1、医务人员开展九不准承诺书医务人员开展九不准承诺书1. 医疗卫生行风九不准 国家卫生计生委、国家西医药管理局制定了加强医疗卫生行风建设“九不准”（以下简称“九不准”）。 一、不准将医疗卫生人员个人收入与药品和医学检查收入挂钩 医疗卫生气构应当结合深化医改建立科学的医疗绩效评价机制和内部安排激励机制。严禁向科室或个人下达创收目标，严禁将医疗卫生人员奖金、工资等收入与药品、医学检查等业务收入挂钩。 二、不准开单提成 医疗卫生气构应当通过综合目标考核，提高医疗服务质量和效率。严禁医疗卫生气构在药品处方、医学检查等医疗服务中实行开单提成的做法，严禁医疗卫生人员通过引见患者到其他单位检查、医治或购买医药产
2、品等收取提成。 三、不准违规收费 医疗卫生气构应当严格执行国家药品价格政策和医疗服务项目价格，公开医疗服务收费标准和常用药品价格。严禁在国家规定的收费项目和标准之外独立项目、分解项目收费或擅自提高标准加收费用，严禁反复收费。 四、不准违规接受社会捐赠赞助 医疗卫生气构及行业协会、学会等社会组织应当严格恪守国家关于接受社会捐赠赞助管理有关规定，接受社会捐赠赞助必需以法人名义进行，捐赠赞助财物必需由单位财务部门统一管理，严格根据捐赠协议商定开展公益非营利性业务活动。严禁医疗卫生气构内设部门和个人直接接受捐赠赞助，严禁接受附有影响公正竞争条件的捐赠赞助，严禁将接受捐赠赞助与选购商品（服务）挂钩，严禁
3、将捐赠赞助资金用于发放职工福利，严禁接受企业捐赠赞助出国（境）旅游或者变相旅游。 五、不准参加推销活动和违规发布医疗广告 医疗卫生气构和医疗卫生人员应当留意维护行业抽象。严禁违反规定发布医疗广告，严禁参加医药产品、食品、保健品等商品推销活动，严禁违反规定泄露患者等服务对象的个人材料和医学信息。 六、不准为商业目的统方 医疗卫生气构应当加强本单位信息系统中药品、医用耗材用量统计功能的管理，严格处方统计权限和审批程序。严禁医疗卫生人员利用任何途径和方式为商业目的统计医师个人及临床科室有关药品、医用耗材的用量信息，或为医药营销人员统计供应便利。 七、不准违规私自选购使用医药产品 医疗卫生气构应当严格
4、恪守药品选购、验收、保管、供应等各项制度。严禁医疗卫生人员违反规定私自选购、销售、使用药品、医疗器械、医用卫生材料等医药产品。 八、不准收受回扣 医疗卫生人员应当遵纪守法、廉洁从业。严禁利用执业之便谋取不正值利益，严禁接受药品、医疗器械、医用卫生材料等医药产品生产、运营企业或经销人员以各种名义、形式赐予的回扣，严禁参与其支配、组织或领取费用的营业性消遣场所的消遣活动。 九、不准收受患者“红包” 医疗卫生人员应当恪守医德、严格自律。严禁索取或收受患者及其亲友的现金、有价证券、领取凭证和珍贵礼品。 各级卫生计生行政部门和医疗卫生气构应当切实加强对上述规定执行状况的监督检查，严厉查处违规行为。对违反
5、规定的，依据国家法律法规和党纪政纪规定，视情节轻重、形成的影响与后果，由所在单位或有关卫生计生行政部门赐予相应的组织处理、党纪政纪处分或行政惩罚；涉嫌犯罪的，移送司法机关依法处理。对工作严峻不担任任或失职渎职的，严厉追查领导责任。 2. 加强医疗卫生行风建设九不准内容有哪些 “九不准”包括： 不准将医疗卫生人员个人收入与药品和医学检查收入挂钩； 不准开单提成；不准违规收费； 不准违规接受社会捐赠赞助； 不准参加推销活动和违规发布医疗广告； 不准为商业目的统方； 不准违规私自选购使用医药产品； 不准收受回扣；不准收受患者“红包”等。 扩展材料： 对违反“九不准”的医疗卫生气构，卫生计生行政部门应
6、当依据情节轻重，赐予其通报批判、限期整改、降低级别或等次等处理；需要赐予行政惩罚的，依法赐予警告、责令停业直至吊销执业许可证的行政惩罚。 对违反“九不准”的医疗卫生人员，由所在单位赐予批判训练、取消当年评优评职资历或低聘、缓聘、解职待聘、解聘；情节严峻的，由有关卫生计生行政部门依法赐予其责令暂停执业活动或者吊销执业证书等惩罚。涉嫌犯罪的，移送司法机关依法处理。 对吊销执业证书的医疗卫生人员，国家卫生计生委一律在全系统通报，并向社会公布。建立医药购销领域商业贿赂不良记录，按规定对列入不良记录的药品、医用设备和医用耗材生产、运营企业予以处理。 参考材料来源：人民网-卫计委、西医药管理局制定加强医疗
7、卫生行风建设“九不准” 3. 加强医疗卫生行风建设“九不准”的实施 scgtwj 加强医疗卫生行风建设“九不准”为进一步加强医疗卫生行风建设，严厉行业纪律，促进依法执业、廉洁行医，针对医疗卫生方面群众反映剧烈的突出问题，制定以下“九不准”。 一、不准将医疗卫生人员个人收入与药品和医学检查收入挂钩医疗卫生气构应当结合深化医改建立科学的医疗绩效评价机制和内部安排激励机制。严禁向科室或个人下达创收目标，严禁将医疗卫生人员奖金、工资等收入与药品、医学检查等业务收入挂钩。 二、不准开单提成医疗卫生气构应当通过综合目标考核，提高医疗服务质量和效率。严禁医疗卫生气构在药品处方、医学检查等医疗服务中实行开单提
8、成的做法，严禁医疗卫生人员通过引见患者到其他单位检查、医治或购买医药产品等收取提成。 三、不准违规收费医疗卫生气构应当严格执行国家药品价格政策和医疗服务项目价格，公开医疗服务收费标准和常用药品价格。严禁在国家规定的收费项目和标准之外独立项目、分解项目收费或擅自提高标准加收费用，严禁反复收费。 四、不准违规接受社会捐赠赞助医疗卫生气构及行业协会、学会等社会组织应当严格恪守国家关于接受社会捐赠赞助管理有关规定，接受社会捐赠赞助必需以法人名义进行，捐赠赞助财物必需由单位财务部门统一管理，严格根据捐赠协议商定开展公益非营利性业务活动。严禁医疗卫生气构内设部门和个人直接接受捐赠赞助，严禁接受附有影响公正
9、竞争条件的捐赠赞助，严禁将接受捐赠赞助与选购商品（服务）挂钩，严禁将捐赠赞助资金用于发放。 4. 九不准如何真正有效落实 据国家卫计委网站消息，针对医疗卫生方面群众反映剧烈的突出问题，国家卫生计生委、国家西医药管理局制定了加强医疗卫生行风建设“九不准”（以下简称“九不准”）。卫计委同时发出通知，将执行“九不准”的状况列入医疗卫生气构以及人员年度考核、医德考评和医师定期考核的重要内容，作为职称晋升、评优评先的重要依据。（12月26日中国旧事网） 纵观“九不准”给人以震憾的感觉，这种震憾来自以下几个方面： “九不准”针对性强。此次公布的“九不准”包括：不准将医疗卫生人员个人收入与药品和医学检查收入
10、挂钩；不准开单提成；不准违规收费；不准违规接受社会捐赠赞助；不准参加推销活动和违规发布医疗广告；不准为商业目的统方；不准违规私自选购使用医药产品；不准收受回扣；不准收受患者“红包”等。“九不准”中的每一条都指向卫生系统中的不正之风，这些风气是民众所深恶痛绝的，是形成“看病难”的重要缘由之一，这些不正之风违犯了国家的法律法规，严峻损害了患者的利益，也损害了卫生系统的正面抽象。 “九不准”惩罚措施强硬。卫计委强调，对违反“九不准”的医疗卫生人员，由所在单位赐予批判训练、取消当年评优评职资历或低聘、缓聘、解职待聘、解聘；情节严峻的，由有关卫生计生行政部门依法赐予其责令暂停执业活动或者吊销执业证书等惩
11、罚。涉嫌犯罪的，移送司法机关依法处理。还要求建立医药购销领域商业贿赂不良记录，按规定对列入不良记录的药品、医用设备和医用耗材生产、运营企业予以处理。应当承认，对于违反“九不准”人员的惩罚措施是强硬的，谁违反了相关条例，谁就得付出相应的代价，这充分体现了卫计委加强医疗卫生行风建设，塑造济世救民抽象的态度与决心。 落实“九不准”，任重而道远。“九不准”掷地有声，令人震撼，假如能不折不扣地执行，那么，卫生行风将有进一步的改进，但我们也还要看到，真正落实“九不准”并不是一件很简单的事。对于各医院来说，如何做到既不给医务人员强压某些任务，又能调动其工作的自动性，如何做到既不违规收费，又能确保医务人员的收
12、入在当地处于合适位置，医院可以监督医务人员，谁来有效地监督医院？对于医院来说，能否滥收费，关键不在于医务人员，而在于医院。这是一大课题，一大考验。再比如，患者看病过分向城市医院集中，城市医院拥堵不堪，而乡镇医院门可罗雀，这也是形成“看病难”，催生医疗腐败的重要缘由之一。为什么会消失此等现象呢？当然与医疗条件、医务人员的水平有关，如何最大限度地缩小城乡医院的差距？如何才能让能独挡一面的医生情愿留在乡镇医院？这也是一大课题之一。再比如，对于村级医务室的管理，目前的村级医务室大多带有私立性质，一些医务室的针药价丝毫不逊于城市医院，有时甚至开价更高，由于患者没有多大的选择空间，不比城市的医院多，那么，
13、如何加强对村级医务室的管理也是一大课题，既要确保医务室工作人员能随时应诊、出诊，又要能禁止其开高价药、打高价针。 “九不准”是在向医疗卫生系统的恶疾开刀，民众拍手称快，并希望其能在消解“看病难”中发挥特别重要的作用。 5. 医院如何以身作则落实八项规定和九不准制度 强调了全院各科室、各领导干部要仔细贯彻落实中心八项规定精神，坚决订正“四风”，不折不扣地执行党政机关厉行节省反对铺张条例、党政机关国内公务接待管理规定，要求令行禁止，带头正风肃纪，盲目接受监督。 出台“九不准”是贯彻落实中心要求、践行党的群众路线、进一步加强行风建设、维护人民群众健康权益的重要举措。他要求全体干部职工要以身作则，领先
14、垂范，带头恪守“九不准”规定，将构建风气纯正、行为规范、监管到位、廉洁高效、制度健全的廉政文化作为2021年度医院文化建设的重点，努力向社会带出一支医德好、医术精、医风正的高素养医疗队伍，平稳扬起为全镇人民健康保驾护航的风帆。 6. 怎样登录齐齐哈尔医学院网址学习九不准 新年伊始，在医院领导的带领下，我仔细学习了加强医疗卫生行风建设“九不准”规定。 通过学习，我深刻地领悟到“健康所系，性命相托”这一句话的深刻含义，体会到做为一名医务人员身上所肩负的神圣使命。 医生是一种责任，医生是一种义务，而医生更是我的傲慢。 医生要肩负着广阔人民群众身心健康。要做到让病人满足、群众满足、社会满足。 因而，作
15、为一名基层医务人员，我是无比的傲慢和骄傲，但我也感觉到我的神圣使命。“九不准”规定为我今后医疗工作的开展指明白道路，避开了我在医疗工作中消失错误。 正像医生职业道德所言：“救死扶伤、防病治病、实行社会主义人道主义、全心全意为人民身心健康服务”我肯定会恪守“九不准”的规定，做一名合格的医务人员。 签名：褚姣芙 二零一四年一月二十二日。 7. 我们需要写乡镇卫生院的工作总结和明年的工作思路 卫生院200*工作总结 2006年是我院面对新的挑战，新的进展机遇的一年。 在上级主管部门的领导、支持下，医院全体医护人员奋力拼搏，医院工作取得了显著成效。现将x00*年工作简述如下：。 一、各项目标完成状况
16、x00x年1xx00x年x0月，院部实现业务收入x4万元，比去 年同期增长xx.9；医院总收入xx4万，年文秘114版权全部门诊xx330人次，引进常住人口3人，临时居住人口x人， 二、坚持诚信立院，爱护病人利益 医院把“诚信服务，透亮医疗”做为医院核心竞争力的重要组成部分。医院结合实际开展思想政治训练和职业道德训练。 一是在党员干部和医护人员中开展了救死扶伤和全心全意为人民服务的主旨训练，树立正确的世界观、人生观、价值观，盲目抵制拜金主义；二是结合医院特点，广泛开展职业道德训练，重点强化以人为本的职业责任、职业道德、职业纪律训练；三是开展“一切为了病人，一切便利病人，一切服务于病人”的理念训
17、练，进一步强化医护人员对病人的爱心、关怀、急躁、细心和责任心；四是结合行风评议和普法训练活动进行纪律和法制训练，组织党员干部和医护人员仔细学习党员干部十不准、医务人员十不准、执业医师法、传染病防治法、献血法、医疗事故处理条例、医务人员职业道德规范，盲目做到学法、知法、懂法、守法，增加法制观念和纪律观念；五是结合管理商业贿赂活动，狠抓医疗不正之风，坚决杜绝收受药品回扣行为，大大的改善了医患关系，降低了药品价格。 三、狠抓医疗质量与平安医疗，不断推动医院各项工作的进展 医院通过建设标准化乡镇卫生院活动，根据“病患至上”的要求，在全院实施了全面推行质量策划与改进。 医院全面引入与贯彻“以人为本”的管
18、理与服务理念，坚持“医疗平安无小事，病人利益无小事”、“全部缺陷都是可以避开的”等质量理念。在实际工作中我们做了以下几点：一是进一步建立各组织机构，各组织按各自的职责开展各专业工作的监督、检查、指点、评价、督促。 努力使上级主管部门制定和部署的工作要求落实到实处。二是进一步完善各项规章制度。 建立健全技术规范、操作规程、工作质量标准、管理方案、管理方法，使医疗护理活动有章可依，有规可循，严防医疗差错事故的发生。三是医院完善了医疗质量评价制度，频繁对医疗护理质量进行抽查；坚持院长质量查房、医疗护理分级管理制等重要的医疗平安管理制度。 四是严格执行卫生部医院感染管理规范和消毒隔离技术规范，合理使用
19、抗生素，加强一次性医疗用品的使用管理，按要求消毒、毁形、焚烧处理，把院内感染掌握在最低限度。五是医院以学习医疗事故处理条例为核心的医疗风险训练，切实落实患者知情和风险告知制度，尤其加强新引进技术的平安管理，杜绝了盲目、轻率实施医疗活动的行为，全院医疗质量纠纷得到了进一步降低。 六是强调对一些特别用药的管理，并对存在担心全因素和薄弱环节的科室又进行了重点要求，对重要岗位及工作环节不定期的进行了抽查，确保了平安医疗。七是加强对临床各科室危重病人的管理，严格三级查房制度，不定期地抽查各科室的质量状况及门诊首诊担任制执行状况。 每月进行讲评，发觉问题准时处理。八是医院坚持“以人为本”的管理理念，x00
20、*年添加了对一线医护人员的工资倾斜，最多的一线义务人员可以拿到400-x00元奖金，较好地调动和稳定了一线员工的工作乐观性。 上述一系列质量管理措施，使“质量效益”这一管理概念转变成医院管理中最活跃、最行之有效的因素，把人员的技术和仪器设备的潜力充分有机的结合到一起，保证了医疗护理工作的高效和平安），最终反映在医疗质量上，取得了较好的成果。 四、抓连续医学训练，注重人才梯队建设，努力开创业务工作新局面 人才培育，人才管理在医院管理中占有非常重要的地位。 一个医院医疗质量的凹凸取决于技术人才素养。只要拥有一批具有先进科学技术和制造力量的技术人才，医院才能办出成果，才能顺应快速进展的医疗科学水平。
21、 特殊在医疗市场激烈竞争年月，我们用战略的眼光，可持续进展的角度去考虑，去落实人才建设工作。多年来我们注重人才建设，把好进人关，注重老队伍的培训提高，对年轻队伍按着高起点、文秘114版权全部高要求、高素养，有用型人才标准建设。 x00*年，依据医院人才实际需求，准时通过向局提出申请，进行了人员调整，引进了有用性人员3人，大大的提高了医院的服务水平和服务理念，对医院的进展起到了很大的作用。 随着医学科学技术的快速进展，新的科学，新的技术不断涌现，学问废旧率越来越快，假如不与时俱进，加强学习，很难跟上时代前进的步伐。 因而，现代医院管理特别注重医务人员学问更新，技术换代。尤其竞争年月，谁把握了高新技术，谁就把握了制高点、自动全，谁就 会占有一块生存进展的空间。 之所以，我们把专业技术人员学问更新，技术换代做为推动技术进步的动力并做为医院可持续进展战略来实施。并通过连续医学训练这一有效途径去落实。 x00*年，我们共派出x名人员到上级医院学习急诊急救，4。
