1、人力资源中心副总裁岗位职责说明书人力资源中心副总裁岗位职责说明书人力资源部副经理1岗位职责说明书人力资源部副经理1岗位职责说明书岗位目的统筹公司的人力资源的规划和管理。岗位职责组织制订人事管理规章制度;依据企业发展规划主持制订人力资源规划和年度工作计划及预算;根据工作需要，提出公司的机构设置、定岗定员调整方案;主管劳务中心，负责施工人员在下项目期间的工资发放、政治学习等日常事务;根据施工情况平衡劳动力和专业技术人员以及职工奖惩、调迁;负责办理公司机关及各项目部员工的休假、出差手续，对费用进行核算;负责与地方劳动管理部门的联系沟通;负责职工接续工龄工作;向有关领导提供人员分布情况;接待和处理劳动
2、人事方面的来信来访事宜;参与调查和处理重大伤亡事故及工伤评残工作;协助基层做好人力资源业务工作，培训基层业务人员;完成上级交办的其他工作。工作关系向上关系:受部门经理领导，对经理负责。平行关系:与公司各部门、各下属单位之间保持良好的协作关系。向下关系:对本部门人员给予工作指导，在经理授权下安排协调业务人员工作。岗位技能要求善于沟通和组织协调,熟悉劳动人事方面法律知识。岗位资格要求具有大学专科及以上学历，具有五年以上相关业务经历。PAGEPAGE1人力资源总监岗位职责说明书_Toc57职位名称人力资源经理所属部门人力资源部直属上级人力资源总监薪金标准填写日期核准人职位概要:协助制定、组织实施公司
3、人力资源战略，建设发展人力资源各项构成体系，最大限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标提供人力保障。工作内容:参与制定人力资源规划，为公司人力决策提供人力资源建议和信息支持;组织制定、执行、监督公司人事管理制度;根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案(包括人员内部调入和调出)，经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置;与员工进行积极沟通;制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等;根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;组织员
4、工岗前培训、协助办理培训进修手续;配合各部门各职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作;完成领导交办的其他工作。任职资格:教育背景:?人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。培训经历:?受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训。经验:?5年以上人力资源管理相关工作经验。技能技巧:?对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;?对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程;?熟悉国
5、家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针;?熟练使用办公软件及相关的人事管理软件;态度:?对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力;?高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观;?善于与各类性格的人交往，待人公平。_Toc5人力资源专员-招聘专员所属部门人力资源部直属上级人力资源经理薪金标准填写日期核准人职位概要:执行人力资源日常招聘事务工作，辅助人力资源经理完成人力资源招聘目标。工作内容:协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括收集招聘需求、发布招聘启事;(不定期)每日对三大招聘网站(51jobzhaopinchinahr)所
6、发布的职位进行更新;(每日10点前)每日收集和汇总应聘资料(简历)、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等;每日执行招聘、甄选、面试、安置工作;每日定时在三大招聘网站上搜索并下载相关招聘职位并电话沟通。每日汇报(邮件方式)某网站搜索关键词XX，简历数XX，下载XX，具体情况XX。每日下载简历数不低于3人。每三天对三大招聘网站(51jobzhaopinchinahr)所发布的职位，进行一次重新发布;根据现有人员编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求(不定期)利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构;充分利用各种招聘渠道满职位名称人力资源助理薪酬福利助理所属部门人力资源部直属上级人力资源
7、经理薪金标准填写日期核准人职位概要:协助上级完成薪酬、福利的各项日常工作。工作内容:办理员工新进入职手续;收集入职相关资料扫描发送深圳人力并进行存档;员工档案的更新及维护;(每周二邮件发送员工资料表于部门领导及深圳人力)每日检查员工佩戴工牌情况，每日提交未带工牌人员名单;员工通讯录的更新及维护;(每周二邮件发送部门领导检查后发深圳人力)签订劳动合同;老员工的劳动合同续签手续(合同到期日一个月邮件通知部门总监及人力经理询问合同是否续签、签订时间);按入办理员工转正手续，提前半个月邮件通知相关部门负责人(转正人员-职日期)相关转正手续需在每月证)办理应届生户口落户事宜;具体参见上海市高校就业知道中
8、心相关落户政策;了解上海市城保、镇保及公积金相关政策法规;为员工解答相关政策咨询;开具各种员工证明(在职证明);每周工作周报;(每周五下班前邮件提交)每月工作总结:(每月30日邮件提交)每月工作计划;(每月5日前邮件提交)任职资格:教育背景:?人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历。培训经历:?受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、合同法、管理技能开发等方面的培训。经验:?职位名称人力助理所属部门人力资源部直属上级人力资源经理薪金标准填写日期核准人职位概要:配合预约面试、协助面试考评;员工月度考勤。工作内容:收到简历进行系统录入简历;发面试通知短信及邮件通知(初级面试者)，
9、确定具体面试时间;有工作经验的，需电话沟通联系协调面试时间;邮件发送面试安排表通知面试官当日面试人员安排;及时跟踪未按时参加面试的人员，必须将所有人员落实到位;(邮件发送面试跟踪表，二个工作日内)接待面试者，安排试题，监督试题答题时间(半小时内完成);配合安排协调面试官;面试人员统计(各职位实际预约人数、实际到访人数);制作每月考勤及汇总;每月1号邮件形式发送部门领导审核;每周工作汇报;(周五下班前邮件发送部门领导)每月工作总结;(每月30日邮件发送部门领导)每月工作计划;(每月5日前邮件发送部门领导)任职资格:教育背景:?人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。培训经历:?受过现代人力资源
10、管理技术、劳动法律法规、财务会计基本知识等方面的培训。经验:?1年以上人力资源工作经验。技能技巧:?对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧;?熟悉计算机操作办公软件。?态度:?人际关系良好，具备很强的责任感和事业心;?较高的敏感度及一定的判断能力;?有较强的服务意识;?性格外向，有良好的职业道德和职业操守，擅于沟通与协调，良好的团队合作意识。_Toc5人力资源专员-培训专员所属部门人力资源部直属上级人力资源经理薪金标准填写日期核准人职位概要:制定实施员工培训与发展计划，实现公司人力资源培训目标。工作内容:协助部门领导制定培训计划和培训大纲，经批准后实施;了解公司内部培训需求，会同直属上级共同
11、确认需求编制、修订、完善员工培训手册，建立岗位职业发展方向，完善培训体系;建立和实施群组培训体系，并指导各部门的落实;做好培训记录、培训考核并跟进培训后效果反馈的工作;拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料，并指导在各部门的落实;掌握需接受培训的人数和培训种类;组织培训材料，开发利用培训辅助设施与外部培训机构保持良好关系，并从中选择高质量的培训机构为公司提供培训;联系各类培训机构，办理员工外部培训事宜;为内部培训师提供咨询和指导，提高培训质量及效果;全程跟踪公司内部培训课程，评价其工作方法及工作效果。每周工作汇报;(每周五下班前邮件发部门领导)每月工作总结;(每月30日邮件发部门领导)每月
12、工作计划;(每月5日前邮件发部门领导)及职资格:教育背景:?人力资源、管理或相关专业本科以上学历。培训经历:?受过现代人力资源管理技术、培训与开发、教育学、心理学、等方面的培训。经验:?岗位说明书编号：HR02岗位名称：人力资源部副经理所在部门：人力资源部工作关系：1.上级：人力资源部经理2.下级：劳资人事3.内部联系：各单位、各部门4.外部联系：劳动人事部门、公安外事部门等相关政府部门工作任务：协助经理负责公司人事、劳动、社会保险的管理、协调工作。工作职责：1.经理不在时主持人力资源部工作；2.根据人力资源需求计划和招聘计划，开展人力资源招聘、面试和甄选工作；3.负责员工的社会保险、住房公积
13、金和人事关系等管理工作；4.负责劳动合同管理相关工作；5.负责专业技术人员任职资格的取得、晋升相关工作；6.负责劳动、人事等相关部门的协调；7.完成领导交办其他工作。考核内容（初定）：1、招聘人员符合岗位要求,及时到位；2、合同管理规范性；3、职称管理规范性；4、上级领导综合评价。聘用条件：1.知识技能：具备人力资源管理知识、企业管理知识、公共关系协调能力。2.工作经历：从事人力资源管理工作三/五年以上。3.所需学历：本科/大专。人力资源部职能职责1、负责人力资源规划、机构编制、预算、制度制订及组织实施。2、负责薪酬管理、绩效考核工作。3、负责劳动用工管理（包括劳动合同、社会保障、劳务派遣、劳
14、动关系协调等）。4、负责招聘、选拔、培训、后备人才库建立等工作。5、负责职称评聘管理工作。6、负责人力资源信息资料收集、统计等工作。7、负责薪酬考核委员会日常事务。8、负责领导交办的其他事项。岗位设置及其工作职责部长*，负责部门全面工作。主要工作职责：1、牵头协调上下级、平行单位/部门间及部门内衔接和沟通工作；2、负责人力资源制度制订及组织实施；3、负责人力资源六大模块的各项事务；4、负责部门年度预算安排、审核、管理；5、负责薪酬考核委员会日常事务；6、负责领导交办其他工作。副部长*，协助部长工作，对部长负责。主要工作职责：1、协助部长负责人力资源制度制订工作；2、负责公司招聘、选拔、教育培训
15、、后备人才库建立等工作；3、负责公司劳动关系管理工作，员工信息及人事档案管理；4、负责公司员工内部调动及人力资源的合理配置；5、负责公司员工职称评聘、职级晋升管理；6、负责领导交办其他工作。副部长*，协助部长工作，对部长负责。主要工作职责：1、协助部长拟定公司薪酬福利、绩效考核及劳动用工等制度和管理办法；2、协助部长负责职工工资总额管理工作（包括负责公司工资计划、使用、统计的监督检查工作，并按期将公司人工成本、劳动用工情况及分析报告报送部长；负责公司直通车和未在岗人员一次性生活补贴兑现工作等）；3、协助部长拟定年度经营目标负责书及按期下达公司经营考核指标，做好绩效考核考评及其跟踪监督工作（包括
16、按期收集、汇总各考核单位经营指标完成情况，并向公司领导报送公司经营指标完成进度报告等）；4、负责对接协助深改办相关工作；5、负责领导交办的其他工作。人事专员（目前为）主要工作职责为负责所管理单位的人力资源管理六大模块的具体事务，包括但不限于以下工作：1、负责员工办理入职相关手续，劳动合同签（续）订，办理员工调动、辞职和退休等各项手续，并建立员工劳动合同台帐。2、负责建立员工信息库、花名册，管理员工履历表，维护更新员工资料电子信息；3、负责员工薪酬发放及工资台账登统工作，并按月与财务进行核对；4、负责员工及挂靠人员“五险一金”申报、缴纳、接续、终止、变更等工作，并按规定结算、收缴；5、负责公司劳
17、动工资统计报表收集工作和专业技术职称评聘的基础材料申报工作；6、负责考勤制度的执行，考勤表的下发、收集、汇总、公示与保管，不定期抽查考勤；7、负责协助副部长做好招聘、选拔、培训相关工作；8、负责领导交办的其他工作。1、负责部门收文员工作（包括办公室传办文件，下载集团网挂的工作安排，报送给部长、副部长及相关人员等），部门档案管理工作（包括部内各类文件、资料、档案的收发、传递、整理、归档、查阅等），负责管理部门内部事务；2、负责公司考勤表的下发、收集、汇总、公示与保管，不定期抽查考勤；3、每月/每季按期收集、汇总各人事员的人事快报、人事月报、人事花名册，监督、检查、汇总各类人员增减变化情况，并报送
18、领导；同时更新NC人力资源信息管理系统；4、每月按期收集、汇总各人事员的劳动工资报表，当月形成工人成本分析报告报送部长；5、负责协助副部长完成员工培训教育计划、实施、记载、资料归档、费用统计等工作，并按月出具培训报表；6、负责协助副部长完成人员招聘和职称评聘具体工作事宜；7、负责领导交办的其他工作。土建项目人力资源管理员岗位说明书职位概述按照公司的各项规章制度要求，辅助人力资源科长完成人力资源管理各项工作，执行人力资源日常事务工作和外劳力管理工作，为实现公司经营发展战略目标提供人力资源保障；工作职责1、遵守公司的各项规章制度，执行各级领导的指令，严格按照规定履行工作职责，忠于企业，团结、协作、
19、诚信。2、对项目职工工资进行管理并适时调整；及时申报奖金，按时发放补贴、津贴；3、准确及时完成劳动工资方面的统计工作以及各类报表制作工作；4、按时收集考勤，及时结算劳务费用；5、编制人力资源使用计划，合理规划和使用人力资源；6、配合公司以及工程公司进行带教跟踪和人才培养工作；7、协助管理工程公司各类培训、职称评审及聘任工作；8、对项目职工的持证情况进行管理及适时更新，按要求做好相应的贯标台账；9、协助工程公司完成管理人员考核工作；10、做好项目人员的调配工作，及时完成调配手续，完善调配职工的信息；11、管理项目人员劳动合同信息，对项目人员基本信息进行采集登记并及时更新；12、严格按照国家法律法
20、规的要求，规范对项目所用的分包单位人员的用工管理；13、对分包单位的管理人员进行能力识别，严格要求分包单位作业人员持证上岗，尤其注重对特殊工种作业人员的持证信息进行管理；14、督促、指导分包单位对外来务工人员发放工资、签订劳动合同等工作；15、督促分包单位为农民工缴纳社会保险，每月收集相关的缴纳记录，并做好相应的台账；16、配合项目各部门做好文明工地建设的相关工作；任职资格学历要求：人力资源或相关管理专业大学专科及以上学历技能证书要求：能够熟练操作word、execl、powerpoint软件，人力资源上岗证、外劳力管理员证工作经验：一年及以上从事人力资源管理等管理工作的经验；能力素质：1、对
21、人力资源管理的基础知识有一定程度的了解；2、工作细致认真，主动积极，有工作责任心和团队协作意识；3、有一定沟通协调的能力和独立解决问题的能力，乐于学习；4、身体健康,能适应和承受一定的工作强度和工作压力；中国石化上海石油化工股份有限公司岗位说明书一、岗位基本资料人力资源科科长储运部人力岗位名称及代码所属部门工作形式常日班（A301027）资源科劳动人事管理、劳动工资管理、教育培训、直接上级分管经理所辖对象企业管理公司人力资源部、员工交流安置中心、公司培外部培训机构内部联系外部联系训中心、储运部各部门文化程度及专业背景：具有大学专科或以上文化程度，具有化工专业知识和管理知识。任职资格职业资格：具
22、有初级或以上专业技术职务任职资格。其它要求：从事人力资源管理或相关工作三年以上；熟练掌握计算机应用及公文写作等技能。1、组织协调能力：有较强的计划与执行能力，能有效调动本部门资源开展各项工作。2、执行控制能力：能有效贯彻上级有关精神、规定，控制执行过程，提高任务执行效率。3、分析决策能力：思维敏捷，思路开阔，能系统分析问题，对较复杂的事项或方案做出迅速而核心能力要求准确的判断。4、团队合作精神：有团队意识，能协助、配合部门其他成员良好合作；主动与他人分享知识。二、岗位补充说明岗位在人力资源规划的基础上，开展员工招聘录用、员工培训、薪酬管理、绩效考核、奖惩管理作用等工作，紧紧围绕储运部发展，使人
23、力资源工作规范有效展开。内容执行依据及权限负责制订劳动人事管理办法，审定各部门的定根据公司内控制度、所规章制度、部门岗位岗定编定员工作，不断挖掘潜力，提高劳动生职责开展工作。产率。组织并落实所人才引进计划及专业技术、管理根据公司内控制度、所规章制度、部门岗位人员培训计划与年度工作计划，提高员工综合职责开展工作。素质。根据公司内控制度、所规章制度、部门岗位负责并落实劳动合同的管理。职责开展工作。主要组织落实员工培训工作，制定和完善年度计根据公司内控制度、所规章制度、部门岗位职责划，控制教育经费合理使用。职责开展工作。负责落实年度工资计划，制定和完善收入方面根据公司内控制度、所规章制度、部门岗位的
24、规定、制度、办法并组织实施。职责开展工作。根据公司内控制度、所规章制度、部门岗位推进质量/环境体系运行和HSE工作的开展。职责开展工作。按上级公司要求，组织落实本部门专业条线的根据公司内控制度、所规章制度、部门岗位岗检工作。职责开展工作。遵守本岗位HSE职责和规范。HSE职责及规范遵守中国石化集团公司员工守则。中国石化集团公司员工守则1、有效的管理水准，以确保关键工作的完成。关键2、年初组织本部门员工制定人力资源科的目标和计划，且具有可操作性和有效性。考核3、每周召开一次科务会，以检查、落实各项工作的有效开展，并列出本周工作要点。指标4、每月检查各岗位工作开展的有效性，注重过程和结果一致，确保
25、工作无差错。5、部门与部门之间、部门内员工的有效沟通，确保制定各项制度的正确性。中国石化上海石油化工股份有限公司岗位说明书一、岗位基本资料劳动人事管理储运部人力岗位名称及代码所属部门工作形式常日班（B300030）资源科直接上级人力资源科科长所辖对象无公司人力资源部、员工内部联系交流安置中心、储运部外部联系无各部门文化程度及专业背景：具有中专或以上文化程度，具有化工专业知识和管理知识。任职资格职业资格：具有初级或以上专业技术职务任职资格。其它要求：熟练掌握计算机应用及公文写作等技能。及其它专业知识和技能。1、独立工作能力：熟练掌握本岗位业务知识，具备独立开展工作的能力，能解决生产中遇到的实际问
26、题。2、开发创新能力：在本专业工作中具备开发与创新能力。核心能力要求3、组织协调能力：具备本管理专业条线的组织与协调能力。4、团队合作精神：有团队意识，能协助、配合部门其他成员良好合作；主动与他人分享知识。二、岗位补充说明无三、工作描述劳动组织形式研究和调整，制订、持续改进劳动定员标准，合理配置现有人力资源，做好岗岗位位人员的调动，保持各岗位劳动力平衡，做好评聘管理、绩效考核工作，实现劳动用工的有作用序管理。内容执行依据及权限根据直接上级的要求开展工作，参与讨论，制订本单位组织机构、岗位设置、调整计划。记录、整理讨论结果，拟文、行文、绘制机本单位专技岗位职数设置。构设置图。有权参照本单位岗位定
27、员设置专技岗位职数。有权对各部门用工情况进行调研，向直接上制定定员定编标准，检查落实情况。级汇报调研结果，提出加强落实或制定定员定编标准的建议。主要针对相关部门对人员的具体需求制订劳动职责制订、落实本单位人力资源配置计划、方案，力配置计划方案，经直接上级批准后负责落制订员工储备计划。实。员工招聘录用工作，参加公司组织招聘活动，根据储运部人力资源计划和公司批准招录组织各类人员的招聘、考核，见习生、实习生员工计划，有权向用人部门了解需求员工基管理工作。本情况。根据储运部要求，在对人员基本情况分析的编制年度劳动力预测情况表；负责本单位分流基础上，做好年度劳动力的预测工作；控制减员工作的实施。年末在册
28、、在岗人数。劳动力调配，办理员工调动、特殊工种岗位人有权根据储运部定员标准审批部门提出的员的上岗手续。劳务用工管理。岗位调动申请及特殊工种岗位人员的上岗。有权根据上海市劳动合同条例、公司相关文办理劳动合同签订、续签、解除等手续。件及本单位员工劳动合同到期考核办法办理有关手续。组织工程类中级专业技术职务任职资格考试；记录、整理专业技术职务任职资格评委任工作。会的讨论结果，及时拟文、行文及上报。负责绩效管理相关文件的修改、完善、解释、实施。有权对绩效管理、考评结果进行平衡、绩效管理工作。经济责任制考核工作、专业线报批。落实分解考核指标、检查考核情况、检查考核及奖惩管理工作。按规定程序具体执行股份公
29、司、本单位奖惩条例。参与劳动纪律检查和管理。劳动纪律管理。HSE职责及规范遵守本岗位HSE职责和规范。中国石化集团公司员工守则遵守中国石化集团公司员工守则。1、部门职责、岗位职责、定员定编标准制定、修订计划执行率100%。2、按时完成员工需关键求预测计划。3、完成公司下达的年末在册、在岗控制人数。4、岗位劳动调配执行率100%。考核5、劳动力调配无差错。6、绩效管理计划执行率100%。7、专技职务任职资格评审及高级资指标中国石化上海石油化工股份有限公司岗位说明书一、岗位基本资料劳动工资管理储运部人力岗位名称及代码所属部门工作形式常日班（B300040）资源科直接上级人力资源科科长所辖对象无公司
30、人力资源部、储运内部联系外部联系无部各部门文化程度及专业背景：具有中专或以上文化程度，具有化工专业知识和管理知识。任职资格职业资格：具有初级或以上专业技术职务任职资格。其它要求：熟练掌握计算机应用及公文写作等技能。及其它专业知识和技能。1、独立工作能力：熟练掌握本岗位业务知识，具备独立开展工作的能力，能解决生产中遇到的实际问题。2、开发创新能力：在本专业工作中具备开发与创新能力。核心能力要求3、组织协调能力：具备本管理专业条线的组织与协调能力。4、团队合作精神：有团队意识，能协助、配合部门其他成员良好合作；主动与他人分享知识。二、岗位补充说明无三、工作描述岗位控制工资总额，落实奖励分配；工资调
31、整和逐月发放；各类保险的管理，退休人员的审核，作用退休人员企业补贴和企业年金发放；劳动统计。内容执行依据及权限负责制订总额使用计划，控制总额的合理使用，做好总额的使用台帐；制订或修订部奖励按照公司下达总额，在上级指导下开展工分配办法，审核批准各二级部门的奖励分配办作。法，监督奖励分配的实施。劳动统计。按照公司规定，自主开展工作。员工工资发放，根据人员岗位的变化及时调整按公司工资管理办法，在直接上级指导下开员工工资，建立月工资调整的台帐和月报表并展工作。主要做出分析，负责工资政策的宣传和解释。职责根据公司的统一布置，制订工调实施细则，落按公司规定，在直接上级指导下开展工作。实工调工作。负责劳动工资信息系统基本信息的维护，确保按公司规定，自主开展工作。信息的准确和安全。按照有关规定，在直接上级指导下开展工养老保险、补充养老保险、失业保险、医疗保作。险的日常管理，做好各类保险台帐；按照有关规定，在直接上级指导下开展工办理退休、接毒提前退休的审批手续，负责退作。休人员企业补贴发放和企业年
