1、机关事业单位年终总结与机关事务局六五普法工作自查报告汇编机关事业单位年终总结与机关事务局“六五”普法工作自查报告汇编机关事业单位年终总结xx年是深入学习贯彻落实党的十八大精神的开局之年，也是全面小康社会和中国特色社会主义社会建设的关键一年。在本年度的工作当中，我局认真组织学习贯彻落实党的十八大精神，加强基层组织建设，深入开展党的群众路线教育实践活动，扎实推进党建工作，为推动经济社会发展提供了良好的组织保障。现将本年度我局党建工作总结汇报如下：一、我局党建工作的现状。(一)机关基层党组织设置。现有党员18名，其中退休党员10名。xx年8月经县直机关工委批准，新建了党支部及下设离退休支部委员会。x
2、x年8月经选举、并报上级批准产生了以党组书记为党支部书记、组织、宣传、纪检委员各1人的新一届局机关党支部委员会。同时也成立离休党支部，现在离退休支部委员会的组织健全，并加强了离退休党支部的各项制度建设，根据离退休党员的年龄、身体等实际情况，每月过一次组织生活，每半年召开一次民主生活会。我局重大事项经常向老干部伟达，并为他们订阅了不同形式的报刊。离退休干部党员能按规定及时交纳党费。(二)党员思想政治建设。1、以党组理论学习中心组为龙头，机关党员干部的理论学习以集中学习和自觉学习相结合，领导干部带头上党课制度和“三会一课”制度，完善“每月一学”制度，每次集中学习时间一天，主要学习党的十八大重要文件
3、、党和国家最新的重要会议文献和颁布的各项政策法律、党和国家领导人的重要讲话和重要理论文章等。2、认真落实中央、省、市、县委关于改进机关工作作风、严肃工作纪律和密切联系群众的有关规定，进一步密切党群、干群关系。扎实开展了党的群众路线教育实践活动。开展机关服务品牌创建活动。组织开展一次以“立足本职，弘扬正气，服务基层，帮扶企业”为主题的实践活动，努力科技服务品牌，不断加大“五型机关”创建力度。3、对党风廉政建设进行责任分解，领导班子成员都写了廉政承诺书，同时开展了廉政谈话，并定期向局党组上报“履行党风廉政建设责任制汇报材料”。(三)党员队伍建设工作。1、我局现有8名干部职工全部是党员，没有发展党员
4、的指标，但我局要求每名党员干部职工都读一套党纪法规学习资料、撰写一篇心得体会、提出一条以上合理化建议，确保了学习教育取得实效，党员队伍素质得到提高。2、建立党组织和党员对接帮扶机制，认真落实“三结三联三服务”工作。局党组制定了活动方案，成立了领导小组。分步骤，分阶段，根据不同情况，到所联系的村、社区及企业了解掌握基层群众所需、所想、所盼等情况，积极帮助结对基层单位和联系对象解决生产生活动中遇到的困难和问到，争取做到“三个一”，即提供信息，力争确定一条致富路子;传授技能，帮助培养一批新型农民;帮办实事，切实解决一些实际困难。例如，机关领导班子结对帮扶万福镇的四个村不同情况，党组书记、局长带队班子
5、成员一行先后10余次进村调研指导，与万福镇党委、政府及各村支部、村委，讨论研究了产业发展、组织建设，贫困帮扶、环境整治、组织建设等工作。为他们各自确立了不同的科技项目,建议由镇政府牵头成立养牛专业合作社，待项目成熟后预以项目资金支持，并帮助他们积极争取上级项目;同时，我局8名党员，已全部到各自的社区报到，随时接受他们的派遣。3、局党组(支部)带领机关党员干部在思想上统一认识，在行动上积极自觉落实党务公开工作，制定了局党务公开、政务公开实施方案，成立了领导小组和办公室，使党务公开工作有了强有力的组织保障。并紧密结合新的形势任务和要求，紧紧围绕县委、县政府工作部署和科技局重点工作，采取多种途径和形
6、式开展党务公开工作。一是提前制定全年计划。做到时间、内容、要求、责任部门、责任人公开明确到位。二是突出重点讲求实效。认真学习了县委领导重要讲话和文件，大胆地实践和探索党务公开工作的新途径，有效地推进了党组(支部)思想组织作风建设，有力地促进了行政、业务等各项工作的开展。我们将局党组成员的政治理论学习、科技局的项目计划、科技洽谈会活动内容、局机关人事变动、财务审计情况、党员领导干部的述职述廉述学内容、党务收缴等作为全年党务公开工作的重点内容，定期、及时公示，让全体党员参与，让全体职工了解，让大家评议和监督，增强了透明度，增强了全局上下的凝聚力和创新力。4、做好党费收缴、管理，足额上缴党费。党费的
7、收缴、使用和管理，是党的基层组织建设和党员队伍建设中的一项重要工作。对此局党组、支部高度重视，认真组织全局党员干部学习了关于党费收缴、使用和管理工作有关文件精神和要求。并对单位的党费工作进行了认真安排部署。通过建立台账，核定基数，明确人员，规范操作，认真收取，按时上缴，保证了标准按时、足额交纳了全年党费。(四)制度建设。1、成立党建机构，落实职责任务。局党组成立了以党组书记为组长，分管党组成员为副组长、各科室党员负责人为成员的党建工作领导小组，领导小组下设党建办公室，负责党建工作的日常事务。形成了主要领导亲自抓、分管领导直接抓、科室党员负责人具体抓、全局干部齐心抓党建的工作格局，逐级逐层落实了
8、党建工作责任。2、健全工作机制，落实党建制度。紧密结合全局工作实际，认真落实党建工作责任制，进一步健全了党组(支部)定期专题研究党建，局党组书记、党组成员，支部书记、副书记、支委委员在民主生活会上向全局机关干部和上级党委述职述廉等系列党建制度。党组(支部)每季度召开一次党组(支委)会，认真听取党建工作汇报，研究党建工作中的重要问题，认真总结党组、支部先进性建设工程取得的成效，分析存在的问题和不足，提出改进措施，明确工作重点。两年来共召开8次党组成员会议，8次支部党建情况汇报工作会，对做好“五好四强”班子、“五带头五示范”党员队伍建设、“部门帮村、党员帮户”、“三学三强”、“联系指导非公企业党建
9、工作”、“讲党性、守纪律、强素质、促跨越”作风建设活动等党建工作进行了专提讨论研究。3、制定工作方案，落实党建工作。按照县委组织部全年党建工作任务安排和我局党建工作实际，局支部先后印发了机关支部党建工作实施方案、党组学习计划、关于认真做好与超市党建联建工作的实施意见等文件，保证了年度机关党建工作，目标明确，部署周密、举措得力、效果明显。xx年初，紧扣“环境创优年”活动，扎实开展了为期三个月的“讲党性、守纪律、强素质、促跨越”作风建设活动，活动期间，共征集产业发展人才和技术需求信息，发放技术需求征集表100余份，收集整理了10余家企业和3个科技特派员团队的人才、技术需求信息65条。二、机关党建工
10、作主要做法。(一)领导班子建设。1、坚持党组中心学习制，不断强化领导班子思想建设。局党组每年年初都要成立以党组书记为组长、班子成员为副组长的中心组学习领导小组。中心学习组组长主要是根据上级的部署和我局的实际情况，审定学习计划，明确学习任务，提出学习要求，组织学习，检查学习情况，组织交流学习心得，举办学习报告会;副组长负责学习日常工作。中心学习小组还设学习秘书一名，负责起草学习计划，提供学习资料，下发学习通知，做好学习考勤和记录，上报有关信息资料，管理学习档案。为进一步总结学习成果，强化对学习的硬约束，局党组还对中心组理论学习作出了更严格的要求，做到了领导干部述职时要“述学”，民主评议干部时要“
11、评学”。以深入学习掌握建设中国特色社会主义理论体系为中心，深入推进学习型党组织、学习型领导班子和学习型机关建设，坚持高标准，严要求，具体以“三会一课”，即领导报告会、专题辅导会、心得交流会的形式认真组织干部职工学习上级各类党建工作大会上的讲话精神及“八项规定”。除了集中学习和专题研讨外，局领导班子还要学习当代科技、经济、文化等各方面人文科技知识，不断提高在新形势下落实科学发展观的政治觉悟和业务工作能力。2、坚持重大事项集体讨论和民主集中制，保证决策的民主、科学、公开。局党组通过建立局领导班子会议制度、局长办公会议制度、领导干部重大事项请示报告制度等，规范各种议事规则和程序。局领导班子研究问题时
12、严格按照议事规则办，事先充分调查研究，听取各方面意见，等讨论时机成熟时再提交相关会议讨论决定。严格按规定程序办事，不随意简化、变通，做到重大决策、重要项目安排、大额资金使用、人事任免等事项全部由集体讨论决定，任何个人不得私自表态、决定重大问题，保证决策的民主性、科学性、公开性。3、坚持民主生活会制度，主动接受职工群众监督。局领导班子每年都要召开1-2次专题民主生活会，并邀请县委组织部有关领导到会指导。会上，局党组书记代表领导班子作述职述廉自查自纠报告;2位领导班子成员对照领导干部个人重点检查内容，分别进行对照检查，认真解剖自己;班子成员之间还要认真开展批评与自我批评。民主生活会后，根据查摆出的
13、问题，结合局领导班子和班子成员工作实际，制定局领导班子整改方案，局主要领导和班子其他成员必须制定落实整改措施。在机关中层干部会议和班子成员会进行集体审定通过后，以召开座谈会、张榜公示等形式，在机关内部进行公布，接受职工群众监督。4、坚持述职述廉和勤廉公示制度，示范带头做好党风廉建工作。局领导班子及领导班子成员高度重视述职述廉工作，认真撰写述职述廉报告，实事求是地进行述职述廉，并通过公告栏进行公示，主动接受社会和群众的监督。局领导班子及领导班子成员以身作则，严格维护和遵守政治纪律，坚持和维护党的民主集中制原则，严格遵守组织人事财经等纪律;班子成员不但自己这样做，也要求自己的子女、亲属、身边工作人
14、员这样做，并主动接受监督。领导班子成员的身体力行，为加强党风廉政建设和机关作风建设起到了很好的示范带头作用。5、认真贯彻落实党政机关厉行节约要求，积极打造节约高效机关。局领导班子非常重视节日期间的党风廉政建设工作，严格按照厉行节约相关规定，严格执行各项管理制度，结合我局实际情况，进一步加强对办公用品采购、公务用车维修、公务接待、学习考察、会议等方面的管理，规范公务支出行为。通过强化制度的完善、执行、监督，我局职工工作质量、服务态度、办事时效等取得了长足进步，依法行政能力大大提高，做到了权责明确、行为规范、监督有效、保障有力、廉洁勤政。三、存在的问题。(一)思想认识有待提高。个别党员对机关党建重
15、视不够，认真落实思想不到位，片面认为经济、业务工作是硬指标，党务工作只是软任务，机关党建工作也只是业务工作的附加，重视和落实党建工作任务程度还不足，导致党的工作弱化。(二)活动开展缺乏长效。党组织生活会开展次数任偏少，工作中创新不多，对广大党员吸引力不强，导致党组织活动开展得不够好。以上就是本年度我局党建年终工作总结，不当之处还请上级领导批评指正。机关事务局“六五”普法工作自查报告一、加强组织领导，完善工作职责自XX年“六五”普法工作启动以来，我局始终坚持“发展是第一要务，稳定是第一责任，法治是第一保障”的原则，高度重视普法活动和依法治理工作。成立了以局长任组长，副局长任副组长，局各股室负责人
16、为成员的“六五”普法工作领导小组，将该项工作纳入重要议事日程，做到年初有计划、年中有检查、年底有总结，并且给予必要的保障。同时将“六五”普法工作成果，与单位个人的考核评先相挂钩，以体现此项工作的“硬措施”。二、丰富内容形式，落实普法工作我局每年都将“六五”普法工作与“12.4”法制宣传日等活动有机结合起来，以学习贯彻十八大以来重要会议精神，以及宪法、公务员法、党政机关厉行节约反对浪费条例、机关事务管理条例、公共机构节能条例等相关法律法规知识为重点，采取发放普法教育读本自学、举办法律讲座、印发普法资料等多种形式抓好机关法制宣传教育。同时，局主要领导还率先垂范，带头学法、讲法、守法，在每次全局工作
17、会议上，都结合机关后勤工作特点、工作职责，宣讲“六五”普法，用工作和生活中的典型事例教育干部，提醒和要求干部在日常工作和生活中学法、知法、懂法、守法，做法治社会建设的忠实践行者。通过“六五”普法活动，全局干部职工已牢固树立起了“依法治国、执法为民、公平正义、服务大局、党的领导”的社会主义法制理念，干部职工依法管理和服务机关的水平也得到稳步提高。通过领导干部带头学习法律，全局依法决策、规范管理和服务群众的能力得到提高，做到了自觉遵守法律，忠实执行法律，切实维护法律权威，从而不断提高了机关事务管理工作法治化管理水平。三、履行职责职能，推进依法治理我局按照县普法办的有关部署和要求，紧密结合职能职责，
18、围绕“六五”普法和推进依法治理，着重抓了以下几方面的工作：（一）深入学习宣传宪法，教育和引导全局干部职工充分认识学习和贯彻实施宪法的重要意义，进一步明确宪法在国家政治和社会生活中的重要作用，准确领会和把握宪法的主要内容，牢固树立宪法意识，不断增强崇尚宪法精神、遵守宪法规定、维护宪法权威的自觉性。（二）认真贯彻落实公务员法、行政诉讼法、行政复议法、行政许可法和国家保密法等，牢固树立有权必有责、用权受监督、违法要追究的观念，不断提高依法行政、依法办事的水平。（三）认真学习房地产管理法、土地管理法、招标投标法、政府采购法、节约能源法、党政机关厉行节约反对浪费条例、机关事务管理条例、公共机构节能条例、
19、公共机构节能条例、民用建筑节能条例等与本局工作比较密切相关的法律法规，提高机关事务工作的法制化管理水平。（四）认真学习劳动法、消费者权益保护法、道路交通安全法、婚姻法、妇女儿童权益保护法等与干部职工生活密切相关的法律法规，不断增强运用法律手段维护自身权益的能力。（五）开展法制宣传教育主题活动。开展以“学法律、讲权利、讲义务、讲责任”为主要内容的法律主题教育活动，通过观看录像、集中学习和讨论等方式进行法律知识辅导，通过座谈讨论、案例分析等方式增强学习效果，使法制宣传教育工作更好地融入单位工作和干部职工的生活之中，真正收到实效。同时，针对机关后勤工作特点，我局还开展了各种形式多样的警示教育活动。如
20、组织干部职工观看警示教育片，参观县警示教育基地，进一步筑牢干部职工拒腐防变的思想道德防线。（六）积极组织局副科级以上干部参加网上法律知识学习和考试，其他干部职工参加公民法律考试。局领导高度重视普法考试工作，明确专人负责具体的考务工作，做好参考人员统计和汇总、信息登录等工作。局全体干部职工普法考试成绩均在90分以上。四、狠抓普法教育，强化四个结合（一）把普法教育与依法行政结合起来。把普法教育作为推进依法行政的基础性工作，教育和引导干部职工不断提高法律意识和法律素质，自觉遵守宪法和法律，严格按照法律规定的范围、程序、内容和手段行使权力，履行职责，依法管理机关事务工作，做到不越位、不缺位、不错位，不
21、断提高依法行政、依法办事的能力和水平。（二）把普法教育与思想道德教育结合起来。认真研究和把握干部职工思想行为的规律和特点，加强法制教育，发挥好法律对干部职工行为的强制规范作用。同时加强道德教育，发挥好道德对职工思想和行为的教育约束作用。建立普法教育与思想道德教育相结合的长效机制，倡导爱国、敬业、诚信、友善等道德规范，开展社会公德、职业道德、家庭美德教育，形成知荣辱、守法纪、促和谐的崇高风尚。（三）把普法教育与建立健全规章制度结合起来。以普法教育为契机，认真开展调查研究，加强机关事务工作规章制度建设，规范机关事务管理体制和运行机制，实现职责、政策、标准的法制化。对原有各项制度进行了认真清理，废止
22、了一些华而不实、空洞无用的制度，并本着精简、易记、可行、管用的原则，修订完善了10余项工作制度和管理制度，以利于及时改进工作方法、提高服务质量。通过建立健全各项规章制度，逐步实现了机关事务工作的规范化、制度化、标准化和法制化。（四）把普法教育与自身建设结合起来。我局以深入开展党的群众路线教育实践活动为契机，结合普法教育，开展“思想大解放、作风大转变、工作大落实”主题教育以及正风肃纪行动，完善领导体制，层层落实责任。局里成立了党风廉政建设和惩防体系建设等领导小组，并分别与县里、局股室签订了责任书或承诺书。将党风廉政建设等任务作为重要内容，与业务工作同部署、同落实、同检查，局主要领导和分管领导都要
23、对干部职工进行思想政治教育和反腐倡廉教育，反复宣讲加强党风廉政建设的重要性、必要性、紧迫性和违法乱纪的危害性；对中央“八项规定”、省市“十项规定”、市委、市纪委以及县委、县纪委有关党风廉政建设的新部署、新要求，及时组织全体干部职工进行了传达学习，并结合实际提出了贯彻要求。从而提升了我局干部职工的法律素质，为构建“政令畅通、依法行政、清正廉洁、安定有序、奋发有为、充满活力”的工作机制打下了坚实的基础。经过努力，我局“六五”普法工作已取得了较好的成绩，但还存在着学法、普法不够深入等问题。下一步，我局将遵循“谁执法谁普法，谁主管谁普法”原则，认真履行职能，积极开展法治宣传教育工作，强化全局干部职工社会主义法治理念，进一步提升依法执政、依法行政、公正司法的素质和水平，为推进我县普法活动的顺利开展贡献力量。
