倍率均大于1。从年龄结构上看，16-34岁之间的企业用工需求比重依然较大， 35岁以上随着年龄的增长，供求双方逐渐减少，企业用工需求明显降低。从年龄要求看，76.93%的用人单位对求职者的年龄有所要求，比上季度增加了0.23%，主要
20、集中在16-34岁之间，占用工总需求的57.32%。与去年同期相比， 16-34岁求职者的需求比重减少了1.33%。从求职者的年龄构成看，同样以青壮年为主。16-34岁之间的求职者占求职总数的71.68%，其中，24岁以下的占34.42%，25-34岁之间的求职者占37.26%。求职者的年龄构成与用人单位的需求基本一致，相对而言年轻的求职者更受用人单位青睐。表11：按年龄分组的供求状况年 龄劳 动 力 供 求 人 数 比 较需求人数需求比重%求职人数求职比重%求人倍率16-24岁22777928.2422449034.421.325-34岁23453329.0824297937.261.253
21、5-44岁12312815.2712198118.71.2945岁以上350714.35626989.610.84无要求18604823.07合计806559100652148100（三）按文化程度分组从用人单位对求职者的文化程度要求看，企业对大专以下学历，尤其是职高、技校、中专学历的这部分就业群体需求依然较大，其用人需求主要集中在生产制造和服务型行业等二、三产企业。今年三季度，有78.69%的用人单位对求职者的文化程度有所要求，比上期增加1.49%。其中，要求具有初中及以下、高中和大专文化程度的最为集中，三者之和占总需求的67.93%，比上期增加0.41%。从求职者的文化程度看，具有初、高中
22、及大专文化程度的求职者作为求职队伍的主体，三者之和占总供给的85.82%，大学、硕士以上学历的求职者合计仅占14.17%，比上期增加0.97%，高学历求职者所占比例依然较低。从求人倍率上看，硕士以上求人倍率与上期相比减少1.12，与上期相比，具有大专文化程度求职者求人倍率增加0.28，硕士以上学历求人倍率减少1.49%，其他文化程度求人倍率无明显变化。表12：按文化程度分组的供求状况文化程度劳 动 力 供 求 人 数 比 较需求人数需求比重重%求职人数求职比重重%求人倍率初中及以下10756613.3414531522.281高中27446634.0326394640.471.3其中：职高、技
23、校、中专18579967.6918350369.521.66大专16586520.5615045023.071.37大学8164110.128811213.511.19硕士以上51750.6443250.661.46无要求17184621.31合计806559100652148100（四）按技术等级或职称分组从用人单位对求职人员的技能需求看，对技术等级有明确要求的占需求总量的54.74%，且主要集中在职业资格五级、职业资格四级、初级专业技术职务和中级专业技术职务人员，四者合计占总需求的44.98%。用人单位对具有某种技术等级的人员需求持续大于供给，且求人倍率均大于1。从求人倍率上看，具有高级技
24、能、技师、高级技师、中级专业技术职务和高级专业技术职务的求人倍率较高，分别为2.28、2.18、2.64 、2.07和2.75，高水平、高技能人才依然紧俏。从供需双方上看，具有初级技能、中级技能、中级专业技术职务的供需数量依然旺盛，且用工缺口较大，其用工需求分别为14.1万人、8.6万人和8.7万人，缺口分别为1.5万人、1.2万人和1.6万人，具有初级技能的求职者主要集中在餐饮服务、生产加工制造类行业，企业对初、中级工需求总量相对较大；高级技能、技师、高级技师、中级专业技术职务、高级专业技术职务的供需数量相对较少，这五类求职人员仅占供给总量的11.5%，所占求职比例持续偏低。与去年同期相比，
25、具有高级技能、初级专业技术职务、中级专业技术职务、高级专业技术职务的用工缺口分别增加5224人、4064人、7221人和7331人，同比增加67.61%、62.8%、78.67%和279.7%，高级专业技术职务用工缺口明显有所增加，同时其求人倍率增加了0.67。企业对具有较高技能的求职者需求增长明显加快。表13：按技术等级分组的供求状况技 术 等 级人 力 资 源 供 求 人 数 比 较需求人数需求比重%求职人数求职比重%求人倍率职业资格五级（初级技能）14143917.5412614619.341.68职业资格四级（中级技能）8603610.677404611.351.72职业资格三级（高级技能）309423.84179912.762.28职业资格二级（技师）192522.39118621.822.18职业资格一级（高级技师）102941.2849430.762.64初级专业技术职务8679410.767625911.691.7中级专业技术职务484586.01320584.922.07高级专业技术职务182932.2783411.282.75无技术等级或职称30050246.080.56无要求36505145.26合计806559100652148100
